Вперед. 1983 г. (с. Волово)

Повышать роль первичных парторганизаций Как уже сообщалось в нашей газете, состоялся семинар секретарей первичных на нем «О повышении роли первичных общественной и производственной дисдиплины, совершенствовании стиля райкома КПСС Л. Е. Бояков. Ниже мы публикуем подробное на днях в районном комитете КПСС партийных организаций. С докладом партийных организаций в развитии активности трудящихся, укреплении работы» выступил первый секретарь изложение доклада тов. Л. Е. Боякова. Р ОТ УЖЕ СКОРО 80 лет. как наша партия, посвятившая всю свою деятельность бескорыстному слу­ жению интересам трудящихся, борьбе за социализм, находится на переднем крае революционного обновления мира. Ее жизнеспособность во многом опре­ деляется крепостью, надежностью фун­ дамента, той основой, которую состав­ ляют первичные парторганизации. На современном этапе парторганиза­ ции с их сетью цеховых организаций и партгрупп играют все возрастающую роль в претворении в жизнь политики партии, в решении экономических, со­ циально-политических и воспитатель­ ных задач, тесно связывают партию с массами. В этом проявляется объек­ тивная закономерность роста авторитета и влияния КПСС в обществе. Кроме того, повышение роли первич­ ных парторганизаций обусловлено прежде всего современными тенденция­ ми нашего хозяйственно-экономического развития— назревшей необходимостью интенсификации экономики, ускорения темпов научно-технического прогресса, более рационального использования ма­ териальных и трудовых ресурсов, выд вижения на первый план качественных показателей раооты. На низовые звенья ложится ответственность за то, чтобы директивы партии по важнейшим воп­ росам развития нашего общества на­ ходили конкретное воплощение в повсе­ дневной практике трудовых коллекти­ вов. На них же сегодня лежит ответ­ ственность за решение задач социаль­ ного развития> , ^ ЕЙЧ.ЛС районная партийная орга- низацня насчитывает в своих ря­ дах 1330 членов и кандидатов в чле­ ны КПСС. Ведущее место в этом сос­ таве принадлежит коммунистам, не­ посредственно занятым в сфере мате­ риального производства. В районе функционируют 42 первич­ ных, 19 цеховых партийных организа­ ций н 76 партгрупп. Такая структура районной партийной организации поз­ воляет более целенаправленно и глубо­ ко влиять иа все стороны общественно- политической жизни района и каждого коллектива в отдельности, свндетельсг- вует о больших организационно-полити­ ческих возможностях партийных орга­ низаций. Стержнем трудовой активности явля­ ется наиболее полное использование внутренних резервов в целях повышения эффективности производства. Привести их в действие, обеспечить, чтобы хо­ зяйственная деятельность на предприя­ тиях велась в полном соответствии с экономической политикой партии— та­ ков долг партийных организаций. Глав­ ным для них была и остается забота о выполнении государственных планов, социального развития коллектива. Анализ работы производства по от­ дельным группам культур и отраслям животноводства показывает «узкие ме­ ста» и проблемы в нашей практической работе. Особенно неблагополучное по­ ложение сложилось в растениеводстве. За два года одиннадцатой пят) 1 леткн план заготовок зерна выполнен в райо­ не иа 40 процентов, сахарной свеклы— —на 50, подсолнечника —на 14 процен­ тов. Урожайность зерновых за два про­ шедших года не превысила 13 центне­ ров, сахарной свеклы —100, подсолнеч­ ника — 3 центнеров с гектара. Пе все проблемы решены и в обще­ ственном животноводстве. Па майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС производ­ ству зерна уделено первостепенное вни­ мание. Поэтому главным вопросом в деятельности каждого коллектива, ра­ ботающего над претворением в жизнь Продовольственной программы, являет­ ся производство и рациональное исполь зованне зерна. Однако этого, к сожа­ лению, не понимают отдельные руково­ дители и специалисты, первичные пар­ тийные организации. , Только отсутствием комплексною под хода можно объяснить большую пест­ роту урожайности зерновых. Особенно неудовлетворительно работают по про­ изводству зерна в колхозе имени Куй­ бышева и совхозе «Воловскин». где за 19Й2—1983 годы урожайность не пре­ высила 11 центнеров с гектара. Никаки­ ми погодными условиями нельзя объяс­ нить и оправдать получение урожай­ ности зерновых культур в прошедшем году 13—16 центнеров с гектара в колхозах имени Куйбышева. имени Крупской, сов.хозов «Набережанекмй», п «Воловейий». Лишний раз подтверж­ дением этому являются результаты ра­ боты колхозов «Свобода», «Родина», име­ ни XX партсъезда, «Красная звезда», где при одинаковых погодных условиях, примерно одинаковых по качеству зем­ лях, на смежных полях получено по 20—22 центнера зерна с гектара. Не менее важным вопросом для рай­ она остается производство мяса. Сред­ несуточные привесы молодняка на от­ корме остаются низкими из-за наруше­ ния технологии. Низкими темпами раз­ вивается свиноводство, допускается большой падеж животных, перерасход мяса на внутрихозяйственные нужды. На низком уровне поставлена племен­ ная работа. I и ЕМ МОЖНО объяснить такое по­ ложение в развитии сельекохозяй ственного производства? Прежде всего, что некоторые партийные организации ослабили влияние на производство, про­ ходят мимо недостатков, не видят пер­ спективу, слабо повышают спрос и ответственность с кадров за поручен­ ное дело. Поэтому первичные партийные орга­ низации должны активно воздейство­ вать на повышение эффективности про­ изводства, усилить требовательность, за соблюдение государственных инте­ ресов, постоянно заботиться о созда­ нии в каждом коллективе атмосферы дружной работы и творческого поис­ ка,^ Это зависит прежде всего от добросо­ вестного выполнения своих обязанно­ стей каждым работником. И здесь осо­ бенно активным должно быть воздей­ ствие партийных организаций Надо смелее внедрять новую форму организа шш труда— коллективного подряда. Повсеместно его внедрение имеет глубо­ кий экономический н социальный смысл. И.менно при коллективном подряде зем­ ля, техника, производственные объек­ ты и другие средства производства обре тают настоящего хозяина. При коллек- тнвно.м подряде глубоко сочетаются личные интересы работников с интере­ сами коллектива, хозяйства, предприя­ тия, государства, растет производи­ тельность труда, развиваются ннициа- тнва, творчество, трудовое соперничест­ во, возрастает воспитательная роль коллектива. ) КОЛХОЗ.^Х и совхозах района 60 звеньев начали работать по но­ вому методу. К сожалению, еше есть отдельные руководители, которые в принципе признают важность этого ме­ роприятия, но практически мало что делают для внедрения элементов хоз­ расчета и коллективного подряда, про­ являют формализм в этом вопросе, по- старому, бесконтрольно относятся к использованию матернальчо-техннчес- ких ресурсов и средств. В Коллективный подряд —это не лань моде, не временное явление, а проверен­ ная, экономически обоснованная, высо­ коэффективная форма организации тру­ да, Именно поэтому надо проявлять партийную заботу о том, чтобы в жизнь прочно вошли хозрасчетные бригады, укрепить их коммунистами. Надо повсеместно, где возможно, соз­ дать в них партийные, партийно-комсо­ мольские группы, направить парторга­ низаторов. Следует решительнее бороться с по­ пытками отдельных хозяйственных ру­ ководителей оправдывать свои недо­ статки так называемыми объективными причинами, быть непримиримым к нару шенмя.м партийной и государственной дисциплины, решительно выступать против проявлений расточительства, оч­ ковтирательства, различных махинаций н злоупотребений. В районе сейчас действуют 55 комис­ сий по контролю деятельности ад.ми- ннсдрациц, в которых избраны 329 коммунистов. Подавляющее большинст­ во из них—рядовые работники, пере­ довики производства. Но немало и упущений. .Хнализнруя нх. убеждаемся, что некоторые секре­ тари партийных организаций недостаточ но четко представляют себе, как пар­ тийными средствами воздействовать на выполнение предстоящих задач, как пра В И Л Ь Н О организовать контроль. Отсюда факты подмены а.дминистрации, мелоч- но 1 '{ опекц. ( у ОВАРНЩ Ю. В. Андропов в ' статье «Учение Карла Маркса п некоторые вопросы социального стро­ ительства в СССР» заострил внимание наших кадров на том, что «Экономиче­ ский закон, который Маркс считал пер­ вым на основе коллективного производ­ ства, — закон экономики рабочего вре­ мени действует у на 1 < еще не в пол­ ную мощь» и что необходимо настой­ чиво заниматься решением всех проб­ лем, которые из него вытекают. Следо­ вательно, борьба с потеря.мн рабочего вре.мени, с производственными потеря­ ми, нарушениями трудовой дисциплины, рациональная организация рабочего дня II бытовых условий на производ­ стве — насущная задача времени, вы­ текающая из установок ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС и требо­ ваний объективных законов социализ­ ма, о которых говорил Карл Л\аркс. Нарушение этих требований всегда же­ стоко мстит за себя, приводит к нега­ тивным явлениям в развитии производ­ ства на различных его участках и, соответственнно, в других сферах об­ щественной жизни. 1 В районе проводится определенная работа в этом направлении. Были ор­ ганизованы проверки использования ра­ бочего времени в коллективах, выявле­ ние лиц, посещающих парикмахерскую, магазины, ателье по пошиву в рабочее время. Установлены многочисленные случаи опозданий на работу. Вскрыто много нарушений распорядка дня, н прежде всего, со стороны работников районных учреждений. Однако разовой кампанией этот вопрос не решить. Мы считаем, что во всем этом повинны прежде всего хозяйственные руководите ли. Работа по укреплению трудовой дисциплины в коллективе, рационально­ му использованию рабочего времени зависит прежде всего от их деятель­ ности, от умения организовать работу, от организации контроля за трудом иодчннеиных. Партийным организациям надо повернуться лицом к этой проб­ леме;. ! Нужно всемерно поднимать воспита­ тельную роль каждого коллектива, фор­ мировать в нем здоровое общественное мнение против нарушителей дисципли­ ны, воспитывать глубокое понимание каждым трудящимся, что дисциплина— это пе только строгое соблюдение пра­ вил внутреннего распорядка, но и соз­ нательное, творческое отношение к сво­ ей работе. Требуется вести бескомпро­ миссную борьбу не только с нарушите­ лями, но и с те.мп, кто нм потворствует. В этой работе надо использовать все представленные партийным организаци­ ям, трудовым коллективам права и возможности, силу общественного мне­ ния, материальную заинтересованность, меры дисциплинарного воздействия и т. д. Формы и методы этой работы всем известны. Главная задача пар­ тийных организаций — укрепить у лю­ дей твердое понимание, что линия на дисциплину I I порядок будет прово­ диться неотступно. 1 Работая над повышением трудовом активности, нельзя упускать вопросы развития общественной активности тру­ дящихся. Парторганнзацни призваны способствовать тому, чтобы профсоюз­ ные, комсомольские орТанизаимн, все общественные органы в коллективе дей­ ствовали эффективно. ( СЭ ЦЕЛОЛ\ ряде партийных органн- ^ зацпй не придают должного зна­ чения работе партийных групп в вы­ борных обшественных организациях. На их собраниях, как правило, рассмат()ц- ваются только кадровые вопроси, и совсем упускается работа коммунистов. Вследствие этих и других недостатков уровень работы ряда обществеииых ор- ганизаиий все еще не отвечает совре­ менным требованиям. И, как результат, в отдельных коллективах крайне низка общественная активность трудящихся, имеют место случаи нарушения право­ порядка, трудовой дисциплины I I со- циалпсугической законности. Многое под силу первичной партий­ ной организации, когда все коммунисты, которых она объединяет, выступают как активные бойцы партии, показывают личный пример в труде, стремятся не­ сти за собой беспартийных. Поэтому повышение авангардной роли коммуни­ стов —первостепенная и первоочеред­ ная задача партийных организаций. Как пример можно привести партий­ ную организацию колхоза «Родина». Партийное бюро проводит постоянный анализ того, как влияют коммунисты на решение экономических задач. В этой парторганизации в практику работы прочно вошло заслушивание отчетов н сообщений коммунистов о выполнешш ими требований Устава КПСС, партий ных поручений, своих служебных обя­ занностей. Члены партийного бюро ре­ гулярно проводят собеседования с ком- мунпста.мн, постоянно интересуются, как работают люди -над выполнением том или иной задачи, все ли они сделали, чтобы добиться успеха. II как резуль- ГДТ — большинство коммунистов парторганнзащш—передовики производ­ ства, активные проводники политики партии в жизнь, .4 коллектив колхоза 113 года в год работает стабильно и улучшает свои производственные пока­ затели Р .^ЖНЕЙШЕЙ заботой нашей пар- тип всегда было и остается улуч­ шение качественного состава своих ря­ дов, укрепление партийной диспиплины, повышение организованности. И вполне естественно, что чем строже в каждой партийной организации соблюдаются ленинские нормы парти^^ной жизни, тем выше ее боевитость, тем успешнее оца решает двои задачи. | В решениях ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС с новой силой подчеркнуто, что ленинский стиль' предлагает высокую требовательность к себе и другим, исключает самодо­ вольство. Требовательность нельзя при спосаблнвать, варировать в зависимо­ сти от заслуг, постов и личных харак­ теров работников. Нельзя оставлять на руководящей работе людей, которые проявляют безответственность, бюро­ кратизм, волокиту, эгоизм, клеветников, анонимщиков, тех. кто живет старым багажом, полагая, что должность сама по себе обеспечивает им авторитет и уважение. 1 Тем более нельзя партийным органи­ зациям проходить .мимо фактов непра­ вильного поведения, злоупотребления служебным положением со стороны от­ дельных руководителей. В партии од­ на дисциплина н для рядового, и для руководителя. Поэтому бескомпромис­ сная требовательность во всем, что ка­ сается чести и авторитета нашей пар- тин —непременное условие дальнейше­ го повышения авангардной роли ком­ мунистов на всех участках коммунисти­ ческого ((троительства. '( Продовольственная программа, одобрен ная майским Пленумом ЦК КПСС, решения ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК партии предписывают воспитывать кадры в духе деловитости и принци­ пиальности. Необходимо с полной мер­ кой подходить к оценке работы каж­ дого руководителя, по-настоящему спра­ шивать за результаты хозяйствования. Сейчас еще раз необходимо проана­ лизировать, как работают инженерно- технические работники, специалисты .'Хнализ сделать не с позиций их за- ■ нятости, а посмотреть, что они сделали и намечают сделать в перспективе для повышения эффективности производст­ ва. Надо спросить по-иартмйному, прин­ ципиально с те.х, кто работает без должного напряжения и инициативы, что они намечают осуществить, чтобы стабильно выполнять государственные планы. I Разработанные экономические, орга­ низационно-технические мероприятия, которые направлены на обший подъем экономики, должны всемерно подкреп­ ляться действенной идеологической ра­ ботой в коллективах. I Г1 .ХРТПГ4ПЫ.МП оргат 1 заииямп не- ' ' мало сделано по со- вершеиствоваиию пропаганды и агита- цми. Заметно расширился арсенал форм и средств политического воздействия па массы. Необходимо более целеуст­ ремленно строить всю идейно-воспита­ тельную работу, обогащать ее содержа­ ние, разнообразить формы, эффектив­ нее использовать политическое просве- шение, экономическую учебу, лекцион­ ную пропаганду, агитационно-массовую и культурно-просветительную работу, стенную печать, наглядную агитацию. Словом, обстановка требует основа­ тельно улучшать партийную работу по всем направлениям, добиваться боль­ шей отдачи от всех проводимых меро­ приятии. Вся эта работа должна на­ правляться II контролироваться комите­ том или бюро первичной партийной ор- ганизашш. Партийный комитет —это политической центр управления всей жизнью коллектива, это мозг и со­ весть. И он должен всегда поддержи­ вать в коллективе высокий нравствен­ ный уровень, показывать пример тре­ бовательности, ленинского стиля в рабо те, систематически и настойчиво учить руководителей практике политической работы с людьми, повышать воспита­ тельную роль советских органов, проф­ союзов, комсомола, все.ч самодеятель­ ных организаций трудящн.чсяч > ВТ». • ■ . Ш П Д » 2 4 м а я 1 9 8 3 г , 61 ( 4 7 9 6 ) ~