Вперед. 1985 г. (с. Волово)

Н а экономические темы Б РИ ГАДНЫ Й ПОДРЯД БЛЕНЙЕ ВРЕМЕНИ Вопрос перехо да на прогрес- спппые формы оргапп.чацни и оплаты 1 |)уда на попестку дня ^IосТс 1 [шла сама жп.тпь. Одной ш копкретиих и дейстнеипых форм, с помощьк) которой можно, обес­ печить нпачительпый рост проич- ьодства продукции и экономии затрат—является коллективный подряд. За счег роста нроизводп- тслыюстп труда оп помогает ре­ шить такую острую проблему, как дефицит рабочей силы н сель­ ском хозяйстве, создает благопрп ятпые условия для высокопроиз­ водительного труда механизато­ ров. Они своими силами выпол­ няют все работы по возделыва­ нию закрепленных культур, а заработок членов звена определя­ ется урожайностью полей п вы­ ходом продукции по конечным ре.чультата.м. Ислелс 1 вие этого ликвидируется обезличка и повы­ шается (иветствепность ])аботпи- ков, органически увязываются личные и общественные ингере- сы. Высок ая эффек тивность к ол­ лек тивов на подряде обьясняется и тем, что механизаторы получа­ ют в период возделывания ссль- г к охозяйствепных к ультур повре­ менный аванс, материально запи- терссовапы не в объо.мах работ и высоком заработк е, а в оплате за получепный урожай. Э:о способ­ ствует более строг ому соблюде­ нию технологии возделывания к ультур, выполпепню ее с высо­ ким к ачеством и в наиболее опти ­ мальные сроки, что в конечном счете положительно ск азывается на росте производства п]юдукцип В коллективах па подряде вы­ ше трудовая и тсхпологическая дисциплина, уровень квалифика­ ции механизаторов. Сюда охот­ нее идет работать молодежь. Кол­ лективам предоставляется большая самостоятельность в решении про- пчподствеииых вопросов и усло­ вий оплаты труда. Практически рабочие и колхозники привлека­ ются к управлению пронзводст- веииыми процессами. Помимо это го, в коллективах воспитываются такие качества, как кол.шктнвизм, ьзаи.мопо.мощь и взаимное уваже­ ние. а также прншшииалыюсть при опрсделеиин вклада каждого. Все это побуждает работать с болыпеГ! (Плачей. Экономический е.мысл л содержание к оллек тив­ ного подряда состоит в следую- ще.м: коллек тивный подряд в бригаде, звене, иа ферме—это наиболее совершенная форма вну Т1)ихозянствс1шого расчета эко- но.мнческнх взанмоотиошент 1 , ос­ нованных на взаимных интересах оодрядчнк а (в лице бригады, фер .мы, звена — исполнителе 11 зада­ ния) II зак азчик а (рук оводства хозяйства) н достижении вы­ сок ог о конечного ре- .зультата. При этом небольшой по численности к оллек тив бригады, ([)ермы, звена берет на себя обя­ зательства получить определен ­ ное к оличество продукции, а ру­ ководство, к олхоза, сопхо.за обя­ зуется своевременно предоставить к оллек тиву исО(бходимые ироиз- и( 1 детвениыо ресурсы, условия зля успешного решении этой .ча- дачн и оплатить за продукцию по заранее ог оворенным расцен ­ кам. В этом плане хочется отметить работу по вопросу внедрения под ряда в совхозе «Васильевский». Здесь все растениеводство и жи­ вотноводство переведено на но­ вую форму организации труда. Каковы же результаты? Ь’сиешно выполнен план по производству продукции в растениеводстве на сумму 491 тысячу рублей. Сред­ няя сезонная зарабо.ная плата ОДНОГО механизатора составила 1940 рублен, или 277 рублей ь месяц. В животноводстве средняя месячная заработная плата опе.- раторов по откорму КРС соста­ вила 170 рублем. В колхозе «Родина» хороших результатов добилась бригада Николая Д.мнтрневнча Пнкалова. За бригадой, где было занято 19 человек, закреплено 1716 гекта­ ров земли. Г1агрузка на одного .механизатора состаиила 99 гек­ таров. Ее члены получили с каж­ дого из 944 гектаров по 20 цент­ неров зерна, с 192 гектаров све­ кловичной илаитацпи по 290 центнеров сладких корней. Выра­ щены высокие урожаи подсолпс-ч инка и кукурузы. Стои.мость ва­ ловой продукции составила 424 тысячи рублей. В качестве до­ плат и премии за сверхплановую продукцию членами коллектива выплачено девять тысяч рублей, или 98 копеек на рубль заработ­ ной платы. Распределение окошш тельного заработка за продукцию прово­ дилось с участие.м .механизаторов. Бригада Николая Леонидовича .-Чзенкова из колхоза имени XX партсъезда получила урожай- штсть зерновых по 24 центнера с каждого из 919 гектаров, са­ харной свеклы по 242, кормовой по 42.3, кукурузы по 330 центне­ ров. Произведено валовой про­ дукции иа сумму 347,5 тыся'ш рублен при плане 314,6. План производства выполнен на 1 1 0 процентов. В окош 1 ателы 1 ын расчет звену пыплачепо 16406 рублен, а на рубль зарплаты лополнителыю— I рубль 8 копеек. Средняя ме­ сячная за 1 >плата сосдавнла по звену 240 рублей. Несмотря на неоспоримые пре и.мущества коллективного подря­ да, эта (рор.ма оргаинзации и .материального сти.мулировапия в районе внедряется .медленно, без должного разуахи. Подрядный .метод не получил еще распрост­ ранения в колхозе «Рассвет», не­ достаточно распространяется в совхозе «Набережанский». Важнейшие предпосылки для расп ространемня бригадпо-звень- евого подряда имеег рост к вали ­ фикации, к ультурно-техническ ого уровня труженик ов села. В нас­ тоящее время механизаторы по своему общему специальному об разованню подготовлены не толь­ ко для выполнения управленчес­ ких к оманд, но к ак тивному уча­ стию в управлении проЛводствен- нымн процессами в границах пер­ вичных подразделении. Объек тив­ ная неО(бходи.мость демок раипа- ннн управления обусловлена осо­ бенностями отрасли, дополняег ся возможное.'я.ми соедипспия испод ннтельскнх н управленческ их фун Ин ОВн ы е н а к а з а н ы 8 января в 4 нашей газеты был опубликован материал под заголовком «И грянул бал...», в котором говорилось о то.м, что культработники районного До.ма культуры безответственно отнес­ лись к организации Новогоднего бал-.маскарада. На наш листок действенности был получен ответ. Нот что сообщил заведующий от­ делом культуры .\. Д. Истомов: «Все недостатки, которые ука­ заны в статье, подтвердились. Она била рассмотрена на расширен­ ном заседании местного комитета работников культуры. За допу­ щенные недостатки в подготовке Новогоднего бал-маскарада, ме­ тодисту но культпросветработе Н. В. Купавых объявлен строгий выговор. Директору РДК В. В. Кириллову за недостаточный спрос с работников объявлено замечание. Приняты и другие меры но улучшению работы РДК». кцни в небольших по численности коллективах, уко.мплектоваиных квалифицнровапны.мн работинка­ ми, способствующих внедрению этой формы организации труда н производства, а также совершен­ ствованию экопо.мического .меха­ низма хозяйствования, осущест­ вляемого в соответствии с реше- ния.ми .майского Пленума ЦК КПСС. В э.'о.м отношении наряду с восстановлепне.м хозрасчетных принципоп взан.моотношенш! колхозов и совхозов с государ- ство.м, важное значение имеет совершенствование систе.мы оп­ лати труда рабопшков сельского хо.зяйства по конечным результа­ там. Между те.м, во .многих хо.зян- ствах неоправданно увлекаются всевоз.можыымн .ма 'ерналышмн поощрення.мн за качество сева, .междурядную об 1 )аботку, убороч­ ные н другие работы, не связан­ ные с конечным результатом. При этом общин заработок зачастую при сдельщине оказывается вы­ ше, че.м на подряде. Главная же цель в коллективах на подря.те — оплата за получен­ ную продукцию. Но должно до­ пускаться заведомо иеобоспопап- иого аванса в больших размерах, которые не соответствуют тариф­ ному фрпду заработной платы, заложенному в технологических картах. Такой подход снижает стремление механизаторов полу­ чить больше продукции, а в ря­ де случаев, шмея хороший ре­ зультат, коллектив слабо поощря­ ется в конце года. В итоге не достигается необхолн.мого эф(|)ск- та подразделений на подряде. По­ сле завершения уборки урожая и оприходования продукции произ­ водится окончателы 1 ый растют с коллектпва.мп бригад и звеньев. Фонд оплаты за про.тукцию опре­ деляется по аккордным расцен­ кам в зависимости от полученной продукции. Из этого фонда исклю чается выплаченный в течение го­ да аванс, а оставшаяся часть пыплачнвается в окончательный расчет. Эта сумма распределяется между членами звена, а Также приилечешшмн рабопшка.мн хо­ зяйства в данный коллектив. Коллек тин подраздслсшш т.ш- жет распределять причитающую­ ся сумму с учетом к оэффициента трудовог о участия. Использование К(Гэфф1ШИе1Г.а трудовог о участия позволяет более объек тивно по­ дойти к распре.гелспню заработк а за полученную продукцию. К о­ эффициент трудовог о участия от ­ ражает трудовой вк лад к аждог о работника в получении продук ­ ции, состояние трудовой и про­ изводственной дисциплины, в.зан- мопомощь, взаимозаменяемое ть. Механизаторам, занятым в кол лективах на подряде, вип.тачнпа- ются, установленные полоатеинем об оплате, различные материаль­ ные поощрения: надбавки за классность, стаж работы, премии за снижение прямых затрат, эк-)- иомню горючего и т. д. Перед нами стоят задачи, сде­ лать нынешний год этаптл! :,:,чс- сового внедрения коллективного подряда, чтобы к к онцу пят плет­ ки эта прогресенвнал форма ор танн.шцни труда прочшт во шла в практику производства. В 1984 году иа подряде в ран оне работало 47 звеньев н бри гад. За ними было закреплено .34270 гектаров темли, что соста­ вляет 52 процента пашин. Па площадях, закрепленных за про- нзподствемпымп подразделениями на подряде, получено продукции с гектара больше, чем без внед­ рения подряда: зерновых иа одни цси;пер, сахарной свеклы па шесть, кукурузы на 6 6 , корне­ плодов на 1 2 1 , многолетних иа зеленый корм ма 12 ценгперов. В 1985 го.ту в растениеводстве пла­ нируется перевести -17 бригад п закрепить за пп.мп 50 тыея '1 гекта ров Ш 1 ШШ 1 , в то.м 'шс.те с .закреп- леипе.м полного севооборота - -26 бригад. Особое шшмаппе следует уле лить ьпелрепию коллективного по дрята в животнопо.дс :ве, п 1 те мошпы.ч мастерских. В 1981 голу в Ж1 ШОТПОР.ОДС тве работало 10 :'пепьев. За этими звеньями .зак­ реплено 3700 условных голов скота, что составляет 14 про 1 к“н- топ от общего поголовья. П 198.5 году в животноводстве по подря ду будет рабо:ать 59 звеньев п б;шгал, за пи.мп будет закреплено 13.300 условных голов. В молочном скотоводстве—10 : 1 веньев. За ними будет зак^к-нле- 110 2772 головы коров, что сюста- вляет от общего поытлопья 32 ■процента, .молодняка КРС — 28 шеньен. В свнново.тстпс плани­ руется создать 13 звеньев, в о.ч- цеводстве—восемь. В то же н| 1 емя внедрен но кол­ лективного подряда требует от руководителей колхозов н совхо­ зов, сельскохозяйственных орга­ нов более вдумчивого п.таниропа- иня II экономического анализа, повышения общественного уров­ ня управления, организации про цзволства, соблюдения технологи ческой дисциплины, укрепления и зиачптельпого улучшения эконо- мпческп.х служб. Организация коллекгшшв па подряде требует больших усилий руковолптелеп и спецпа.тисгов хо зяпств II па'шнагься эта ршбота должна с широкого разъясненн;' в хочянсгне эк(Ню.\ 1 Т 1 ческон суш иостн коллек 11 ШН((П) поД[ 1 яла, его пренмуще.'I и тля к'олхоза, совхоза н самого рабогннка, ( изучения опьиа передонншш' Очень ная.Ш) (шблюлать нринциг фор.мнрования трудсвич коллск типов на добровольных началах, учтивая жс.шпне рабочих рабо тать друг с другом. За каж.тио подразделение.м на подряде гзат; реппть площади, технику, посте яппый состав мехапиза .оров, П( каждо.му звену, бригаде, по каж дой культуре иметь тсхпологпче кие карты, дс 1 вестн годовое хоз­ расчетное задание, аккордные ра; цепки .за продукцию, определит' аванс, заключить подрядпын д< говор. Выполнение всех этих услови' позволит обеспечить более шп рокое распространение коллек­ тивного подряда в сельскохозяй С'| венное пропзвотство, И. Л^^XЛ'!!.В.^, зам. Пуслсетателя райнспо.'1Ко- ма, председат(‘ль ран.шноЯ пла- НОГ>|.'11 КеМНеПИ. С опережением задания трудится коллектив Иошородского про­ изводственного объединения «,\зот». Сверх плана девяти .месяцев реализовано государству почти 16 тысяч тонн минеральных удоб­ рений. Новгородский *.\зот» снабжает своей продукцией колхозы н сов­ хозы Нечерноземной зоны РСФСР, республик Прибалтики, экспор­ тирует ее >1 за рубеж: в Венгрию и Финляндию. Н.Х СНИМКЕ: внесение жидкого аммиака, выработанного в объ­ единении «Азот», иа лугах колхоза имени Чапаева Старорусского района. Ежегодно в области жидкий аммиак вносят на 25 тысячах гектаров нашнн, лугов и пастбищ. И н ф о р м ц е н т р с о о б щ а е т Свекловоды колхоза имени Ки­ рова Курской области предложи­ ли при посеве сахарной светлы использовать комбинированный, агрегат, позволяющий за один проход производить ленточное внесение гербицидов. Агрегат укомплектовывается фрезерны.м культиватором КФ- 5,4, свекловичном сеялкой точ­ ного посева ССТ-12Л(Б), гербп- Ш 1 ДПЬ 1 .м оборудованием ПОУ, Ко.мпоновка машин в единый аг­ регат осуществляется с помощью прицепного устройства н транс- портно-связывающего механизма. Установленный на раме культи­ ватора гидронасос гербицидного Д Л Я Б У Д У Щ Е Г О У Р О Ж А Я Повышают плодородие Получение высокой у] 10 жайнос- тп всех сельскохозялствепных культу;! — г.завпая задача зем- лелельщв колхоза нмепп ,' 1 ешша. В прошло.м году, несмотря на пе- благоприя гные ноголпые чч'ловия, они сумели получить хороший уро.чсай, что позволило выполнить государственные планы по их про даже, обеспечить обшествешюе животноводство кор.мамп. 1 1 поэтому далеко не случайно, что уже сейчас т;)ужеиикн колхо- .(а проявляют заботу о том. что­ бы в занершающо.м году одинпад цатой пятилетки получить запла- пировапную урожайное :ь. Боль­ шую помощь в этом ока (ывают им рабочие районного объедине­ ния «Сельхозхн.мпя.'. В настоя­ щее время н хозяйстве полны .'(1 ходом идет вывозка па поля ор­ ганических удобрений. Для этих целой создан спец 11 ал 11 .ш|)опаи- пый отряд, обоспе'кчшын мощ­ ной сонремепиоп техникой. Это чпергопасыщепные тракторы К-700, К-761 II Т-150'со спрцпаль но обо 1 )удш 1 аш 1 ы\п 1 транспорт- пы.ми тележка:-. 1 П. Выеокопроизводп 1 е.чыю тру­ дятся здесь механизаторы Иван -Алексеевич Грптчпп, Владимир Иванович Лагутин, Ллекс'.-й Вла- лп.мпропш! Сырых, Каждый из 1111 .x ежедневно .телает по се:. 1 Ь— восемь реГков па | 1 асстояиче в пя 1 ь километров. За смену на поля колхо.за перевотштся до 500 топи оргаппк: 1 . Бесперебойную | 1 аботу т|)ап- спорта сцосвре.мешю обеспечива­ ют Иван Егорович и В.ъ^лнмпр Иванович Селпшевы, обслужива­ ющие погрузочную техпику- Ф, СЕЛИЩ! В, сел 1 >ко|). Поля получат в л а г у Исполмуя (благоприятные г.о:)- ■(ШЖПОСТП ПЫНеШПеН ШМЫ, леделыи .1 колхо. 1 а «Рассвет ■стре мятся в настоящее 1 (|к:..я нако- нить па своих полях как миятио бттлыпе влаги. Ме.хаппзаторы Лнатолпп Ва- гнльенич Ва:-.тпартии и .Апато.шй Л\ихайловпч Гфптчнн, |)абота! 0 ! 1 Ш(- па тракторах Д Г-75 и К ТОО, еже­ дневно проводят С 11 е 1 ()за тер.ка- ппе па плошали более 1 2 0 гекта­ ров. .А всего этот иажпый агр.о- гехшшоскнй прием проведен па 1715 гек 1 а] 1 ах, прште.м, по.т та ­ кие культуры, как еахарпая свек­ ла II горох, дважды. В. КОШКИН, секретарь парто| )гаш13а1Шп. оборудования 1 Гр 1 шодится во вра­ щение от вала отбора мощности трактора чере“ цепную передачу. Ведущая звездочка установлена на валу фрезерного культиватора, ведо.чая — на валу гидронасоса. Через распылители вносятся гербициды в ленту шпрнном 250 —270 .мм и с.мсшпваются с по'т- вон фрезерными рабочими орга­ нами. Затем вносятся удобрения и производится высев семян. 7 февраля 1985 г. .17 (56б4) « ВПЕ Р ЕД » 3 стр.