Вперед. 1985 г. (с. Волово)

Р А Б О Т Ы С К А Д Р А М И Г л авные наши резервы И. И. Аносов—директор совхоза «Василь евский» Усиление требовательности, по- Два года подряд хозяйство справ- ''“А”” радуют и повы- вышение ответственности за по* ляется с государственным планом наша главная заоота. зяйстве столько, что, внося их в почву, можно значительно повы­ сить на многие годы плодородие всех имеющихся в совхозе зе­ мель. Много упущений имеем мы в животноводстве, привесы на се- рученное дело имеют сегодня осо- по продаже мяса н сахарной Мы свои просчеты не скрываем, над их устранением постоянно бое значение. Как отметил на свеклы государству. Три года вы- пи«. 1 и/ 1 ппи внеочередном мартовском (1985 г.) полняем и кормовую программу, Работаем. В частности, с сегод- ^ * ------ ------------ —' > I I I 1 у и а т и а г г » гг» пи м м ч и а п ыто лкнА ТО есть заготавливаем достаточ* ное количество кормов для об- няшнего года мы значительно улучшили кормовую структуру в хозяйстве, а это позволит полу­ чить лучшую отдачу их с каж­ дого гектара. тивному подряду, ежегодно по- Главным просчетом в укомплек лучают в пределах 300 — 350 тованни производства кадрами центнеров кукурузы на силос и считаем их подготовку. Мы ре­ зеленку, по 20—25 центнеров се- шаем эту проблему за счет ме­ на, свыше 20 центнеров зерна етной школы. Но о силу объек- с каждого гектара. Но это не пре тивных причин пока не удается гих‘ кадров' в'иашём''”районе''не Аельная_ урожайность для наше- готовить кадры специалистов всегда ещесоответствует возра- ™ хозяйства. 3. нас есть резер- высшей квалификации. С ребя- стающим требованиям. За непло­ хими показателями в целом по —два значительно улучшить по району кроется немало недостат ^ « Пленуме ЦК КПСС Генераль кый секретарь ЦК КПСС това рищ Михаил Сергеевич Горбачев, щественного животноводства, время требует напряженной твор- Кормодобытчики, а эта кате- ческой работы всех партийных горня у нас работает по коллек организаций сверху донизу. Если выделить главную мысль иа сегодняшнем пленуме райко­ ма партии, то ее можно выра­ зить так: «Уровень организатор­ ской и политической работы мно ков и упущении». Как же обстоит в это.м отно­ шении в партийной организации совхоза «Васильевский»? Хозяй­ ство располагает в настоящее время практически всеми необхо­ димыми кадрами на всех участ­ ках производства. Все специали­ сты и руководители имеют соот­ ветствующее образование. Глав­ ные в свое.м большинстве выс­ шее, специалисты среднего зве­ на ■— средне-специальное. И лишь заведующий МТМ ие имеет специального образования. На протяжении последних лет Плохо, иначе никак нельзя ска вы, использование которых поз- та.ми работае.м, но когда доходит волит совхозу в ближайшие год дело до. поступления в вузы, сдачи вступительных экзаменов, то многие их не выдерживают. И совхоз, по-прежнему испытыва- казатели по урожайности, а сле­ довательно и результаты в жи- в совхозе удалось решить удов­ летворительно многие вопросы. вотноводстве. Одним из главных ет трудности с кадрами, резервов —повышение ответст- В последнее время коллектив аенности каждого за свое дело— совхоза значительно пополнился начиная от директора и закаи- молодыми кадрами, вернувшими- чивая рядовым рабочим. Приведя ся из рядов Советской Армии, его в действие, совхоз сможет Р1 .многие из них за.мечателыю значительно улучшить все пронз- трудятся, водствеьшые и социально-бытовые и . * показатезн партийном собрании мы очень детально разобрали на- На недостаточно.м уровне на ши недостатки по работе с кад- сегодняшннн день работаем .мы рами. Указали специалистам с главны.м резервом н основой на их отрицательные и положн- нашего производства ■— зе.млен. тельные стороны и счнтае.м, что ” проведенная работа послужит ос­ новой для успешного решения про­ изводственных вопросов. зать, используем органические удобрения. Их накопилось в хо- Основа производства А. Н. Ш уйский — м еха ­ низатор Р П О « Сель хоз- х и м и я ----------------------------- Жизнь все настойчивее выдви­ гает требование — обеспечить все участки производства квалифици­ рованными специалистами. Пар­ тийная организация совместно с ад-министрацией, комсомольской и профсоюзной организациями на­ шего объединения этот вопрос не упускают из поля зрения. В ка ­ честве примера можно привести такой факт: сейчас из числа рабо­ чих шесть человек учатся без от­ рыва от производства а сельскохо­ зяйственных техникумах, а двое —очно за счет предприятия. В течение пятилетки более 30 ме­ ханизаторов повысили свой про­ фессиональный уровень на курсах. Это положительное явление. Но, в.месте с тем, у нас есть и недостатки. Прежде всего это ка ­ сается воспитания кадров в ле­ нинском отношении к порученно­ му делу. Не изжиты у нас еще факты нарушений трудовой дис­ циплины, другие явления, противо речащие нашему социалистическо­ му образу жизни. В объединении более 25 человек имеют высшее и среднее специальное образование. Они являются руководителями не только производства, но и сети партийного просвещения, эконо­ мического и комсомольского об­ разования. Но вот в вопросе вос­ питания и их расстановки не только по деловым, но и по мо­ рально-политическим качествам администрация и партийное бю­ ро сделали очень мало. А от этого страдает прежде всего про нзводство. Очень слабы.ми звенья­ ми являются наша ремонтная мае терская, служба, осуществляющая контроль за приемом и хранением минеральных удобрений. - Как видно, много у нас еще Жробле.м. И некоторые из них решить силами райобъединеиня «Сельхоз- хнмия» нет возможности. Здесь должно подкючнться РАНО, управ ление сельского хозяйства рай­ исполкома. Словом, работать у нас есть над чем. И мы думаем, что наш коллектив достойно подойдет к приблнжающе.муся XXVII съезду КПСС. Коммунисты! Будьте в аван­ гарде всенародной борьбы за ускорение социально- экономического развития страны^ за совершенствова­ ние всех сторон жизни общества! (Из Призывов ПК КПСС). У л учш а ть связь со ш колой в. Д . Потапов— бригадир тракторной бригады колхоза „Заря ком м унизм а" , Герой Социалисти> ч еского Труда— ................... ...................................... Лозунг, который был выдвн- мах колхоза. Школьников, поже- иут партиен в годы первых пя­ тилеток — «Кадры решают все», актуален для нас и сегодня. Дей­ ствительно, от инициативных, на- лавшнх приобрести ту или иную специальность, не обеспечили необходимым инвентарем, спец­ одеждой. А желающих из них стойчивых, трудолюбивых людей работать доярками, механизато- зависит положение дел иа всех ра.мн много. участках производства. В колхозе «Заря ком.муннзма» вопросам подготовки и закреп- Прошло уже немало времени, как старшеклассники один день в неделю работают иа производ- ления кадров на селе за послед- ствениых участках колхоза. Од- ние годы уделяется большое и серьезное внимание. И резуль- нако вопрос оплаты им за прово­ димую работу до конца еще в хо- таты их уже имеются. На мо- зяйстве не решен. лочнотоварных фермах хозяйст­ ва штат доярок и телятниц пол- Недостатки в деле закрепления молодежи на селе имеются. Во- ностью укомплектован. Не так первых, не созданы хорошие бы остро, как прежде, ощущается не хватка механизаторов. Однако товые условия для работы жи­ вотноводов и механизаторов. ведут ремонт инвентаря под от- до полной потребности в кадрах Разговор о двухсменке _______ еще далеко. И руководство кол- разговором. Нет хороших поме- хоза отлично понимает, что без щений для проведения ремон- прнтока местной .молодежи эко- та техники. Поэтому а осеннее номика хозяйства в дальнейшем ц зимнее время. механизаторы будет развиваться слабо. Поэ тому в первую очередь в хозяй- крытым небом стве уделяется особое внимание решению жилтцпой .проблемы. В хозяйстве недостаточно хо- В селе ежегодно строятся и еда- рошо организован и культурный ются в эксплуатацию по 10—12 досуг молодежи. Созданный спор домов, возводятся объекты куль- тнвный комплекс не работает, ос- турно-бытового и производствен- т.авляет желать лучшего и дея- ного назначения. Однако такая тельность Дома культуры, постановка вопроса еще не Кадровый вопрос должен по- полной мереудовлетворяет пот- стоянно волновать руководство ребности хозяйства вмолодых нашего колхоза. Практически все колхозниках. руководители среднего звена в Отчего это происходит? А про- специального исходит это оттого, что вопро­ сы профессиона.^ьной ориентации учащихся, связь со школой в хо­ зяйстве решается еще слабо. Хотелось бы несколько крити­ ческих слов сказать в адрес; вышестоящих партийных органи- За ученической производствен- зацин. При выдвижении людей ной бригадой закреплен зе.мель- на руководящие посты нередко ный участок площадью в 20 гек- пользуются лишь анкетными дан- таров, но для плодотворной ра- ныыи, не придавая значения де­ боты ребят на этой площади не ловы.м и моральным качествам разработан научно-обоснованный выдвигаемых, ие советуясь по севооборот. Они не могут самое- этому вопросу с мнением пар,- тоятельно проводить весь комп- тнйиой организации. Такой по- лекс агромеропрнятий, начиная верхностный подход приводит к с обработки земли и кончая ошибкам, наносит большой ма- уборкой урожая. термальный и моральный ущерб. В хозяйстве слабо решается Видимо, в дальнейшем на это вопрос по созданию рабочих мест необходимо обращать более серь- учащимся в мастерских, на фер- езпое внимание. С ЛОЖНЫЕ задачи стоят перед тружениками на­ шего района. Успешное их ре­ шение во много.м зависит от пра Ус и л и т ь т р е б о в а т е л ь н о с т ь вильного подбора, расстановки и * » Р м и п н п я воспитания кадров. И это зако- «|"Ир1и1Н номерно. Сегодня требуется еще , й__Г _________ _ д______ Г), этой должности н снова совер- прокурор района более напряженная, творческая работа всех партийных организа- хищение кормов, за * „ ^ ^ п п и т р и р и « п т п р т г т п р ции. На всех участках народного хозяйства КОММУНИСТЫ должны венный ущерб и не .может поло- партийным и профсоюзным ор- что жительно сказаться иа мроиз- привлечен к ответственности. Или другой пример. Мастер водствеииых результатах. Аналогичное положение с кад- ганизациям, у нас используются далеко не в полном объеме. Особый ущерб производству и быть примером ' добросовестного хлебозавода Т. В. Селнщева бы- ра.мн в МПМК, ДПМК и ряде большой моральный вред прино- труда, обладать высокой идейной а з осуждена за хищение муки. ..... закалкой, умением организовать Однако через некоторое время людей, вызвать у них трудовой ®на была принята на должность других организации. В районе остро стоит пробле- , - /с , , ма с пьянством и алкоголизмом, заведующей цехом безалкогольных д^етаточно сказать, что из года энтузиазм Вместе с тем, как справедливо напитков райпо, где опять зани растет число лиц, привле- отмечено в докладе, в некоторых -«алась хищением материальных ^ администратнвмоп от- трудовых коллективах не всегда ценностей. I На материально-ответственные ветствеиности за появление в об- сят руководители, специалисты среднего звена, которые встали на путь пьянства и нарушения тру­ довой дисциплины. Так, только в 1985 году за пьянство наказа­ ны правоохранительными орга­ нами бригадир тракторной бри­ гады колхоза «Заветы Ильича» соолюдаются партийные принцн- щественных местах в нетрезвом о г пы подбора н расстановки кадров. Должности в райпо принимались .р^^оянни и совершение мелкого Серьезно осложняет борьбу пра- Д- Кашенцев, Д. Д. Фирсов, воохранптельных органов района ранее судимые за обман поку с посягательством на социалисти­ ческую собственность, многочис­ ленные случаи грубого нарушения принципов н нормативных тре пателей. Не лишне будет напом- сост ин г хулиганства в пьяном виде. Поэ­ тому все мы с большим вооду­ шевлением восприняли решение мелкое хулиганство —инженер по трудоемким процессам колхоза «Рассвет» Иван Егорович Щег- нить присутствующим здесь ру- Полнтбюоо ИК КПСС ^тооым лв а жлы привлечен к ад- ководителям, что в уголовном ко- П комплекс КРУп'ных соци- министратив 1 ;ой ответственности ально-политических, экономических дексе РСФСР установлена уго- бованнн, касающихся подбора ловная ответственность за йене- кадров на до.чжности, связанные полнение приговора о лишении пьянством и алкоголизмом с материальной ответственностью, права занимать определенные устранению этого явления т, ---- -------» -------- -------- ----- должности или зани.маться опре- ' деленной деятельностью. Причем и и инженер по трудоемким процес* „ , сам колхоза «Родина» Александр ц других мер по усилению борь- Егорович Подоприхин. 1/''ГПАА< и яЛ1гГ\Т'Г\П1Л-7кЛП\1 ^ * к ним порой допускаются лица судимые за хищения, обман поку- из пателей и другие корыстные пре- эта ответственность наступает Многообразие задач, стоящих перед хозяйствами района, раз­ витие и совершенствование отно- Центральным Комнтето.м особо щений между партнерами РАНО жизни нашего общества. ступления Имеются даже фак- как в отношении лиц, пригово- подчеркнута необходимость после- и другими хозяйственными орга ты’, когда судимые липа работа- ренных к данной мере наказа- довательного проведения в жизнь ннзациямп. требуют четкого и пра ют на матерна*чьио-ответственных ння, так ив отношении должно- .мероприятий по борьбе с пьяпст- вильного их регулирования. По­ стных лиц, пользующихся правом вом, объединения и постоянной этому, я считаю, что настала должностях вопреки приговору суда о лишения права занимать приема и увольнения определенные должности или за ­ ниматься определенной деятель- торе сменилось пять директоров, ностью. Так, кладовщик бригады и не случайно, что в этой орга В течение двух лет в заготкон- лий государственных и хозяйст венных органов, партийных общественных организаций, ши № 1 колхоза «Свобода» И. Л. низацин систематически допуска- рокого^ развертывания антиалко Маркеев был осужден народным ются крупные недостачи н порча голыши пропаганды, судом ВоловскогЬ района за хн- материальных ценностей. Такая, с координации в^этих Целях^ усн- необходимость в значительном ук „..л „ ....... .. „л, репленин юридической службы и района квалифицированными кад­ рами. Польза от этого будет Однака, надо прямо сказать, несо.мненная. А пока юридиче­ ская служба управления сельско­ го хозяйства с возложенными щение вверенного е.му комбнкор- позвапения сказать, работа прав- что те полномочия, которые уже на нее функциями по оказанию ма. Однако после приговора ления райпо по подбору и рас- предоставлены в этом вопросе тру- вновь продолжал работать в становке кадров наносит сущест- довым коллективам, первичным практической помощи хозяйствам района, не справляются. 16 апреля 1985 г. 46 (5093) «ВИЁРЁД »~ ^ 2 ;