Вперед. 1986 г. (с. Волово)

П Р Е Т В О Р И М В П Р А К Т И Ч Е С К И Е Д ЕЛ А (Окончание. Нач. см. на 2 стр.). Только поставив в центр партийной ра ­ боты человека, мы сможем решить зада ­ чи, выдвинутые съездом. В повороте к людям, к живому делу и состоит глав ­ ный смысл коренной перестройки пар­ тийной работы. Это указание должны поставить во главу угла своей деятельности каждый партийный работник, будь то секретарь райкома или первичной партийной орга ­ низации. И очень важно, чтобы партий­ ные организации, парткомы и бюро кол­ хозов и совхозов, предприятий и орга­ низаций, не прибегая к элементам адми­ нистрирования, не подменяя деятельно­ сти общественных организаций, созда ­ вали обстановку высокой ответственнос­ ти и творческого поиска в каждом тру­ довом коллективе. Но, к сожалению, не все партийные организации работают в соответствии с требованиями сегодняшнего дня. Не пер­ вый раз приходится говорить о том, что у нас немало примеров, когда первич­ ные партийные организации не проявля­ ют необходимой инициативы и настойчи­ вости в преодолении недостатков, когда не берут себе в надежные союзники вы­ сокую требовательность, слаженность в работе кадров. Взять, к примеру, партийную органи­ зацию колхоза «Свобода». Она самая многочисленная в районе и объединяет в своих рядах 112 членов и кандидатов партии При хорошей организаторской и политической работе могла бы лучше решать поставленные задачи. Однако секретарь парткома тов. Ларин не спе­ шит перестраивать стиль и методы ра ­ боты по руководству цеховыми партий­ ными организациями и партгруппами. На редкость живуч оказался здесь дух формализма. На повестку дня партийных собраний, заседаний партийного коми­ тета выносятся старые, стереотипные, «дежурные» вопросы, в то же время упу скаются перспективные. В докладах и выступлениях на собраниях коммунистов недостает остроты. В последние годы на пленумах, в от­ делах райкома партии за серьезные не­ достатки в работе часто подвергаются критике секретари партийных организа­ ций колхозов «Здветы Ильича» и «Рас ­ свет» т. т. Печерский и Кошкин. Но больших изменений в лучшую сторону пока не видно. Хуже того, они, по всей вероятности, свыклись с этим Такая по­ зиция крайне ошибочна. Мы не можем и не будем мириться с теми, кто стара ­ ется не замечать своих просчетов, кто упорно придерживается старых, изжив ­ ших себя методов работы. Здесь должно быть одно: или надо перестраиваться, или уступить место более добросовест­ ному и перспективному работнику. Концепция ускорения неотделима от кадровой политики. Время требует От всех нас постоянного обновления знаний, по­ вышения квалификации, расширения идей но-политического, научно-технического и экономического кругозора. Без этого невозможно эффективно использовать новейшую технику, грамотно хозяйство­ вать и умело управлять. В районе выросло немало партийных и хозяйственных работников, умело вла ­ деющих искусством руководства. В то же время, ряд партийных коми­ тетов, партбюро, и прежде ,всего колхо­ зов «Заря коммунизма», имени Круп­ ской, имени Ленина и некоторых дру ­ гих, ' допускают существенные промахи в подготовке, расстановке и воспитании кадров. Здесь нередко при выдвижении главных специалистов, руководителей среднего звена проявляется поверхност ный подход, поспешность, необдуман­ ность, без учета мнения коллективов. Все это приводит к частой сменяемости работников, а, в конечном счете, к сни­ жению производства продукции, резко­ му ухудшению морально-психологичес­ кого климата в коллективе. Такой стиль кадровой работы надо менять, причем менять немедленно и резко. Сегодня мы еще раз напоминаем секретарям партийных организаций, ру­ ководителям колхозов, совхозов, органи­ заций и предприятий,\ что замена кад ­ ров, входящих в номенклатуру райкома партии, не может быть произведена без тщательного рассмотрения каждой кан­ дидатуры в отделе и бюро райкома пар­ тии. Нужно проявлять постоянную заботу об учебе кадров. Шире использовать в этих целях заочные отделения и факуль ­ теты вузов, курсы переподготовки и по­ вышения квалификации, семинары, на­ учно-практические конференции, другие формы учебы. Необходимо учить кадры, и на примере лучших руководителей, специалистов. Вместе с тем, надо повы­ шать отдачу от учебы. Посмотрите, сколь ко человек прошло за последние 5 лет переподготовку в высших- учебных заве ­ дениях, в школе руководящих кадров при Липецкой опытной станции, сколько семинаров с руководителями и специа­ листами проводится и в районе, и в об ласти. Нередко за опытом ездят за сотни километров в другие области. Ездят много, видят много, восторгаются уви­ денным, а, приехав домой, очень быстро забывают, для чего и зачем ездили. Ви­ димо, партийным организациям надо по­ ставить дело так, чтобы люди, прошед­ шие обучение, на практике применяли полученные знания. Необходимо также уделять неослаб­ ное внимание идейной закалке кадров. Главное здесь—вооружение знаниями марксистско-ленинской теории. Без глу ­ бокого ее усвоения невозможно пра­ вильно ориентироваться в политике пар­ тии, в событиях окружающей нас дей­ ствительности. На трибуне бригадир третьей комплек­ сной бригады колхоза имени Кирова Н. А. Паршиков. В докладе первого секретаря райкома партии т. М. Д. Перцева,—говорит он,— изложены задачи, которые предстоит нам решать в двенадцатой пятилетке. Они большие и сложные и требуют ко­ ренной перестройки во всех сферах на ­ шей деятельности. Как уже отмечалосо первые шаги по выполнению этих задач сделаны. В первом полугодии неплохо поработали наши труженики колхоза План продажи государству молока вы­ полнен на 128 процентов, мяса—на 104, годовой план по шерсти на 119. Улуч­ шилось качество сдаваемой продукции. В настоящее время идет напряженная страда, которая подводит итог работы земледельца. Сегодня можно сказать, что урожайность зерновых будет полу­ чена в пределах 20—22 центнеров с гек­ тара, государственный план по продаже хлеба государству будет безусловно вы полнен. В хорошем состоянии находится свекла. Свекловоды делают все, чтобы получить урожайность сахарной свеклы не ниже 300 центнеров, кормовой—450 центнеров. Цифры, приведенные мною, говорят о том, что результаты труда значительно выше прошлогодних. Но партия настра­ ивает нас на критический подход к оценке своего труда. А в хозяйстве у нас имеется еще много нерешенных во­ просов и проблем. На мой взгляд, слабым звеном в на­ шей работе является недостаточное вне­ дрение интенсивных технологий, без при­ менения которых нельзя добиться высо­ ких конечных результатов. Мне сегод­ ня стыдно говорить о том, что урожай ­ ность интенсивного поля составила 23 центнера, в то время, как в лучших хо­ зяйствах получили в 1,5—2 раза выше, чем у нас. Во всех технологических циклах вы­ ращивания озимой пшеницы допускают­ ся большие отклонения. В частности, сев производится семенами низкого ка ­ чества. Конечно, и я, и специалисты хо­ зяйства знали об этом, но своевременно мер не приняли. Отсюда и результат. Так относиться к интенсивному полю, конечно, нельзя. Большой проблемой для нас является кормопроизводство. Для стабильного раз вития животноводства необходимо иметэ крепкую кормовую базу, не зависящую от погодных условий. Однако из года в год нашему хозяйству нехватает сба ­ лансированных и качественных кормов, и в текущем году сена заготовлено толь­ ко 37 процентов, да и то из одно­ летних трав. Однако не только кормовая база сдер­ живает развитие животноводства в хо­ зяйстве. Само ведение этой отрасли не отвечает современным требованиям. По­ ка отсутствует поточно-цеховая система ведения молочного животноводства. У нас нет родильного отделения, отсутству­ ет двухсменна, нет полной механизации трудоемких процессов. Это не позволяет внедрять передовую организацию труда. Кроме того, пока мало уделяется вни­ мания для улучшения бытовых условий животноводов. Поэтому на фермы не идет работать молодежь, все это сказы ­ вается на конечных результатах труда. В решении всех вопросов развития от­ расли низка роль и наших специалистов. Они не привыкли действовать самостоя­ тельно. Как отмечалось в докладе, не являются технологами производства. Не оказывают должной помощи и специа­ листы РАПО. Приезжая в хозяйство, они или не замечают наших недостат­ ков, или замечают их, но не подсказы­ вают как их лучше устранить, и явля ­ ются лишь только контролерами. Рай ­ кому партии нужно добиться, чтобы специалисты колхозов, совхозов были настоящими технологами производства, а специалисты РАПО болели за дела в хозяйствах и активно влияли на решение задач. Руководствуясь решениями XXVII съезда КПСС, — говорит в своем выступлении директор совхоза «Васильевский» И. И . Аносов,—июнь­ ского (1986 г.) Пленума ЦК КПСС ком­ мунисты, рабочие совхоза видят свой долг в том, чтобы результаты труда на­ шего коллектива были изо-дня в день весомее, Партийной, профсоюзной, ком­ сомольской организациям, администрации совхоза удалось в последние годы прео­ долеть пассивность, поднять ответствен ность и организованность, дать большой простор инициативе специалистов совхо­ за и непосредственных исполнителей в вопросах организации производства. Сви детельством тому является то, что сов­ хоз стал успешно решать вопросы про­ изводства кормов, их заготовки, хране­ ния, в результате чего вышел на плано­ вые показатели по производству и про­ даже сельскохозяйственной продукции государству. В прошлой пятилетке ста ­ бильно по годам росла урожайность всех сельскохозяйственных культур. Неплохо складывается 1986 год. Не­ смотря на неблагоприятные условия для сельскохозяйственных культур, в совхо­ зе получена хорошая урожайность сена многолетних и однолетних трав, что по­ зволило выполнить' план заготовки это ­ го вида корма на 143 процента. Выпол­ нен план закладки сенажа на 100 про­ центов. Заканчивается обмолот хлебов. Урожай озимой пшеницы получен с пло­ щади 140 гектаров по 38 центнеров с гектара. Уборка ячменя на сегодня еще не закончена, но обмолот с гектара со­ ставляет более 30 центнеров, неплохие виды на урожай сахарной свеклы и ку­ курузы. Все это не случайно! Это резуль тат труда наших механизаторов, специ­ алистов, организаторов производства. Результат прогрессивных форм ор­ ганизации труда. Совхоз четвер­ тый год работает полностью в животноводстве и полеводстве на кол­ лективном подряде. В результате чего повысилась ответственность за поручен­ ный участок работы всех категорий ра ­ ботников. Специалист и рядовой рабочий стали кровно заинтересованы в конечном результате своего труда. Животноводы совхоза с начала этого года работают в двухсменном режиме работы без увели­ чения численности рабочих. Но было бы неправильно говорить только об успехах, а умолчать о недос­ татках. Еще не полностью решен вопрос вывозки и внесения органических удо бреннй. Плохо обстоит дело с погрузоч­ ными средствами. Гидравлические лопа ­ ты, имеющиеся в хозяйстве, малопроиз­ водительны и не обеспечивают желаемой выработки в смену. В плане ускорения решения социаль­ ных вопросов в сельской местности осо­ бое внимание заслуживает строитель­ ство. Настало, видимо, время вниматель­ но разобраться с этим вопросом в рай­ оне. За прошлое пятилетие в совхозе по­ строены Дом культуры, магазин на 4 рабочих места, зерносклад на 2000 тонн, 40 жилых квартир. Все это построено хозспособом. Для строительной органи­ зации 6 отработанной технологией это легко, а вот для совхоза—это трудно. Именно потому, что уж очень сложно вести в районе строительство и особенно хозспособом. Отдаленность района от комплектующих организаций сказывает­ ся на сроках и качестве. По-моему, нас­ тало время в корне улучшить организа­ цию строительных работ. А сельскохо­ зяйственным предприятиям заниматься производством зерна, кормов для жи ­ вотноводческой продукции. В районе имеется строительная организация МГ1МК, которая призвана вести строи­ тельство и реконструкцию на селе всех объектов производственного назначения и непроизводственного. Она настолько маломощна, что строит мизерные объе­ мы. За минувшую пятилетку, — говорит в своем выступлении начальник ОКСА РАПО Л. А. Барабанщиков,— район в целом справился с освоением капитальных вложений, СМР и ввода основных фондов. Обеспечено выполне­ ние плана и в первом полугодии 1986 года. Введено в эксплуатацию согласно графику 52 квартиры общей площадью 3744 кв. метров, детский сад на 25 мест в колхозе «Красная звезда», овчар­ ня на 835 овцематок в колхозе имени Владимира Ильича, 2 километра дорог, 6 километров водопровода. Однако вопросы организации строи­ тельства в районе на современном этапе отстают от требований времени, процесс перестройки здесь затягивается Необхо­ димо, как сказано на июньском (1986г.) Пленуме ЦК КПСС, основательно за ­ няться совершенствованием всего стро­ ительного дела, шире использовать пе­ редовой опыт. К сожалению, допускаются случаи «распыления» капитальных вложений. Непланового строительства в колхозах. Есть случаи некачественного строитель­ ства, применения бракованного мате­ риала. Недостаточно оперативно реша­ ется вопрос подготовки кадров строи­ тельных профессий, не поднимается пре­ стиж рабочего-строителя. В настоящее время из 17 хозяйств только 5 имеют прорабов со средним специальным обра ­ зованием и 6 закончили школу масте­ ров. За прошедшие годы принимались оп­ ределенные меры по укреплению основ­ ной нашей строительной организации МПМК, однако они не привели к за ­ метным положительным изменениям. Вышестоящие областные организации так и не нашли возможности обстоятельно разобраться и наметить совместно с райкомом партии, райисполкомом меры по выводу МПМК из числа отстающих. Осталось невыполненным обещание 'ока ­ зать помощь в ускоренном строительст­ ве жилья, не оказана помощь в укреп­ лении кадров из числа выпускников высших и средних учебных заведений. И сейчас продолжается старый порядок не ритмичной поставки строительных ма­ териалов. Нет четкой организации в работе субподрядных областный организаций, из-за которых постоянно срываются сро­ ки ввода. Настало время совместными усилиями устранить все, что мешает развитию МПМК. Не устраивает нас и работа ДПМК треста «Дорстрой». Планы хотя и вы­ полняются, но имеющиеся резервы для более быстрого наращивания объемов работ не используются в полной мере. Организация труда не подверглась серь­ езной перестройке: работа асфальтобе ­ тонного завода, строительных бригад, автотранспорта организована в одну смену, а ведь для укладки асфальта на автодороги остается практически всего один месяц и выполнение годового пла ­ на, особенно по колхозам, находится под угрозой срыва. Планирующие органы облисполкома, агропромышленного объединения на наш взгляд, неправильно подходят к распре­ делению лимита капитальных вложений. Самым отдаленным и единственным без автодороги в районе является колхоз имени Куйбышева. К ее строительству приступили еще в 1980 году, однако за 5 лет освоено 30 процентов от общего объема, на 1986 год выделено 50 тыс. рублей, а остаток составляет 372 тыс. рублей. Строительство асфальтовой до ­ роги ведет управление «Автодор» (на ­ чальник тов. Мазур В. И.), который неод нократно давал обещайие пустить объ­ ект в . эксплуатацию. Настала пора создавать в каждом хо­ зяйстве коммунальные участки. Так как за годы одиннадцатой пятилетки пост­ роено в районе 786 квартир, на балансе имеются детсады, школы, бани, дома культуры. Все это со временем будет требовать капитального и текущего ре­ монта. Объемы хозспособа больше, а строительных механизмов нет, так в рай­ оне имеются 14 пилорам, 12 из них спи­ саны. За одиннадцатую пятилетку выде­ лена только одна и 2 деревообрабаты­ вающих станка. Отсутствуют растворо­ мешалки, автокраны. Такое положение не интересует агропромышленный ко­ митет и все заявки и просьбы остались без ответа. Заслуживает серьезной критики ра бота проектного института «Агропроект» (директор Ю. А. Монько). Типовые про­ екты выдаются старого образца, объек­ ты имеют невыразительный архитектур­ ный вид, планировка не соответствует современным требованиям сельского жи ­ теля. Самое главное—нет снижения смет ной стоимости строительства. Так, двух ­ квартирные жилые дома достигают смет" ной стоимости от 40 до 75 тыс. рублей, а в этом немалый резерв при открытии финансирования на ряд дополнительных культурно-бытовых объектов. В докладе первого секретаря райкома КПСС, в выступлениях других участни­ ков пленума были вскрыты недостатки и упущения в ряде других вопросов де ­ ятельности районной партийной органи­ зации, отдельных хозяйств района. Пленум райкома КПСС принял соот­ ветствующее постановление, в одном из пунктов которого обращено внимание на дальнейшее повышение роли первич­ ных партийных организаций в укрепле­ нии дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, развитии творческого подхода к решению стоящих перед ними задач. Создание в каждой партийной организации атмосферы творчества, вза ­ имной требовательности, нетерпимости к недостаткам, застою в делах. - 5 августа 1986 г. № 93 (5296) «В П Е Р Е Д» 3 стр.