Вперед. 1965 г. (с. Волово)

2 стр. В П Е Р Е Д 3 октября 1955 г. №67 (2082) Н руководству— хорошие С пленума районного комитета КПСС 28 сентября состоялся пленум райкома КПСС. Он обсудил вопросы: 1. О подборе, расстановке и воспитании кадров в рай­ оне. 2. О проведении очеред­ ной районной партийной кон­ ференции. По первому вопросу сдо­ кладом выступил первый секретарь райкома КПСС В. Д. Камышников. —Из многих дел, которы­ ми постоянно заняты пар­ тийные организации, одним из важнейших является под­ бор, расстановка и воспита­ ние кадров, — говорит док­ ладчик. —Уже в этом году усилилась творческая актив­ ность масс, развивается их инициатива, что способству­ ет увеличивать производство и продажу государству про­ дуктов земледелия и живот­ новодства. За восемь месяцев ны­ нешнего года по сравнениюс соответствующим периодом прошлого года производство молока в хозяйствах района возросло до 129, мяса—до 155 процентов. Досрочно выполнен годовой план про­ дажи хлеба государству. Но самые лучшие планы и замыслы могут повиснуть в воздухе, — продолжает докладчик,— если слабо бу­ дет поставлена работа с людьми, с кадрами. Поэто­ му практические дела, уме­ лое направление масс на решение конкретных задач, приведение в действие твор­ ческих сил и энергии трудя­ щихся—главное в борьбе за осуществление планов хо­ зяйственного и культурного строительства. Далее докладчик указал на то, что сельхозартель .«Заря коммунизма.» долгое время считалась отстающим хозяйством. Но с приходом к руководству хороших ор­ ганизаторов положение дел резко изменилось. Колхоз досрочно стал выполнять все планы но продаже государ­ ству продуктов сельского хо­ зяйства и занял первое ме­ сто по урожайности зерно­ вых, получив по 14,1 цент­ нера с гектара при средней урожайности в районе 11 центнеров. До недавнего времени кол­ хоз имени Ленина был од­ ним из лучших, но с прихо­ дом к руководству хозяйст­ вом тов. Селищева II. И. он не закрепил достигнутые ра­ нее результаты, и в 1964 году сельхозартель не вы­ полнила плана ни по одно­ му виду заготовок сельско­ хозяйственных продуктов. Создалась угроза срыва пла­ на производства и продажи мяса государству и в этом году, так как вопросу сви­ новодства в хозяйстве не придается должного внима­ ния. Из этих примеров можно сделать выводы, что там, где руководители сп знани­ ем деда, умело руководят хо­ зяйством, имеется несомнен­ ный успех, а некоторые ру­ ководители не справляются с порученным заданием. В период продвижения на­ шей страны вперед, к ком­ мунизму, требования к кад­ рам повышаются, и роль ру­ ководящих кадров возраста­ ет. Поэтому мы должныуде^ лять огромное внимание под­ бору, расстановке и воспита­ нию кадров, и особенно сред­ него звена колхозов и сов­ хозов. Специалистов нужно подбирать с таким расчетом, чтобы они соответствовали своему назначению по поли­ тическим и деловым качест­ вам. Особенно много ошибок в подборе кадров наблюдается в системе райпотребсоюза. В Набережанском сельпо не­ добросовестные работники, которым доверили матери­ альные ценности, за один только июнь сего года допу­ стили растрату на две тыся­ чи рублей. Это получается потому, что на работу при­ нимаются люди без провер­ ки, не внушающие доверия. Партийные организации и их секретари не уделяют долж­ ного внимания подбору кад­ ров, не ведут необходимой воспитательной работы сни*- ми. При подборе кадров обя­ зательно нужно знать, как они умеют держать связь с народом, как умеют направ­ лять энергию и инициативу масс на выполнение задач коммунистического строи­ тельства. Увлечение коман­ дованием, администрирова­ нием, пренебрежение к лю­ дям всегда приводят к про­ валу. Поэтому политические качества необходимо рассмат- , ривать в неразрывной связи с деловыми. При подборе кадров нуж­ но знать людей по их прак­ тической деятельности, а не по характеристикам, кото­ рые бывают порой противо­ речивы. Для того, чтобыиз­ бавиться от того или иноог работника, ему дают поло­ жительную характеристику, тогда как на деле он не оп­ равдывает порученного ему дела. Районная партийная орга­ низация за последнее время проделала определенную ра­ боту с колхозными и сов­ хозными кадрами, а также с секретарями партийных ор­ ганизаций. Но, к сожалению, в под­ боре и расстановке людей в колхозах и совхозах у нас имеются недостатки и ошиб­ ки. К руководству хозяйст­ вом, бригадой или фермой у нас еще попадают полити­ чески незрелые работники, а порой и плохо знающие де­ ло, недостойно ведущие се­ бя. Примером этому может служить ошибка, когда бюро райкома рекомендовало пред­ седателем колхоза имени Вла­ димира Ильича тов. Болго­ ва И.Е., который, не прора­ ботал и полгода. Серьезные недостатки име­ ются в работе с кадрами среднего звена (бригадира­ ми, их помощниками и заве­ дующими фермами). Среди категорий этих работников почти нет специалистов. Из 32 бригадиров комплексных бригад только трое имеют высшее и среднее образова­ ние, а со специальным сель­ скохозяйственным образо­ ванием никого нет. Очень велика текучесть среди этой категории работников. Причина текучести и сме­ няемости кадров состоит в том, что партийные органи­ зации, и прежде всего их секретари, не уделяют долж­ ного внимания подбору, рас­ становке и воспитанию кад­ ров, а передают эту работу сельскохозяйственным ру­ ководителям, которые порой нарушают установленный принцип, а секретари парт­ организаций не поправляют их. Большую роль в подго­ товке кадров должны сы­ грать наши школы, где ра­ ботает 335 учителей и обу­ чается более 6 тысяч уча­ щихся. От правильной рас­ становки руководящих ра­ ботников школ зависит ус­ пех их работы. Однако в расстановке и воспитании педагогических кадров имеются серьезные недостатки. . Во главе неко­ торых школ стоят люди, не обеспечивающие правиль­ ного руководства. Плохо ру­ ководил педагогическим кол­ лективом директор Набере- жанской восьмилетней школы тов. Камшилин Б. А., кото­ рый освобожден от работы. Слаоб руководят директо­ ра Болыновской и Турчанов- ской восьмилетних школ т т. Лакомов А. Н. и Ачкасов В. Е. Среди учителей имеются люди, недостойные этого зва­ ния, они пьянствуют и со­ вершают аморальные по­ ступки. Учитель Юдинской начальной школы Ф. А. Павлюков систематически пьянствует, недостойно ве­ дет себя в семье, а партий­ ная организация (секретарь тов. Федоринов Г. Д.) не призвала Павлюкова к по­ рядку, мало занимается во­ просом его воспитания. Отделу народного образо­ вания необходимо улучшить работу по подбору, расста­ новке и воспитанию учитель­ ских кадров. Коммунистическая партия всегда рассматривала кадры как ценнейшее достояние страны, как золотой фонд партии и государства. Они должны приносить максимум пользы строительству комму­ низма. Обучение и воспита­ ние кадров—это сложное и кропотливое дело. Оно тре­ бует от партийных руково­ дителей внимательного под­ хода к каждому работнику. При подборе кадров нуж­ но смелее выдвигать на ру­ ководящие работы женщин, молодых специалистов, по­ стоянно оказывая им необ­ ходимую помощь. Дальней­ шее усиление работы с кад­ рами на всех участках кол­ хозного и совхозного произ­ водства — важнейшее ус­ ловие улучшения руководст­ ва сельским хозяйством. В своем выступлении за­ ведующий районным отдлеом народного образования тов. Маричев И. Н. сказал, что отсутствие хороших руко­ водителей школ отрицатель­ но сказалось на обучении гг воспитании молодого поко­ ления в Воловчинской и На- бережанской восьмилетиих школах (бывшие директора Т. И. Федоров и Б. А. Кам­ шилин). Для повышения квалифи­ кации учительских кадров отдел народного образования наметил ряд конкретных мер. Начиная с октября, для ди­ ректоров школ, заведующих учебной частью и учителей будут организованы семина­ ры и практикумы, направ­ ленные на улучшение пла­ нирования и преподавания как в начальных, так и в восьмилетних и средних шко­ лах. Все учителя будут ох­ вачены политической учебой, В. И. Базыкин секретарь парткома колхоза «Свобода», в своем выступлении оста­ новился на том, что партий­ ная организация1 и правле­ ние колхоза занимались во­ просом подбора и расстанов­ ки кадров. Руководить СТФ колхоза была направлена коммунист М. Т. Осина. Она укомплек­ товала ферму добросовестны­ ми, преданными своему делу работниками, которые отда­ ют все свои силы и знания увеличению производства свинины. Уже сейчас свинарка НФ. . Данынина цолучила по 14,5 поросят от |каждой свино­ матки, а А. Ф. Кубарева по 14. Поэтому эта ферма стала основным поставщи­ ком мяса государству. Однако, продолжает тов. Базыкин, в колхозе большой недостаток . руководителей среднего звена. Из трех бригадиров комплексных бригад только один имеет среднее образование. Партийный комитет недо­ статочно занимается воспи­ танием руководящих кадров. Зоотехник колхоза И. В.Лы­ сов запустил работу, непра­ вильно вел себя в быту, пьянствовал. Неправильно, единолич­ но председатель колхоза тов. Халюзов Д. II. освободил от работы помощника бригади­ ра тракторной бригады Н. Даньшина. А партийная организация не могла до­ биться, чтобы его восстано­ вили на работе. —Большую силу в сельско­ хозяйственном производст­ ве составляют молодые тру- кадры жеиики,— заявил секретарь райкома ВЛКСМ тов. Сараев А. Т. —Комсомольцы вместе с коммунистами ведут за со­ бой всех остальных, показы^ вая в большинстве случаев образцы коммунистического отношения к труду. У нас имеется много комсомольцев специалистов сельского хо­ зяйства, которые, применяя свои знания на деле, способ­ ствуют выращиванию высо­ ких урожаев зерновых т е х ­ нических культур, увеличе­ нию производства мяса. Однако нужно отметить, что с молодыми специали­ стами мы еще мало работа­ ем, допускаем ошибки в рас­ становке кадров. Районный комитет комсо­ мола допустил ошибку в под­ боре комсомольских вожаков, он велся без достаточного изучения их способностей и инициативы. Среди руково­ дителей комсомольских ор­ ганизаций нет ни одногоком­ муниста. За плохую работу в руко­ водстве освобожден секре­ тарь комсомольской органи­ зации колхоза «Заветы Иль­ ича» тов Комаров. Вместо него избран тов. Панарин, на которого возлагали неко- / торые надежды. По и он в своей деятельности скоро «остыл». —Неправильный подход к подбору, расстановке и вос­ питанию кадров отрицатель­ но сказывается на хозяйст­ венной деятельности колхо­ зов, совхозов, организаций и учреждений, — начал свое выступление председатель комитета партгоскоитроля тов. Четвериков В. П. Плохие кадры работников на Воловском узле и в На­ бережанском отделении свя­ зи. Недостаточное воспита­ ние их со стороны началь­ ника узла связи тов. Буяи- кова II. Ф. приводит к тому, что они не чувствуют ответ­ ственности за порученное им дело. Б Наберёжанском отде­ лении связи доходят до на­ рушения законов — вскры­ ваются чужие письма, кор­ респонденция подписчикам доставляется с большимопоз­ данием. Очень плохо работа­ ет радиоузел и коммутатор. Без оценки качеств работ­ ников подбираются кадры и в районном объединении «Сельхозтехника». Б прениях по докладу тов. Камышникова Б. Д. высту­ пили также секретарь парт­ кома совхоза «Набережан- ский» Н. П. Кладов, предсе­ датель колхоза «Красная звезда» В. В. Туманов, сек­ ретарь первичной парторгани­ зации колхоза имени Ленина В. В. Чибисов. По обсужденному вопросу пленум принял постановле­ ние, в котором разработаны меры по улучшению работы в подборе, расстановке и воспитании кадров. По второму вопросу пле­ нум принял постановление провести очередную XXVрай­ онную партийную конферен­ цию 13 ноября 1965 года. г~