Вперед. 1975 г. (с. Волово)

[ВСЛЕД^ЗА РЕШЕНИЯМИ ДЕКАБРЬСКОГО (1974 Г.) ПЛЕНУМА ЦК КПСС Л П Р О Ш Л О М году иа отчетно-выбор- •* ном партийном собрании и колхо ­ зе «Красная звезда» разговор велся, как говорится, по большому счету. Красной ни.тыо через все выступления прошла озабоченность коммунистов судьбой п я ­ тилетиях планов. Хотя и много было сделано, чтобы выполнять годовые про ­ граммы , однако далеко не все во зм ож ­ ности использовала партийная органи ­ зация. Особенно коммунисты указывали на упущения в работе с людьми. А зго не могло не сказаться на результатах ха- узянсТиенной деятельности. Некоторые ос­ новные показатели колхозной пятилетк 1 вызывают тревогу. Все это вспомнилось не случайно. В решениях декабрьского (1974 года) П л е ­ нума Ц К К П С С остро ________ славится вопрос о необ­ ходимости полнее реали­ зовать политические воз­ можности. чтобы обеспе­ чить безусловное выпол ­ нение пятилетиях планов и социалистических об я ­ зательств. К а к воспри­ няли это колхозные ком ­ мунисты, ранее у см а три ­ вавшие немало промахов в массбво-полнтической работе? И вот я снова в х о ­ зяйстве. Встречи с к ом ­ мунистами состоялись после того, как уже были определены рубежи на за- нершяющий год пятилетки. Н а обще- колхозном митинге в ответ на решения Пленума и Обращение Ц К К П С С к партии, к советскому народу, колхозни ­ ка единодушно приняли повышенные со- цппластические обязательства. Решено, например, с каж до го гектара собрать не менее 27 центнеров зерна. 260— 270 центнеров сахарной свеклы, получить по 800 граммов привесов на откорме крупного рогатого скота, до ­ вести удой от одной коровы до 2300 килограммов . П ятилетку по основным показателям— к годовщине Великого О к ­ тября такую цель поставили они перед собой. Затем в бригадах, в звеньях, на фермах прошли собрания, и люди еще р а . обсудили обязательства хозяйства, поставили задачи перед своими коллек­ тивам и. каждый взял личное обязатель- г гно. Примечательно, что собраниям бы ­ ли присущи обстоятельный анализ по­ ложения, самокритичность и трезвая оценка работы в определяющем году. И еще одно: ориентир коллективов, к а ж ­ дого колхозника— на досрочное выпол­ нение планов м обязательств. Все это— результат того, что партий ­ ная организация без промедления пове­ ла активную , доходчивую пропаганду ре­ же,чин декабрьского Пленума , а затем и Обращения Ц К К П С С , развернула ор ­ ганизаторскую работу. А гитаторы н политинформаторы в верную очередь па вооружение взяли индивидуальный метод работы с лю д ь ­ ми. Он таит в себе гораздо больше воз можиостей дойти до ума и сердца к а ж ­ дого человека. Частым гостем на свинотоварной ферме стала Р. Е. Печерская, в коллек ­ тиве доярок работу повела А. П. Ш у й ­ ская, среди механизаторов первой бри ­ гады - К. Д . Ш уй ск а я и другие а гита­ торы и политинформаторы были закреп ­ лены за определенными коллективами. Секретарь партийной организации Пиан Иванович Аносов в начале нашей встречи с удовольствием рассказал, что многие бригады, звенья приняли встреч­ ные планы на завершающий год, немало колхозников начали работать по лич­ ным творческим планам. То, что парторг начал именно с этого, вполне понятно. В прошлом году лишь только одно зве­ но имело встречный план, а по творчес­ ким планам работали два спецналнс. Это, конечно, очень мало. Н о дело тут не и недооценке партийной организаци ­ ей значения таких планов. Партийная организация не смогла должным обра ­ зом повести организаторскую работу вок руг встречных и творческих планов, ра з ­ вить инициативу колхозников . Отрадно , что этот пробел был вовремя замечен и партбюро сделало ставку на пропа­ ганду таких планов. В колхозе трудно складывается с выполнением пятилетнего плана произ­ водства и продажи сахарной свеклы. К а ­ залось бы, есть вес возможности полу ­ чать высокие урожаи. Нпжнебольшов- ечпм свекловодам не занимать и опыта. Н о за колхозом осталась большая за ­ долженность перед государством но иро- п этом году повысить иропзводмтель- гость труди не менее, кик на семь про ­ центов. Во г уже втором год обхож усь без значительного ремонта трактора. А -го экономия средств. Д ум аю , впредь до минимума сократить затраты на ре- мо г. Все, как говорят, в своих руках. 11 >жио только бережнее относиться к технике. Казалось бы можно и радоваться, что выращиваю неплохие урожаи картофе­ ля. П I успокаиваться никак нельзя: Затраты труда в е т к и , а отдачи не­ достаточно. М ы хорошо знаем, что за ­ лог высокого у р ож а я— это прежде все­ го удобрения. Обычно мы довольно мно­ го вносим их нод основную вспашку. А я ила ы р ую в этом гоях упор сделать П а р т л и н а я ж и з н ь даже этой ценной культуры . Н уж н о п этом году отправить не менее 11 тысяч тонн свеклы. Задача сложная , по все же выполнимая. 11 главное в ее решении — суметь мобилизовать людей, сделать все, чтобы свекловоды прониклись гл у ­ боким чувством ответственности. Вот поэтому первым долгом партийное бю ­ ро провело среди свекловодческих звень­ ев работу по принятию встречных пла­ нов. « | Е Р В Ы М разработало встречный 1 ^ план механизированное звено В и ­ талия Ивановича Печерского. Д р уж ны й коллектив этого звена из года в год запдмал первые места в соревновании за высокую урожайность За ним за к ­ реплено 80 гектаров, необходимая тех­ ника. М еханизаторы отлично подгото­ вили осенью почву, внесли необходимое количество удобрений. Взвесив возможности, они дали сло ­ во собрать и этом году с каж до го гек ­ тара но 280— .'100 центнеров свеклы. За счет применения передовых приемов тр у ­ да коллектив планирует повысить про­ изводительность на 8 — 10 процентов. Но не только количественные показатели нашли отражение в встречном плане. Не любой ценой нужно получить высокий урож ай , а как можно экономнее. Р а с ­ чет звена— в 1,5 раза снизить себестои­ мость центнера свеклы. П римеру звена В. Н. Печерского на­ следовали и другие коллективы. П артий ­ ное бюро с особым вниманием отнеслось к разработке встречных планов, прив­ лекло специалистов, чтобы реально под­ считать все возможности коллективов. А вот механизатор Николай С теф а ­ нович Гриш анов первым начал работать по личному творческому плану, который одобрила партийная организация и ре­ комендовала как примерный другим кол ­ хозникам . Николай Стефанович— специ­ алист своего дела, не первый год воз­ главляет картофелеводческое звено. Ка к комм уни ст активно участвует в общ е­ ственной жизни. — В наше время ни на час нельзя за ­ бывать о своем профессиональном рос­ те. развитии своего кру гозора— поделил­ ся 11. С. Гриш анов .— Э то требую т и задачи, которые ставит перед нами пар­ тия. В о т поэтому я решил работать по личному творческому плану. Составить мне его помогли специалисты. Они, на ­ пример, подсчитали, что я могу только ;.>асдэвсдшс^шсэвс7>«<_э*соисгэ«сэвс:1ясх>«сд'* е с э в с з е о в с э в с э в с /и с э а с э в И на г ж орм ку но время развития кл уб ­ ней. Д ва ] аза проведу междурядную о б р с б л к у и каждый раз буд у вносить не ме :ее центнера калийных удобрений. От. г, а должна возрасти. Я уже прово­ д и л 1 ак..е опыты па небольших участ­ ках. Н П Ц И А Т И В А всегда находит под ­ держку , тем более, когда к ней приковано внимание. И у Н. С. Г р иш а ­ нова нашлись последователи. Э то меха ­ низаторы 11. И. Печерский. В. В. Боло ­ тов п другие. — М ы будем постоянно держать па первом плане соревнование но встреч­ ным и личным творческим планам, — сказал II. И . Аносов .— Э то позволит при­ вить людям чувство нового, создать в коллективах обстановку трудового на ­ кала. К а к раз необходимость этого под­ черкивается в решениях декабрьского П ленума Центрального Комитета. Планируем в течение года провести два— три заседания партийного бюро и собрание, иа которых заслушаем отче­ ты коммунистов о выполнении твор ­ ческих планов, а такж е руководителей коллективов о выполнении встречных планов. Одновременно нужно воспиты ­ вать п чувство ответственности за вы ­ полнение обещанного. Признаться , за ­ частую мы упускали это в работе. Действительно, это еще одни недочет в деятельности партийном организации. В зять хотя бы такой факт, что среди доярок лишь единицы выполнили лич­ ные социалистические обязательства в прошлом году. Однако партийное бюро ни разу в течение года не ироаналиы, ровало, почему та или иная доярка пло ­ хо справляется с обязательством. С л ег ­ кой руки подводили итоги за декады, месяцы, называли передовиков, о т с та ­ ющих и ограничивались констатацией цифр. А люди не чувствовали ответст­ венность. Д ескать , что ж — не выполни­ ла обязательства, ну и ладно. Д опустим , не в каж дом случае невы­ полнения обязательств причина только в ответственности. По тогда другая сторона дела: разобравшись в причинах отставания, помочь человеку форсиро­ вать его. Одним словом, постоянно и кропотливо работать с отстающими, чтобы вывести на уровень передовиков. Но п этому недостаточно внимания уде ­ ляла партийная организация, хотя и мож но привести несколько положитель­ ных примеров. Сейчас речь идет о том, ц с з н л с э е с э е с э е с э Е С Ц <2»вс_эесэесо чтобы коллективам, отдельным работни ­ кам, которые не справляются с задани ­ ями н обязательствами, оказывать кон ­ кретную помощь и не периодически, а повседневно. М ы уж е сделали первые шаги, гово­ рит И. И. Аносов .— И впоследствии по ­ ведем всю организаторскую работу сре­ ди людей в таком направлении: если ты передовик, помоги отстающему. С о ш ­ люсь па примеры, II. И. Лако.мова дояр к а молодая, недостаточно еще опыта 11 конечно же результаты в прошлом году не блистали. Теперь дела у нее скл ады ­ ваются гораздо лучше. Сказалась по ­ мощь опытной доярки Л . II. Г л уш ко вон. Свинарка А. Я. Аносова шефствует над ГГ М . Горбовской. Ей есть чему научить подругу. Т акая др уж еская н е ­ мощь все больше укрепляется и в дру­ гих коллективах. 11 о не только в индивидуальном шеф етве. -продолжает парторг, -мы усмат рпнаем способ распространения передо во го опыта. У нас есть своя практика пропаганды приемов работы передови­ ков. Э то встречи с передовиками не только нашего хозяйства, по п из соревнующегося с памп колхоза « Р о ­ дина». Такие встречи, несомненно, дают большую пользу н мы продолжим эту традицию. При подведении итогов соревнования мы обычно говорили только об абсолют­ ных цифрах удоев, привесов. II у п у с ­ кали качественные показатели. Теперь результаты будем оценивать по триеди ­ ному требованию: не только больше, а лучше, экономике. С этой целью у нас уж е создана своеобразная комиссия, куда вошли зоотехнические специалис­ ты, экономист колхоза. Ее обязанности — информировать о качестве произве­ денной продукции не только коллекти ­ вом, но и каж дым работником за оп ­ ределенный период, проанализировать с тр ук тур у себестоимости. Будем практиковать раз в месяц сов ­ местные собрания родственных коллек ­ тивов. Например, С Т Ф и М ТФ , бригад, звеньев, где тщательно обсудим все по казателн обоих коллективов. Такой ме­ тод сравнения, думаю , принесет поло­ жительный результат. О М А Т Е Р И А Л А Х Пленума Ц К К П С С О указывается и па то, чтобы у си ­ лить спрос с тех, кто плохо использу­ ет возможности производства и иници­ ативу трудящихся . В работе партийной организации немало примеров принци­ пиального подхода к таким явлениям. Остановимся хотя бы па таком . С в ин о ­ товарная ферма резко ухудш ила пока - зателн работы. Партийное бюро проа­ нализировало причины, заслушало о т ­ чет заведующего. Коммуни сты дали ему немало дельных советов. По работа по улучшилась, а, наоборот, ферма все больше оказывалась в прорыве. Партийная организация не та к давно доверила возглавить коллектив этой фер­ мы коммунисту И. П. Баш катову , д о б ­ росовестное отношение руководителя; к своим обязанностям , умелый подход к людям позволили п за короткое время намного улучшить положение на ферме. В плане массово-политической работы партийной организации предусмотрено провести несколько партийных собраний, па которых заслуш ать отчеты р у к о во ­ дителей о выполнении своих обязанно ­ стей. Личный пример комм уни ста— и этот немаловажный фактор повышения активности людей— не упустила из вни­ мания партийная организация. Д ва соб ­ рания б уд у т посвящены этому вопро ­ су. , Большой фронт работы у партннпон организации. И все подчинено главной цели— мобилизовать псе силы на досроч ­ ное выполнение пятилетки. М . Ш И Р К О В . ю в с э е | с э в с з 7 п с ш в с з в о а с г э в с э в 8 М У З Е Е ВЛАДИМИРА ИЛЬИЧА ЛЕНИНА М О С К В А . В С Е Г Д А М Н О Г О Л Ю Д Н О В З А ­ Л А Х Ц Е Н Т Р А Л Ь Н О Г О М У З Е Я В. И. Л Е Н И ­ Н А . М У З Е И Б Ы Л О Т К Р Ы Т ПО Р Е Ш Е Н И Ю Ц Е Н Т Р А Л Ь Н О Г О К О М И Т Е Т А К О М М У Н И С Т И ­ Ч Е С К О Й П А Р Т И И В М А Е Н М Г О Д А . С Т Е Х П О Р Д Е С Я Т К И М И Л Л И О Н О В М О С К В И Ч Е Й С Я Ч Э К С П О Н А Т О В , Р А С С К А З Ы В А Ю Щ И Х О Ж И З И И И Д Е Я Т Е Л Ь Н О С Т И В Е Л И К О Г О В О Ж Д Я Т Р У Д Я Щ И Х С Я . И Г О С Т Е Й С Т О Л И Ц Ы П О Б Ы В А Л И В Е ГО З А Л А Х , Г Д Е В Ы С Т А В Л Е Н О Б О Л Е С 10 Т Ы ! Н А С Н И М К Е : В З А Л Е М У З Е Я У С К У Л Ь П ­ Т У Р Ы В. И. Л Е Н И Н А ( А В Т О Р С К У Л Ь П Т У Р Ы — С. М Е Р К У Л О В ) . Ф О ТО В. Е Г О Р О В А И А. С Т У Ж И НА . ( Ф О Т О Х Р О Н И К А Т А С С ) . 8 м» В П Е Р Е Д » 23 нмпаря 1975 года Аа 10 (3531)