Вперед. 1977 г. (с. Волово)

• ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В КОЛХОЗАХ Не повторить ошибок Горячий отклик наш. 1Й В сердцах тружеников колхоза имени Ленина Письмо ЦК КПСС к колхозникам, рабо­ чим совхозов, механизаторам, ко всем трудящимся страны и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ПЦСГ1С и ЦК ВЛКСМ о Все­ союзном социалистическом соревновании за повышение эффективности производства и качества работы. А незадол­ го до отчетно-пыборното собра пня колхозники широко об­ судили м одобрили постанов­ ление ЦК КПСС «О 60-й го­ довщине Великой Октябрь­ ской социалистической рево­ люции». Не случайно поэто­ му через все главное' собрание пода красной питью прошел разговор о уом, как повы­ сит!, эффективность общест­ венного производства, качест во работы, как избавиться ог ■ошибок, которые в прошлом году помешали справиться с намеченными планами. Большое место доклада председатель правления Л. М. Вары Зин посвятил полевод­ ству. Говорить было о чем. В 11)76 году земледельцы с каждого гектара соб­ рали по 24,-1 центне­ ра зерна и засыпали его в закрома Родины более 30 тысяч центнеров. Но этого оказалось мало, чтобы рас­ считаться с государством. В чем же дело? Докладчик назвал ряд при­ чин, в том числе и неблаго­ приятные погодные условия. Однако все это прозвучало неубедительно. Правильнее, наверное, было бы проанали­ зировать ход уборки урожая. В конце августа прошлого года мне довелось побывать на полях этого хозяйства. Око тогда занимало далеко не лучшее место в районе по обмолоту хлебов. Но (вместо того, чтобы внести корректи­ вы в работу уборочного кон­ вейера, наладить четкое тех­ ническое обслуживание ком­ байнов, которые часто лома­ лись и подолгу простаивали, по-настоящему организовать массово-политическую работу на току и в поле, в хозяйст­ ве начали уверять, что вее идет по плану, и, мол, в пер­ гой декаде сентября в поле не останется ни колоска. Слова остались слонами. Тру­ дового рапорта не последова­ ло ни в первой декаде, ни во второй. Где уж тут говорить о качестве уборки. Немало хлеба списано на потери. К чести замарайцев, они полны решимости наверстать упущенное. !В докладе гово­ рилось о семенах, которые доведены до высоких конди­ ций и протравлены, о снего­ задержании, проведенном на 3600 гектарах. Бригадир тракторной бригады, кавалер ордена Ленина А. А. Селищев доложил1 о готовности сельско хозяйственной техники. Бее это отрадно. Наравне с хлебом должна стоять забота о кормах. Они — основа ' животноводства. Кстати, в животноводстве тоже имеется немало про­ рех. Замаранцы сорвали план продажи молока, вместо 8600 центнеров отправили на маслозавод 8360 центнеров продукции. Себестоимость ее остается очень высокой. Приг чем она не только не снижа­ ется, а наоборот. повыша­ ется. Если в 1975 году цент­ нер молока стоил 24 ручбля 28 копеек, то в прошлом году на его производство затрачивалось 21) рублей 68 копеек. Из-за низкой жирности потеряно 528 центнеров про­ дукции. Убыток составил поч ти I I тысяч рублей. Опреде­ ленный шаг сделан по повыше нню качества молока. 64 п| оцента молока сдано пер­ вым классом, остальное— вторым. Но н этот показа­ тель можно было бы повы­ сить, если бы коллективы в е х молочных ферм работа­ ли бы одинаково. К сожале­ нию. это не так. Даже в надоях наблюдается большая пестрота. К примеру, коллек­ тив второй молочнотоварной Фермы получил пт каждой коровы 2200 килограммов молока. Результат доярок пер вой фермы на 420 кило­ граммов меньше. Передовая доярка колхоза В. Я. Трубаро- ва надоила 2600 килограммов молока от коровы. В то же время 0. М. Горохова сумела получить всего... 1300 кило­ граммов. Что м говорить, на­ дой козий. Разговор на собрании по­ лучился принципиальным и деловым. Чувствовалось, что в зале Дома культуры в этот вечер равнодушных не было. Каждый старался внести свое предложение, направлен ное на благо общего дела. Тепло приветствовали зама- райцы своих давних соперни­ ков по социалистическому соревнованию — делегацию колхоза имени Владимира Ильича по главе с председа­ телем появления И. II. Ано­ совым. Глава делегации ны- ступил на отчетно-выборном собрании, поделился планами своего хозяйства на очеред­ ной сельскохозяйственный год. Здесь же был подписан договор на соревнование. Труженики колхоза имени Ле­ нина единодушно проголоспва ли за такие рубежи: полу­ чить не менее 26 центнеров зерна с гектара, 2 5 0— сахар­ ной свеклы, столько же ку­ курузы на силос н 16 цент неров подсолнечника, надоить от каждой коровы 2200 кило­ граммов молока. В работе собрания принял участие и выступил секре­ тарь райкома КПСС В. II. Кузнецов. А. ШЕЛКОВ, наш внешт. норр. В. ЗЕМЛЯКОВ. Обычно во второй ПОЛОВИ не дня, когда заканчиваются теоретические занятия по агрономии, экономике, трак­ торам и основам политиче­ ских знаний, курсанты кол­ хозных курсов трактористов в «Заре коммунизма» Сергей Проняев, Анатолий Якунцев и Александр Симкин спе­ шат к своему шефу— настав­ нику В. И. Федорову. Василий Иванович— меха­ низатор широкого профиля с десятилетним стажем. Кроме обшионых знаний и богатого опыта V мастера своего дела Федорова много других досто ннств. По характеру он доб родушен и доброжелателен, особенно любит работать с молодежью. Авторитет его у молодых трактористов непре рекаем. Вот и сегодня копошатся будущие механизаторы около своего старшего друга. Ре­ монтируют технику, инвен­ тарь, осваивают вождение тракторов. Весной они впер вые сядут за рычаги тракто­ ров и пополнят славный от­ ряд механизаторов колхоза, став настоящими хозяева­ ми земли, НА СНИМКЕ: В. И. Фе­ доров с молодыми механи­ заторами. Фото В. Паршина. Достойное пополнение А. В. Морозов и В. Д. Боев работают в совхозе «Набере- жансний». Анатолий Владими рович заведует мастерской, а Владимир Дмитриевич возглав­ ляет полеводческую бригаду. Недавно в их жизни произош­ ло знаменательное событие— они стали кандидатами в члены КПСС. Товарищи теп­ ло поздравили их. Кандидатский стаж начался и у Александра Ивановича Скрябина — главного инжене­ ра управления сельского хо­ зяйства райисполкома. А вот передовой шофер объединения «Сельхозтехника» Александр Дмитриевич Ерагин скоро получит партийный билет. Он успешно прошел кандидат­ ский стаж, выполнил за это время ряд ответственных поручений. Бюро райкома КПСС утвер дило решения собраний пер вичных партийных организа­ ций. В. ПЕТРОВ. ^ ЗАОЧНАЯ ШКОЛА ПРОФСО ЮЗНОГО АКТИВА оллективный договор Коллективный договор— это использование профсою­ зами регулирования взаимо отношений коллективов рабо­ чих и служащих с админист рацией. Современные коллекти­ вные договоры предусматри­ вают осуществление разнооб­ разных мер, которые по их направленности м о гут быть сведены примерно к шести основным группам. Первую г р у п п у составляют меры, направленные непо­ средственно на совершенст­ вование производства, техни­ ки и технологии производст венных процессов, техниче­ ской организации труда, улу чтение использования основ­ ных и оборотных фондов, развитие социалистического соревнования и укрепление трудовой дисциплины, под- | "' свку у повышение квали­ фикации кадров, улучшение экономической подготовки каппов Ко второй группе относят ея мепы. по совершенствова нню заработной платы (осо­ бенно прем.ирпвания) и уси­ лению материальной и мораль ной заинтересованности ра­ ботников в результатах лич­ ного т р у д я и общих итогах работы предприятия, улучшг нню нормирования труда К третьей группе относятся ме пы по дальнейшему совершен ствованию охраны труда, техники безопасности и про извопственной санитарии, улучшению и облегчению ус ловий тпуда. а также улуч­ шению работы по социально м у страхованию и медицин­ скому обслуживанию и т. д В четвертую г р у п п у могут быть выделены меры по улучшению жилишно - быте' вых усло вий и культурного обслуживания рабочих и чле нов их семей Пятую г р у п ­ п у составляют меры, направ ленные на воспитание и обуче мне молодежи. И, наконец, шестую груп­ пу составляют меры, направ лонные на улучшение уело вий труда и быта женщин— работниц. , К коллективным договорам обычно составляют поиложе ния: 1 Планы организационно- технических мероприятий вне дпрнчя новой техники, прог­ рессивной технологии, пере­ дового опыта улучшения тех ни"°скоч организации трудя 2 Системы заработной п.дат'ы и тарифные ставки по отдельным категориям работ ников, положения о премиро вании рабочих и служащих, о ежегодном вознаграждении из фонда материального по­ ощрения предприятия, 3. Перечень должностей ИТР и служащих, для кото­ рых установлен ненормировац ный раип.'шй день и соответ | ствуюший дополнительный отпуск . 4. Соглашение по охране трупа 5 Перечень профессий рабочих и служащих и ИТР, имеющих право на получе­ ние лечебного профилакти­ ческого питания 6. Планы капитального строительства и ремонта Жи лых и культурно-бытовых зданий Коллективные договоры заключаются в начале каж- - лого года не позднее февра ля на основе утвержденных предприятию, колхозу на этот год показателей, с уче том выявленных хозяйствен­ ных возможностей и везер- в-'Ь производства, о также у ' т; новленных смет профбюд жетп и бюджета соцстраха ЛЛ Заключению нового кол­ лективного договора пред­ шествует массовая пппврркп выполнения действующего коллективного договора. Ор­ ганизуется сбор предложе­ ний рабочих и служащих к но вом у договору. В проекте нового коллек­ тивного договора должны быть в полной мере учтены критические замечания и предложения. высказанные рабочими и служащими на собраниях, производственных совещаниях по устранению недостатков. Проект коллективного до­ говора выносится на обсуж пение общего собрания или конференции рабочих и слу­ жащих предприятия, после одобрения коллективный до­ говор подписывается дирек­ тором предприятия, предсела телем колхоза и председате­ лем местного комитета проф союза. С момента подписа­ ния коллективный договор ретупает в силу Разногласия между адмичи ствапией предприятия, к.ихо зом и профсоюзным ком! те том пои заключении коллек тивного договора разрешают ся непременно с участием заинтересованных сторон вы­ шестоящими хозяйственными и профсоюзными органами В. ГЛАДЫШЕВ , адвокат района О 17 февраля 1977 г. * н п е г ь м