Вперед. 1983 г. (с. Волово)

НЕ В ПОЛНУЮ МЕРУ ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В Г Р У П П А Х Н А Р О Д Н О Г О К О Н Т Р О Л Я На собрании работников РУС обсуждался отчет груп­ пы народного контроля. Группа небольшая. В ее со­ став входят пять человек. Ее работа велась по перспектив­ ному плану, на основании которого составлялись месяч­ ные. Как видно из отчетного доклада председателя груп­ пы II. Н. Бачурина, народ­ ные контролеры стре.мились содействовать администрации в укреплении трудовой дис­ циплины, выявлению и уст­ ранению недостатков, в обе­ спечении сохранности социа­ листической собственности. За отчетный период было проведено семь проверок. Две по соблюдению трудовой дисциплины, одна по соб­ людению контрольных сро­ ков устранения повреждения телефонов, радио и другие. Результаты двух проверок расс.матривались на собрании гр.уппы. Члены группы имели инди­ видуальные поручения. На­ пример, Н. Е. Аносов в ряде почтовых отделений проверял своевременность доставки на селению писем, корреспонден­ ции, пенсий. Интересовался работой телефонной связи и радио. И. И. Кириллов дер­ жал под контролем своевре­ менное восстановление, нера- ботаюпгих радиоточек, разру­ шенных реконструкций ЛЭТ. Народные контролеры ве­ ли борьбу за экономию элек троэнергии, материальных ценностей, против нарушения трудовой дисциплины работ­ никами узла связи. Однако выступающие на собрании отметили, что в работе узла связи имеется еще немало недостатков на которые народным контроле­ рам следовало бы обратить внимание, принять необходи­ мые меры по их устранению. Электромонтер И. А. Кур- улапов выразил мне­ ние, что группа еще не во все дела вникает и не заме­ чает отдельные упущения, недостаточно борется с не­ достатками. Никто из кон­ тролеров не обратил внима­ ние на бесхозяйственное ис­ пользование проволоки, крю­ ков и других материалов. А ведь застрельщиками в этом деле должны быть народные контролеры. Фельдъегерь В. В. Пти­ цын сделал справедливый уп рек в их адрес в том, что они ни разу не проверили отправку посылок, которые нередко грузятся в почто­ вый вагон с оборванной пе­ ревязью, в плохой обшивке что ведет к хищениям. Об это.м говорила в сво­ ем выступлении бухгалтер -А. В. Сухорукова. Она также добавила, что почтовый от­ дел принимает отправление с нарушениями. Содерн:ательным было вы­ ступление начальника РУС А. А. Ртищева. Нельзя не согласиться с его мнением, что народные контролеры уз­ ла связи делают нужное де­ ло, препятствуя разным про­ явлениям всякого рода на­ рушений, установленных норм трудовой и обществен­ ной деятельности коллекти ва. Но делается, как он от­ метил, не в полную меру. Группа народного контроля не всегда поддерживает тес­ ную связь с партийной ор­ ганизацией и ад.министраци- ей узла связи. Из-за этого результативность ее работы снижается. Ведь совместны­ ми усилиями многие вскрыва­ емые недостатки могли уст­ раняться значительно быст­ рее, более эффективнее бы­ ла бы работа по их преду­ преждению в дальнейшем. Обнаруживая недоработки отдельных сотрудников, а по­ рою и цехов, народные конт­ ролеры не всегда принципи­ ально относятся к ним, не свое временно ставят в извест­ ность партийную организа­ цию и администрацию. В докладе председателя И. Н. Бачурина правильно были определены задачи группы народного контроля. Они исходят из Закона о народном контроле. Но мало знать это. Следует добросо­ вестно выполнять порученное дело, каждому, кому оказано доверие быть нарюдным до­ зорным, необходи.мо вести не устанную борьбу с нарушите- ля.ми трудовой дисциплины, бесхозяйственностью и расто­ чительством, содействовать выполнению государственных планов, вносить свой вклад в общее дело — строитель­ ство коммуниз.ма. В. ИГНАТОВ. Прваильнпоыдхойд кбольшомуделу и при нехватке каких-либо ресурсов .можно и нужно тру­ диться с полной отдачей. За счет внутренних резервов, ко­ торых если вни.мательно при­ глядеться, еще достаточно. Это и повышение производительнос­ ти труда, и рачительное отно­ шение к технике, иатериала.м, об^эрудованию. Но есть, как говорится, ре­ зерв резервов: укреп.теине тру­ довой дисциплины, наведение порядка на производстве. Бу­ дет крепкой дисциплина—сразу И производительность повысит­ ся, и качество работы улуч­ шится. С дисциплины надобно и начинать. И не поверхностно, фиксируя опоздания и переку­ ры, а с наведения порядна во всем сложном хозяйстве, во всех технологических звеньях. Вот об этом и шел разговор на комсомольском собрании Во- ловского районного производст­ венного управления бытового обслуживания населения. Комсомольская организация Воловского РПУ насчитывает всего 15 человек, но работу ведет немалую. Как боевую програм.му действий восприняли комсомольцы РПУ решения Пленума ЦК КПСС, указание Генерального секретаря ЦК КПСС тов. Ю. В. Андропова; «Следует решительно повести борьбу против любых наруше­ ний партийной, государственной и трудовой дисциплины». Важ­ ный и нужный разговор велся с .молодежью на комсомольском собрании. Речь шла о состоянии и мерах по укреплению трудо­ вой и производственной дисци­ плины. Секретарь партийного бюро РПУ Г П. Павлова, присутство­ вавшая на этом собрании, рас­ сказала о мерах по укреплению дисциплины, за.метила, .что среди комсомольцев часто бывают опоздания и предложи­ ла организовать комсомольско- .мадодежную бригаду по РПЬ', которая бы уменьшила воз- ■можность нарушения дисципли­ ны, увеличила бы ответствен­ ность каждого за выполненную работу. Но за неимением достаточ­ ного числа молоде: 1 :и. ко.мсо- ■мо.тьско-.молодеа.ную бригаду можно будет организовать лишь в конце года. Большое вии.мапне уделяют п коллективе РШ ' строгому уче­ ту рабочего времени. Ведется специальпый табель, в котором комсомолка Г. М. Мнхаплюк точно отмечает все опоздания, прогулы, уходы с работы рань­ ше вре.мени. Но с кая;дым днем все меньше н меньше прихо­ дится ей от.мечать эти огрехи в работе комсо.мольцев РН>’. В коллективе начинают внед­ рять почин .москвичей: «Честь н слава — по труду!» Здесь есть воз­ можность точно определить ме­ ру труда, личный вклад каж­ дого. Среди них особое значе­ ние приобретает внедрение в Р1Н' бригадных фор.м оргаии- зацьн труда, работа на один на­ ряд с использованием коэффи­ циента трудового участия каж­ дого человека в достижении на­ ивысших конечных результатов. Там, где именно так организо­ ван труд н его стимулирование, коллектив работает устойчиво, практически нет нарушений тру довой и производственной дис­ циплины. Дисциплина тесно связана с обеспеченностью предприятия кадрами. Там, где не хватает рабочих, разгильдяи чувствуют себя вольготно. Разорвать зам­ кнутый круг не просто. Тем не менее в коллективе РПУ ус­ пешно решается и эта пробле­ ма. Тут давно слои:ился хороший коллектив. Распорядок дня, предписания и требования спе­ циалистов выполняются неукос- , ннте.чьно. А .эте и помогает ра- ботннка.м РПУ досрочно вы­ полнять и планы, и обязатель­ ства. Строгьч.- соблюдение трудовой и технологической дисциплины, позволяет не то.тько наращи­ вать производство продукции, но и повышать ее качество. —Мы с большим внпмание.м подбираем кадры на наше пред­ приятие, — говорила на собра- НИИ .заведующая швейным це­ хом РПУ, секретарь комсомоль ской органн.-шцни Е. В. Горла- ева. —У нас трудятся самые надея;н 1 > 1 е работники, чтобы в тр.удные напряженные дни не лихорадило производство, не приш.юсь Искать :)амены. П поступили .чы правильно. Денствителыю. не будет дне ЦНП.1ППЫ ■не будет и хороших рсзу.: 1 ьтатов труда. Казалось 61 . 1 . паказа.лн провинившегося, вы­ говор объявили, н человек ис­ правился. По вед 1 ) потеряппое время не вернешь. Как считают работники этого коллектива, в последние два го­ да дисцнплипа у них заметно улучшилась. С|. 1 грали рол|, н строгие меры, и успешное ре­ шение кадрового вопроса. Очень отрадно видеть, что в комсо.мольской организации Во ловского ГЧ1У решаются важ­ ные и нужные вопросы. П под­ ходят к их решению > 1 е с фор- мальной стороны, а так. как нужно, по совести и по до.згу каждого ко.мсомольца. Все это во .много.м способствует улуч­ шению качества их работы, по­ вышению производительности труда, >'креплению дисциплины. Комсомольцы имеют полное пра во по всей строгости спросить с нерадивых. Да их н осталось- то считанные единицы. .’ 1 юди нынче о поощрении думают, о том, как еще выше поднять ^р.удовую активность. Л. САДОВНИКОВА. .Много лет своей жизни посвя­ тил учитель Ожогинской средней школы Иван Максимович Коня­ ев (на снимке), пропагандистской работе. Был пропагандистом си­ стемы партийной учебы, неред­ ко совмещая это ответственное партийное поручение с другим— агитатора. И сейчас он часто встречается с тружениками кол­ хоза, ведет среди них разъясни­ тельную работу. И хотя Иван Максимович уже пенсионер, беспокойное серд­ це коммуниста зовет его к лю­ дям. Он продолжает работать в школе. ■ В ком и т е т е н ар о д н о го кон тр ол я ---------- БЕЗ УЧЕТА ПОТРЕБНОСТЕЙ На своем очередном засе­ дании районный комитет на­ родного контроля рассмотрел вопрос «Об итога.х проверки использования продуктов жи­ вотноводства на внутрихозяйст­ венные нунсды в колхозах «Рас­ свет», «Великий Октябрь», «Красная звезда». «Заветы Ильича», имени Куйбышева. «Заря ьом.мунизма», совхозе Воловский», На заседании комитета было отмечено, что названные хо­ зяйства неудовлетворительно выполняют постановление бюро обкома КПСС и облисполкома, принятое в 1981 году «О .ме­ рах по упорядочению расходо­ вания мяса на внутрихозяйст­ венные нужды в хозяйствах об­ ласти» и не соблюдают дове­ денный лимит районным управ­ лением сельского хозяйства рай исполкома. Об этом красноречиво гово­ рят такие примеры: в колхозе «Великий Октябрь» за 1982 год забили на внутрнхозяйст венные нунсды 1 2 2 головы круп норргатого скота средни.м весом одной головы 152 килограмма. Расход скота в хозяйстве по сравнению с 1981 годом уве­ личился на 25 процентов. В хозяйстве забой скота на вну­ трихозяйственные нужды про водится в количестве, превыша­ ющий лимиты и потребность, допускается прямое разбазари­ вание .мясных ресурсов. Допускается забой .мелковес­ кого скота от 20 до 40 кило­ граммов живого веса и с низ кой упитанностью. От забоя мелковесного скота хозяйство недополучило мяса на сумму 5.2 тысячи рублей. В колхозе «Красная звезда» произведено на реализацию 155,5 тонны скота, из них за­ бито на внутрихозяйственные нужды 17,6 тонны или 12 процентов от произведенного. Нз общего количества получен ного .мяса израсходовано на общественное питание 57.6 цент неров. продано колхозникам за наличный расчет и в счет зар­ платы 2 1 , 8 , продано посторон ним лицам 17,7 центнера. При забое скота составляется одни акт на выбытие 2—3 го­ лов животных, а мясо приходу­ ется вместе, одним весом. Имеются акты на выбытие жи вотных без ука.зания упитаннос­ ти. причин убития. подписи ветеринарного врача, не ука­ зывается причина забоя, В хозяйстве допускаются случаи! порчи мяса. Так, в сентябре его было утилизировано 57 ки- лограмлюв на сумму 182 рубля. Или взять совхоз «Волов­ ский». Здесь в 1982 году забито 284 головы средним весом 129 килогра.ммов, из за чего совхоз недобрал 570 центнеров .мяса на сумму 98 тысяч рублей. Забито на хозяйственные нужды 106 свиней с общим весом 15 центнеров, а средний вес одной головы 14 килограм- .мов. Потеряно от забоя всех видов мелковесного скота 717 центнеров. В связи с этим, хо­ зяйству нанесен большой ма­ териальный ущерб. Руководство совхоза разреша­ ет продажу мяса в больших ко­ личествах рабочим, служащим, посторюнни.м лицам и отдель­ ным организациям. В результа­ те, на внутрихозяйственные нужды забито скота 28 про­ центов от сдачи государству. При доведенном ли.мите 17 тонн фактически израсходовано 44.1 тонна. Аналогичное положение ко­ митет народного контроля от метил в колхозах >Рассвет», «Заветы Ильича-, семени Куйбышева, «Заря ком.муниэ- ма». Руководителям этих хо зяйств объявлено по строгому выговору. Н о в ы е к н и г и СМИРНОВ в. М. Изучаю­ щим основы эконо.мики. По­ пулярный справочник. Настоящий популярный справочник, подготовленный ученым-экономнетом нз г. Свердловска, ставит своей целью дать читателю материа­ лы о важнейших процессах развития советской экономики. В нем содержатся выдержки КЗ произведений классиков марксизма-ленинизма, Констп- туцнн СССР, документов пар­ тии и правительства по хозяй­ ственным вопросам, норма­ тивных актов, а также циф­ ры и факты, иллюстрирующие эти процессы, указываются пути решения экономических и социальных задач современно­ сти. Значительное место в нем отведено показу передо­ вого опыта промышленных предприятий и методам борь­ бы за повышение эффективно­ сти производства. Справочник рассчитан на преподавателей и слушателей системы экономического обра­ зования, самостоятельно изу­ чающих экономику, работни­ ков производственных объеди­ нений и предприятий. 2 стр. 5 марта 19«3 г. 28 (2763)