Вперед. 1975 г. (с. Волово)

А К В . ъ т у у в ж с « Д § 3 Сегодня в выпуске : ЕЕ Браконьер с тву— бэй («О хр а ­ не природы— долж ное внима­ ние») В О суж д аю т товарищи («Что решил товарищеский с у д ’ ») $8 Ш кола ГАИ ... в детском саду . Р Как правильно оформить трудовой договор («Трудовой до говор— не форм альность >). Охране природы—должное,внимание В охране природы серьез­ ная роль принадлежит борь­ бе с браконьерством. В пос­ ледние годы Верховными Со вегами С С С Р и Р СФ С Р из-' дано ряд Указов об усиле­ нии ответственности за бра­ коньерство. Кроме админи­ стративного наказания за нарушение правил охоты и рыбной ловли предусмотре­ на и уголовная ответствен­ ность. Ранее имевшаяся в Уголовном Кодексе РСФ СР ст. 166 дополнена новой частью, усиливающей ка­ рательную меру. Еще более строгие меры определены при использовании автотранспорт ных средств. К большому сожалению, браконьерство на транспор­ те в нашем- районе носит распространенный характер. Если проехать по доро­ гам района и внимательно посмотреть на озимые по­ севы, то невооруженным гла зом можно обнаружить мно­ жество следов транспорт­ ных средств, идущих вдоль и поперек полей. В данном случае наносится ущерб не только живой природе, но и посевам. Портятся государ­ ственные автомашины и тракторы, сжигается горю­ чее. А в некоторых случаях такая «охота» кончается трагически. 20 ноября с. г. завгар кол­ хоза имени Кирова И. Н. Глушков в вечернее время вместе с односельчанином М. И. Головиным и родст­ венником В. А. Головиным на колхозной автомашине марки ГАЗ-51 выехали в по­ ле поохотиться на зайцев. Заметив зверька, открыли лобовое стекло и стали стре­ лять. Финал—опрокинули ав томаш ину в овраг, Головин погиб, а Глушков арестован У одного дети остались си­ ротами, а у другого—без кормильца. Через несколько дней поз­ же на месте преступления, то есть на озимых посевах, были пойманы с поличным главный инженер колхоза имени Крупской Л . М. Яхон­ тов и шофер В. С. Сытен- ских. При задержании у них был изъят один заяц и ружье. У браконьеров Та- марова и Кузнецова, рабо­ чих Захаровского межхозяй- ствеиного объединения, ото­ брано два зайца, отстрелян­ ных из-под фар автомашины на посевах колхоза «Свобо­ да». По обоим фактам злостно го нарушения правил охоты прокуратурой возбуждены уголовные дела и виновные лица понесут предусмотрен­ ное законом наказание. В частности, водители уже ли­ шены прав на вождение ав­ томобиля. Но в то же время невольно напрашивается во­ прос: почему в колхозах име ни Кирова, имени Крупской, МХО слаб контроль за ис­ пользованием и хранением автотранспортных средств? Только этим можно объяс­ нить, что ни один из бра­ коньеров не встретил за­ труднения, когда брал маши IIЫ СО СТОЯНОК. Работникам сельских Со­ ветов видны следы порчи по­ севов, но ни одним исполко­ мом пока что мер к бра­ коньерам никаких не приня­ то и о фактах проезда на транспорте по озимым в административные и другие органы не сообщалось. Никакой профилактичес­ кой работы с автотранспорт ным браконьерством не про водит и инспектор ГАИ РО ВД В. Н. Самосудов. В настоящее время мест­ ному обществу охотников, милиции, исполкомам мест­ ных Советов, правлениям колхозов необходимо принять надлежащие меры, направ­ ленные на борьбу и профи­ лактику браконьерства, бо­ лее своевременно и ради­ кально применять дейсувую- щее законодательство к на­ рушителям. Только при та­ ких условиях мы можем изжить браконьерство и другие факты нарушения за­ конов об охране природы. А. Д РОНОВ , прокурор района. КАЛИНИН- Воспитанники детских садов Новопромышленного рай­ она города стали учениками необычной школы ГАИ Пяти-шести летние девочки и мальчики изучают здесь правила поведения на улицах- Занятия проводят сотрудники ГАИ в специально оборудо­ ванном классе. На стенах его красочные картинки, образно объяс­ няющие правила уличного движения- НА СНИМКЕ- занятие с воспитанниками детского саД № 15 ведет инспектор ГАИ В. Сотский. Фотохроника ТАСС- Ч т о р е ш и л товарищеский суд? 28 ноября 1975 года на Во- ловском хлебозаводе состоял ­ ся товарищеский суд . На его заседание собрался почти весь коллектив хлебозавода . Он со­ брался не из праздного лю ­ бопытства , а чтобы осудить недостойный поступок молодой работницы своего коллектива В. Н. С ухоруковой , которая об­ виняется в хищении 8 буханок хлеба и 3 батонов. И вот слово предоставлено обвиняемой , которую товари­ щи просят рассказать , как она совершила хищение , что по­ будило ее пойти на такое и как она оценивает свой посту­ пок. П еред коллективом встала молодая работница и до того ей было стыдно , что она, по­ нурив голову, ни на кого не глядя и краснея перед кол­ лективом , ничего не смогла сказать . Выступившие рабочие хлебо­ завода сурово осудили не­ достойный поступок В. Н. С у ­ хоруковой , позорящей честь оабочего коллектива . И вот суд удалился в со­ вещ ательную комнату . Из при сутствующих никто не уходил с заседания , а все с нетерпе­ нием ожидали , что решит суд , то есть какое наказание он вынесет . Пока с уд совещался , рабочие оживленно обсуждали м еж д у собой недостойный по­ ступок. Товарищеский суд вынес справедливое решение , ко то ­ рым В, Н. С ухорукова ош трафо вана на 20 рублей . Рабочие остались довольны справедли­ вым решением суда . В ходе заседания выясни­ лось , что условием , спо собст­ вующим совершению хищения , явилась бесконтрольность за • хлебопродуктами во время сдачи смены одной бри гаде другой со стороны мастеров смен , отсутствие вахтеров на проходной. С целью предотвращения мел ких хищений администрации хлебозавода необходимо у си ­ лить контроль за сохранно­ стью хлебопродуктов . И. САМОХИН, народный суд ья . ЯРИДИЧЕСКД У ЖЕ при первом разговоре челове­ ка, поступающего на работу, с администра­ цией предприятия речь идет о квалификации, условии труда, заработ­ ной плате- Результатом этой беседы становится согласие одной стороны выполнять конкретную работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона берет обязатель ство выплачивать зара­ ботную плату- выделить станок или верстак, ин­ струменты и т- д- Такое соглашение на языке юристов называется тру­ довой договор. Его значение чрезвы­ чайно важно для каждо го работника Ибо таким образец га­ рантируется предостав­ ление трудящемуся , именно той работы- о которой шла речь во вреыя переговоров с администрацией. После дующие существенные изменения условий тру­ да допускаются только с производственной неоохо димости- Но и при та­ ких чрезвычайных об­ стоятельствах оплата труда не должна быть ниже среднего заработ­ ка по прежней -работе- Законодательство оп­ тическое допущение к работе считается заклю­ чением трудового дого­ вора- Так записано в за­ коне- Об этом было ска­ зано и дирекции одного из совхозов Владимир­ ской области в суде, где разговор состоялся как следствие иска Симкина к совхозу- Симкин про­ шел до суда- Суд под­ держал Симкина. Ссыл­ ка дирекции совхоза на то, что Симкин не был оформлен на работу приказом, никакого пра­ вового значения не име­ ла- Могут ли меняться условия трудового дого­ вора? Да, могут- Из-за ТРУДОВОЙ ДОГОВОР— НЕ ФОРМАЛЬНОСТЬ согласия работника'- Статья 24 КЗоТ РСФСР запрещает администра­ ции требовать от рабо­ чего ипи служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором- Лишь иногда такие действия право­ мерны- Возможен, на­ пример, перевод работ­ ника на срок до одного месяца на не обуслов­ ленную трудовым Д0Г0В0 ром работу в случае ределяет сроки трудовых договоров. Они могут заключаться на неопре­ деленный срок, на срок до' трех лет, на время выполнения определен­ ной работы- Прием на работу оформляется при­ казом (распоряжением) администрации органи­ зации- Он объявляется работнику под расписку. Такой порядок не всегда соблюдается- По­ этому заметим, что фак- работал шофером три дня, но неожиданно его отстранили от работы- Дирекция решила' взять на работу Анолова, ра­ ботавшего на доверен­ ной С-имкину автомашн не до увольнения. Так как прием на работу Симкина не был офор­ млен надлежащим обра зом, ему предложили уйти «просто так», без всяких расчетов- Он от­ казался- Конфликт до- этого иногда возникают разногласия между ра­ ботником и администра­ цией- Вот, например, так было и в случае с Голубчиковым. С мар­ та 1973 года он рабо­ тал в составе комплек- сной бригады в карьере одного из комбинатов Магаданской области по­ мощником машиниста экскаватора. В сентяб­ ре прошлого года его перевели на работу в другую смену- Выражая несогласие с таким рас­ поряжением, Голубчиков несколько дней, не вы­ ходил на работу- Адми­ нистрация прибегла к крайней мере— уволила его за прогул без уважи тельных причин. На, вопрос: «Кто прав?», как часто быва­ ет, ответил суд: адми­ нистрация поступила правильно- Доводы Го­ лубчикова о том, что распоряжение админи­ страции, Установившей по согласованию с ФЗМК для некоторых катего­ рий рабочих карьера односменную работу, незаконно, были оши­ бочны- I Заканчивая консуль­ тацию, отметим, что тру довой договор не фор­ мальность- Его соблюде ние— основа нормаль­ ного- труда каждого ра­ ботника- В МАКСИМОВ, юрист. (ТАСС). 4 декабря 1975 г № 145 (3626) «8 П Е Р Е Д в 3 ст|||