Вперед. 1976 г. (с. Волово)

Соревнование: ни одного отстающего рядом Ф о р м а л и з вредит делу М I «В родним селе хозяевами стать» — с таким девизом обратились в нынешнем году выпускни­ ки Захаровской средней школы к юношам и де­ вушкам района. И это не случайно. Около 20 ребят остались после окончания десятилетки работать в колхозе «Свобода». Они трудятся на самых разных участках производства: на фер­ мах, в мастерских, в отделении связи. Молодежь неплохо зарекомендовала себя во время жатвы. Наташа Михалина, которую вы видите на снимке нашего внештатного корреспондента В Федянина, в Захаровское отделение связи пришла работать недавно. Но и за короткий срок она завоевала уважение как в когалективе, так и у населения, которое она обслуживает. Письма, газеты и журналы девушка всегда до­ ставляет адресатам вовремя, оказывает ряд услуг. Она борется за звание ударника ком­ мунистического труда. Школа трудового воспитания А СТРАНИЦАХ рай оннон газеты «Впе­ ред» идет интересный разговор о развитии со­ циалистического сорев­ нования животноводов. Свое мнение высказали доярки колхоза «Заветы Ильича» Анна Инанов- | на Андреева и колхо­ за имени Ленина Вален­ тина Яковлевна Труба « рова. Они сделали не- 1 сколько критических за- I метаний по поводу при­ нятия социалистических I обязательств. Принципи­ альный разговор на эту тему в настоящее время I важен вдвойне. Первый год десятой пятилетки заканчивается. Разра­ боткой новых обяза­ тельств надо заниматься | уже сейчас. В нашем хозяйстве тоже формаль­ но подходят к их при- 1 НЯТИЮ;. Обычно получа­ ется так, что наступает новый трудовой год, а мы не знаем своих кон­ кретных рубежей. Ме­ сяц приходится работать I вслепую. Партбюро с профкомом допускают ! в этом отношении нео­ боснованную нерасто­ ропность. Так поступать • нельзя. В любом деле требу- I ется разумная оператив­ ность. ,У нас же порой доводятся задания не­ объективные. Я повторяю — доводятся. Доярки не Вовлекаются и разра­ ботку условий социалн стического соревнова­ ния и обязательств. Соберут их руководите­ ли, назовут им опреде­ ленные цифры и ца этом совещание живот­ новодов заканчивается. Бывает и так, что кто- то и возразит: дескать,' доведенное до меня, за­ дание не но плечу. И тут же в ответ слы­ шишь: «Ничего, Иванов­ на, справишься.... Мы уве рены в тебе...». Душа у этой доярки от пос­ ледних слов потеплеет, и она соглашается. Под­ ходит конец года и вы­ ясняется, что обязатель ство не будет выполне­ но. Подобное было и у ме- | ня. Большой парадокс произошел в прошлом году. В последнее вре­ мя продуктивность мо­ ей группы животных заметно возросла. Меня сагитировали надоить от I каждой коровы за год 3000 килограммов мо­ лока. А получил его на 200 килограммов мень­ ше. Это можно было пред­ видеть и в начале года. Но я пошел на поводу у руководителей и согла­ сился с их точкой зре пня. Веду об этом речь не случайно. Дело в том, что мы, животноводы, должны быть в пер­ вую очередь заинтере­ сованы в принятии реаль пых обязательств. Нам надо исходить из имею­ щихся возможностей и резервов. Мы же не учи тывали ни то, ни дру­ гое. А ведь пренебре­ жение этими фактора­ ми вызывает парадокс и в трудовом соперниче­ стве. Партнеры по еорев- иоаанию подбираются формально. Они работа­ ют по принципу: ле­ бедь рвется в облака, рак тащит назад, а щука тянет в воду. Иными словами — соперники бывают неравные по опыту, с разной про­ дуктивностью животных. Более сильные выры­ ваются намного вперед и затмевают успехи партнеров. Слабые разо­ чаровываются и в даль­ нейшем не проявляют должного старания бо­ роться за первенство. В это время им надо по­ мочь. А многие отворачи­ ваются от них. Это не но- дружески. Взаимовыру чка является важным эле­ ментом в цепи развития социалистического со­ ревнования. Эту мысль с особым усилием под­ черкнула в своем вы­ ступлении В. Я. Труба- рова. $ присоединяюсь к ее мнению и призы­ ваю всех опытных живот новодйв района работать по правилу: «Рядом — ни одного отстающего». Но бывает и хуже. Многие доярки вообще не знают своих сопер­ ниц по соревнованию Да они и не нужда­ ются в этом: мол, про­ шел день, да и ладно. Кто же виноват? Парт­ бюро и профком. Они еще недостаточно зани­ маются воспитательной работой среди животново дов, не вызывают у них чутУства иогинного от­ ношения к острому тру­ довому соперничеству. ИриЦижается роль соревнования и старыми методами чествования передовиков. Обычно оно проходит впопыхах. Его надо превратить в торжество, в праздник. Чаще всего сводится че­ ствование к материаль­ ному вознаграждению. Ценный подарок полу­ чить почетно. Но и вру чить его надо уметь. У нас очень редко делают это перед всеми одно­ сельчанами. И плохо. Вручение подарка в 1 своем коллективе про­ изводит меньшее воздей­ ствие на передовика, потому что все знают, как он работает и на что способен. А вот когда об этом станет известно и другим землякам^ то его авто­ ритет возрастет и он бу­ дет работать с большим рвением. ИЦым людям почет­ нее получить поздрави­ тельную открытку с трудовой победой, чем три рубля. Такой Ме­ тод морального поощре­ ния у нас педпракти­ ку ется. Конечно, он тре­ бует пристального изу­ чения характера того или иного человека. Ра­ бота нелегкая, тонкая. Но забывать о ней мель зя. Десятая пятилетка— пятилетка качества. Но я заметил, что об этом больше говорят 1 с трибу­ ны. На деле все об­ стоит иначе. Молоко с нашей фермы иногда поступает на маслоза­ вод вторым сортом. По­ чему? Да потому, что не все доярки борются за повышение качества ПРОДУКЦИИ. ПО И ДЛЯ ИХ успешной работы нс созданы благоприятные уоловия. Летом нынеш­ него года в районной газете «Вперед» был опубликован материал о низком качестве моло­ ка; И поделом. Но с тех пор м(ало что из­ менилось. 1 У нас и сей­ час нет хорошо обору­ дованной комнаты для слива молока. При подведении ито­ гов социалистического со­ ревнования и при распре делении призовых | мест надо обязательно учитывать и качество продукции. Тогда и у доя­ рок возрастет ответст­ венность, и руководи­ тели будут озабочены созданием необходимых условий для них. В последнее время со­ ревнование животноводов нашего хозяйства не­ сколько активизиро­ валось. Надои молока повысились. Каждая | корова дает его в сут­ ки в среднем по 3,5 ки ­ лограмма. Продуктивь ность моей группы поч­ ти в два раза выше. Я стремлюсь к тому, что­ бы она росла изо дня в день.' В. ПОЛУНИН, дояр колхоза «Заря коммунизма». Тридцать молодых механизаторов, прошед ших школу ветерана колхозного производства Героя Социалистически го Труда Т. Г. Ткача, работают в колхозе имени Суворова. Ерггаду комплекс­ ной механизации, воз­ главляемую Георгием Григорьевичем, в кол­ хозе называют школой трудового', воспитания. В дружном коллективе непреложным законом стали высокая трудо -1 пая дисциплина, тре­ бовательность к себе и товарищам, взаимная помощь, совет. Все члены бригады владеют двумятремя смежными специальностями- Это да ло возможность первы­ ми в районе перейти на механизированное выращивание всех се 1 льскохозяйственных ку !льтур без применения ручного труда. Сред­ няя урожайность веду­ щей культуры колхоза — сахарной свеклы в Де вятой пятилетке соста­ вила в бригаде 350 центнеров. Нынче гпл- лектив борется за 450- центнеровый урожай.! Сейчас -в бригаду пришло пополнение — выпускники сельско'й средней школы. Они хо рошо знают трактор, изучили' технологию воз делывания культур. Учи ли их всему этому лучшие механнзахо- г ы б р и г а д ы Ткача, Получая да засе­ дании совета бригады тру дсвые книжки колхозни ка, молодые земледель цы дали слово достой но продолжать традиции своих наставников. Т. ПЛЕШНО, корр. ТАСС Хроника идеологической работы 1 СЕРДЦА КАЖДОГО Члены первичной организа ции общества «Знание» кол хоза имени Куйбышева развер нули широкую пропаганду ре­ шений октябрьского (1976 г.) Пленума ЦК КПСС, положе­ ний и выводов, содержащихся в речи на Пленуме Генераль­ ного секретаря ЦК КПСС то­ варища Л. И. Брежнева В своей работе они испдльзуют различные формы: беседы, громкие читки, лекции. Одна из лекций состоялась недавно в Гатищенском Доме культуры. Ее прочитал дирек­ тор местной школы Федор Ива нович Косенков. На лек­ цию собралось много народа. Все они выслушали лектора с большим вниманием, задава­ ли ему вопросы. На каждый из них Ф. И. Косенков дал обстоятельный ответ. После лекции демонстрировался ки ­ нофильм. В. ПИКАЛОВ, директор Гатищенского Дома культуры. Б ПОМОЩЬ ПРОПАГАНДИСТАМ В библиотеку кабинета по­ литпросвещения райкома КПСС поступила новая литература из серии ' «Идеологическая работа: опыт, проблемы». Сре ди новинок — книги В. И. Лыгина «Политическая инфор мация на селе», Т. И. Ахунзянова «Идейно­ политическая направленность печати», М. Ненашева «Раци­ ональная организация идеологи ческой работы», сборники «Социалистический образ жиз­ ни и современная идеологи­ ческая борьба». «Идейно-воспи тательная работа в производст венном коллективе» и другие. В помощь пропагандистам в библиотеке оформлены книж ные выставки на темы «Мето­ дика партийной пропаганды», «XXV съезд КПСС о нравствен­ ном воспитании советского человека», «Образ жизни— советский». В. ПАРШИНА, заведующая библиотекой. ИЗБРАННОВЫЙ СОСТАВ В первичной органюации общест ва «Знание»при Воловской вось­ милетней школе состоялось отчетно-выборное собрание. С докладом о работе организации выступила председатель М. Я. Журбина. В обсуждении доклада при­ няли участие А. Р. Печерская, В. Е. Кириллова и другие. Избран новый состав правле­ ния первичной организации общества. Председателем утвер­ жден В. Е Ртищев. Отчетно- выборные собрания проходят сейчас и в других первичных организациях общества «Знание». 2 ® 27 ноября 1976 г. © ВПЕРЕД #