Восход. 1999 г. (с. Измалково)

9 июня 1999 г. СТРОИТЕЛЬСТВО НА СЕЛЕ ВОСХОД" 3 стр, I I * * свой л о м II в последние годы возведение жилья стало возможным только для людей очень состоятельных. Государственное, да и ведомст ­ венное строительство жилья практически прекратилось по всем известным причинам. Но сейчас по линии государственной вопрос начинает сдвигаться с мертвой точки с внедрением областной программы "Свой дом". Действительн о, индивидуаль­ ное строительство на селе сейчас дело очень дорогостоящее и хло­ потное. Однако с нача^^о.м дейст­ вия программы "Свой дом" обре­ сти его стало гораздо легче. И в первую очередь пото.му, что про- гра.мма предус.матривает расчеты не "живыми" деньгами, а сельско­ хозяйственной продукцией. Если сельский житель твердо вознаме­ рился обзавестись новым хорошим жильем, либо существенно рекон- структировать и расширить и.мею- щееся, то, конечно, ему просто необходимо включиться в про­ грамму "Свой дом". Хлопоты на­ чинаются с посещения строитель­ ного отдела Из.малковской район­ ной ад.министрации. Здесь будет решен целый ряд вопросов, как то: отвод земельного участка; ор­ ганизационно-правовые вопросы (составление проекта строительст­ ва, составление сметы, передача участка в постоянное пользова­ ние); консультации но все.м пер­ вичным доку.ментам; состав; 1 ение ходатайства (поручительства) сель­ ской администрации и т.д. Государственное унитарное предприятие "Свой дом" находится в г.Липецке и там, после офор.м- ления всех необходи.мых первич­ ных доку.ментов, проводится собе­ седование. Здесь с индивидуаль­ ным застройщиком заключается соответствующий договор и пре- достаатяется товарный кредит под один процент годовых. При этом в год, когда под застройку бер\т деньги, в погашение займа не вы­ плачивается ни копейки и пога­ шение зай.ма начинается только со второго года. По положению про­ граммы "Свой дом" застройщики в первую очередь приобретают стройматериалы, так как приобре­ тение через фирму обходится про­ центов на двадцать дешевле ры­ ночной стоимости. А предлагается через фирму многое. От фунда­ ментных блоков, сантехники и га­ зового оборудования до стекла и краски включительно. И все это без лишней нервотрепки, без лиш­ них поездок по города.м и весям области. Нужно только заключить договор и тогда нужные стройма­ териалы — железобетонные изде­ лия, пило.материалы, столярные изделия, радиаторы — .можно при­ везти из Ельца, цемент — из Ли­ пецка, кирпич из Ливен и т.д. В районе интенсивно ведется вывозка заказанных строительных материалов и деталей, в то.м числе в населенных пунктах Изматково. Чернава, Афанасьево, Слобода. В большинстве хозяйств, выступив­ ших поручителя.ми, руководители с пониманием относятся к за- стройшикам и предостаатяют ав­ тотранспорт для вывоза. Сейчас в нашем районе заклю­ чен 21 договор с государственным унитарным предприятие.м, а кро.ме того около 60 индивидуатьных за­ стройщиков возводят жилье свои­ ми силами и оно у них находится в разной степени незавершенно­ сти. .Многие из них также могут заключить договора и таки.м обра­ зом ускорить завершение строи­ тельства. Есть у нас и начинаю­ щееся строительство — в районе с начата года выделено более 30 участков под застройку. Люди, уже начавшие строительство на этих участках, также могут заклю­ чить договора. Сроки расчета за полученный товарный кредит оп­ ределяются договоро.м — вплоть до 10 лет (по желанию застройщи­ ка). Представитель государствен­ ного унитарного предприятия "Свой дом" в нашем районе — Глухов Василий Иванович, с ко­ торым .можно встретиться в КГСО в селе Чернава или проконсульти­ роваться с ним по телефонам 3- 82-43 (служебный) и 3-82-87. В.ПЕТРОВ, главный архитектор района. ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ Систематические проверки, проводимые отделом по труду администрации района с работ­ никами райфинотдела, государ­ ственной инспекцией труда по Липецкой области по выполне­ нию коллективных договоров и соблюдения законодательства о груде показывают, что большин­ ство руководителей организа­ ций и предприятий района или не знают КЗОТ, или сам "что хо­ чу то и ворочу" (русская посло­ вица). Это ведет к нарушению прав трудящихся, особенно в наше трудное время. Материально-техническое состояние, особенно сельско­ хозяйственных кооперативов крайне тяжелое. Последние проверки СХПК "Лебяженский" и "Ясенецкий" — наглядный тому пример. Объ­ ем реализации продукции по СХПК "Лебяженский" в 1998 го­ ду уменьшился по сравнению с 1997 годом на 13% Убыток за год составил 1982 тыс. руб. Де ­ биторская задолженность — 120 тыс. руб., кредиторская — 3105 тыс. руб., задолженность по за­ работной плате — 570 тыс. руб. (с января 1998 г.). При средней зарплате рабо­ чего 209 руб. средняя зарплата руководителя 1567 руб., или ко­ эффициент кратности равен — 7,5. Руководитель и главные специалисты кроме того получа­ ют надбавку за сверхурочную работу. "Забота" о рабочих хозяйств заключается в том, что им то не выплачиваются ночные и сверх­ урочные, а также за работу в праздничные и выходные дни. В нарушение статьи 75 КЗОТ ра­ бочие не получают ежегодные очередные отпуска от 2 до 5 лет (Чернышов Г.Д., Говоров В.И. и др.) Нет графиков отпусков. В СХПК 6 женщин имеют детей до 3-х летнего возраста, однако им из средств хозяйства не выпла­ чивают доплату 50% от номи­ нальной зарплаты. Принятые на работу 5 под­ ростков не прошли предвари­ тельный медосмотр, с ними не проведен ни вводный инструк­ таж, ни инструктаж на рабочем месте по охране труда, не на­ значены наставники. Работаю­ щие в день проверки скотник Шляпин и слесарь Кондрашкин привлекаются в работам в ноч­ ное время и сверхурочно, при­ чем эти часы им не оплачивают. Рабочая неделя 40 часов, хотя пл КЗОТУ должны работать не более 36 часов. В нарушение статьи 135 КЗОТ руководитель издает при­ казы о наказании лиц по его личному убеждению виновных в нарушении либо трудовой или производственной дисциплины, или за нарушении этики пове­ дения, за неполученную или упущенную выгоду должны упла­ тить из заработной платы (гл. зоотехник Федяинов, Антонов, гл.ветврач Зольников, скотники Шляпин и Елисеев, Тельников, Мусафаров, сторож Панов). На расчетном счету хозяйст­ ва — нули. Денежные средства от реализации сельскохозяйст­ венной продукции поступают в кассу хозяйства. За 1998 г. по­ ступило 517 тыс руб. и все они израсходованы на оплату труда (156 тыс. руб.), на приобрете­ ние товаров и оплату услуг. 247 тыс. руб. были выданы в подот­ чет прорабу Арметову В.П., ин- женеру-энергетику Анохину В.Т., зав.гаражом Титкову А.А., гл.ин­ женеру Анохину Ю.А. и другим работникам кооператива, кото­ рые по несколько месяцев, а то и по году не отчитывались за полученные суммы. Если в "дореформенные времена" основные средства ежегодно обновлялись на 10- 15%, то за 1998 год хозяйство приобрело всего лишь один трактор, комбайн "Нива", два культиватора, две жатки — да и те по лизингу. Все выше изложенное тре­ бует больших материальных за­ трат, но тем не менее надо улучшить условия труда. Отсутствие освобожденного работника по охране труда и возложение обязанностей на специалиста на правах обще­ ственной нагрузки, отсутствие необходимой, предусмотренной законом об охране труда РФ, документации приводит к проф­ заболеваниям, к получению ра­ ботниками травм на производ­ стве. Доказательство: 6 человек получают пособие по возмеще­ нию вреда. Задолженность им по выплате составляет 19,4 тыс. руб. Не проведены обучение и проверка знаний руководителей среднего звена, не своевремен­ но и не качественно проводятся инструктажи по охране труда. Нет инструкций по охране труда ни на одном рабочем месте, не проводится вводный инструктаж по охране труда вновь принятых на работу. Некому контролировать тех­ ническое состояние эл.оборудо­ Т р уд на я работа у х л е б о р о б а . В е д ь это только в с к а з к е б у л к и на д е р е в е растут, а на с а м о м д е л е с е л ь с к о м у труженику п р и ­ ходит ся сто потов пролит ь , по ка х л е б вырастет. А начинает з а ­ к л ады ват ь ся б у д ущ и й урожай б о л е е ч ем з а г о д д о у б о р к и . Ещ е в е с н о й , п а р а л л е л ь н о с с е в о м я р о вы х , м ех а ни зат о ры начинают готовить п о ч в у к с е в у о з и м ы х . С п е р в а н а д о вспахат ь , потом — прокульт ивироват ь , п о возмож ности внест и у д о б р е н и я и только в о второй п о л о в и н е и л и в к о н ц е лета - н а ч а л е о с е н и в ед ет с я с е в , а уж только на с л е д у ю щ и й г о д будет у б о р к а х л е б а . Б о л ь ­ ш инст во и з п е р е ч и с л е н н ы х работ вы п о л н я ет с я с п о м ощ ью трак­ торов Д Т - 7 5 . И м е нно на таком тракторе в СХПК "Отчизна" тру­ дит ся Д о к у ч а е в Ю рий Н и к о л а е в и ч . М е хани зат ор о н у м е лы й , тех­ н и к у знает и работ у вы п о лн я ет на совест ь . О б я зат е ль но участ ­ вует в о в с е х п о л е в ы х работах, д а о н о и понятно: лет ом х л е б о ­ р о б у н е д о отдыха. Фото Ю.ВОРОБЬЕВА. вания, сельскохозяйственной техники, оборудования мастер­ ских, животноводческих поме­ щений и т.д. Что касается СХПК "Ясенец­ кий", то отмеченные недостатки там тоже имеют место: задол­ женность по зарплате на 1.05.99 — 196 тыс. руб. (с ноября 1998 г.), дебиторская — 294 тыс. руб., кредиторская — 381 тыс. руб., в бюджет — 237 тыс. руб. Среднемесячная зарплата в 1998 году у руководителя соста­ вила 889 руб, у работников — 400 руб. По контракту у руково­ дителя зарплата определена ко­ эффициентом кратности — 4. Так же имеют место случаи работы полный месяц без вы­ ходных дней, без оплаты выход­ ных, праздничных дней и рабо­ ты в ночное время (Новикова, Гаврилюк, Хлобыстин и др.) Женщинам, имеющим детей до 3-х летнего возраста, не до­ плачивается 50% от номиналь­ ной зарплаты. Нет графиков от­ пусков, работники по 2-5 лет не получают ежегодный очередной отпуск, а бригадир животновод­ ства Кобелев Н.И. не был в от­ пуске 9 лет, скотник Анисимов Н.П. — 5 лет и др. Имеют место неточности начисления отпуск­ ных сумм (Мишин С.В., Хлобы­ стин А.В. и др.) Расчетный счет хозяйства не работает. Денежные средства от реализации продукции посту­ пали в кассу хозяйства и расхо­ довались на приобретение ма­ териалов и оплаты зарплаты и услуг. За 1998 год поступило 135 тыс. руб, из них на зарплату выплачено 66 тыс. руб. Недостаточен контроль за выдачей подотчетных сумм (Коршикова, Бородина, Звягин, Кобелев, Корчагин и др.) пол­ учали по несколько тысяч руб., но в течении от 3 месяцев до года не отчитывались. В 1998 г. через корпорацию хозяйством было приобретено: трактор, жатка, культиватор. Положение с охраной и ус­ ловиями труда аналогично с СХПК "Лебяженский". Также нет инженера по охране труда, от­ сутствует необходимая докумен­ тация. Материалы проверки будут рассмотрены на районной трех­ сторонней комиссии с привле­ чением заинтересованных лиц. Л . РУДЫКИНА, зав.отделом по труд\' алм 1 шнстрашш района. ЧЕЛОВЕК И ЕГО ДЕЛО ГАЛИНА ЕРОФЕЕВА - ЖИВОТНОВОД ИЗ РОВЕНКИ Когда-то юная Галина, краси­ вая и стройная, гуляла с подруж­ ками в шортах по киевскому Кре- щатику. Когда-то обожал ее, свою жену, известный скрипам, эмигрировавший за границу. С дву.мя доченьками не решилась ехать она с ним в радужные за­ морские края. Не просто это объ­ яснить, понять. Но Галина оказа­ лась из тех женщин, которые ищут не счастья, а идут туда, где трудно, где может быть, и разру­ ха, и беда, и боль. Эта черта и позва.за ее уже из средней Азии в русскую глубинку. Воспитатель детского сада, начальница отдела кадров, тонко чувствующая ис­ кусство (литературу, музыку) - она приходит на ра(5оту в СХПК "Отчизна", в животноводство, ко­ торое с при.ходо.м туда председа­ теля Раисы Федоровны Варабан- шиковой, уверенно набирает си­ лу. Галина Николаевна Ерос1к:ева стала на ())ерме и зоотехником, и пастухо.м, и ветврачо.м. Словно малышей в детском саду знает она "в лицо" теперь каждого но­ ворожденного теленка. Н про­ шлогодних так же. Сейчас их у нее 188 подопечных: какой хоро­ шо пил, какой без аппетита — ничто не укроется от взгляда Га­ лины Николаевны и, как клетям, спешит она на по.мощь к телятам. Совместно с председателе.м Р.Барабанщиковой. специа. 1 исто.м по животноводству, Га.зина Еро­ феева, тоже "инженер по приду­ мыванию", претворяет в жизнь Раненбурский метод вскармлива­ ния телят и раздойки коров. Пер­ вое — это подсасывание коровы не только собственным, но и дру­ гим (одним, дву.мя) телятами. Ко­ рове полезен естественный, са­ мой природой предус.мотренныи массаж, предупреждаюший мас- титные образования в вымени. И теленок, благодаря тепло.му. цель­ ному молоку растет здоровым, не болеет. Вторая составная передового метода — это перевод коровы пе­ ред отелом (после семи месяцев) на кормление только сено.м, фу­ ражом, концентратами, патокой, без острого, иногда прокисшего силоса, который вредит кишеч­ ной флоре теленка еще во чреве матери. И третье подспорье — в зимнее время будущие коровы- матери гуляют на свежем воздухе на подстилке без привязи. Рож­ дается крепкий приплод. Этот метод вольных прогулок на ферме в "Отчизне" перенесен и в летние лагеря. Здесь есть индивидуаль­ ные помещения д,ля отела буре­ нок. Затем в этом же помещении, деннике, находится рожденный теленок, который не сразу обры­ вает привязь к своей матушке. ...Рождожая в ссыльной (в годы ко.ллективизации) краснояр­ ской большой и дружной се.мье (девять человек), Галина Никола­ евна с детства познала крепость семейных уз. И потому так вни­ мательна и требовательна к лю­ дям, и в первую очередь, конеч­ но, к себе. Труд у нее стоит на нервом месте. Шесть лет была она .дояркой. Затем — заведую­ щей фермой дойного стада. И опять Галина идет туда, где нуж­ на кропотливая забота и высокая ответственность: идет растить .мо­ лодняк — будущее стадо. В про­ шлом году она получила от каж­ дых ста коров по 93 теленка. Ее .любимая пословица — "Зе.м.ля кор.мит людей, как мать детей". И потому у себя в огороде она все растит сама, начиная с рассады до урожая. Помогает по хозя( 1 ству доченька Юля. пятик­ лассница, круглая отличница. Другая дочка с пнучко(1 Лизо­ нькой живет в Липецке. Раиса Федоровна отзывается о своей помощнице так: "Галина Николаевна — это находка для нашего кооператива. Это — при­ мер того, как должен работать специалист в животноводстве. Продаем поросяток .маленьких, так Галина несколько раз объяс­ нит покуггалелю. как и чем кор- .мить малыша, чтобы быстрее на­ бирал вес. Другая бы опустила его в мепгок, а хозяин пусть даль­ ше сам старается. 11 так во все.м - дотошггость, принципиаль­ ность, хозяйский подход. Даже со мной не будет отвлекаться на разговор, если, скажем, идет вы­ пойка телят. Ей важно просле­ дить за каждым малышом, дабы он. как говорится, "ушки не опу­ стил" не заболел'. И. действителыго. постоянно в деятельно.м напряжении держит себя Галина Николаевна. Но та­ кой настрой на работу не лишает ее женского обаяния, умения раз­ носторонне и глубоко мыслить, отвечать за свои слова и обяза­ тельства. Читать литературу, газе­ ты. И доярки около нее подобра­ лись такие же трудолюбивые. Это 11.Кутепова. Л.Чигрина, Л.Бул- лер, И.Гараггова, С.Грязнова. А для молодежи Галина находит са­ мые лестные слова, очень верит в них шестнадцагилстних -- Люд­ милу Фатенко, Ольгу Ролдугину, Гветлану Буллер. Значит, не перевелись еще у нас люди, умеющие и желающие жить и работать не только для се­ бя. Может, какие-то недолгие минуты Галина Николаевна по- зво.ляет только лично себе, ос­ тальное время — дни (бывает, и ночи), праздники и выходные — животноводческому делу. Не ошибусь, если скажу, что по-осо­ бенному богат и счастлив чело­ век. нашедший себя пусть и в не­ легком труде. Спасибо Вам, Галина Нико­ лаевна, что есть Вы в нашей ро- венской глубинке. В.КУП.АВЫХ, с.Ровснка.