Вперед. 1980 г. (с. Волово)

% я Пролетарии всех стран, соединяйтесь'. г азета основана в I933 голу Л* 7 (427*) [ ОРГАН воловеного РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ В т о р н и к , 15 января 1980 го та • ^ и н и ц и а т о р о в с р р е в н о в а н и я Б о л ь ш е п л а н а Выступив нницнаторамн районного соревнования за успешное про­ ведение зимовки скота, животноводы колхоза «Рассвет» обязались за стойловый период получить не менее 1100 килограммов молока от коровы и добиться сверхплановых привесов скота на откорме. На ленинской пахте особенно отличается доярка Зоя Иосифовна Селнщева. При обязательстве 1000 юшограммов она надоила за первую декаду января 1015 килограммов молока от закрепленной группы коров. Ей присуждено первое место и вручен переходящий красный вы.мпел победителя социалистического соревнования. Варвары Васильевны Клевцовой группа первотелок. Среднесу­ точные надои молока от коровы равны трем ки.зограммам. Высоких привесов на откорме молодняка крупного рогатого скота добиваются Нина Ивановна Клевцова и Мария Алексеевна Щегло­ ва. Стремление всех животноводов одно—встретить 110-ю годовщи­ ну со дня рождения В. И. Ленина весомы.мн трудовыми подарка­ ми, организованно провести зимовку скота. В. КОШКИН, секретарь партбюро. Р) ЦК* КП(Ч\ Ирозидиуме Верховного ('овета СС('Р, Совете Мпнпстров СССР и ВЦСПС Одальнейшем укреплении трудовой дисциплины текучести ка дровв на родном х и сокращении о 3 я й с т в е в принятом ЦК КПСС, Советом .Ми- инсгроа СССР и ВЦСПС постановлении отмечается, что в резу.^ьтате са.моотвер- жеииого труда советских людей по вы­ полнению решений Х.ХУ съезда КПСС динамично развивается эконо.мика стра­ ны, пос-зедовательно повышается мате­ риальный и культурный уровень жизни народа, происходят качественные изме­ нения в производстве, создаются благо­ приятные условия для раскрытия способ­ ностей каждого человека, проявления инициативы и творчества, профессиональ­ ного роста. В совре.менных условиях, с увеличением масштабов производства, усложнением хозяйственных связей, ускорением науч­ но-технического прогресса повышается пиачсиис каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего распорядка, созда­ ния стабильных кадров на каждом участ­ ке производства. Однако на практике некоторые органы хозяйственного уп­ равлении, руководители объединений и предприятий, партийные, профсоюзные, комсомольские организации, Советы на­ родных депутатов не учитывают эти требования и не уделяют должного шш- маиия укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда, обеспечению высокой оргаиизоваииости на производ­ стве. рнтм(гчиостн в работе. 1> олы 11И с потери труда, нарушения нор малыюй работы предприятий имеют ме­ сто в результате необосиоваиного прив­ лечения местными органами людей с предприятий и учреждений иа разного рода работы, не связанные с производ­ ственной деятельностью этих предпрня; тий и учреждений. Многие общественные организации проводят в рабочее время собрания, совещания, семинары, слеты, спортивные соревнования, смотры ху­ дожественной самодеятельности и дру­ гие мероприятия. Партийные организации ие всегда принимают эффективные меры к повы­ шению личной ответственности хозяйст­ венных руководителей за укрепление дисциплины и обеспечение порядка на пропзподстве. Имеются объединения и предприятия, где свыклись с парушеиия- мп правил внутреннего трудового распо­ рядка, ПС дается припцнппалыюй партпй- н^й оценки прогулам, фактам потерь ра­ бочего времени. Нарушеиня трудовой и государственной дисциплины приводят к ухудшению результатов работы, сниже­ нию производительности труда и каче­ ства выпускаемой продукции. ЦК КПСС, Совет .Мпнпстров СССР в ВЦСПС считают важнейшей задачей пар тнйных, советских, профсоюзных и ком­ сомольских органов, хозяйственных ру­ ководителей значительное улучшение ор­ ганизаторской и полнтнко-воапитатель- ной работы, направленной па укреп.зе- иие трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени па производст­ ве. рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных тру­ довых коллективов. Эту работу следует рассматривать как одно из главных на­ правлений претворения в жизнь эконо­ мической п социальной политики пар­ тии, повышения эффективности производ­ ства, воспитания коммунистического от­ ношения к труду. Партийные, советские, хозяйственные, профсоюзные и комсомольские органы обязаны комплексно подходить к реше­ нию вопросов укрепления трудовой дисциплины, эффективного использования рабочего времени в объединениях, на предприятиях н в организациях, глубоко изучать положение дел на местах, раз­ рабатывать и осуществлять соответству­ ющие мероприятия. Не допускать необо­ снованного привлечения рабочих и слу­ жащих на разного рода сельскохозяйст­ венные, строительные, заготовительные и другие ра^ты . Активно обобщать и рас­ пространять опыт коллективов, которые в результате проведения организаторской и политико-воспитательной работы, вне­ дрения достижений науки и техники, со­ вершенствования организации труда и производства, усиления морального и .материального стимулирования трудя­ щихся добиваются лучшего использова­ ния рабочего времени, укрепления тру­ довой дисциплины, сокращения текучес­ ти кадров. При оценке деятельности трудовых коллективов, подведении итогов социали­ стического соревнования, присвоении и подтверждении звания коллектива ком­ мунистического труда показатели трудо­ вой дисциплины должны учитываться на­ ряду с основными показателями работы. Принимая во внимание важное зна­ чение прогрессивных форм организации и оплаты труда для укрепления трудо­ вой дисциплины и повышения пронзво- дителыюсти труда, министерствам и ведомствам, руководителям объединений, предприятий, строек, колхозов, совхозов, партийным и профсоюзным организаци­ ям поручено осуществить меры по после допателыюму переходу на коллективные формы , организации и оплаты труда: систематически оказывать необ.ходи.мую помощь бригадам в улучшении их рабо­ ты ло подбору и рассгановке кадров; повысить роль советов пронзводственны.ч бригад и советов бригадиров; улучшать материалыю-техинчсокую оснащенность и энерговооруженность труда, совершен­ ствовать организацию его оплаты и нормирования; шире привлекать к реше­ нию этих вопросов трудовые коллективы и общественные организации. Руководители объединений, предприя­ тий и организаций, партийные и профсо­ юзные органы должны обеспечивать чет­ кую регламентацию прав и обязаннос­ тей каждого работника, добиваться не­ укоснительного и качественного выпол­ нения ими производственных функций и должностных обязанностей. Усилить от­ ветственность началышкоп цехов, участ­ ков 1 смен, мастеров и бригадиров в деле укрепления трудовой днсцпплнны, соблюдения правил внутреннего распо­ рядка н трудового законодательства. При оценке деятельности руководителей под- разделеппй исходить из того, что за со­ стояние п укрепление трудовой дисцип­ лины они отвечают так же, как и за выполнение плановых заданий. Повышать роль трудовых кол.зективов в укрепле­ нии дисциплины, строгом соблюдении правил внутреннего распорядка, усилить их влияние на каждого работника. При­ менять меры общественного, материаль­ ного н днецнплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины с учетом решений рабочих собраний, со­ ветов производственных бригад и сове­ тов бригадиров. Улучшать работу това- рвшссквх судов и советов профилактики правонарушений, активно привлекать к работе в них кадровых рабочих, ветера­ нов труда. Партийным, профсоюзным и комсомоль скнм организациям повысить внимание к посвитанню сознательной дисциплины, формированию стабильных трудовых кол­ лективов; регулярно рассматривать эти вопросы на собраниях. Решительно ис­ коренять факты примиренческого, либе­ рального отношения к нарушителям тру­ довой дисциплины, использовать в этих целях все .меры воздействия, предусмот­ ренные трудовым законодательством. Усилить индивидуальную работу с работ инками, вновь принятыми в коллектив, не выполняющими нормы выработки (нормированные задания). В сети пар­ тийной учебы, экономического образо­ вания. комсомольского политпросвеще­ ния и в других формах массовой пропа­ ганды и агитации глубоко раскрывать значение социалистической трудовой ди­ сциплины. воспитывать у членов коллек­ тива гордость за свою, профессию, пред­ приятие, непримиримость к любым про­ явлениям неорганизованности, недиецн- плииированностн, бесхозяйственности. Повысить уровень пропаганды достиже­ ний и опыта работы передовиков, героев и ветеранов труда. Исполнительным комитетам местных Советов народных .депутатов поручено усилить контроль за трудоустройством п использованием на производстве моло­ дежи, окончившей общеобразовательные школы, за реализацией мероприятий по укреплению связи школы с производст­ вом, улучшению трудового обучения, воспитания и профессиональной ориен­ тации школьников. Разработать и осу­ ществить меры по дальнейшему раз­ витию сети бюро по трудоустройству населения и улучшению их деятельности. Шире применять опыт городов, в кото­ рых иифор.мацня населения о потребнос­ ти объединений, предприятий и органи­ заций в рабочей силе и прием на работу осуществляются при помощи местных органов по труду. Партийным, советским, профсоюзным органам, министерствам и ведомствам, объединениям, предприятиям и органи­ зациям предложено разрабатывать и осу­ ществлять меры по сокращению приме­ нения ручного труда и улучшению его условий с широким использованием внутренних ресурсов по опыту городов .'1осквы, ,Пепинграда, Латвийской ССР, Запорожской, Куйбышевской н Челябин­ ской областей. Предусмотрено усилить внпмапие к молодым работникам, особен­ но к пришедшим на произнводство впер­ вые, способствовать росту их профессио­ нального мастерства и приобщению к делам коллектива. Внедрять систему професснопальио-квалификациошюго про- лвнжеиня по опыту Волжского автомо­ бильного завода имени 50-летия СССР и других передовых предприятий. Созда­ вать комиссии по работе с молодежью, р,ззпивать движение паставпнков, повы­ шать их авторитет, обучать основам пе­ дагогических знаний. Президиумам Вер­ ховных Советов союзных республик ре­ комендовано установить почетное звание «Заслуженный тшетавник молодежи». Советским и хозяйственным органам поручено обеспечивать комплексное стро- ительстпо объектов производственного н непроизводственного назначения, созда­ вать жилищный фонд предприятий по возможности вблизи самих предприятий, принять меры к улучшению благоустрой­ ства и реконструкции общежитий. Стро­ ительство общежитий осуществлять глав ным образом гостиничного типа, в том числе для .молодых семей. Предусматри­ вать создание жилищно-строительных кооперативов при объединениях, пред­ приятиях и организациях. Разрешено объедниенпя.м, предприятиям и органи­ зациям осуществлять строительство ин­ дивидуальных жилых домов для работ­ ников с привлечением в установленном порядке банковского кредита. Рекомен­ довано практиковать строительство та­ ких домов при непосредственном трудо- во.ч участии рабочих н служащих. Руководителям объединений, предпри­ ятий и организаций предоставлено Право по согласованию с ком1пето« профсоюза и с учетом рекомендаций трудовых кол­ лективов направлять средства поощри­ тельных фондов на оказание безвозмезд­ ной материальной помощи и частичное погашение банковского кредита на ко­ оперативное и инд1шидуальное жилищ­ ное строительство работникам, прорабо­ тавшим в объединениях, на предприяти­ ях и в организациях не менее пяти лет, а молодоженам—не менее двух лет. При увольнении работников по собст­ венному желанию без уважительных при­ чин или за нарушение трудовой дисци­ плины средства поощрительных фондов, направленные на оказание безвозмездной помощи или погашение банковского кре­ дита, подлежат возврату объединеиням. предприятиям и организациями в срок до пяти лет. Советам Министров союзных респуб­ лик, исполкомам местных Советов на­ родных депутатов, министерствам и ведомствам предложено упорядочить ре­ жимы работы объединений, предприя­ тий, учреждений и организаций, связан­ ных с обслуживанием населения, уста­ новить наиболее удобное для трудящих­ ся вре.мя их работы, широко испоЛ'ьзуя в этих целях графики с разделением ра­ бочего дня. Постановлением предусматривается ввести в одиннадцатой пятилетке для рабочих и служащих, которые пользу­ ются ежегодным отпуском продолжитель ностью 15 рабочих дней и заняты в ос­ новном и вспомогательном производствах объединений, предприятий и организа­ ций промышленности, сельского хозяй­ ства, строительства, транспорта, связи, в геологоразведочных организациях н в организациях гидрометеорологической службы, дополнительный отпуск за не­ прерывный стаж работы тем категориям работников, которым такие отпуска не предоставляются, следующей продолжи­ тельности: за первые три года работы— один день, за каждые последующие два года—по одному дню ,но не более трех дней. Стаж для предоставления указан­ ного отпуска исчислять начиная с 1 ян­ варя 1980 года. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая появление на работе в ‘нетрезвом состоянии), дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в соответствующем году может не предо­ ставляться полностью или частично. Установлено, что отшуска без сохра­ нения заработной платы предоставляют­ ся рабочим и служащим только с разре- ишння руководителя предприятия, орга­ низации, учреждения, либо руково.дителя производственной единицы и оформля­ ются соответствующим приказом (распо­ ряжением) . Решено увеличить в одиннадцатой пя­ тилетке с 10 до 20 процентов размер надбавки к пенсии по старости за непре­ рывный стаж работы рабочим и служа­ щим, у которых не менее 25 лет, а у женщин, имеющих детей,—не менее 20 лет этого стажа приходится на работу на одном предприятии, в учреждении, организации, если они одновременно име­ ют право на надбавку к пенсии за об­ щий стаж работы. При указанных усло­ виях надбавка в пределах до 10 про­ центов пенсии исчисляется сверх преду- с.мотренного максимального размера пен­ сии. Признано целесообразным установить, что рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заклю- (Окончание см. на 2 стр.).