Вперед. 1980 г. (с. Волово)

Д И С Ц И П Л И Н А Т Р У Д А - В А Ж Н Ы Й Как уже сообщалось в нашей газете, недавно состоялось собрание актива районной партийной организации. Его участники обсудили доклад первого секретаря райкома КПСС Л. Е. Боякова «О задачах районной партийной орга­ низации по выполнению постановления ЦК КПСС, Президиума Верховного Со­ вета СССР, Совета Министров СССР и в ц сш - со дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве*. На собрании было принято постановление, в котором намечены конкретные мсте вр аы . пЪ укреплению трудовой дисциплины во всех звеньях народного хозяй­ На второй и третьей страницах сегодняшнего номера газеты мы публикуем подробный отчет о собрании актива районной партийной организации. р> ЛЖНЫ.М средством дальнейшего ■*-' развития экономики и воспитания нового человека социалистического об­ щества является укрепление трудовой дисциплины. Решение производственных и социально-экономических задач требу­ ет, как учил В. И. Ленин, «работать не покладая рук, над созданием дисци­ плины и самодисциплины, над укрепле­ нием везде и всюду организованности, порялжа, де-товитости...» —В современных условиях,—говорит в своем докладе тов. Л. Е, Бояков, — значение укрепления трудовой дисцип­ лины не только не уменьшается, но еще более возрастает. Это определяется огромными масштаба.ми общественного производства, услоьснением хозяйствен­ ных связей, высоким уровнем и уско­ рением научно-технического прогресса. При этом повышается «цена» каждого часа, каждой минуты рабочего време­ ни. Происходящие изменения диктуют необходимость усиления работы пар­ тийных, общественных организаций, хо­ зяйственных кадров по повышению тру­ довой активности производственных кол­ лективов, каждого работника, заставля­ ют относиться к рабочему времени с исключительной бережливостью. Поло­ жительный опыт в деле повышения дис­ циплины труда, хозяйского под.хода к материальным ресурсам, качеству произ­ водимых работ накоплен лучшими пр-э- изводственными коллективами нашего района. На протяжении четырех лет пятилетки труженики колхоза «Заветы Ильича» успешно справляются с наме­ ченной программой. План продажи ос­ новных видов сельскохозяйственной про­ дукции этим колхозом за четыре года выполнен по мясу—на 100,1 процента, по молоку—на 113, шерсти—на 117, са­ харной свеклы—на 105 процентов. План первого квартала по продаже мяса государству выполнен на 113, молока­ на 119 процентов. За успехи в выпол­ нении заданий десятой пятилетки кол­ лектив колхоза «Заветы Ильича» на­ гражден Почетной юбилейной .Ленин­ ской грамотой. Коллективу колхоза, но­ сящего имя великого Ленина, по итогам первого квартала текущего года по продаже государству продуктов живот- поводства присуждены пемходящие Красные знамена обкома КПСС, облис­ полкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ, райкома партии, райисполкома, райкома профсоюза работников сельского хо­ зяйства и райкома ВЛКСМ. В социалистическом соревновании меж ду коллективами маточнэтоварных ферм района первое место заняла .^^ТФЛ? 1 колхоза «Заветы Ильича», второе место —МТФ Х!; 2 колхоза нмешг Крупской, третье—.МТФ Ла 2 колхоза имени Ле­ нина. Большая работа проведена коллекти­ вом районного объединения «Гсскомсель- хозтехника» по выполнению планов первого квартала н оказанию помощи колхоза.м н совхозам в подготовке к весенним полевым работам. Справились с выполнение.м п.танов первого квартала текущего года кол­ лективы ДПМК, рз '*т, хлебо 1аьо,га, КБО. маслозавода н некоторые другие. СПЕ.ХИ передовых коллективов и передовиков производства оо всей убе дитслыюстью говорят о батьших ре­ зервах и неиспользованных возмож­ ностях, имеющихся в каждо.м пронзво.г- ственном коллективе. Эти успехи, го­ ворит докладчик,- были бы гораздо вы­ ше, если бы партийные, профсоюзные, комсомольские организации, хозяйст­ венные руководители постоянно и це­ ленаправленно проводили воспитатель­ ную работу в трудовых коллективах по повышению активности и бережного отношения каждого работника к рабо­ чему времени. К сожалению, это не всегда осу­ ществляется на практике. Так, в пос­ ледние годы потерн рабочего времени в народном хозяйстве не только не умень шаются, но в ряде случаев в отдельных хозяйствах и на предприятиях даже воз­ растают. Крупные недостатки в исполь­ зовании трудовых ресурсов допускаются в ДПМК, ремстронучастке, районных объединениях «Госкомсель.хозтехника» и «Сельхозхимия», колхозах «Великий Ок­ тябрь», «Краашя звезда», «Родина», и.мени Куйбышева и ряде других. Плохо используется рабочее время в рем- стройучастке, которым руководит член КПСС тов. Окунев А. Т. Серьезные недосгатмн п.меются в работе дорожно-ре.монтного строитель­ ного участка, которым руководит член КПСС тов. Ефанов Л. Д. Этот коллек­ тив не только плохо сейчас занимается ремонтом и строительством дорог, но и наведение.м порядка и укреплением тру­ довой дисциплины среди рабочих и инженерно-технических работников. Ху­ же того, в этих организациях допуска­ ется распитие опиртньис напитков в она и прежде всего на правление райпо и его председателя тов. В. Ф. Селише- ва за то, что до снх пор не наведен должный порядок в торговле спиртными напитками. В практическом осуществлении меро­ приятий по борьбе с пьянством н пра­ вонарушениями недостаточно работают административные органы. В этой рабо­ те у них нет тесной связи с обществен­ ностью. В настоящее время опорные пункты созданы на всех центральных усадьбах колхозов и совхозов. В соста.: этих советов подобраны наиболее авторитет­ ные представители сельских Советов и партийных организаций, руководители предприятий и учреждений, представите­ ли товарищеских судов, руководители добровольных народных дружин, участ­ ковые инспекторы милиции. Однако уровень работы многих опор­ ных пунктов не соответствует требова­ ниям времени. За последнее время нес­ колько ослабили работу Набережанскин, Воловский и Гатищенский опорные пунк­ ты, на базе которых проводились се­ минары по распространению опыта луч­ шей работы. ^ СОБОГО внимания заслуживает во- ” прос о роли хозяйственных руко­ водителей в борьбе за дисциплину. Ру­ ководитель должен быть не татько гра­ мотным специалистом, умелым органи- Успех дела— в организованности Из доклада первого секретаря РК КПСС Л. Е. Боякова рабочее время. И не случайно поэтому в ДРСУ из десяти единиц дорожной техники 5 тракторов, или 50 процентов, неисправны. Вследствие этого грунтовые дороги в настоящее время находятся, по-существу, в непроезжем состоянии. Неплохо справляются с выполнением производственных планов районньк объединения «Госкомсельхозтехника» н «Сельхозхимия». Однако .состояние тру­ довой дисциплины в этих трудовых кол­ лективах. использование рабочего вре­ мени желают много лучшего. Только по временной нетрудоспособности, го­ ворит тов. Л. Е. Бояков,- потеря ра­ бочего времени в районном объединении «Госкомсельхозтехника» за 1979 год составила 3051 день, что в пересчете на 100 человек работающих составляет 981 день. А это означает, что каждый рабочий не работал на производстве в прошлом году по'ггн 10 дней. Не лучше там обстоит дело с бережным отношени­ ем к рабочему времени в первом квар­ тале 1980 года. Кроме того за 4 года тек>одей пяти­ летки к административной ответствен­ ности за пьянку и мелкое хулиганство из районного объединения «Госком- сельхозтехннка» привлечено 246 чело­ век. За это в^еыя из районного объе­ динения «Сельхозхимия» к администра­ тивной ответственности за пьянку и мелкое хулиганство привлечено 126 че­ ловек, а по штатному расписанию в этом коллективе числится 120 четовек. В связи с этим партийным, профсоюз­ ным, комсомольским организациям, ис- ■ ■'•-•^мам -айонного и о-т-сжих ''сче­ тов надо сдетать правильные выводы. Работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, устранение по­ терь рабочего времени, рациональное ис­ пользование трудовых рес>'роов. следует рассматривать как одно из главных на­ правлений претворения в жизнь эконо­ мической и социальной политики пар­ тии, повышения эффективности произвол ства, воспитания коммунистического от­ ношения к труду. Очень незавидную рать в этом деле занимают наши профсоюзы. У нас имеются 6 райкомов профсоюзов (сель­ ского хозяйства—самый крупный, выс­ шей шкоты и научных учреждений, гос­ учреждений. культуры, медицинских ра­ ботников, потребительской кооперации и госторговли), которые объединяют поч­ ти всех рабочих, колхозников и слу'жаших района. От правильной по­ становки работы профсоюзов во многом зависит действенность социалистическо­ го соревнования, состояние трудовой и производственной дисциплины, выпатне- ние государственных планов. Однако наши профсоюзы и особенно нанботее многочиатенный профсоюз ра­ ботников сельского хозяйства, объеди­ няющий в своем составе 6229 членов, по-существу очень слабо занимается во­ просами укрепления трудовой дисцип­ лины. Немалая вина в борьбе с пьянством ложится на торговые предприятия рай­ затором производства, но и дунюн кол­ лектива, его воспитателем, во всем должен быть примером для подчинен­ ных. Не жалея своих сил, умело ведут порученное дело, добиваются высоких результатов в работе председатели колхозов «Заветы Ильича» Н. Е. Вави на, имени Владимира Ильича И. И. Ано сов. Хорошо проявляют себя па практн ческой работе недавно избранные пред седатели колхозов товарищи Моисеев И. И. (к-з «Свобода»^ Мосягин В. А (колхоз «Рассвет»), Жуков П. С. (кал хоз и.мени Ленина), Баранов В. А (колхоз «Заря коммуннз.ма»), дирекго ра совхозов Сомов Ю. В. (оогхоз «Вс ловский»), Тряпышко В. Н. (совхо.ч «Набережанский»), которые умело со четают свою административную дея тельность с воспита гельной работой. Принимаются меры к дальнейшему улучшению качественного состава руко­ водящих работников среднего звена. Вместе с тем отдельные партийные организации н их хозяйственные руко­ водители пока еще плохо решают воп­ росы укрепления руководящих кадров среднего звена за счет специалистоа народного хозяйства. Пока еще очень плохо решаются во­ просы укомплектования кадров средне­ го звена за счет специалистов сельского хозяйства в колхозе «Заря коммуниз­ ма», где из 9 производственных подраз­ делений, которые ДО.ЛЖНЫ возглавлять специалисты, 8 являются практиками и талько одну ферму возглавляет спе­ циалист. Из 6 бухгалтерских работников только 2 являются специалистами. Особенно пло.хо в районе решается вопрос с кадрами специалистов строи­ тельства. Для успешного руководства ц ведения строительных работ в строи­ тельных организациях и хозяйствах должно быть 15 специалистов с вы.:- шнм и 40 00 средним образованием. В настоящее время имеется 9 спениллнс- тов с высшим и 20 со средним оОра- .зованием. В борьбе со всякими нарушениями тру довой дисциплины, подчеркивает док­ ладчик нужно всемерно повышать роль трудовых кол.лектнвов, усиливать их влияние на каждого работника. Надо всячески содействовать работе товари­ щеских судов, активно привлекать к участию в них наибо.лее авторитетных кадровых рабочих, ветеранов труда. Особый упор при этом должен быть сде­ лан на решительную борьбу с прогуль­ щиками. лодырями, бракоделами, пьяни­ цами, на то, чтобы обеспечивался стро­ жайший спрос за каждый мучай без­ ответственного отношения к '■ труд*', чтобы, наконец, самой широкой гласно­ сти предавались факты опозданий, про­ гулов, преждевре.менного ухода с рабо­ ты и других нарушений правил внутрен­ него распорядка. Для этого нужно ис­ пользовать весь арсенал воспитатель­ ных средств, которыми мы располагаем. Мягкотелость здесь недопустима. Она создает у нарушителей иллюзию без­ наказанности, вседозволенности. г» ПОСТАНОВЛЕНИИ ЦК КПСС, ^ Президи|у^:а Ввр.ховного Совета СССР, Совета Л1нннстроз СССР н ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и сокраще­ нии текучести кадров в народно.м хо-^ зяйстве» красной нитью про.ходит мысль'* чтобы борьба за воспитанно созиагс-.ш- нэй дисциплины велась в 0!>га1Шчсском единстве с работой по ф ч’мар ва:1П'.т м поддержанию сп.точенн -.ч .ттаби.ты 1.1х трудовых коллективов. Р’а!! .чшан па.-- тпйная организация в мослслнсс иремя усилила внимание к этой проблеме, вследствие чего наметилась тенденция к сокращению текучести кадров в ря­ де организаций. Но все же текучесть кадров продолжает оставаться высокой. Особенно велика она в Л1ПЛ\К, ДПМК. районных объединениях «Госкэмсельхоз- техшша», «Сельхоз.чпмия», райпо, в колхозах имени Кирова, имени Круп­ ской. совхозе «Набережанский» и др. В .МПМК. например, в 1979 году было принято на работу 235 человек, а уволено за этот же период 232. Эти данные говорят за то, что в этой глав­ ной строительной организации района очень плохо решаются вопросы улуч­ шения дисциплины труда и борьбы с те­ кучестью кадров. А эта организация ис­ пытывает очень большой недостаток в кадрах специалистов, и особенно кадров .массовых строительных профессий. Особенно остро стоит пробле.ча тру- дового воспитания молодежи, ее .закре­ пления в народном хозяйстве и осо­ бенно в сельскохозяйственном производ­ стве. В районе осуществлен ряд мер в этом направлении: укреплена учебно- материальная база о^еобразователь- ных школ, повысился уровень политехнн. зации обучения и про^ссиональной ори­ ентации учащихся, Первые шаги в познании сельскохозяйственных про­ фессий учащиеся делают на учебно­ опытных участках. Приобретенные зна­ ния в нача.лыюй школе они углубляют в ученических производственных брига­ дах. В нашем районе имеется 19 таких бригад. Они объединяют в своих рядах 1385 учащихся. В проштом году за ними было замреплено 509 гектаров. Ими выращен и убран урожай зерновых культур со .140 гектаров, картофеля с 90 гектаров, с 10—овощей. Все учени­ ческие производственные бригады по инициативе производственной бригады Вэловской средней школы выращивали в колхозах н совхозах района кормо­ вую свеклу на площади 230 гектаров. В прошлом учебном году в школах района обучались механизаторским про- ~ фессиям и получили удостоверения ме­ ханизаторов 186 человек, 106 нз них остались работать в колхозах и сов­ хозах. И те знания и практические на­ выки управления сельскохозяйственными машинами, которые они получили в школе, в ученических производственных бригадах, значительно облегчшт.и нм первые шаги на начальном этапе са- мостоятатьной трудовой деятельности. У нас стали .традиционными встречи вьтуосников школ ц членами бюро райкома партии, руководителями и спе- циалиста.ми хозяйств. После проведения таких встреч организуются поездаш ребят, изъявивших желание учиться в сельскохозяйственных учебных заведе­ ниях нашей области, непосредственно на места. Надо сказать, что .за последние годы улучшились связи с Задонским и ЧаплыгинскЛм оельхозтехникумамн. Однако иополвомы районного и сель­ ских Советов, районный отдел народного образования, директора ряда школ, ру­ ководители отдельных колхозов и совхо­ зов все еще недостаточно заботятся о подготовке рабочей смены. В Спасской средней школе, например, нет никакой сельскохозяйственной техники. В зимний период не был оргаинзойад по.тво > учащихся в школу. Плохо пока под­ держивается связь между -школой и колхозом. Ослабили внимание к профессиональ­ ной ориентации учащихся правления колхозов «Свобода», имени Кнрова._ «Родина», «Красная звезда» и некото “ рые другие. Далее докладчик по/трэбно остано­ вился на работе учреждений культуры, неотложных задачах, которые предстоит решить труженикам села в ближайшее время. О ЗАКЛЮЧЕНИЕ тов. Л. Е. Бояков ^ выразил уверенность в том, что коммунисты, вое трудящиеся района на основе последовательного, неуклонного укрепления трудовой дисциплины, по­ рядка и организованности обеспечат безусловное выполнение государствен­ ных планов и социалистических обяза­ тельств, принятых на завершающий год десятой пятилетки и достойто встретят XXVI (гьезд КПСС. По докладу развернулись прения. и:. 2 стр. ■ «В П Е Р ё Д» а «мая 1980 г.' Э« (4323)