Вперед. 1980 г. (с. Волово)

в. и. Ленин указы­ вал, что, когда вырабо­ тана правильная полити­ ка, верная линия, успех дела зависит прежде всего от организации. «Такая политика, такая линия, — сказал тов. Л. И. Брежнев на XXV съезде КПСС,—у нас есть. Значит, решающим звеном становится орга­ низация, то есть даль­ нейшее совершенствова­ ние управления эконо­ микой в самом широком смысле слова». Важную роль в этом, как подчеркивалось на недавне) состоявшемся пленуме райкома КПСС, призваны сыграть руко­ водители и специалисты среднего звена. Сегодня на страницах нашей газеты мы откры­ ваем новую рубрику «Партийная жизнь: уп­ равление производством». Поделиться своими мыс­ лями по этому поводу мы приглашаем руково­ дителей и специалистов народного хозяйства, коммунистов и беспар­ тийных, всех тех, кого волнуют вопросы даль­ нейшего улучшения уп­ равления экономикой. Ждем ваших писем, товарищи! Меры, намеченные постановле­ нием ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР «Об улучшении плани­ рования и усилении воздействия хозяйственного механизма на по­ вышение эффективности производ­ ства и качества работы», сводят­ ся к тому, чтобы вся управленчес­ кая и хозяйственная деятельность была направлена на создание оп­ тимальных условий для неуклон­ ного роста производительности труда, рационального использова­ ния специалистов сельского хо­ зяйства, рабочих и колхозников, оборудования, сырья, денежных средств и энергии. Словом, должен быт'ь осущест­ влен решительный поворот к ин­ тенсивным методам ведения хо­ зяйства. Мы понимаем, что самое важное значение при этом имеет нацеленность каждого звена на­ шей экономики на достижение вы­ соких и стабильных конечных на­ роднохозяйственных результатов. Под руководством партийных организаций труженики полей и ферм района проводят определен­ ную работу по дальнейшему раз­ витию сельскохозяйственного про- П в р т и й н а я жи з н ь : у п р а в л е н и е п р о и з в о д с т в о м У С П Е Х Д Е Л А Р Е Ш А Ю Т изводства. Осуществляя курс на интенсификацию сельскохозяйст­ венного производства, им удалось добиться увеличения в текущей пятилетке объема заготовок зер­ на, молока, мяся, шерсти. В настоящий период, идя на­ перекор капризам природы, зем­ ледельцы района сделали все возможное, чтобы провести весен­ ний сев в лучшие сроки и с вы­ соким качеством. Яровые зерно­ вые в колхозах и совхозах посея­ ны на площади 15847 гектаров, кор­ мовые и технические культуры— —на 21470 гектарах. Лучших ре­ зультатов на весеннем севе доби­ лись труженики колхозов имени Ленина, имени Кирова, имени Вла­ димира Ильича, «Заветы Ильича» и некоторых других. Но ■|гобы вырастить высокий урожай, сейчас важно предпри­ нять энергичные меры по уходу за посевами. Не теряя времени, ме­ ханизаторы .хозяйств проводят меж дурядные обработки на посевах пропашных культур, приступи­ ли к формированию густоты всхо­ дов на свекловичных плантациях свекловоды района. Все это поз­ волит создать надежную основу урожая завершающего года пяти­ летки. В районе проводится целенап­ равленная работа по укреплению колхозов и совхозов кадрами спе­ циалистов. Сейчас в хозяйствах района работают. 304 специалиста сельского хозяйства, из них 50 человек с высшим образование.м. Колхозы и совхозы за счет средств хозяйств в настоящее время обу­ чают в вузах и техникумах ПО человек. Кроме этого заочно обу­ чаются 103 человека. Эти меры по подготовке специалистов сель­ ского хозяйства позволят нам . целенаправленно решать кадро­ вые вопросы. Однако в решении этих вопро­ сов у нас имеются еще серьезные недостатки. Еще не все специали­ сты являются технологами сель­ скохозяйственного производства. Некоторые из них работают по старинке, не повышают свой про­ фессиональный уровень, не изу­ чают передовые методы и дости­ жения науки, а без этого нам тя­ жело решать современные пробле­ мы управления сельскохозяйствен­ ным производством. Много еще имеется недостатков в работе специалистов управления сельского хозяйства. Некоторые из них продолжают работать без должной инициативы, де,човитос- ти, недостаточно оказывают прак­ тической помощи колхозам и сов­ хозам. Партийная организация знает недостатки в работе наших специалистов и принимает меры к их устранению. Говоря о повышении ро.пш и ответственности специалистов сель­ ского хозяйства, нам еще предсто­ ит решить целый ряд пробле.м в укреплении квалифицированными кадрами всех звеньев сельскохо­ зяйственного производства. У нас в районе пока что не хватает мно­ го специалистов. Недостает до полного умомплектования 9 агро­ номов, 8 зоотехников, 15 ветра- ботников, 37 спец1?алистов меха­ низации и электрификации, 12 эконо.мистов с высшим образова­ нием, 21 специалиста бухучета. В районе сейчас работают только 3 бухгалтера с высшим образовани­ е.м, 27 бухгалтеров колхозов и совхозов работают без специаль­ ного образования. За последние годы во многих хозяйствах района проводится оп­ ределенная работа по укреплешю бригад, ферм и других производ­ ственных подраздатений кадрами специаV^истов. Сейчас наша партия рассматривает укрепление руко­ водства средними звеньями произ­ водства, замену в этом звене ру­ ководителей, не имеющих необхо­ димой подготовки, специалиста­ ми, как важнейшее условие даль­ нейшего подъема сельскохозяйст­ венного производства. Однако в этом важном деле у нас еще мно­ го недостатков. Из 120 руководи­ телей среднего звена специа.тас- тами являются 78, что составляет 64 процента. Самое меньшее ко­ личество специа.тистов среди брига диров тракторных бригад. Из 34 бригадиров только 9—специалис­ ты. Такое положение в хозяйствах района сложилось потому, что отдельные руководители мало вни­ мания уделяют подготовке кадров В общеобразовательных .ижопах слабо проводится профессиональ­ но-техническая ориентация. Сре­ ди выпускников 8—10 классов сла­ бо проводится работа по направ­ лению юношей и девушек на уче­ бу в вузы и техникумы за счет средств хозяйств. Например, в колхозе «Заря коммунизма» ни одного человека не обучается за счет средств колхоза, тогда как в хозяйстве не хватает 8 специали­ стов. Из 5 работников бухгалте­ рии только один специалист, ос­ тальные практики. В этом же хо­ зяйстве из 9 руководителей сред­ него звена только один специа­ лист. Остальные практики. Такое положение дел далеко не способ­ ствует подъему сельско.хозянст- веиного производства, поэтому колхоз «Заря ком.муннзма» за последние годы значительно от­ стает по многим показателям от других хозяйств. Много специалистов не хватает в колхозах имени Крупской, име­ ни ,К.Х партсъезда, а руководите­ ли этих хозяйств, партийные ор­ ганизации .мало принимают мер к тому, чтобы постоянно, планово готовить для своих колхо.зов спе­ циалистов, создавать им необхо­ димые условия для труда и быта, окружить молодых специалистов деловой заботой. В колхозе имени XX партсъез­ да специалисты плохо уживаются из-за того, что не находят общего языка с руководителями. Там и среди руководителей среднего зве­ на половина практиков, имеющих 4—5 классов образования. Разве можно в этом хозяйстве при су­ ществующем положении успешно вести борьбу за высокую эффек­ тивность сельско.хозяйствеииого производства? При совремеином научно-техни­ ческом развитии сельскохозяйст­ венного производства, при непре­ рывном оснащении колхозов и сов.чозов мощной сельскохозяйст­ венной техникой невозможно ус­ пешно управлять производственны ми процессами руководителям и специалистам всех звеньев, не имеющим достаточной специаль­ ной подготовки. Наша партия и правительство, учитывая это, соз­ дали целую сеть различных спе­ циальных школ и курсов при ву­ зах. Руководители и специалисты нашего района переподготовку и курсы повышения квалификации проходят в основном в школе уп­ равления сельским хозяйством в г. Липецке н Воронежском СХИ. Существует план подготовки и переподготовки руководителей и специалистов. Многие руководи­ тели и специалисты прошли кур­ сы повышения квалификации. Од­ нако не все руководители хозяйств правильно понимают значение по вышения квалификации и находя не.ма.ю привдн для оправдания, лишь бы не послать специалист на курсы. В этой связи нельзя не сказ'яЛч о фактах неудовлетворительного отношения гтредседателя колхоза «Заря коммунизма» В. Л. Барано­ ва к вопроса.м направления па курсы псзышения квалификации колхозных специалистов, В т.асто- ящее время из этого .хозяйства должен пройти месячные курсы повышения квалификации одни ра ботпик бухучета. Тем более, что почти все работники бухгалтерии тте и.меют специального образова ния. Однако прошло уже полме сяца. а работника на курсы еще не думали направлять. Это относит ся не только к тов. Баранову. Не желают обучать своих специ алттстов руководтттели совхозов Ю. В. Сомов и В. Н. Тряпишко, П[>едседателн колхозов Н. И. Ко­ ротков, И, И. Моисеев, В. Е. Мар- кеев и некоторые другие. Несмот­ ря на неоднократное папоминание, до сих пор не напр'авн.чн па курсы одного зоотехшжа из совхоза «Во-човскип», экономиста из сов-^—,^ хоза «Набережанский», бухгалте- ров из кол.ххтзов «Свобода», име­ ни XX партсъезда. Много недос.татков допускается в хозяйствах в вопросах подго­ товки, переподготовки и закрепле­ ния в хозяйствах кадров массо­ вых профессий: механизаторов, электриков, электрогазосварщиков, доярок и других животноводов. Почти все хозяйства ощущают не­ достаток механизаторов. В райо­ не у нас недостает около 300 трактористов и комбайнеров. Осо­ бенно не хватает механизаторов в колхозах «Великий Октябрь». «Рассвет», в совхозах , «Волов- ский», «Васильевский». К сожа­ лению, руководители и специали­ сты и,менно этих хозяйств мало что сделали в подготовке недо­ стающих кадров. Вопросы подготовки кадров, повышения роли и ответственности специалистов за порученное дело —это важные вопрхкы дальнейше­ го подъема сельского хозяйства. Они всегда должны быть в поле зрения каждого руководителя, ' каждой пар.тийяой организации. Н. БОБРОВСКИЙ, начальник управления сельского хозяйства райисполкома. В__профсоюзных организациях Развивая соревнование Понимая, какое значение имеет своевременная и качест­ венная прорывка сахарной све­ клы для повышения ее уро­ жайности, профсоюзный комитет колхоза «Красная звезда» при­ нимает меры для развертыва­ ния социалистического сорев­ нования средщ свекловичниц и ме.хаинзаторов, занятых на ее обработке, за повышение про­ изводительности труда и за­ вершение этой работы в бли­ жайшие дни. Совместно с правлением кол­ хоза н партбюро разработаны условия соревнования, преду- I матривающне_ меры морально­ го и материа-тьмого поощрения победителей, которые доведены до всех работающих, намечены меры по улучшению бытовых )-словнн, доставке воды в по­ ле, медицинскому обслуживанию, подвезены будки иа случай не­ погоды. Они же являются н цс1гграми массово-политической работы со свеклювичиицами. На нсдав1Ю состоявшемся собрании по обсуждению об­ ращения областного комитета партии, областного Совета на­ родных депутатов ко всем све- к.чбводам, механизаторам, ру­ ководителям колхозов и спе­ циалистам сельского хозяйства, коллективам городских шеф­ ствующих предприятий и уч­ реждений труженики свекло­ вичных плантаций горячо от­ кликнулись на призыв усилить темпы и сократить сроки про­ рывки сахарной свеклы. В свою очередь, профсоюз­ ный комитет совместно с пар­ тийной организацией принима­ ют все меры, 'ггобы достичь на.меченной цели. Главное сей­ час—усиление ' массово-политн. ческой работы со свеклович­ ницами и обеспечение широкой гласности результатов соревно­ вания, испсиьзуя для этой цели имеющиеся возможности и сред ства. Не поатеднюю роль здесь должны сыграть агитаторы и политинформаторы колхоза, которые будут постоянно под­ держивать высокий трудовой настрой среди свекловичниц, содействовать выполнению при. нятых социалисТически.х обя­ зательств. Выступившие свекловичницы Г. Н. Печерская, А. Н. Пика- лова, звеньевой механизирован­ ного звена А. И. Поликарпов от и.мени всех присутствующих выразили уверенность, что све­ кловоды кол.хоза, отвечая на призыв обкома КПСС и обл­ исполкома, приложат все уси- .тия для завершения прорывки сахарной свеклы к 10 июня. А. ПЕЧЕРСКАЯ. ■ • ■ ■1? ? ’ ■ V V’#:- а стр. и « В П Е Р Е Д » ■ 7 нюня 1980 г. 69 (4336)~ По-ударному трудятся на вывозке удобрений на поля труженики колхоза имени Владимира Ильича. Большую роль в мобилизации коллекти­ ва на успешное выполнение стоящей задачи иг­ рает партийная организация, которая стремится всеми средствами организационной и массово-по­ литической работы поддерживать высокий трудо­ вой .настрой. В целях усиления темпов вывозки органичес­ ких удобрений по решению партийного бюро на ответственные участки производства были направ­ лены коммунисты и комсомольцы. Силой личного примера они призваны вести за собой коллектив на успешное выполнение стоящей задачи. Создана временная партийная группа. Ее воз­ главляет коммунист Кузьма Михайлович Глазков. Самые разнообразные вопросы решают ее члены. Большое внимание уделяется организации со. циалистического соревнования. Разработаны ме­ ры морального и материального поощрения пере­ довиков. Ежедневно на центральной усадьбе кол­ хоза в честь лучших поднимается флаг Трудовой славы. На этом снимке в центре вы видите учетчика тракторной бригады Илью Ильича Кузнецова. Он подводит итоги за день с механизаторами В. А. Мананковым, К. М. Глазковым, И. В. Гуридовым, И. А. Хлыстовым, А. И. Селищевым и В. Ф. Ка­ расевым. Фото В. Паршина.