Вперед. 1975 г. (с. Волово)

От кадров з а в и с и т все На очередном заседании бю рс, райкома партии обсужде­ на работа партбюро колхоза «Родина» по выполнению пер­ спективного плана подготовки кадров в 1971—1975 гг. Бюро райкома КПСС указа­ ла партбюро колхоза на не­ удовлетворительную работу по контролю за деятельностью правления колхоза в вопро­ сах выполнения перспектив­ ного плана подготовки кадров и повышения роли и ответст­ венности руководящих работ­ ников и специалистов за со­ стояние дел на производст­ ве, -------------------- © ----------------------- Выполняя решения X X IV съе зда партии и X X V I I I рай- партконференции , партбюро колхоза «Родина» проделало определенную работу за годы девятой пятилетки по под го ­ товке сельскохозяйственны х кадров в своем хозяйстве . Партбюро и правление кол­ хоза разработали и утвердили перспективный план подго тов­ ки, переподготовки специалис­ тов сельскохозяйственны х кад ­ ров массовых профессий на 1971— 75 гг. План подготовки сел ьско хо ­ зяйственных кадров составлял ­ ся с таким, расчетом , чтобы к концу девятой пятилетки все главные специалисты им е­ ли высшее специальное об­ разование, а во главе произ­ водственны х бри гад и ферм стояли дипломированные спе­ циалисты . Б о л ьш о е внимание в плане уделяло сь подготовке специ­ алистов путем заочного обу­ чения . В р е зуль та те про во ­ димой работы по выполнению перспективного плана за-го­ ды девятой пятилетки за счет средств хозяйства под го тов­ лено 3 специалиста с отрывом от производства , 7 специалис­ тов заочно, кроме того в сельскохозяйственны х за вед е ­ ниях заочно обучаются 3 чело века и за счет средств хо зяй ­ ства— 3 человека . Это позво­ лило обеспечить колхоз спе­ циалистами сельско го хо зяй ­ ства из числа колхозников , хорошо .зарекомендовавших себя на производстве . В на­ стоящ ее время на руко во дя ­ щих долж но стях в колхозе работаю т 14 специалистов со среднем специальным об­ разованием , что на 50 процентов больше , чем их было в начале пятилетки Кром е этого прошли перепод ­ готовку в институтах и Ли­ пецкой школе повышения ква­ лификации 5 человек . Большая работа проводится по подготовке м е ханизатор ­ ских и дру ги х кадров м а ссо ­ вых профессий , в р е зуль та ­ те чего колхоз полностью обе­ спечен трактористами , ком­ байнерами, шоферами , элек ­ тромонтерами и другими ква­ лифицированными работника­ ми. Как положительный ф актор в работе с сельско хо зяйствен ­ ными кадрами сле д уе т о тм е ­ тить. что в хозяйстве за пос­ ледние пять лет стабилизиро­ вались кадры специалистов и руководи телей средне го зве­ на. Так, например , главный а гроном В. М. Бунина, глав­ ный зоотехник В. Г. Подопри- хина, экономист А Е.' Пика- лова, главный б ухгалтер Т. И. Подоприхина , бригадиры ком ­ плексных бри гад Н. Д . Пика- лов, А. М. Солдатов , тр ак тор ­ ных А . А Подоприхин , А . Д . Солдатов работают на своих должностях от 6 до 20 лет. Всего за пятилетку сменилось только пять человек из числа специалистов и руко во дящ е ­ го состава. Проводимая работа по под­ готовке и расстановке сель ­ скохозяйственных кадров по­ ложительно сказалась на про­ изводстве и продаже го су д ар ­ ству продуктов сельско го хо­ зяйства . Выполнены пятилет- ние планы продажи зерна , кар тоф еля , мяса и шерсти. Вм есте с тем в работе п ар т­ бюро колхоза «Родина» по подготовке , перепод готовке и расстановке специалистов им е­ ются серьезны е недостатки и упущ ения . В период 1971— 75 гг. на заседаниях бюро и правления колхоза , партийных собрани­ ях не рассматривались вопро­ сы выполнения перспективно­ го плана работы с кадрами , в ре зуль та те чего ра зрабо ­ танный перспективный план подготовки кадров выполня­ ется неудовлетвори тельно В хозяйстве не имеется ни о д ­ ного специалиста с высшим сельскохозяйственным обра зо ­ ванием, хотя их должно быть 10 человек. За годы пятилетки за счет средств колхоза не было на­ правлено ни одного колхозни ­ ка или выпускника общ еобра­ зовательной школы в высшие учебные заведения . Плохо повышаю'* свой обра зователь ­ ный уровень работающие спе­ циалисты со средним специаль ным образованием . За пять = лет поступил в СХИ ‘ только один человек из пя­ ти запланированных пятилет­ ним планом. Не выполнен пятилетний план по укомплектованию специалистами руководи телей средне го звена. Из шести бригадиров производственных бригад и заведующ их ф ерм а ­ ми только три человека им е­ ют среднее специальное, об­ разование, три практика име­ ют незаконченное среднее образование . Х уж е . эго , в инженерно - техническом со­ ставе работаю т 3 человека , не имеющие специального « образования , главный бух- | галтер колхоза не' имеет так- ; же специального образования . Несмотря на низкий каче­ ственный уровень специалис­ тов и руководи телей с р е д н е ­ го звена, партбюро и прав­ ление колхоза не направляют их на заочную учебу в сель ­ скохозяйственные вузы и те х­ никумы . В настоящее время ! только три человека из руко ­ водящ его состава учатся за- ! очно. Неудовлетвори гельно выпол­ няется план повышения ква­ лификации специалистов и ру­ ководящ его состава колхоза . Планировалось , чтобы 12 че­ ловек за пятилетку прошли курсы повышения квалифика­ ции, но только 5 окончили курсы . Из-за слабой связи партбюро и правления колхо­ за с Большоеской средней школой в хозяйстве очень мало учащихся остается ра­ ботать после окончания уче­ бы. Из 71 выпускника в 1973 году осталось работать в кол­ хозе 3, в 1974— 5 из 81. Слабо проводится работа по повышению мастерства спе­ циалистов массовых проф е с ­ сий. Из 94 механизаторов пер­ вый класс имею т 19/ второй — 35. Неорганизованно началась учеба колхозников и в 1975 ; — 76 учебном го д у . С м еха­ низаторскими кадрами пс.! повышению их мастерства за­ нятия еще не начаты. Б э ко ­ номических и агрозоотехни к е ких школах занятия ведутся со значительным отставанием ] от программы . Так, по состоя- | нию на 1 декабря в этих з школах проведено по 2— 3 занятия из 8, установленных \ программой Партбюро и правление кол- $ хоза не обеспечили слуш ате­ лей этих школ помещением для проведений занятий , мот наглядных пособий по изуча­ емому материалу . По этой причине занятия проводятся форм ально , без должной эф ­ фективности . Выше отмеченные недостат­ ки в работе партбюро и правления колхоза по выпол­ нению перспективного плана работы с кадрами отрицатель­ но сказываю тся на темпах роста производства продуктов полеводства и животноводст­ ва. Основной причиной невы­ полнения планов производст­ ва сахарной свеклы , подсол­ нечника, кар тоф еля явилось нарушение агротехники во з­ делывания этих культур В прошлые годы под сахарную свеклу не в полном количе­ стве вносилось минеральных удобрений , предназначенных для получения высокого уро ­ жая этой культуры . М ехани­ зация тр удоем ки х процессов выращивания сахарной свек ­ лы и дру ги х технических куль ­ тур находится на низком уров не, поэтому прорывка сахар ­ ной свеклы в большинстве случаев проводится вручную В колхозе не изжиты ф а к ­ ты , когда пропашные кул ь ту ­ ры сеют одни, обрабатывают дру ги е , а убираю т третьи м е ­ ханизаторы/ До настоящего времени в колхозе еще не полностью освоены имеющиеся севообо­ роты, не соблюдается оче­ редность размещ ения куль ­ тур в полях севооборотов . С ерьезны е недостатки в организации кормопрои звод ­ ства. Так, например , не при­ нимается должных мер к со з­ данию долголетних кормовых пастбищ . О тсутствуе т зеленый конвейер , в р е з у п ь т т .о <е'о животные в летнее время не получают в достаточном ко­ личестве зеленой массы и поэтому продуктивность коров составляет не более 7— 3 ки­ лограммов молока от коро ­ вы в сутки . Среднесуточные привесы крупного рогатого скота на откорме в 1975 году составили 200 граммов а свиней 40 граммов в сутки Чтобы и сп р ав и в ^отдавше­ еся положение , партбюро необходимо постоянно держать вопросы* подбора , обученил и воспитания кадров в центре своего внимания. Усиление работы с кадрами— залог' у с ­ пешного решения всех хо ­ зяйственных и политических задач , стоящих перед тр уд о ­ вым коллективом . В б ю р о р а й к о м а 1 < Г 5 С <3 Поддерживаем, одобряем! НАШ ОТВЕТ— УДАРНЫЙ ТРУД Коллектив нашего колхоза «Родина» ознакомился с проектом ЦК КП С С XXV съезду «Основные направ­ ления развития народного 1 хозяйства С С С Р на 1976 1980 годы». Грандиозная программа действии на де­ вятую пятилетку вдохновля­ ет нас па новые трудовые подвиги. Неплохо потрудились чле­ ны колхоза в этом году. Не­ смотря на неблагоприятные погодные условия убран без потерь урожай зерновых. В разделе развитие сель­ ского хозяйства и в проекте ЦК КП С С перед нами, тру­ жениками сельского хозяй­ ства, поставлены конкрет­ ные задачи. В частности, особое внимание об­ ратить на дальнейшее по­ вышение качества продук­ тов земледелия и жпьнпо- водства. Обеспечить широ­ кое внедрение наиболее про­ дуктивных сортов и гибри­ дов сельскохозяйственных культур, пород животных, совершенствование техноло­ гии производства, осущест­ вить меры по предотврати тно потерь во всех звеньях производства, "а также зри транспортировке, хр:: гении и переработке сельскохозим ствеииой продукции и сырья. Члены, колхоза «Родина» решили за счет неиспользо­ ванных резервов, четкой организации-труда повысить качество вырабатываемой сельскохозяйственной про­ дукции, увеличить произво­ дительность труда и таким образом делом ответить на поставленные партией и правительством задачи. Н КЛАДОВ , председатель колхоза «Родина». К а ч е с т в о - г л а в н а я з а б о т а С БОЛЬШИМ воодушевле пнем восприняли рабочие и инженерно-технические ра­ ботники кирпичного завода проект НК КП СС к XXV съезду «Основные направ­ ления развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы». Во всех бригадах прошло обсуждение проекта. Он нашел широкую поддержку всего коллектива кирпично­ го завода. Паша бригада обжигаль­ щиков . кирпича решила за счет совершенствования тех­ нологии обжига сократить | время пребывания продук­ ции в печах обжига и та­ ким образом строительный материал быстр,-, попад-'ч к потребителю. Особое ш-ы-1 манне Мы рёш:ьм у, слить] повышению ка-Н”*.) а еапус- '*'■ каемой проллшшш А. ГОЛОВИН бригадир обжигальщиков | кирпичного завода. * В Одоевском районе Тульской области действует комбинат сель­ скохозяйственных знаний. Он го­ товит механизаторов, мастеров машинного доения, шоферов. При комбинате работает семи­ нар руководителей хозяйств. НА СНИМКЕ: учащиеся 10-го класса А. Протасов (слева) и М, Пронин изучают двигатель автомобиля. Фото П, Маслова. (Фотохроника ТАСС). Новое медицинское учрежде­ ние—неврологический лечебный комплекс—открыт в Калуге. Комплекс оснащен современной медицинской аппаратурой и при­ борами, позволяющими прово­ дить сложные диагностические исследования заболеваний голов­ ного мозга, центральной и пери­ ферической нервной системы. НА СНИМКЕ: врач А. Б. Ста- сева (слева) и медсестра В. В. Иванова в кабинете функциональ­ ной диагностики. Фото П. ЛИПЕЦК. Фабрика хохломской росписи «Липецкие узоры»—мо лодсе предприятие, выросшее зз гсды девятой пятилетки. В короткое время коллектив освоил производство более 100 видов бытовых и декоративных изделий, пользующихся широким спросом у населения. Они эк­ спортируются в Италию, Шве-"'' цию, Испанию, Чехословакию и другие страны. ИА СНИМКЕ: художница Вер Иванникова демонстрирует про­ дукцию предприятия. Фото В. Кожевникова. 2 сто. «ВПЕРЕД» ^ _______ ._____ 1............... 16 де.гса1[и 1975г. Де 150 (363^