Вперед. 1971 г. (с. Волово)

21 ы»|ха 1971 г. № 36 (2933) В И Е Р Е Д ^мШв« Д о Р О Г у ---- Н 0 83 о м у Т РУД в колхозах оплачи- 1 вается сдельно и повре­ менно. При сдельной оплате за­ работок начисляется за единицу продукции. Такая форма заин­ тересовывает исполнителей в повышении выработки. Повре­ менная оплата труда выдается работнику за фактически отра­ ботанное им время по установ­ ленной тарифной ставке. По ме­ ре механизации сельскохозяйст­ венного производства труд в нем все больше -приближается к ин­ дустриальному. Повременная форма оплаты труда, позволяю­ щая сократить громоздкий еже­ дневный учет, начинает прижи­ ваться и в сельском хозяйстве. Это доказывает опыт примене­ ния повременного авансирова­ ния колхозников, занятых в растениеводстве и животновод­ стве. В хозяйствах нашего района в основном завершена работа по организации специализирован­ ных механизированных звеньев по выращиванию кукурузы, под­ солнечника, сахарной свеклы и т. д. Решено ввести безнаряд­ ную оплату в этих коллективах. Размеры механизированных звеньев, количество закрепляе­ мых культур, численность меха­ низаторов, обеспеченность тех­ никой решается в каждом хо­ зяйстве в зависимости от кон­ кретных условий. Звено ком­ плектуется из опытных механи­ заторов. Возглавляет коллектив квалифицированный специа­ лист, не освобожденный от основ­ ной работы. За руководство зве­ ном звеньевому производится доплата в размере 15 процентов к его основному заработку. Звеньевой обязан руководить коллективом, обеспечивать вы­ полнение плановых производст­ венных заданий, организовать выполнение сельскохозяйствен­ ных работ в соответствии с при­ нятой технологией, расставлять механизаторов по рабочим мес­ там, контролировать качество выполненных операций, повсе­ дневно заботиться об укрепле­ нии трудовой дисциплины в зве­ не. Звеньевой имеет право: вно­ сить по согласованию со спе­ циалистами хозяйства измене­ ния в принятую технологию и организацию производства при­ менительно к конкретным усло­ виям. браковать работу за низ­ кое качество ее выполнения, по согласованию с членами звена лишать частично или пол­ ностью оплаты механизаторов, допустивших нарушение трудо­ вой дисциплины, недобросовест­ ное отношение к труду. Труд механизаторов оплачи­ вается по аккордно-премиальной системе с повременным аванси­ рованием (безнарядная оплата) за отработанное время и по окончательным расчетам за про- на количество месяцев работы (от начала до завершения поле­ вых работ, предусмотренных технологией производства). Пример расчета аванса: до­ пустим. тарифный фонд зарпла­ ты механизаторов составляет 3.800 рублей, всего в звене 6 механизаторов, период рабо­ ты механизаторов 7 месяцев. Аванс механизаторам опреде­ ляется путем деления тарифно­ го фонда на количество членов БЕЗНАРЯДНАЯ ОПЛАТА? Этовыгодно ихозяйству, I МЕХАНИЗАТОРУ ВТ*, - " я т а д п* дукцию по расценкам, установ­ ленным за урожай каждой куль­ туры. При такой оплате ликви­ дируется обезличка па землю, рабочие не заинтересованы в увеличении объема работ в ущерб качеству, не делят рабо­ ты на выгодные и невыгодные, усиливается зависимость труда от его результатов. Тарифный фонд оплаты опре­ деляется на основании техноло­ гических карт, составленных по каждой культуре, а также по незавершенному производству. Расценка за один центнер про­ дукции определяется путем де­ ления аккордного фонда оплаты труда с увеличением на 25 про­ центов на валовой сбор по каж­ дой культуре. Механизированные звенья ра­ ботают на основе хозрасчета. Перед началом полевых работ составляется хозрасчетное зада­ ние, в котором определяются посевная площадь по каждой культуре, валовой сбор, урожай­ ность, фонд заработной платы по каждой культуре, расценки за центнер продукции, лимиты прямых затрат. До получения продукции в те­ чение грда механизаторам вы­ плачивается аванс (безнарядная оплата). Авансирование произ­ водится повременно. Размер ежемесячного аванса механиза­ торов определяется путем деле­ ния тарифного фонда зарплаты звена п количество месяцев ра­ боты (3,800 руб. : 6 чел. : 7 мес. равно 90 руб.). Аванс начисляется каждому механизатору за фактически от­ работанное количество челове­ ко-часов из расчета 3 рубля 54 копейки за ' человеко-день (90 руб. : 25,4 человеко-дня рав­ но 3 руб. 54 коп.). Окончатель­ ный расчет с членами звена производится после полного за­ вершения всех полевых работ и оприходования продукции. Объем полученной продукции по видам умножается на расцеп' ки и из полученной суммы ис­ ключается выданный в течение года аванс. В целях материального поощ­ рения механизаторов за перевы­ полнение плана получения вало­ вой продукции с учетом ее ка­ чества выплачивается премия в размере до 20 процентов, а по кукурузе, кормовым культурам, овощам, картофелю — до 30 процентов от стоимости сверх­ плановой продукции. За эконо­ мию прямых затрат — 25 про­ центов от суммы полученной экономии. . Пример: предположим, что за звеном, состоящим из шести меха низаторов, закреплено: подсол­ нечник на площади 150-гек­ таров и зерновые на площади 550 гектаров. Расчет расценок за полученную продукцию про- 1АПМЕНОВАНИЕ КУЛЬТУР ПОДСОЛНЕЧНИК ЗЕРНОВЫЕ п о п л а 1 у Тарифный фонд з|плагы 5 2 0- =[ 5 О СО^ Д а ^ * \ о 3 Е 'р' площадь (га) урожайность (ц1га) валопо й сбор (ц) иа 1 га все­ го ю 5 1всего 1 IIЫЙ (р счЮ— й ^ о ! и ^ ^ 150 12 1800 7 1050 30 1036 1357 0 - 75 550 20 1100 1 5 2750 59 2800 3511 0 -32 изводится в следующем поряд ке (см. таблицу). Таким образом, расценка за один центнер семян подсолнеч ника установлена 0.75 руб ля и за один центнер зерновых культур — 0,32 рубля (расцеп ки за продукцию произведены для механизаторов). Допустим, что фактическая урожайность подсолнечника составила 13 центнеров с гектара, зерновых культур — 25 центнеров с гек­ тара, соответственно валовой сбор подсолнечника — 1.950 центнеров (13 ц. X 150 га.), зер новых — 13.750 центнеров (25 ц. X 550 гектаров), фонд за продукцию: по подсолнечнику 1.462 рубля (0.75 руб. X 1.950 ц.), по зерновым — 4.400 рублей (0,32 руб. X 13.750 ц.) а всего 5.862 рубля (1.462 руб плюс 4.400 руб.), из фактиче ского фонда зарплаты выечиты вается выплаченный аванс (рас чет аванса показан выше), а также зарплата за работы, не выполненные по техиологиче спим картам. Предположим, в данном примере зарплата за не­ выполненные работы составля ет 150 рублей, с увеличением на 25 процентов — 187 рублей Доплата за продукцию составит 5.862 рубля — (3.800 руб. плюс 187 руб. равно 1.875 рублей) или в среднем на одного ’ члена звена 305 рублей, звеньевому— 350 рублей. Звеном получено сверхплано вой продукции на сумму 20.000 рублей. Положением об оплате труда данного хозяйства размер премии установлен 10 процен­ тов. В качестве премии звену причитается — 2.000 рублей, в том числе 1.700 рублей мехами заторам и 300 рублей рабочим, занятым на конно-ручных рабо тах. На одного члена звена (ме­ ханизатора) премия составляет 277 рублей, звеньевому — 315 рублей. Всего механизаторам в качестве основной оплаты и за полученный урожай‘ (доплата за продукцию, премия за сверхпла новую продукцию) будет выпла­ чено 7.470 рублей (3.800 руб'.— аванс, 95 руб. — доплата звень евому, 1.875 — доплата за про­ дукцию плюс 1.700 руб. — пре­ мия за сверхплановую продук­ цию), или в среднем за сезон механизатору . (члену звена) — 1.212 рублей, звеньевому — 1.390 рублей. Кроме того механизаторам выплачивается премия за эконо мню прямых затрат, премия за экономию горючего, надбавка за классность, надбавка за стаж работы, а также другие меры материального поощрения, пре­ дусмотренные положением об оплате труда. Н. МИХАЙЛОВА, экономист по труду и зарплате управления сельского хозяйства райисполкома. О П Ы Т Е С Т Ь В нашем совхозе «Воловский» в'прошлом году было создано ме­ ханизированное звено, которое ра­ ботало по безнарядной системе. Возглавил ее опытный механиза­ тор Илья Кузьмич Лагутин. Весной составили хозрасчетное задание, где конкретно было ука­ зано: состав звена, техника, пло­ щади, культуры, объем работ, фонд зарплаты, количество ожида­ емой продукции, сумма ежемесяч­ ного авансирования каждого чле­ на звена. Аванс был установлен в 90 рублей, но выплачивался он фак­ тически за отработанное время на участке. В этом-то как раз и зак­ лючается главная эффективность (езиарядной системы. Она создает условия, когда механизаторы больше заботятся не о количестве, а о качестве выполняемых работ. Урожайность зеленой массы ку­ курузы в звене, работающем по безнарядной системе, была на 2 0 ,1 центнера выше, чем на участках, которые обрабатывались по обыч­ ной оплате. На 5, 4 центнера с гектара больше собрали в звене и подсолнечника. При окончательном подсчете, когда было определено количество валовой продукции, был сделан пе­ рерасчет. Доплата к выплаченным авансам составила 150 рублей 1 копейка. Учитывая, что безнарядная си- тема оплаты труда является са­ мой прогрессивной в настоящее тремя и способствует улучшению трмовой базы для совхоза, в 1971 году мы создали два звена. Одно из них возглавил коммунист А. А. Жидов, второе — И. К. Ла­ гутин. Им уже составлено хозрас­ четное задание, установлен еже­ месячный аванс А. А. Жидову, — .07 рублей 20 копеек, И. К. Ла- утину — 80 рублей. Практика показала, что новая истема оплаты труда тогда до­ тирает цели и становится эффек­ тивной, когда для ее внедрения созданы все организационные ус- товня. Если же все дело пустить по старинке, то напрасно ожидать акого-то успеха. Г. БЫКОВСКАЯ, старший экономист совхоза «Воловский». Выше качество сдаваемого молока Государственные закупки мо­ лока у колхозов и совхозов про­ изводятся предприятиями и ор­ ганизациями молочной промыш­ ленности на основе планов и до­ говоров контрактации. Хозяй­ ствам же, продающим государ­ ству молоко, продается обрат в пределах норм, установленных Советами Министров союзных республик. Подлежащее продаже госу­ дарству молоко до отправки на приемный пункт должно быть натуральным, т. е, профильтро­ вано и охлаждено. Одновремен­ но с этим его качество должно отвечать требованиям республи­ канских технических условий. Не подлежит сдаче и приему молоко фальсифицированное - разбавленное водой, подснятое, нейтрализованное содой или аммиаком, с наличием консер­ вирующих веществ и с другими отклонениями от натуральных свойств и химического состава. Качество молока, продавае­ мого хозяйствами заготовитель­ ным организациям, определяет­ ся по содержанию жира, кислот­ ности, чистоты, плотности и дру­ гими показателями, установлен­ ными действующими стандар­ тами. Оценку качества молока при отправке и приемке имеют пра­ во производить лица, прошед­ шие специальную подготовку, подтвержденную соответствую­ щим документом. На каждую партию отправляемого молока хозяйствами выписывается на­ кладная с указанием в ней веса, жирности, кислотности и даты отправки на молочный завод, се­ параторный пункт. Однако положение дел в хо­ зяйствах района с качеством сдаваемого молока обстоит не­ благополучно. Только за два ме­ сяца этого года колхозы и сов­ хозы из-за низкого процента жи­ ра потеряли 58,1 тонны молока на сумму 11.258 рублей. Осо­ бенно большие потери молока от низкой жирности в колхозах «Свобода» — 13,2 тонны на сумму 2.376, рублей, имени Крупской — 5,3 тонны на сум­ му — 954 рубля, имени Киро­ ва — 5 тонн на 900 рублей. Учитывая потери молока от повышенной кислотности, видно, что из-за этого с колхоза «Рас­ свет» удержано 36 рублей, име­ ни XX партсъезда— 167 рублей, а всего по району на сумму 485 рублей. Это еще раз говорит о том, что в этих колхозах не на должном уровне поставлен конт­ роль за подготовкой емкостей для перевозки молока. Вместе с этим колхозы «Красная звез­ да» и имени Ленина за пони­ женную кислотность молока по­ лучили соответственно по 89— 71 рублю. Колхозами и совхозами рай­ она за счет механической за­ грязненности продано 49,3 тон­ ны несортового молока. Колхо­ зом имени XX партсъезда про­ дано 24,5 тонны, имени Киро­ ва — 10, «Родина» — 5,3 тон­ ны. В хозяйствах не определяет­ ся механическая загрязненность молока, кислотность. И зачас­ тую, только из-за того, что не хватает градуированных пипе­ ток и воронок. По этому вопро­ су неоднократно обращалась на маслозавод главный зоотехник колхоза «Красная звезда» 'Г. 1\1. Перепелицына, но до сих пор оборудование не завезено. Сдачу молока производит от­ ветственным представитель хо­ зяйства, в присутствии которого должно производиться опреде­ ление качества и количества мо­ лока. В случае расхождения между данными хозяйства и приемного пункта по весу, жир­ ности и кислотности произво­ дится повторное взвешивание и анализ с участием представите­ ля хозяйства, сдающего про­ дукцию. Прием молока, доставленного в часы, предусмотренные гра­ фиком, должен производиться в течение 45 минут с момента до­ ставки его из хозяйства на пред­ приятие или приемные пункты. На Набережапском сепара­ торном пункте бывают простои из-за задержки в приемке моло­ ка. Так, 15 марта молоко, до­ ставленное на тракторе Т-16 из Центрального отделения совхоза «Набережанский», ожидало при­ емки 2 часа 25 минут, из отде­ ления «Верный путь» на авто­ машине ГАЗ-51 — 3 часа. В этот же день по два с полови­ ной часа ожидали приемки мо­ лока, доставленного из совхоза «Воловский» и колхоза «Заря коммунизма». В случае, когда задержка в приемке достигает более 45 ми­ нут. молоко по кислотности при­ нимается по данным накладных из хозяйств. Заводы и приемные пункты, принимающие молочную про­ дукцию, обязаны не позднее од­ ного часа после ее приемки воз­ вратить хозяйству тару — фля­ ги или молочные цистерны в чисто вымытом состоянии, а за­ воды, имеющие пар — вымытом и пропаренном виде. За задерж­ ку возврата тары заводы упла­ чивают хозяйствам: при задерж­ ке свыше часа — 20 копеек за флягу, более суток дополни­ тельно 20 копеек в сутки. Ф. САБУРОВ, государственный инспектор по закупкам и качеству сельхозпродуктов по Волов- скому району.