Вперед. 1981 г. (с. Волово)

Ж И В О Т Н О В О Д С Т В О - У Д А Р Н Ы Й Ф Р О Н Т Се л ь с к о х о з я й ст в е и н о е о б о з р е н и е РАБОТАТЬ ВДВОЕ ЛУЧШЕ Вот и наступил он, 1981 год, год очередного XXVI съезда КПСС. Этому знамена­ тельному событию в жизни на­ шей партии и всего советского народа трудящиеся района посвящают свой вдохновенный труд на полях и фермах. В канун Новогоднего празд­ ника работники ферм досроч­ но справились с государствен­ ным планом по производству и продаже молока государству. Успешно выполнено и пятилет- нее задание по заготовкам этой ценной продукции. И все же считать все резер­ вы исчерпанными не приходит­ ся. ь наступившем месяце пе­ ред работниками молочного животноводства стоит задача произвести и продать государ­ ству тысячу тонн молока и 320 тонн мяса. Весомую помощь в этом, как отмечалось на состоявшемся в прошедшее воскресенье в рай­ коме партии совещании, приз­ ваны оказать жители сел, име­ ющие в своем домашнем хо­ зяйстве скот. По имеющимся расчетам, они могут продать государству не менее 45 тонн молока. Это значит, что пред­ стоит закупить примерно пол­ килограмма излишков молока в расчете от одной коровы, имеющейся в частном секто­ ре. Но, безусловно, главную роль должен сыграть общест­ венный сектор. На каждой животноводчес­ кой ферме есть немало резер­ вов, приведение в действие которых позволит успешно справиться со стоящей зада ­ чей. Какие же это резервы? Прежде всего речь идет о чет­ ком соблюдении распорядка дня на фермах, неукоснитель­ ном выполнении рациона кор­ мления ЖИВОТНЫ1Х. В эти дни, как рекомендуют специалисты, доение коров дол­ жно быть только трехразовым. Большинство колхозов и сов­ хозов обеспечены в достаточ­ ном количестве как грубыми, так и сочными кормами. Меж­ ду -тем, это не значит, что корм можно расходовать как придется. Он должен выдавать­ ся скоту только в приготов­ ленном виде. Отдельные руководители и специалисты в этой связи мо­ гут возразить, что, мол, кор­ моцехи в ряде хозяйств не работают. Однако это не оп­ равдание. Повсеместно име­ ются фуражиры. Но, как это ни странно, они не использу­ ются. Сейчас наступила наиболее неустойчивая погода. Следует и это учитывать животново­ дам. На фермах должен быть- создан 3—5-дневный запас гру­ бых кормов. Нельзя не остановиться и -на таком показателе, как по­ вышение товарности ферм. Данные о ходе производства и заготовок молока говорят за то, что очень много продукции в большинстве хозяйств оста­ ется на внутрихозяйственные нужды. В настоящее время управ­ лением сельского хозяйства райисполкома до каждого кол­ хоза и совхоза доведено за ­ дание по товарности ферм. Сделано это с учетом имею­ щихся возможностей. Это за ­ дание должно неукоснительно соблюдаться. Что для этого предпринято? На маслозаводе организова­ но приготовление заменителя цельного молока. Каждое хо­ зяйство имеет возможность по­ лучить его в необходимом ко­ личестве. Факты свидетельст­ вуют за то, что в ряде мест много продукции теряется из- за несвоевременной ее отправ­ ки на маслозавод. Так, из сов­ хоза «Волов-ский» поступило более 20 тонн некондиционно­ го молюка. Необходимо, чтобы колхозы и совхозы доставляли на мас­ лозавод молоко два раза в день. Вопросы организации труда, надлежащий порядок на фер­ мах—одно из важнейших ус­ ловий достижения .высоких результатов. Но, пожалуй, наиболее глав­ ным является боевой настрой людей, умение мобилизовать их на достижение наивысших по­ казателей в труде. И здесь свое веское слово призваны сказать партийные, профсоюз­ ные, комсомольские организа­ ции, актив на селе. Каждый из животноводов должен не только четко знать, какие рубежи ему предстоит взять, но и каким путем мож­ но придти к успеху. А кто, как ни агитаторы и политинфор­ маторы могут им .в этом по­ мочь? С первых дней года по тра­ диции принимаются социалис­ тические обязательства, кол­ лективные и индивидуальные, на предстоящий период, де­ тально анализируется работа в прошлом году. Такая рабо­ та уже проводится в трудо­ вых коллективах. И здесь, как и во всей нашей работе с людьми, важно не допустить формализма. О лю дях хорош их Есть в деревне Елизавегин- ка человек, который родился в огненный 1941 год. ...Было трудное время, шла война, мальчик рос, часто спрашивая мать: «А где отец?» В ответ видел увлажненные глаза матери. И вот прошло время. Отгре­ мели бои на полях сражений, и жители Елизаветинки при­ ступили к восстановлению раз­ рушенного войной хозяйства. Трудно было обрабатывать землю, которая не пахалась не­ сколько лет. Лошадей было мало, а тракторов не было вообще, пахать и сеять при- Человек трудом красен родилось на .коровах. И вот в это время у пятилетнего маль­ чика появилась жалость и тяга к животным. Когда ему исполнилось 16 лет, он вошел в колхозную семью, работал на разных ра ­ ботах. 11 лет работал скотни­ ком дойного стада. За добро­ совестный труд Иван Дмитри­ евич Бачурин в 1975 году был награждён медалью «За тру­ довое отличие». Любовь к жи­ вотным во многом помогает Ивану Дмитриевичу в работе. Работая чабаном, из года в год он добиваются высоких производственных показателей. За пятилетку настриг шерсти от одной головы составил по 2,9 центнера, получено ягнят от 100 овцематок 97. В настоящее время И. Д. Бачурин работает старшим ча­ баном. В отаре у него 1100 голов. Тяга к животным, от­ ветственность за порученная дело, кропотливый труд по­ могли ему в трудную зимовку 1978—1979 года почти полно­ стью сохранить поголовье и выполнить свои социалистичес­ кие обязательства. . За высокие производствен­ ные показатели и добросовест­ ное отношение к работе триж­ ды награждался Иван Дмитри­ евич знаками «Победитель со­ циалистического соревнова­ ния». Являясь членом группы на­ родного контроля, строго сле­ дит за сохранностью овцепо- головья, по-хозяйски ведет расход кормов. Трудолюбие, прямота, требовательность к себе и другим работникам фермы—характерные черты этого человека. Среди односельчан Иван Дмитриевич Бачурин пользу­ ется деловым авторитетом. П. БАГРОВ. Колхоз имени В. И. Ленина Хасавюртовского района—пере довое хозяйство Дагестана, Его ежегодная прибыль в те_ чение пятилетки составила око­ ло трех миллионов рублей. НА СНИМКЕ: члены комсо­ мольско-молодежной оригады первой молочнотоварной фермы колхоза Маржанат Умарова и Умукургун Алимурзаева. О КОЛХОЗЕ «Заветы Иль- ича» хорошо известно имя доярки Раисы Павловны Кре- товой. На протяжении многих лет трудится она по избранной специальности и постоянно до­ бивается высоких производствен ных показателей. Отлично потрудилась Раиса И Е Р Е Ю Д ОЯ Р к А Н А Павловна в последнем году де­ сятой ^тятилетки. На полтора месяца раньше срока она вы­ полнила личные социалистиче­ ские обязательства — от каж ­ дой коровы надоила по 2300 килограммов молока. По-ударному трудится Раи­ са Павловна в первые дни нового года. Надои молока в ее группе одни из самых вы­ соких в колхозе и составляют около семи килограммов. Р. П. Кретова решила выпол­ нить свое двухмесячное задание ко дню открытия XXVI съезда Коммунистической партии. Е. ЕВГЕНЬЕВ. |||1Ш111111111111Ш111111Ш1М111111111Ш111111111Ш1111111111Ш1Ш11Ш11Ш11111111Ш1Ш1111111Ш111111ШШ11 |||||||||||||||Ш||||1Ш11111|Щ|||111111111Ш111Ш11111111111111Ш1111111Ш1111111111111111НШ11ШШ:Ш11Н11111 продукции водстве сейчас применяются аккордно-премиальная и сдель­ но-премиальная системы. Они будут сохранены, однако вво­ дится такое новшество. При сдельно-премиальной системе раньше размер заработка рабо­ чих зависел только от объема выполненных работ. Теперь оплата труда их будет произ­ водиться частично за объем работ и, кроме того, за полу­ ченную продукцию по расцен­ кам, начиная с первого цент­ нера. Практика показала, что оп­ лата за полученную продук­ цию в большей степени стиму­ лирует рост ее производства. Сейчас вводится такое прави­ ло: чем выше урожай полей и продуктивность ферм, тем больше оплата. Установлено, например, что для рабочих, занятых в ра­ стениеводстве и животновод­ стве, достигших высоких по­ казателей урожайности и про­ дуктивности скота и птицы, размер доплат может увели­ чиваться с 25 до 50 процентов тарифного фонда. Это позво­ лит значительно повысить за ­ работок тех, кто из года в год добивается высоких конечных результатов. Заметно повышается оплата труда механизаторов, участву­ ющих в заготовке кормов. Те­ перь оплата их труда прирав­ нивается к трактористам-маши- иистам, занятым на уборке зер­ новых, кукурузы, подсолнечни­ ка, картофеля и семенников трав. Для лучших работников, выполняющих конно-ручные ра боты, устанавливаются звания «Мастер растениеводства 1 класса» и «Мастер растение­ водства II класса» с доплатой соответственно 20 и 10 про­ центов. Для повышения заинтересо­ ванности трудовых коллекти­ вов в ускорении роста произ­ водительности труда и в це­ лях сокращения текучести кад­ ров совхозам и другим госу­ дарственным сельскохозяйст­ венным предприятиям и объ­ единениям предоставлено пра- дц выплачивать за счет эко­ номии по фонду заработной платы надбавки к тарифным ставкам и окладам. Рабочим— за совмещение профессий и выполнение установленного объ­ ема работ с меньшей числен­ ностью работников—до 50 про­ центов ставки или оклада. Ин­ женерно-техническим работни­ кам и служащим—за высокую квалификацию—в размере до 30 процентов, а специалистам сельского хозяйства, работаю­ щим в качестве бригадиров в растениеводстве и животновод­ стве,—до 50 процентов оклада или ставки. Эти надбавки мо­ гут быть отменены при ухуд­ шении показателей работы. Согласно постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР, теперь система преми­ рования должна быть направ­ лена на стимулирование по­ вышения производительности труда, улучшения качества выше продукции, снижения ее себе­ стоимости или прямых затрат, роста урожайности и продук­ тивности скота и птицы, уве­ личения производства продук­ ции по сравнению с предше­ ствующими годами. Причем руководителям хозяйств предо­ ставлено право по согласова­ нию с комитетом профсоюза и с разрешения вышестоящего органа са мим разрабатывать по­ казатели премирования с уче­ том местных условий производ­ ства. До этого, как известно, все эти показатели устанавли­ вались сверху. В определении размеров пре­ мий и надбавок теперь будут участвовать и трудовые кол­ лективы. Советам бригад, а если бригады небольшие, то всем их работникам предостав­ лено право устанавливать сум­ му вознаграждения каждому члену коллектива с учетом его реального вклада в общие ре­ зультаты, а также представ­ лять членов бригады к уста­ новлению надбавок и доплат за профессиональное мастерст­ во и совмещение профессии. В соответствии с постанов­ лением вводится новый поря­ док премирования для руково­ дителей и специалистов сель­ скохозяйственных предприятий. Теперь эти работники будут в основном п/ремироваться: —за каждый процент полу­ ченного прироста объема реа­ лизации (производства) сель­ скохозяйственной продукции по оплата сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за пред­ шествующие 5 лет; —за каждый процент полу­ ченного прироста прибыли по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за пред­ шествующие 5 лет, а также за получение прибыли. Новый порядок премирова­ ния руководителей и специа­ листов будет способствовать росту' их общего заработка, особенно в средних и слабых хозяйствах Нечерноземья, так как здесь наметилась тенден­ ция к увеличению производст­ ва. Не снизится оплата труда руководителей, инженерно-тех­ нических работников и в сов­ хозах, достигших уже высоких экономических показателей, так как предусмотрено устано вить премирование работни­ ков таких хозяйств за сохра­ нение достигнутого уровня до двух окладов в год. Кроме того, все эти хозяйства рента­ бельные, поэтому их руководи­ тели и специалисты могут пре­ мироваться еще до двух окла­ дов в год за получение при­ были. Изменены также и условия, при которых будет выплачи­ ваться премия. Установлено, что премии руководящим ра ­ ботникам и специалистам за прирост объема реализации (производства) сельскохозяйст­ венной продукции будет на­ числяться при условии выпол­ нения плана производства зер­ на и мяса, а в специализиро­ ванных хозяйствах, кроме то­ го, продукции основной отрас­ ли. При невыполнении уста­ новленного плана эти премии могут выплачиваться в исклю­ чительных случаях с разре­ шения вышестоящего -органа в размере не более 50 процен­ тов установленных сумм. Принципиально изменен по­ рядок образования фонда ма­ териального поощрения, на долю которого приходится боль шая часть премии. Раньше размер фонда не зависел от роста производства продук­ ции. Сейчас он поставлен в прямую зависимость от увели­ чения этого важнейшего пока­ зателя. Кроме того, фонд ма­ териального поощрения те­ перь будет формироваться по стабильным нормативам. Такой порядок значительно повысит заинтересованность коллекти­ вов хозяйств в повышении эф­ фективности производства. Новые условия материально­ го стимулирования вводятся с 1 января 1981 года. Поэтому важно в кратчайшие сроки до­ вести их до каждого работни­ ка сельского хозяйства. Внед­ рение в жизнь постановления НК КПСС и Совета Минист­ ров СССР, безусловно, будет способствовать успешному вы­ полнению задач, выдвинутых в проекте «Основных направ­ лении экономического и соци­ ального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года». В. ЖУРИКОВ, начальник Главного управле­ ния по труду и социальным вопросам Министерства сель­ ского хозяйства СССР.