Вперед. 1976 г. (с. Волово)

Из года в год растет техническая оснащен кость животноводческих ферм колхозов и сов хозов района. Вместо старых, тесных коровни­ ков возводятся новые, светлые, оснащенные новейшим оборудованием помещения В колхозе имени Владимира Ильича уде лягот большое внимание развитию животновод­ ства. Не так давно здесь вступил в строй но вый коровник на 200 голов Коровник оснащен новейшим оборудованием. Все основные техно­ логические приемы по уходу за животными механизированы, что позволило значительно сократить затраты труда. Как результат, доярки фермы сейчас получают около 6 ки ­ лограммов молока от каждой коровы. Фото В. Паршина. С л о в о —у ч а с т и к иаия Обязательства выполним С 1938 года работаю механизатором. Двадцать лет бригадир. Часть моей жизни—в развитии и укре­ плении колхозного богатст­ ва. Есть и знаю с чем срав­ нить результаты работы зем ледельцев прошлого и на­ стоящего. Например, недав­ но, лет пятнадцать назад, урожайность зерновых была тринадцать центнеров, и да­ же это считалось неплохо, а сейчас и ноля, и земля ос­ тались прежними, а урожай­ ность доходит до тридцати центнеров. Все это, бесспор­ но, достигнуто благодаря обеспечению бригады техни­ кой, повышению уровня зе­ мледелия, грамотности ме­ ханизаторов. ' Сейчас в бригаде, которая состоит из тридцати чело­ век, ведется подготовка к весенне-полевым работам. Ремонт тракторов ведем бригадным методом. Все де­ лаем на месте, так что в «Сельхозтехнику» не обра­ щаемся. Я назову двух то­ варищей, успдцшо справля­ ющихся с ремонтом. Это А. Н. Бачурин и И. Г. Боло­ тов, хотя и другие работают неплохо. В бригаде есть и моло­ дые механизаторы. Доброго слова заслуживают комсо­ мольцы Анатолий Давыдов, Алексей Подоприхин. Сель- хознмвептарь еще с осени был проверен, сейчас он от­ ремонтирован, ведем его аг­ регатирование. В этом деле нам хорошо помогают куз ­ нецы Г. И. Ппкалов и А. В. Глушков. В последних числах марта —в начале апреля выйдет на прибивку зяби. Начнут­ ся весенне-голевые работы. Их проведем на высоком уровне. А ПОДОПРИХИН, бригадир первой тракторной бригады колхоза «Родина». Т о р Г О В Л Я — важная о т р а с л ь Пет п нашей стране челове­ ка, который не соприкасается с услугами работников прилав­ ка. Вот почему XXV съезд КПСС' вновь заострил вни­ мание партийных, советских и хозяйственных органов на все­ мерное развитие сферы услуг и прежде всего торговли, зна­ чительного, увеличения выпус­ ка товаров народного потреб­ ления. В системе Воловского ранчо работает 479 человек, на счету которых немало слав­ ных дел. Кооператоры первы- е ми в области 10 декабря ра­ портовали о выполнении девя­ той пятилетки, работники- об­ щественного питания доложи­ ли об этом уже первого декаб ря, а по итогам за четвертый квартал 1975 года награждены переходящим красным знаме­ нем облпотребсоюза и обкома профсоюза работников торгов­ ли и потребкооперации. За эти годы значительно вы­ росли кадры торговых работ­ ников. Продавцы магазинов сел Лнповец, Замарайка, Хит­ рово, Коломенец, книжного ма­ газина райцентра из года в год перевыполняют планы роз­ ничного товарооборота, пока­ зывают образцы в культуре торговли и обслуживания по­ купателей. За пятилетие 11 ра­ ботников удостоены знака «Ударник девятой пятилетки», а 9—«Победитель социалисти­ ческого соревнования 1975 го­ да». Наряду с положительными фактами в работе коопера­ торов имеется еще немало су­ щественных недостатков, о чем свидетельствуют те письма, ко торые поступают в редакцию и другие организации, устные заявления колхозников, рабо­ чих м служащих. Об этом в частности говорилось на соб­ рании уполномоченных пай­ щиков районного потребитель­ ского общества. Особенно мно го претензий по организации торговли хлебом. Часто нет возможности купить его в се­ лах Лнповец, Казакове, Ва­ сильевна и других населенных пунктах. Хлебозавод пока не освоил своих производственных мощностей. Чтобы купить хлеб, населению, особенно’ отдален­ ных поселков, приходится тра­ тить много времени, добира­ ясь до районного центра. Если в целом по райпо циф­ ры положительные, то по от­ дельным точкам они неутеши­ тельные. Достаточно отметить, что 69 процентов всех магази­ нов не справились с плановы­ ми заданиями. * Хотя общественное питание и заготконтора в целом сра ботали хорошо, но и здесь не все обстоит благополучно. Бе­ ден еще ассортимент прнготов ленных блюд, желает много лучшего качество приготовле­ ния, низка санитарная куль­ тура. Заготовители не справились с закупкой таких важных для населения продуктов, как ово­ щи и яйца, хотя возможности для этого имеются. Руководи­ тели заготконторы проявляют полную беспечность в вопросах расширения собственной базы и улучшении условий труда заготовителей. Как известно, десятая пяти летка—пятилетка экономичес­ кой эффективности и качества. Это накладывает на работни­ ков торговли дополнительные обязанности. Сейчас есть возможность по­ строить образцовые магазины па всех центральных усадьбах колхозов и совхозов, не хвата­ ет только согласованных дей­ ствий' руководителей хозяйств и райпо. Впереди у тружеников сель­ ского хозяйства весенне-поле­ вые работы. Для их успешного проведения посильную лепту должны внести п работники торговли бесперебойным снаб­ жением населения товарами повседневного спроса и обслу­ живанием трудящихся .не­ посредственно в поле. И. ПЕЧЕРСКИЙ. Консультирует специалист Оплата труда сельским труженикам В редакцию приходят письма, в которых чита тели спрашивают, как начисляется заработная плата для работников сельского хозяйства. На вопросы читате­ лей отвечает экономист по заработной плате управления сельского хозяйства райисполкома Н. Я. Боева. Расценка за один центнер продукции оп­ ределяется путем деле лия фонда оплаты тру­ да с увеличением на 25 процентов на валовой сбор по каждой куль­ туре. До получения про­ дукции в течение года механизаторам выпла­ чивается аванс (безна­ рядная оплата) за от­ работанное время, в течение года с оконча­ тельным расчетом за продукцию по расцен­ кам, установленным за урожай каждой культу ры, исходя из объема производства и фонда оплаты труда, увеличен ным на 25 процентов, то есть на 125 процен­ тов. При такой оплате ликвидируется обезлич ка на землю, рабочие заинтересованы в уве­ личении объема работ, качестве, не делят ра­ боты на выгодные и невыгодные, усиливает­ ся зависимость труда от его результатов, то есть конечная цель— получение продукции. Размер ежемесячно­ го аванса механизато­ ров определяется пу тем деления 125 про­ центов тарифного фон­ да зарплаты на коли­ чество месяцев работы (отработанное время) от начала до заверше­ ния полевых работ, предусмотренных тех­ нологией производства. Окончательный рас- I чет с членами звена | производится после полного завершения всех полевых работ и оприходования продук­ ции. Объем валовой продукции, фактиче­ ски полученный по ви­ дам, умножается на расценки и из получен­ ной суммы исключает­ ся выданный в течение года аванс, разница, или доплата за про­ дукцию выдается меха низаторам пропорцио­ нально выплаченному авансу. Расчет за про­ дукцию производится соответствующей кор­ ректировкой на работы, выполненные сверх ус­ тановленной технологии и )ча работы, предус­ мотренные технологи­ ей, но фактически не­ выполненные. Расчет за продукцию произ­ водится в целом по всем культурам, закреп ленным за бригадой или звеном. Еще оплата произ­ водится по аккордно­ премиальной системе за центнер продукции с учетом качества или за стоимость ее в де­ нежном выражении по фактически реализаци­ онным ценам. Расценки за единицу продукции определяются исходя из установленного го­ дового плана производ­ ства продукции и 125 процентов тарифного фонда оплаты труда, исчисленного из плано­ вого объема сельскохо зяйственных работ по бригаде, отряду или звену. До расчетов за про­ дукцию . колхозникам выдается заработок (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка и другие) или повремен­ но отработанное время на механизированных работах по тарифной ставке IV разряда и на конно-ручных работах —по тарифным став­ кам I I I — IV разрядов. После окончания уборки урожая и важнейших работ неза­ вершенного производ­ ства (вспашка зяби, сев озимых и т. д ), перечень которых оп­ ределяется в Положе­ нии об оплате труда, колхозникам выдается разница между зара­ ботком. начисленным за продукцию, и зара­ ботком, выплаченным .в качестве аванса за выполненные работы или отработанное вре­ мя В положении сказа­ но так: «В целях ма­ териального поощрения механизаторов за пе­ ревыполнение плана получения валовой про­ дукции с учетом ее ка­ чества выплачивается премия в размере 20 процентов от стоимости сверхплановой продук­ ции». За снижение себе­ стоимости продукции по сравнению с планом выплачивается надбавка в размере 25 процен­ тов от полученной сум мы экономии, кроме того за классность и за стаж работы. За своевременное и высо­ кокачественное выпол­ нение работ выплачи­ вается дополнительная оплата в процентах к сдельному заработку, согласно актам прием­ ки работ: На севе кукурузы при получении, хороших всходов и правильных квадратов 40 процен­ тов. На севе других кор­ мовых культур 30 процентов. На проведении меж­ дурядных обработок кукурузы на силос и кормовых корнеплодов —30 процентов. За заготовку кор­ мов в сжатые сроки и без потерь выплачи­ вать оплаты в следую щем порядке и разме­ рах (в процентах к сдельному заработку на этих работах). За заго­ товку сена и силоса I класса— 50 процен­ тов, II класса—40 про­ центов. Дополнитель­ ная оплата выплачива­ ется п'о данным лабо­ раторного анализа. На уборке и скирдовании соломы не позднее 10 дней после уборки зерновых культур —70 процентов, 20 дней после уборки — 20 процентов. Колхозни­ кам, занятым на убор­ ке, скирдовании и за­ готовке сена, соломы, сенажа и силоса, выда­ вать до 10 процентов сена и до 20 процен­ тов соломы. При заго­ товке сена на участках, непригодных для меха­ низированной убор­ ки, размер до­ полнительной оплаты может быть доведен до 50 процентов убранно­ го и заскирдованного сена. Труд колхозников, занятых на конно-руч- кых работах в этот пе­ риод, оплачивается по расценкам, увеличен­ ным на 15 процентов Членам бригады, а также колхозникам, привлеченным на убор ку кормов, предусмат рифается бесплатная выдача сена и соломы. Всем другим работни кам сено и солома продаются по плановой себестоимости в зави­ симости от трудового участия в колхозном производстве. Общий размер выдаваемых и продаваемых кормов: сена не более 5 про­ центов и соломы —не более 10 процентов от объема заготовленного и оприходованного. Ру ководство бригадой осу ществляег бригадир, звеном — неосвобож­ денный звеньевой. За руководство звеном звеньевому доплачива­ ется 15 процентов к его основному заработ­ ку. 27 мирта 1976 г. Л*> 38 [3075] «ВПЕРЕД: 3 стр . ]