Вперед. 1985 г. (с. Волово)

П О В Ы Ш А ТЬ У Р О В Е Н Ь в ПРОШЛУЮ СУББОТУ СОСТОЯЛСЯ VII ПЛЕНУМ РАЙКОМЛ КПСС, НА КОТОРОМ ОБСУЖДЕН ВОПРОС; «О ЗАДАЧАХ РАЙОН­ НОЙ ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КАДРАМИ В СВЕТЕ УСТАНОВОК ЦК КПСС». С ДОКЛЛДОЛТ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ ВЫСТУПИЛ ПЕРВЫЙ СЕ. КРЕТАРЬ РАЙКОМА КПСС М. Д. ПЕРЦЕВ. С ИНФОРМАЦИЕЙ «О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ IV ПЛЕНУ,МА РК КПСС ОТ 27 ИЮЛЯ 1984 ГОДА «О ЗАДАЧАХ ПАР ТИЙНЫХ, СОВЕТСКИХ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПО ДАЛЬ­ НЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУ­ ЖИВАНИЯ КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ, ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ КОЛАПЛЕКСНОЙ МЕХАНИЗАЦИИ, ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВА­ НИЮ ТЕХНИКИ В СВЕТЕ ТРЕБОВАНИЙ XXVI СЪЕЗДА КПСС И МАЙСКОГО (1982 г.) ПЛЕНУМА ЦК КПСС», ВЫСТУПИЛ СЕКРЕТАРЬ РАЙКОМА ПАРТИИ В. И. КУЗНЕЦОВ. В ОБСУЖДЕНИИ ДОКЛАДА ПО ПЕРВОМУ ВОПРОСУ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ СЕКРЕТАРЬ ПАРТОРГАНИЗАЦИИ КОЛХОЗА ИМ Е Н И КУЙБЫШЕВА Е. Д. ПИКАЛОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОЛХОЗА «СВО­ БОДА» В. В. ДЬЯЧЕНКОВ, МЕХАНИЗАТОР РПО «СЕЛЬХОЗХИМИЯ» А. Н. ШУЛ4СКИЙ, ПРОКУРОР РАЙОНА А. М. СМИРНОВ, ДИРЕКТОР БОЛЬШЕИВАНОВСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ Р. Е. ФЕДЯНИНА, ДИ­ РЕКТОР СОВХОЗА «ВАСИЛЬЕВСКИЙ» И. И. АНОСОВ, ГЕРОЙ СО­ ЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА, БРИГАДИР ТРАКТОРНОЙ БРИГАДЫ КОЛХОЗА «ЗАРЯ КОММУНИЗМА» В. Д, ПОТАПОВ СЕКРЕТАРЬ ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛХОЗА ИМЕНИ ЛЕНИНА А. Д. МО ИСЕЕВ, ТЕХНИК-РЕНГЕНОЛОГ ЦРБ Н. И. ФЕДОРОВ. ПО ВТОРОМУ ВОПРОСУ ВЫСТУПИЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОЛХОЗА «РОДИНА» В. В. ГРИШАНОВ, АГРОНОМ-СЕМЕНОВОД КОЛХОЗА «РАССВЕТ» Л. П. БОЛЬШАКОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОЛХОЗА «ЗА­ РЯ КОММУНИЗМА» В. А. БАРАНОВ. В РАБОТЕ ПЛЕНУМА ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ И ВЫСТУПИЛ ЗАВЕДУ­ ЮЩИЙ ОТДЕЛОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПИЩЕВОЙ ПРО­ МЫШЛЕННОСТИ ОБКОМА КПСС М. Ф. КОДЕНСКИЙ. укомплектование.м хозяйств района кад­ рами высшей квалификации. В настоя­ щее время из 96 должностей главны.х специалистов высшее образование име­ ют 47. или 49 процентов. С1 ЮРО райкома партии, от.метпл до- кладчик, старается устранить про- бле.мы в воспитании руководящн.х кад­ ров. Руководителями не рождаются. И.ч формирование — сложный и длительный процесс, требующий от партийны.ч ор­ ганов осторожности и терпения, доверия и требовательности. Особую роль, как известно, партия отводит надлежащему контролю за работой кадров, так как отсутствие его, как показывает прак­ тика, является причиной недостатков, ошибок, а норой и разного рода злоупо треблений. Но есть и другие досадные упуще­ ния, хотя число их невелико. Мы счи­ таем, что недопустимы и единичные факты выдвижения на 1 >уководящие дол жности недобросовестных лиц, ибо это чревато серьезным .материальным и мо­ ральным уроном для общества, госу­ дарства. Должность начальника авто­ транспортного' предприятия некоторое вре.мя занимал И. И. Шу.мский. Вначале он активно взялся за дело. Предприя­ тие ■выполнило план, начала укреп­ ляться трудовая и производственная ди­ сциплина. Однако это продолжалось ие- Т РУЖЕНИКИ района, говорит М. Д. * Перцев, как и все советские люди, горячо одобрили решения состоявшего­ ся 11 марта внеочередного Пленума ЦК, избравшего Генеральным секрета 11 ем ПК КПСС Л\и.хаила Сергеевича Горба­ чева, Решения Пленума ЦК продемон- стрщтова.ш .монолитную сплоченность партии, ее нерушимое единство с наро- до.м, преемствеииость, последователь­ ность политического курса, выработан­ ного на ХХ\'1 съезде, ноябрьском (1982 г.) и последующи.х Пленумах ЦК КПСС. Перед нартинными, советскими, хо- зяйственны.чи оргаиа.мн на Пленуме по­ ставлена задача—успешно завершить работу но выполнению планов .экономн-, ческого и социального развития ны­ нешнего года и обеспечить тем са.мы.м уверенный старт следующей пятилетке. 1 11 )етворение в жизнь поставленных партиен крушю-.масштабных и сложных задач в это.м напраалешш требует не только максимального напряжения сил, мобилизации творческого потенциала всех трудящихся, но и настоятельно дик тует необходимость, повышения уровня работы с кадрами, усиления требователь пости к их делово.му и идейно-нравст­ венному облику. Именно поэтому особую значимость и актуальность приобретают установки ПК КПСС по назревшим вопросам кад­ ровой политики. В ]|их содержатся глу­ бокие теоретические и практические обо­ снования дальнейшего совершенствова­ ния работы но подбору, расстановке и воспитанию кадров, отражена непоколе­ бимая верность лснински.м прннцппа.м н традициям, выработаны требования к кадра.м на этапе зрелого социализма. Выполняя указания ПК КПСС, райком партии, первичные партийные организа­ ции, нервостспенгюс значение уделяют решеншо кадровых вопросов. Стало боль ше гласности при отборе руководящих работников, повышен сирое за знание н практическое применение ими совре­ менных методов управления экономи­ кой, восиитаннн людей. В партийной практике активнее стали использовать­ ся индивидуальные собеседования с ру- ководитсля.мн и специалистами по важ ­ нейшим вопросам производственной п общественной жизни коллективов, отче­ ты их на заседаниях парткомов, парт­ бюро и нартннны.х собраниях, общест­ венно-политическая аттестация, стажи­ ровка. Значительно усилилась борьба с темп, кто нарушает партийную дисциплину, этику, злоупотребляет служебны.м поло­ жением. Целенаправленная организаторская и политическая работа с кадра.ми способ­ ствовала повышению уровня руководст­ ва экономикой, развитию производст­ венной II общественной активности тру­ дящихся. укреплению дисциплины. Вы­ полнены планы четырех лет пятилетки по заготовкам молока и шерсти. Докладчик подчеркнул, что теперь дело нужно вести таким образо.м, чтобы наметившиеся положительные сдвиги в соцнальцо-эконо.мнческо.м развитии бы­ ли; закреплены и приу.множены. О СТРОТ.-\ II взыскательность, с ко­ торыми партия оценивает сделан­ ное, настоятельно диктуют необходи­ мость решительно бороться с любыми проявлениями са.моуспокоенностн и бла годушия. Это важно еще н потому, что уровень работы руководящих кадров не У м е л о р у к о в о д и т ь общ еств енны м пр ои звод ством Из д ок л ада первого сек р етар я райкома КПСС М. Д. Перцева в полной мере отвечает совре.менны.м требованиям. У нас еще немало «узких мест» и отстающих участков, медленно еокрашдется число коллективов, не спра вляющнхся с государственны.ми план. 1 - .ми и социалистнчески.ми обязательства- .\ш. На настояще.м плену.ме следует также отметить, что серьезно недорабатывают начальник МП.МК В. М. Денисов, уп­ равляющий- районным производственны -.1 объедннение.м «Сельхозхн.мия» Н. П. Кладов, руководители дорожных орга­ низаций Л. Д. Ефанов и Н. И. Шум- ский. начальник районного узла связи Г. Т. Бахплов, начальник РОВД И. Г. Болычев II другие. В ряде районных организаций укоре­ нилась волокита и бюрократнз.м, не принимается необходимых мер по нала­ живанию работы на местах, поверхно­ стно осуществляется руководство. К сожалению, отделы райкома пар­ тии. видя эти недостатки, не всегда принимают должные меры. Речь, конеч­ но, не идет об обязательной замене ру­ ководителя. Стабильность кадров, как известно, одна нз непременных предпо­ сылок успешной плодотворной работы. Нельзя считать нормальным, например, что за последние четыре года сменилось 160 специалистов и кадров среднего зве на колхозов н совхозов. Но н стрем­ ление к стабильности .не должно вести к застою, к полной неподвижности кад­ ров. Особенно плохо поставлена работа с кадрами среднего звена в совхозе -Во- ловскийг. где только за 1984 год сме­ нилось восемь руководителей этих под­ разделений нз 16 по штату. Не лучшим образом решаются вопросы закрепления кадров среднего звена в колхозе «Заря коммунизма» и других. Специалисты, руководители среднего звена приходят и уходят, даже глубоко не вникнув з дело, а отрасль, бригада, фер.ма оста­ ются со своими нерешенны.ми пробле­ мами, работают слабо, не обеспечивают выполнение государственных планов. Особенно много недостатков в работе с хозяйственными кадрами. В строи­ тельстве половина прорабов и мастеров не имеют специального образования. Не лучше обстановка н с кадрами брнга- Д 1 фОв, заведующих фермами колхозов и совхозов, где в настоящее время почти 40 процентов практиков. Серьезные не­ достатки по комплектованию бригад и ферт; допускают колхозы имени Круп­ ской, имени Х.Х партсъезда, имени Ки­ рова, «Заря ко.ммуниз.ма», совхоз «На- бережанский». где практики составляют 55—80 процентов. Неудовлетворительно обстоит дело с долго. П. И. Шумский стал злоупотреб­ лять спиртными напитками, началось нравственное его падение, что незамед­ лительно сказалось на .морально-фсн.хо- логическом климате в коллективе. А\ногне недостатки и ошибки в дея­ тельности рукс1Водящих кадров, раз­ личного рода злоупотребления становят­ ся возможными в результате слабог.) контроля за нх работой. Анализ пока­ зывает, что не только отдельные руко­ водители, но и организации на протя­ жении ряда лет не проверяются, не от­ читываются в вышестоящих органах, по- существу остаются вне контроля н вне критики. Так, в райисполкоме за пос­ ледние четыре года не отчитался о сво­ ей работе ряд подведомственных орга­ низаций. -Аналогичное положение сложи­ лось в райкоме профсоюза работников сельск-ого хозяйства, райкоме ВЛКС.Н II некоторых других организациях. Вследствие недостаточного влияния на значительную часть трудовых коллекти­ вов II общественных организаций во многих из них не создана обстановка высокой требовательности, принципиаль­ ности н взыскательности в оценке дей­ ствий нх руководителей. В партийных организациях колхозов «Рассвет.», «Заветы Ильича», имени Владимира Ильича, имени Крупской, железнодорожной станции Набережное года.мн не отчитываются о выполнении служебных обязанностей и партийных поручений кадры среднего звена, спе­ циалисты, хотя в этом имеется большая необходимость. р .АЖНО, чтобы партийными органи- зациями была повсеместно создана такая обстановка, при которой каждый руководитель неизменно находился бы под контролем н сверху и снизу, ощу­ щал ответственность и за дело, и за личное поведение не только перед теми, ктч и.м руководит, но II перед течи, кем он руководит, перед своими товарища­ ми по работе. Этими положениями, подчеркнул Д. Перцев, должны неуклонно руко­ водствоваться бюро и отделы райкома партии, все первичные партийные орга­ низации. сов'етские, хозяйственные н профсоюзные органы. Надо усилить ра­ боту правоохранительных органов по борьбе со всякого рода злоупотребле­ ниями отдельными работниками. Пока же районный отдел внутренних дел, народ­ ный суд, райпрокуратура не всегда сво­ евременно н остро реагируют на сигна­ лы 11 сообщения трудящихся. Р1 .АРТИЯ учит, что в хозяйственной • • работе всегда н во всем надо учи­ тывать роль человеческого фактора. Это .многоплановый вопрос. В ключе повест­ ки дня представляется целесообразным остановиться на двух моментах, кото­ рые должны быть в центре вннмапич партийных организаций, наших кадров. Это, во-первых, внедрение коллективно­ го подряда как определяющего условия повышения заинтересованности работни­ ков в высоких конечных результатах, н, во-вторых, комплексная застройка сел н деревень как надежное средство за ­ крепления молодежи, кадров массовых профессии и специалистов. Что касается бригадного подряда, то нам еще рано обольщаться тем, что за коллективами, работающими по этому методу, закрепляется 75 процентов паш- нн и 49 процентов ферм. Внимание ру­ ководителей н особенно совхозов «Из- бережанскин» и «Воловскнн». колхозов имени Крупской, н.менн Куйбышева по- переходу на новые формы организации и оплаты труда должно быть сосредо­ точено не столько на количественной, сколько на качественной стороне вопро­ са. Эту работу нужно проводить не по форме, а по содержанию, с ориентацией на хозрасчетные отношения и представ­ ление коллективам по-настоящему ини­ циативной самодеятельности. На всех этих главных нанравленияч деятельности должны проверяться про нзводственпая компетентность, экономн ческое мышление, деловитость и ответ­ ственность всех руководителей—предсе­ дателей колхозов и директоров совхо­ зов, специалистов, ко.манднров среднего звена. Все эти задачи—не отдаленные перспективы, а дела сегодняшнего дня. Однако руководители отдельных хо­ зяйств не изыскивают все резервы и аоз.можиостн, чтобы работать с опере- жение.м и положительно решать эти вопросы. Часть хозяйственных кадров не обес­ печивает должного руководства произ- водственны.ми коллективами, у некото­ рых руководителей живучим остается и такой недостаток в стиле работы, как безответственное отношение к принятию и выполнению социалистических обяза­ тельств и государственных планов. Кое- где стала предаваться забвению простая истина, что государственный план—это закон. .А закон надо выполнять. Куда годится, к примеру, такая ра­ бота, когда в колхозе «Великий Ок­ тябрь» и совхозе «Набережанский» в прошлом году надой молока от каждой коровы не превысил 2100 кнлогра.м.мов, тогда как в среднем по району получено по 2382 килогра.мма? Серьезные претензии сегодня по про­ изводству .молока следует предъявить председателю колхоза «Красная звез­ да» А. Г. Кошелеву. В 1983 году в хо­ зяйстве получен самый высокий надой молока от коровы—2825 кнлогра 1 Цмоп. Казалось бы. успех будет закреплен. Однако этого не произошло. В 1984 го­ лу надой снизился на 220 килограммов н продолжает снижаться в текущем. П ОЛНУЮ ответственность за обес- * * печение планов и обязательств не­ сут работники советских, профсоюзных и комсо.мольских органов. Следует ска­ зать, что райисполком, сельские Советы при участии депутатов стали более ак ­ тивно решать вопросы народного обра­ зования. здравоохранения, быта и то])- говли. Но положение дел на различных участках хозяйственного и культурного строительства свидетельствует и о боль­ ших неиспользованных резервах по улуч шению работы советских органов и их руководителей. Подготовка резерва — дело не только партийных органов. Эго прямой долг и обязанность руководителей любого зве­ на и ранга. Заслуживает одобрения в этом важном вопросе деятельность пар­ тийной организации колхоза «Родина». В резерве находится 12 человек, с ни.мн проводится учеба, их привлекают к вы­ полнению различных поручений, прак­ тикуется стажировка. В то же время партийные организации совхоза «Набе­ режанский», колхозов «Заветы Ильича», имени Крупской, «Рассвет», «Красная звезда» и ряда других в этой работе допускают формальный подход. Следует высказать критику в адрес председателей колхозов «Свобода» В В. Дьяченкова, имени Куйбышева Н. Н. Скрябина, «Заря коммунизма» В. .А. Баранова, директора совхоза «Во ловскин» Ю. В. Со.мова, которые имеют большой опыт партийной и хозяйствен­ ной работы, по 6—15 лет возглавляют хозяйства, но, к сожалению, за это вре­ .мя не подготовили ин по одному че­ ловеку для руководящей работы, хотя такие возможности имелись н имеются. Требуется всесторонне расс.мотреть вопросы кадровой работы на собрани­ ях коммунистов, в советских, профсо­ юзных 11 комсомольских органнзациях. Повсеместно надо принять необходимые меры для устранения недостатков и на­ лаживанию этой важной работы. 2 стр. «В И Е Н Е Д » 16 апреля 1985 г. 46 (5093)