Вперед. 1986 г. (с. Волово)

В р а й о н е , с к о т о р ы м м ы с о р е в н у е м с я ЗВЕНЬЕВАЯ С И СТЕ МА В ДЕЙСТВ ИИ Пять условий чуспеха О звеньевой системе, вне­ дренной в совхозе «Рас­ свет», сейчас говорят и пи­ шут много. Этим вариантом всерьез заинтересовались руководители и животново­ ды хозяйств района. Но сделать это не прос­ то. Рассветовцы единодуш­ но утверждают, что переход на звеньевую систему воз­ можен только при наличии, по крайней мере, пяти условий: крепкой кормовой базы, современных живот­ новодческих помещений, в которые можно было бы за ­ возить корма на тракторах, максимальной механизации трудоемких процессов, рит­ мичной работы кормоцеха и стабильного трудового кол­ лектива. Это, так сказать, фундамент, без которого не мыслимы организационные перестройки в производстве и психологии людей. Предупредим сразу: звень евой вариант в том виде, каким он, по мнению жи­ вотноводов хозяйства, дол­ жен быть, пока прочно при жился только на Березов­ ской МТФ, носящей звание коллектива коммунистичес­ кого труда. На молочной ферме соседнего Ивановско­ го отделения он переживает пору становления. На Цент­ ральной МТФ его пока толь ко собираются внедрять. У руководителей и специ­ алистов совхоза на этот счет свои тактические сооб­ ражения: торопить це надо, пусть животноводы сами убедятся в преимуществах звеньевого варианта. Их на­ дежды на То, что в бли­ жайшее время на эту сис­ тему будет переведено все животноводство, оправды­ ваются. К переходу на звень евой вариант готовятся все фермы, включая откормоч­ ные. Кто ищет, тот находит Рождению звеньевой сис­ темы в «Рассвете» предше­ ствовал продолжительный поиск путей повышения эф фективности животноводст­ ва. Хотя совхоз последние годы прочно удерживал первенство в районном со­ ревновании, все же государ­ ственные планы заготовок продукции ферм выполня­ лись не без напряжения. Сказывались и недостаток кормов, и серьезные неувяз­ ки в самой организации про изводства Работать на фер мы люди шли неохотно. Где выход? Над этим во­ просом ломали головы не только руководителя и спе­ циалисты, но и сами живот поводы. Остановились на бригадном подряде. Первой опробовала новую систему лучшая из молочных ферм совхоза — Березовская, а затем на «безнарядку» пе­ решли и остальные. Уже в первый год своего существования подряд по­ казал свои преимущества, но все же продуктивность дойного стада росла мед­ ленно. —Для нас это не было неожиданностью. Ведь ни бригадный подряд, ни Лю­ бая другая прогрессивная система или технология не гарантируют сиюминутного успеха. Их нужно совершен­ ствовать, дополнять, прис­ посабливать к местным ус ловням, — говорит дирек­ тор совхоза В. М. Дорохин. К чести руководителей и животноводов они, отказав­ шись от двухсменки, настой­ чиво продолжали поиск пу­ тей повышения продуктив­ ности дойного стада и улуч­ шения производственных ус­ ловий на фермах. В начале года при подве денип итогов социалистичес­ кого соревнования на Бере­ зовской молочнотоварной ферме было высказано пред ложение опробовать звенье­ вую систему. За разработку и внедрение этого варианта горячо взялись коммунисты: заведующая фермой Н. Н. Скворцова, зоотехник Л. В. Сухачева, доярки А. С. Но­ сова, Н. А. Городнлкина, профгрупорг А. И. Каще­ ева. А уже в конце января ее опробовали в деле. Все дойное поголовье фермы (330 коров) разбили на че­ тыре примерно равные труп пы. За каждой из них зак­ репили звенья животново­ дов, состоящие из четырех доярок. Доярки теперь осу­ ществляют все операции по уходу за животными: доят и чистят коров, принимают отелы, до установленного срока выращивают новорож­ денных телят, очищают по­ мещения от навоза. Причем ежедневно эту работу де­ лают трое. У четвертой дояр ки выходной день. Продолжительность рабо­ чего дня при такой системе не превышает семи часов и регламентируется произ­ водственным распорядком. На ферме составлен н стро­ го соблюдается график вы­ хода Животноводов на ра­ боту. Но бывают и отступ ления. Если, скажем, кому- либо из доярок требуется несколько дней для дальней поездки, то этот вопрос ре­ шается! в звене по догово­ ренности о взаимозамене. По такому же принципу организована работа обслу жнвающего ферму звена, сформированного из быв­ ших скотников, в обязанно­ сти которых входит только подвоз- и раздача кормов. —Звеньевая система поз­ волила решить нам сразу несколько проблем,—рас­ сказывает заведующая фер­ мой Н. Н. Скворцова.—За счет сокращения подменных доярок ежемесячный аванс животноводов возрос на 5—6 процентов. Теперь жи­ вотноводы имеют 7—8 вы­ ходных дней в месяц. Соот­ ветственно увеличится и оплата по конечному ре­ зультату. Улучшилась тру довая дисциплина. За это время не было ни одного прогула или нарушения про изводственного распорядка. Да иначе и быть не может. Теперь от вклада каждого животновода зависит резуль тат работы всего звена. Ре­ шена и проблема кадров. Убедительным подтвер­ ждением этих слов служит состав животноводов фер­ мы. Их средний возраст 35 лет. Звеньевая система выгод­ на как животноводам, так и хозяйству. Она позволила приспособить технологию к особенностям физиологии и продуктивности животных в разные периоды лактации с целью получения наиболь­ шей отдачи, с учетом име­ ющихся условий внедрить основные элементы поточно­ цеховой системы. - Каждому, кто связан с животноводством, известно, что сухостойные и отелив­ шиеся коровы нуждаются в дифференцированном корм­ лении и соответствующем уходе. Раньше это зависело от добросовестности каждой доярки. Причем проследить за всеми было практически невозможно. Теперь же за каждым звеном закреплен Двухрядный коровник, ко­ торый в зависимости от численности лактационных групп делится на условные секции: сухостоя, отела, раз доя, осеменения и производ­ ства молока. Обособленность этих групп значительно уп­ рощает задачу по обеспе­ чению дифференцированно­ го ухода и кормления жи­ вотных. Например, апрельский дневной рацион отеливших­ ся коров включал в себя 30 килограммов силоса, 1.3 килограмма коицкормов, 6 килограммов соломы, Ю жи лограммов корнеплодов и столько же сенажа, 2 кило­ грамма сена, патоку и мнк родобавкн. В меню сухостой ных коров в это время пре­ обладали высококалорий­ ные сухие корма. С одной стороны, это позволяет по­ лучить здоровое потомство, а с другой — увеличить продуктивность животных. Трудности внедрения —Утверждать, что пере­ ход на звеньевую систему прошел без сучка и задо­ ринки, значит грешить про­ тив истины, — говорит се­ кретарь парткома Е И. Па- рахнн. — В преимуществах звеньевого варианта приш­ лось убеждать буквально каждого животновода. Но с самого начала заодно с на­ ми были животноводы, мне ние которых в коллективе ценится. Это, пожалуй, ре­ шило исход дела. Сначала объединение ко­ ров в общую группу дояр ки восприняли в штыки, а без этого звеньевой вари­ ант терял всякий смысл. На дежде Николаевне Скворцо­ вой, может быть, единст­ венный раз за всю перестрой ку работы на новый лад пришлось действовать в приказном порядке. Но и когда группы были объеди­ нены, возникали мелкие не­ урядицы, которые пришлось утрясать. Звенкевая система требо­ вала, чтобы каждый живот­ новод владел навыками ра­ боты с механизмами, в частности, с транспортером навозоудаления. Решили и этот вопрос. С большой опаской пош­ ли животноводы на сокра­ щение подменных доярок. Рассуждали: а вдруг звень­ евой вариант не приживет­ ся? Тогда снова надо будет на^ ферму привлекать лю­ дей. Но время показало, что опасения были напра­ сны. И, наконец, вопрос, кото­ рый до сзх пор волнует жи­ вотноводов. Что делать, ес­ ли выйдет из строя доиль­ ная система? Ведь силами звена подоить по 45—40 ко­ ров вручную очень трудно. Администрация заверила, что будут приняты все ме­ ры для того, чтобы мехдой- ка работала бесперебойно. И надо сказать, что пока техника не подводит. Бо­ лее того, в совхозе приня­ ты все меры, чтобы обес­ печить работу мехдоек в летне-пастбищный период. Все необходимое для этого уже имеется. Процесс отладки звенье­ вого варианта длился боль­ ше месяца. И коллектив фер мы с честью вышел из это­ го нелегкого испытания. Теперь в основном все спор ные вопросы решены. Следует отметить, что пользу и выгоду, которые Дает звеньевая " система, увидели теперь не только руководители, но и все жи­ вотноводы. В ц ен т ре в н и м а н и я Внедрение звеньевой си­ стемы потребовало перест­ ройки форм и методов ра­ боты с людьми. На период зимовки на ферме и рань­ ше создавалась временная партийная группа. Сейчас она объединяет в себе II коммунистов. Но теперь си­ лы этого боевого ядра рас пределены с таким расче­ том, чтобы в каждом звене были парторганизаторы Че рез них партком и партгруп па проводят работу по мо­ билизации животноводов на решение поставленных перед коллективом задач. Собрания в партгруппе про водятся ежемесячно, а по­ рой и дважды в месяц. На них решаются все злобод­ невные вопросы жизни кол лектива. Большую организаторскую работу ведут созданные при ферме профсоюзная группа и депутатский пост. Они на­ стойчиво работают над по­ вышением эффективности производственных условий, созданием хорошего микро­ климата в коллективе, улуч шением бытовых условий для животноводов. Произошли перемены в организации социалистиче­ ского соревнования. Теперь оценивается не труд доярки, а работа целого коллектива. А уже в звене доярки ре­ шают сами, кто что заслу­ жил. Партийный комитет сов­ хоза держит внедрение звень евого варианта под посто­ янным контролем н вместе с администрацией оператив­ но решает все возникающие проблемы. Эфф е кт н овой формы Внедрение звеньевого ва­ рианта позволило значитель но повысить продуктивность фермы. Животноводы до­ бились стопроцентной сох­ ранности молодняка. В на­ стоящее время здесь боль­ ше, чем на других фермах, случено коров. Суточный надой молока возрос до 8,4 килограмма, что на полтора килограмма превышает об щесовхозный показатель. Жирность молока выше об­ щесовхозной на 0,2 про­ цента. Новая система бла­ готворно сказалась и на ка­ честве продукции. В первом квартале на приемный пункт отправлено 98 процентов первосортного молока I только 2 процента второго сорта. Животноводы фермы с начала года уже продали государству более 200 тонн молока и досрочно выпол пили четырехмесячный план, В ответ на решения XXVII съезда КПСС по ускоренно­ му развитию экономики стра ны, березовцы досрочно вы­ полнили плановые задания, а за год решили надоить от каждой коровы не менее 3000 килограммов молока. Тон в социалистическом соревновании задает пер­ вое звено в составе моло­ дых доярок Т. П. Кар­ повой, Н. А. Городилкиной, Р. А. Немковой, Е. И. Иса­ евой. Надои здесь состав­ ляют свыше 16 килограммов от коровы в сутки. Вслед за березовцами звеньевую Систему внедрили Животноводы Соседнего Ива новскогО отделения совхо­ за, готовятся к этому Цент­ ральная МТФ и фермы от­ корма. П Е Р ВЫЕ ША Г И ЦЕНТ Р 0 ВЫВ 0 3 А В настоящее время зато- Но на этом проблемы не товнтельные организации, являясь равноправными чле нами агропромышленного объединения, имеют воз­ можность улучшить органи­ зацию дела заготовок про­ дукции сельского хозяйст­ ва. Стало возможным более оперативно решать вопросы по совершенствованию ме­ тодов заготовок продук­ ции, в частности, расшире­ нию приемки продукции в местах его производства и вывозке транспортом заго­ товителей. Практика показывает, что там, где усилия всех партнеров агропромышлен ного объединения объединя­ ются и проводится необхо­ димая организаторская ра ­ бота, создается возможность значительно ускорить пере­ ход на эту форму загото­ вок молока — центровывоз. Характерным примером может служить колхоз име­ ни Жданова. Здесь совме­ стная работа колхоза, сыр- завода, районного техничес­ кого предприятия, шефству ющих предприятий под ру­ ководством партийных и советских органов позволи­ ла в короткий срок выпол­ нить большой объем подго­ товительной работы в хо­ зяйстве и на сырзаводе для организации сдачи-приемки молока непосредственно в хозяйстве и централизован­ ного вывоза епецавтотран- спортом молочной промыш­ ленности. Хозяйство первым в рай оне пошло на внедрение та­ кой формы взаимоотноше­ ний с молочной промышлен ностью. Здесь проложили подъездные пути к молоч­ ной ферме, оборудовали блок по приему и хранению молока, оснащенный веса­ ми, лабораторией, емкости ми с холодильными уста­ новками. В настоящее время кол­ хоз единственный в районе сдает первосортное охлаж­ денное до 6—8 градусов молоко. Правда, доставля­ ет он его на сырзавод пока сам из-за некачественной ра боты весов в хозяйстве. Ве­ сы, которые пришли с обо­ рудованием, оказались не­ практичными в условиях хозяйства, и вопрос их за ­ мены никак не решится уже два месяца. Но будем наде яться, что партнеры поддер­ жат колхоз в таком хоро­ шем начинании, помогут ему приобрести весы, чтобы сырзавод мог принимать мо­ локо прямо на ферме. Колхоз имени Жданова —большое хозяйство, имеет 800 голов коров. В летнее время дойное стадо разме­ щают в 5—6 лагерях. От пункта сдачи молока они находятся на расстоянии 30 километров. В предыдущие годы сдача молока была це лой проблемой, особенно в летнее время. Путь объезда - всех стад составляет 15 ки­ лометров. Пока соберут мо локо, закачают в молоковоз и доставят на сырзавод — оно уже имеет повышенную кислотность. Теперь колхозный тран­ спорт будет свозить молоко на пункт для охлаждения, а охлажденное — сдавать государству. Не случайно, что если в 1985 году в первом квар­ тале сдано 72 процента мо­ лока первого сорта, то в 1986 году—уже 91 процент. Из 157 тонн заготовленного молока в первом квартале 150 тонн сдано охлажден­ ным. При этом получена де­ нежная надбавка по 10 руб­ лей за тонну—-всего 1500 рублей. А за год эта сумма составит 14 тысяч рублей. кончаются. В хозяйстве не хватает специалистов по обслуживанию холодильной установки. В настоящее вре­ мя работает один и его при необходимости некем заме­ нить. Нет лаборантов. А в молочной промышленности могут быть нарушения при оформлении сопроводитель­ ных документов в связи с недостаточными знаниями водителей правил оценки ка чества молока. ' ' Первоочередная задача в этом вопросе—на базе мо­ лочной промышленности ор­ ганизовать подготовку ма­ шинистов холодильных ус­ тановок, а также обучение лаборантов и воднтелей- приемщнков. Перевод предприятий мо­ лочной промышленности на прямые связи — сложный и трудоемкий процесс, требу­ ющий большой подготови­ тельной работы и времени. С 1 апреля 1986 года все хозяйства района пере­ ведены по сдаче скота на прямые связи с мясокомби­ натами. Для правильной ра­ боты хозяйств и мясокомби­ натов в этом вопросе хозяй­ ствам необходимо иметь хо­ рошее весовое хозяйство и подъездные пути к фермам За первый квартал в рай­ оне сдано 95 процентов пер восортного молока, что на 4 процента больше уровня прошлого года. Многие хо­ зяйства повысили процент молока первого сорта, но колхозы имени Мичурина, «Дружба», «Верный путь» и «Россия»—снизили. Сред­ ний процент жирности сос­ тавил 3,43 процента, что на 0,01 процента ниже уровня прошлого года. Снизили жир ность молока совхозы «Ударник», «Красный Ок­ тябрь», «Казннский», кол­ хозы имени Жданова, «Ги­ гант», «Верный путь», «Рос­ сия». В настоящее время сдают молоко низкой жир­ ности Нагорненское, Василь евСкое и Малоборковское отделения — от 2,1 до 2,8 процента; Тульское отделе­ ние—2,8; имени Мичурина —2,7 — 2,9; «Пятилетка»— 2,8—2,6; Яковлево—2.9; сов хоз «Казннский»—2,7 про­ цента. Малоборковское, Михай­ ловское и Никольское отде­ ления доставляют молоко без определения жирности, что является прямым нару­ шением заготовительной дис циплины руководителями хо зяйстн и приносит ощути­ мый урон и хозяйствам, и государству. Колхозы «Гигант» и «Вер ный путь» допускают расхо ждения в весе молока. В результате низкой жирности хозяйства по району поте­ ряли за первый квартал 218 тонн молока на зачете. В целях повышения эф­ фективности приемки моло­ ка непосредственно в хозяй­ ствах и централизованного его вывоза следует поднять уровень организаторской ра­ боты, добиться повышения ответственности за строгое соблюдение заготовитель­ ной дисциплины и обеспече­ ние выполнения установлен­ ных планов. Необходимо постоянно совершенствовать формы и методы работы по закупкам молока, улучшать его ка­ чество, расширять прямые связи предприятий молоч ­ ной промышленности с Кол­ хозами и совхозами, увеЛИ- НнТь объем приемки про­ дукции в Местах ее Про!1з> водСтва, Сменная страница подго­ товлена по материалам тер- бунской районной газеты «Маяк*. 24 нюня 1986 г. № 75 (5278) «В Т1 Е Р Ё Д» 3 стр.