Вперед. 1980 г. (с. Волово)

Р Е З Е Р В Р О С Т А П Р О И З В О Д С Т В А На главном направлении под ПОВСЕДНЕВНЫМ КОНТРОЛЕМ и. М. ГРОШЕВ — секретарь парткома колхоза «Свобода». В современных условиях с увеличением масштабов произ­ водства, ускорением научно- технического прогресса повы­ шается значение каждого часа, каждой минуты рабочего вре­ мени. И в этом деле большое значение имеет укрепление тру­ довой дисциплины, улучшение условий труда. И поэтому не случайно ЦК КПСС, Президи­ ум Верховного Совета СССР, Севет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О дальненше.м укреплении тру­ довой дисциплины и сокраще­ нии текучести кадров». Партий­ ный комитет, правлениц колхо­ за, профком уделяют это.му вопросу большое внимание. На 1 января 1980 года у нас недо­ ставало 19 человек механизато ров. Учитывая это, мы приня­ ли меры к то.му, чтобы попол­ нить ряды механизаторских кадров. С этой целью в зи.м- цсе время у нас были органи- ;дг-зованы курсы механизаторско- " ' г о всеобуча, на которых обуча­ лось 14 человек, кро.ме того, 9 человек учились в филиале от Елецкого СПТУ, создашюго на базе нашего хозяйства. • Проводились занятия среди животноводов по повышению своей квалификации. Правле­ ние колхоза иа своем заседа­ нии приняло решение оплачи­ вать дни учебы этим людям. Партийный комитегг контролиро вал ход учебы во всех круж­ ках. На заседании парткома в феврале были заслушаны глав­ ный инженер и главный ветврач о ходе учебы среди механиза­ торов и среди животноводов. И все же проблему кадров мы полностью не решили. Наше­ му хозяйству требуется 50 спе­ циалистов с высшим и средним образованием. У нас в настоя­ щее время имеется 42. В этом году четыре человека заканчнва ют учебу в техникумах и 4 - у , в ВУЗах. .Мы направляем иа учНбу за счет средств колхоза. Сейчас у нас обучаю1ТСя за счет средств хозяйства 12 человеке. Мы под- ь держиваем е ними постоянную В связь; посылаем поздравитель­ ные открытки, письма. Кроме того, 11 человек обучаются за­ очно. Партком, правление колхоза оказывают внимание студец- там-заочцикам, предоставляя нм дополиителыше, отпуска н один сокращенный рабочий день г. неделю. Колхозшгка.м, возвра­ тившимся из рядов Советской Армии и оставшимся работать в колхозе, выплачивается посо- бие в су.м.ме 200 рублен. Для специалистов и колхозников выделяются квартиры. В этом году, например, их будет по­ строено 13. Партком, правление кол.хоза, профком уделяют большое вни­ мание профориентации учащих­ ся наших школ. Захаровской средней школе выделен земель­ ный участок площадью в 30 гектаров, трактор и весь необ­ ходимый прицепной инвентарь для обучения учащихся и ра­ боты на участке. Часто проводятся встр-гчи со спецналнетамн и руководителя­ ми хозяйства. Так, например, в марте были организованы встречи передовиков производ­ ства, ветеранов труда с уча­ щимися Захаровской средней школы и Алексаидровскон восьмилетней. Мы, руководители, часто бы­ ваем в школе на комсомольских собраниях, учителя проводят экскурсии на .МТФ и в ремонтные мастерские. В этом году из 53 учащихся 10 классов полу'чат удостоверения механизаторов 28 человек. 22 человека изъявили желание остаться работать в колхозе. Из них 6 девушек бу­ дут трудиться в животноводст­ ве. Немаловажное значение для укр'гп.чеиия кадров на селе име­ ет наставничество. В этом году к нам пришли работать 14 че­ ловек. За каждым из них был закреплен опытный товарищ и ни один из этих ребят не нару­ шил трудовую дисциплину. Большое значение для зак­ репления кадров иа селе имеет соцналнстическое соревнование. Его ИТОГИ- подводятся регуляр^ но. При ЭТОМ передовику вруча- ется красный флажок, а на нейтральной ухадьбе колхоза поднимаем флаг Трудовой сла­ вы. В животноводстве итоги под­ водим ежедекадно, ежемесячно и по кварталам. В хозяйстве 56 ударников ко.ммуннстнческого труда. К присвоению этого звания .мы подходим принципи­ ально. В первую очередь обра­ щаем внимание на выполнешш социалистических обязательств, его отношение к работе, пове­ дение в семье. Так, например, В. А. Воробьев по показателям может быть ударником комму­ нистического труда, но из-за низкой трудовой дисциплины этого звания ему не присвоили. Список ударников коммунисти­ ческого труда утверждаем иа общем собрании колхозников. В наше.м колхозе большая работа проводится по укрепле­ нию трудовой дисциплины. Этот вопрос рассматривается на сов- .местных заседаниях парткома, правлеиня колхоза, профкома. Злостные нарушители трудовой дисциплины неоднократно на- казыва.тись. Колхозникам, кото рые не Выработали .минимума вы.чодов без уважительнык причин, отпускные не оплачи­ ваются. Профком на своем заседании также заслушивает нарушите­ лей трудовой дисциплины, опре*- деляет размер причиненного ущерба и наказывает виновных. За допущенные прогулы, появ­ ление на работе в нетрезвом виде виновные лишаются пре­ миальных от 25 до 100 процен­ тов. Так, за четыре .месяца на заседании профкома разбира­ лись 6 человек за нарушения трудовой дисциплины. Следует от.метить и работу товарищеского суда. За этот год было проведено 6 его за­ седаний, на которых обсужда­ лись 7 человек. Весь комплекс проводимых .мероприятий по укреплению тру довой дисциплины и закреште- нню кадров на селе позвг.ип на.ч выполнить план первого квартала по производству и продаже молока и мяса государ ству, хорошо подготовиться к проведению весенне-полевых работ и провести их на высо­ ком агротехническом уровне. Однако у нас не все еш^^ об­ стоит благополучно в вопросе укрепления дисциплины труда. Большую помощь должен ока­ зать исполком се.дьского Сове­ та. Однако надлежащей помо­ щи мы не видим. Мало ставит­ ся вопросов по укреплению тру довой дисциплины и закрепле­ нию кадров иа селе на испол­ коме. Плохо помогает в рабо­ те товарищеского суда и опор­ ного пункта районный отдел внутренних дел. .Мы не раз крн тнковалн на заседании сельис- полкома участкового инспекто­ ра Т 08 . Федосова, но должных выводов он не сделал. Силой о бще с т в е нно с ти и. и. СМИРНОВ — предсе Ленинское положение о пря­ мой связи успехов соцпалнети- ческого созидания «с железной ''^•дисциплиной во время труда», соблюдение которой В. И. Ле­ нин называл гвоздем всего хо­ зяйственного стронгетьства, звучит сегодня актуально. Не случайно ведь н само понима­ ние нами трудовой дисциплины расширилось и стало более е.м- ким. Сегодня оно означает 1ге только выпатненне правил внут­ реннего трудового распорядка, но и добросовестное, хозяйское отношение к работе, заботу о сохранении н приумножении "1^?цналнстической собственности. Что же делаем мы по вопро­ сам укрепления трудовой дис­ циплины? Как боремся с са­ мым главным нашим злом— ^ рас.хлябанностью и бесхозяйст- * венностью? Средств и форм этой работы немало, и притом дают они немалый эффект. Партийная организация, адми­ нистрация и другие обществен­ ные органы выработали строй­ ную систему работы с кадрами, постоянно проявляют заботу не только об избранных и так на­ зываемых дефицитлых кадрах, но н обо всех без исключения. За примерами далеко ходить не надо. На весенне-полевых ра- (.атель колхоза имени Кирова. ботах этого года, да и в пред- шествукнций период, наши лю­ ди показали, на что они способ иы, на что способна техника, управляемая ими. Взять боро­ нование зяби, культивацию, сев зерновых. Как и было предус­ мотрено рабочим планом, эти виды работ проведены за 3—4 рабочих дня. Но особо здесь от­ личились такие механизаторы, как А. А. Шумский, С. И. Фе- дяев, И. П. Коротких, выпол­ нившие сменные задания на 150 —200 процентов.. Образцы самоотверженного труда показывают в этом году н животноводы. Квартальный план по мясу выполнен на 103 процента, молока —на 117. Это достигнуто благодаря умелому применению мер морального и материального поощрения, гла­ сности и действенности соци­ алистического ооревнования, за­ боте и принципиальному под­ ходу к оценке деятельности тружеников села и т. д. Н в то же время каждый из нас осознает, что много мы недорабатываем с кадрами. Подчас мы, руководители, под. меняем своих специалистов, ру­ ководителей среднего звена, слабо попользуем силу общест­ венного влияния на работников. ПОВЫШАТЬ РОЛЬ ТРУДО­ ВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ в УК­ РЕПЛЕНИИ ДИСЦИПЛИНЫ, СТРОГОМ СОБЛЮДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА. УСИЛИТЬ ИХ ВЛИЯНИЕ НА КАЖДОГО РАБОТНИКА. (Из постановления ЦК КПСС, Президиума Верховного Сове­ та СССР, Совета Министров СССР, ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисципли­ ны н сокращения текучести кадров в народное .хозяйст­ ве»). И. И. АНОСОВ— председатель колхоза имени Владимира Ильича. ЦК КПСС, Президиум Вер­ ховного Совета СССР, Со­ вет Министров СССР и ВЦСПС считают важнейшей задачей партийных, советских, профсоюзных и комсомольских органов, хозяйственных руково­ дителей значительное улучше­ ние организаторской и пшшти: ко-воспитательной работы, на­ правленной на укргп-пение тру. довой дисциплины, устранение потерь рабочего времени на производстве, рациональное использоваине трудовых ресур­ сов, формирование стабильных трудовых коллективов^ Эту работу с.'юдует рассматривать как одно из главных направле­ ний претворения в жизнь зконо МИЧ0СКОЙ и социальной полити­ ки партии, повышения эффек­ тивности производства, воспи­ тания коммунистического отно­ шения к труду. Партийная организация, правление,- местком профсоюза колхоза имени Владимира Иль­ ича, руководствуясь постано.з- лением ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР. Со вета МинисТ1'7В СССР м ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» сосредо­ точивают свое внимание на укреплении трудовой дисципли­ ны на всех участках каххозно- го производства. Как только данное постанов­ ление было опубликовано в печати, мы глубоко изучили его со всеми категориями работни­ ков и приняли к неуклонно.му руководству и исполнению. Постановление обязывает партийные, профсоюзные и ком сомольскне оргаинзации повы­ сить внимание к воспитанию сознательной дисциплины у тружеников колхоза. Оно обязы вает решительно искоренять факты примиренческого, либе­ рального отношения к наруши­ телям трудовой дисциплины. Правление в своей практичес­ кой работе использует ряд мер воздействия на нарушителей трудовой дисциплины в соот­ ветствии с трудовым законода­ тельством. Мы убедились на практике, что больше работая с людьми, напоминая нм об ответствен­ ности за исполнение служеб- иьцх обязанностей, позволяет| значительно улучшать производ­ ственные показатели. Но беда наша в том, что мы, я имею в виду членов правле­ ния колхоза, партбюро и проф­ кома, упускаем в воспитатель­ ной работе главные элементы. Это повышение роли и ответст­ венности за состояние днеципли ни в трудовых коллективах ру­ ководителей среднего звена и главных специалистов. Эта ка­ тегория руководителей ближе знаеП' все теневые стороны каж дого члена своего коллектива. Поэтому нужно при подведении итогов социалистического сорев новация ко.хтектнвов более ко11кретио и принципиально подходить к оценке тру.довоц днсцнплнны в данном коллек­ тиве. Словом, партийной организа ции и правлению колхоза нуж­ но очень много и систематиче­ ски работать над укреплением трудовой дисциплины и теку­ честью кадров в колхозе. В своей практической работе мы применяем разнообразные формы работы с людьми в кол­ лективах бригад, ферм. Прово­ дим ряд профилактических мер с нарушн^^лями и людьми, склонными к нарушению трудо­ вой дисциплины. Важным мероприятием в ук­ реплении трудовой дисциплины и текучести кадров является создание надлежащих условий для тружеников кол.хоза. Это прежде всего условия для пло­ дотворной .работы. Мы часто говорим о нарушениях распо­ рядка дня колхозников, занятых иа разных работах. И порой сами организаторы производ­ ства виноваты в нарушении ра­ спорядка дня, они не заботят­ ся о четкой организации труда в своем коллективе. Для обес­ печения нормальной и высоко­ производительной работы прав­ ление колхоза хотя и недоста­ точно, но создает определенные условия иа производстве для тружеников колхоза. В прош­ лом году капитально отремон­ тировав мастерскую, мы реши­ ли проблему ремонта тракторов в своих мастерских. Для уменьшения текучести кадров в колхозе также ведет­ ся определенная работа пар­ тийным бюро и правлением колхоза. Недостаток кадров всех профессий обуславливает­ ся многими причинами, И ос­ новной причиной мы считаем недостаток жилья и отсутст- ствие дороги с твердым пок­ рытием. В колхозе проводится опре­ деленная работа по закрепле­ нию кадров. За четыре года де­ сятой пятилетки в селе постро­ ено и реконструировано 10 квартир, в которых живут спе­ циалисты, механизаторы, жи­ вотноводы. Построены Дом куль туры, детский сад. Но этого не­ достаточно, нужио больше строить благоустроенного жи­ лья и тогда вопрос с кадрами будет решаться успешнее. Большую роль в обеспечении кадра.ми всех профессий играет дорога до центральной усадь­ бы колхо.за. Хотелось бы, что­ бы в текуще.м году строительст­ во намного активизировалось. Учитывая проблему механи­ заторских кадров, правление колхоза и партийная организа­ ция в это.м году своими сила­ ми подготовили 11 .механиза­ торов из числа .мо.тодежи и лиц, не имеющих профессии. Тем самым мы в какой-то ме­ ре сияли дефицит механи.затор. ских кадров. Не.маловажиую роль в ук­ реплении трудовой дисциплины пр'изваиы сыграть обществен­ ные организации. Побольше принципиальности Н. и. ПЕЧЕРСКИЙ — первый секретарь райкома комсомола. Устранение потерь рабочего времени, укрепление дисципли­ ны труда — это вопросы, тре­ бующие первоочередного реше­ ния в комсомольских организа­ циях и трудовых коллективах нашего района. Постоянная и эффективная работа по более патному ис- пазьзованню рабочего времени молодежью проводится в кол­ хозах «Заветы Ильича», имени Владимира Ильича, имени Ки­ рова. имени Крупской и некого, рых других. В то же вреняя в кад.чозах «Заря коммунизма»,, имени Куйбышева, и.мени Х.Х партсъезда, совхозах «Набере- жанский», «Вазовский» большое количество нарушений трудовой ДИСЦИП.ЧИНЫ, неявок на работу совершает молодежь. Нельзя сказать, что комитеты комсо­ мола названных хозяйств за­ няли позицию стороннего наб­ людателя. Здесь постоянно на заедании комитета ВЛКСМ, бюро разбираются лица, допу­ скающие опоздания, прогулы, появление иа работе в нетрез­ вом виде. Однако по.южительный эф­ фект от подобного рода меро­ приятий остается В1изким. Ви­ димо, в работе с нарушителями комитетам комсомола не хвата­ ет самого главного —требова­ тельности, принципиальности. Борьба за дисцип.™ну — это борьба не только с прогулами, но и за сохранность социали­ стической собствекности, сни­ жение брака. И вот в этом во­ просе большую роль играюф штабы и посты «Комсомольске- го прожектора». Но пока еше не все штабы «КП» по-настоя- шему работают.