Восход. 1996 г. (с. Измалково)

"ВОСХОД 2 стр . Жи вет в се л е П редт ечево хорош ий и трудолюбивый ч еловек . Вот уж е 15 лет работает в СХП К "Д ок уча евск ии" водит елем автомобиля са м осва л а ЗИ Л - 1 3 0 П ерц ев А л ек са н др М иха йлович . Он да вн о обр ел ува ж ен ие товарищей и п ризн а н и е одн осельч а н за то, что всегда ста ­ рается быть полезным , старается прийти на пом ощь тем, кто н уж ­ да ет ся в н ей . Слывет А .П ерц ев и отличным сем ьян ин ом — у н его растут 2 сын овей . Д обросовест н о исполняет А л ек са н др М иха илович любую работу. Н еч его стало возить на са м осва л е — 'работал сл е са ­ р ем в ж ивотноводстве, нек от орое врем я исполн ял обяза нности бр и ­ га дира . П риближ а ет ся весн а , и вск ор е вновь позовет водителя р а ­ бота, помчится его автомобиль по дор ога м ра йон а , п ер евозя н еоб ­ ходим ые хозяйст ву грузы . Фото Ю. ВОРОБЬЕВА . П ЕРВОПУТОК Небо — ковш тишины. Снег за окном. Радио — мир поющий. Я не одна: Идут на стене ходики. Спят игрушки. Где-то вьюжит молва, Где-то парус кочует, И ночная сова Все кричит, все колдует. А во мне тишина, Золотые игрушки... За порогом — зима, Ни огня, ни избушки. В эту снежную чашу Со свечой ухожу — Я к Добру и Участью Первый Путь проложу. Валентина ^ ________________ КУПАВЫХ.^ УК АЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦ ИИ О П РЕД ОСТАВЛ ЕН И И П РЕД П РИ ЯТИ ЯМ И ОРГАН И ЗАЦ И ЯМ ОТСРОЧ К И ПО УП Л АТЕ ЗАД ОЛЖ ЕН Н ОСТИ ПО Н АЛОГАМ , ПЕНЯМ И Ш ТРАФАМ ЗА Н АРУШ ЕН И Е Н АЛ ОГОВОГО ЗАК ОН ОД АТЕЛ ЬСТВА , О БРА ЗОВАВШ ЕЙ СЯ ДО 1 ЯН ВАРЯ 1996 г. В целях улучшения фи ­ нансового состояния пред­ приятий и организаций и укрепления дисциплины внесения текущих налого­ вых платежей в бюджеты различных уровней ПО ­ СТАНОВЛЯЮ: 1. Установить, что пред­ приятиям и организациям, полностью и своевременно выплачивающим текущие налоговые платежи, кроме взимаемых таможенными органами, и имеющим за­ долженность по налогам, пеням и штрафам за нару­ шение налогового законода­ тельства, образовавшуюся до 1 января 1996 г. (далее именуется — задолжен ­ ность), предоставляется от­ срочка уплаты задолженно­ сти в порядке, предусмот­ ренном настоящим Указом. 2. Для получения от ­ срочки по уплате задолжен­ ности предприятия и орга­ низации до 15 марта 1996 г. представляют в финансовые органы и органы Госналог­ службы России заявление о предоставлении отсрочки с обоснованием причин, по которым задолженность не может быть погашена в сро­ ки, установленные действу­ ющим законодательством. Одновременно с заявлением предприятия и организации представляют справку из налогового органа о размере общей суммы задолженно­ сти, образовавшейся до 1 января 1996 г., с указанием размеров задолженности в бюджеты различных уров­ ней. 3. Решения о предостав­ лении предприятиям и ор- КОММ ЕНТАРИЙ Не секрет, что гигант­ ские суммы неплатежей возникли в значительной степени благодаря пени и штрафам, начисляемым в соответствии с учетной ставкой ЦБР, которая уже около года весьма далеко оторвалась от реальной. Положить конец образо­ ванию снежного кома "на­ численных неплатежей" и должен этот Указ. Для оформления отсрочки по платежам в бюджет пред­ приятиям и организациям, независимо от формы соб­ ственности, необходимо по­ дать заявление в органы ганизациям отсрочки по уп­ лате задолженности или об отказе в предоставлении та­ кой отсрочки принимаются финансовыми органами в 15-дневный срок со дня подачи заявления. Не допу­ скается принятие различ­ ных решений по задолжен­ ности в бюджеты различных уровней. Решения о предо­ ставлении отсрочки пред­ ставляются предприятиями и организациями в соответ­ ствующий налоговый орган для осуществления контро­ ля за своевременностью и полнотой внесения отсро­ ченных платежей. 4. Предприятия и орга­ низации, которым предо­ ставлена отсрочка по уплате задолженности, образовав­ шейся до 1 января 1996 г., уплачивают 50 процентов общей суммы задолженно­ сти в период с 1 апреля 1996 г. по 1 октября 1998 г. ежеквартально по 5 процен­ тов общей суммы задолжен­ ности с начислением на вы- Госналогслужбы и финан­ сового контроля. После это­ го провести выверку задол­ женности. В результате оп ­ ределятся те самые 5 про­ центов долга, которые необ­ ходимо выплачивать в соот­ ветствии с п.4 Указа. Пятый пункт Указа име­ ет очень сильную профи­ лактическую направлен ­ ность, он призван не допу­ скать очередного роста не­ платежей по налогам в бюд­ жеты всех уровней, как, к примеру, это случилось в прошедшем году, когда на­ логовые неплатежи росли и быстрее инфляции, и быст- плачиваемые суммы пеней в размере 30 процентов в год начиная с 1 января 1996 г. Отсроченные платежи предприятий и организаций распределяются между бюд­ жетами различных уровней пропорционально доле за­ долженности предприятий и организаций. .. 5. В случае несвоевре­ менной или неполной упла­ ты предприятием или орга­ низацией текущих налого­ вых платежей, включая пла­ тежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также в случае нарушения предприятием, организа ­ цией порядка внесения от­ сроченных платежей, пре­ дусмотренного настоящим Указом, решение о предо­ ставлении указанным пред­ приятию или организации отсрочки по уплате задол­ женности, принятое в соот­ ветствии с настоящим Ука­ зом, подлежит отмене при­ нявшим его финансовым органом по представлению рее общего темпа увеличе­ ния неплатежей. Указ не содержит нор­ мы, регламентирующей раз­ деление ежеквартальных выплат по п.4 между феде­ ральным и региональным бюджетами. Очевидно, этот вопрос будет решен Госна­ логслужбой и Минфином РФ. Обращает на себя вни­ мание п.7 Указа. Впервые на Контрольное управление Администрации Президента возлагается функция непос- ■ редственного контроля хо­ зяйственной деятельности. Это верный признак того, соответствующего налого­ вого органа. При этом на всю сумму задолженности, не уплачен­ ной предприятием или ор­ ганизацией до момента от­ мены решения о предостав­ лении отсрочки, произво­ дится в установленном по­ рядке начисление пеней на­ чиная с 1 января 1996 г. 6. В случае своевремен­ ного и полного исполнения предприятиями и организа­ циями обязательств по уп­ лате текущих налоговых платежей и отсроченных платежей в период с 1 ян ­ варя 1996 г. по 1 октября 1998 г. соответствующий финансовый орган по заяв­ лению предприятия или ор­ ганизации, заверенному со­ ответствующим налоговым органом, принимает реше­ ние о предоставлении от­ срочки уплаты оставшихся 50 процентов общей суммы задолженности в течение последующих 5 лет равны­ ми долями по 2,5 процента ежеквартально без начисле­ ния пеней. 7. Контроль за исполне­ нием настоящего Указа воз­ ложить на Контрольное уп­ равление Президента Рос­ сийской Федерации. 8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликова­ ния. Президент Российской Федерации Б .ЕЛЬЦИН . Москва, Кремль 19 января 1996 года №65 что Указ будет действовать и исполняться. Субъектам рынка жела­ тельно не подпадать под санкции, предусмотренные п.5 Указа, и если вдруг у кого-то сложится непреодо­ лимая ситуация с текущими неплатежами по налогам, то не стоит создавать себе лишние сложности по это­ му пункту, а лучше вос­ пользоваться 1,5-летней пе­ редышкой, которую можно самостоятельно получить по закону о банкротстве. Указ и закон друг другу не про­ тиворечат. Александр ВЕЛИЧЕНКОВ . ("РГ", №15.) Н АЛОГОВАЯ АМ НИСТИ Я- 96 7 февраля 1996 г. Н АШ Е И Н Т Е Р В ЬЮ НОВОЕ О КОЛЛЕКТИ ВНОМ ДОГОВОРЕ Четыре года назад вступил в действие Закон Российской Федерации о коллективных договорах. В минувшем году в его редакцию внесены изменения и дополнения. С разъяс­ нениями на этот счет я обратилась к заведующей отделом труда администрации района В.Дорохиной. — Валентина Ивановна, что собой представляет ныне действующий закон о кол­ лективных договорах и со­ глашениях? —Настоящий Закон ус­ танавливает правовые осно­ вы разработки, заключения и выполнения коллектив­ ных договоров и соглаше­ ний в целях содействия до­ говорному регулированию социально-трудовых отно­ шений и согласованию со­ ци ально -экономических интересов работников и ра­ ботодателей. — Каковы основные принципы заключения кол­ лективных договоров и со­ глашений? — Основными принци­ пами заключения коллек­ тивных договоров и согла­ шений являются: соблюдение норм зако­ нодательства; полномочность предста­ вителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и об­ суждение вопросов, состав­ ляющих содержание кол­ лективных договоров, со­ глашений; добровольность приня­ тия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность конт­ роля и неотвратимость от­ ветственности. — Расскажите о содер­ жании и структуре коллек­ тивного договора. — Содержание и струк­ тура коллективного догово­ ра определяется сторонами. В коллективный дого­ вор могут включаться вза­ имные обязательства рабо­ тодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и раз­ мер оплаты труда, денеж­ ные вознаграждения, посо­ бия, компенсации, допла­ ты; — Коллективный дого­ вор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленно­ го в коллективном догово­ ре, и действует в течение всего срока. По истечении установ­ ленного срока коллектив­ ный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не из­ менят, дополнят действую­ щий. При реорганизации ор­ ганизации коллективный договор сохраняет свое дей­ ствие на период реоргани­ зации, затем может быть предусмотрен по инициати­ ве одной из сторон. При ликвидации орга­ низации в порядке и на ус­ ловиях, установленных за­ конодательством, коллек­ тивный договор действует в течение всего срока прове­ дения ликвидации. — Какую ответствен ­ ность предусматривает закон для нарушителей договора? — Согласно статье 25 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрена ответствен­ ность за уклонение от уча­ стия в переговорах . Лица, представляющие работодателя, уклоняющие­ ся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или нарушив­ шие срок, установленный частью второй статьи 6 на­ стоящего Закона, или не обеспечившие работу соот­ ветствующей комиссии в определенные сторонами механизм регулирова­ ния оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфля­ ции, выполнения показате­ лей, определенным коллек­ тивным договором; занятость, переобуче­ ние, условия высвобожде­ ния работников; продолжительность ра­ бочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и моло­ дежи (подростков); добровольное и обяза­ тельное медицинское и со­ циальное страхование; соблюдение интересов работников при приватиза­ ции предприятия, ведомст­ венного жилья; экономическая безопас­ ность и охрана здоровья ра­ ботников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением. В коллективном догово­ ре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-эко­ номические условия по сравнению с нормами и по­ ложениями, установленны­ ми законодательством и со­ глашениями (дополнитель­ ные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и команди­ ровочных расходов, бес­ платное или частично опла­ чиваемое питание работни­ ков на производстве и их детей в школах и дошколь­ ных учреждениях, иные до­ полнительные льготы и компенсации). — Определен ли срок действия коллективного до­ говора? сроки, подвергаются штра­ фу в размере до пятидесяти минимальных размеров оп­ латы труда, налагаемому в судебном порядке. Также предусмотрено статьей 27 Закона об ответ­ ственности за непредостав­ ление информации, необ­ ходимой для коллективных переговоров и осуществле­ ния контроля за соблюде­ нием коллективного дого­ вора, соглашения. Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении инфор­ мации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллектив­ ного договора, соглашения, несут дисциплинарную от­ ветственность или подвер­ гаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, на­ лагаемому в судебном по­ рядке. — Несколько слов о су­ ществующем порядке при­ влечения к ответственности. — Порядок и сроки рассмотрения дел о нало­ жении штрафов, предус­ мотренных настоящим За­ коном, '■регламентируются законодательством, ст.28. Дела, указанные в части первой настоящей статьи, рассматриваются по заявле­ нию представителей работ­ ников соответствующих ор­ ганов по труду либо по инициативе прокурора. Интервью провела А.ГЛАДКИХ.