Восход. 1992 г. (с. Измалково)

( ВОСХОД» 24 июня 1992 года *-8 сер* З акон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях Г л ава 1, Общие положения СТАТЬЯ 1. ЗАДАЧИ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ЗАКО ­ НА Настоящий Закон усганав ливает правовые основы ра3 работки, заключения и вы полнения коллективных ДОГО воров И соглашений в це лЯх содействия договорНО Му регулированию трудовых отношений й согласованию социально - экономиче - оких интересов работников и работодателей. Действие Закона распрост РаНЯется На предприятия, учреж дения, организации, независимо от формы соб СТВенносТи, ведомственной принадлежности и числен­ ности работников. СТАТЬЯ 2. ОСНОВНЫЕ ПО НЯ1ИЯ Коллективный договор— правовой аКТ, регулирую щий Трудовые, социально- экономические и прОфесси ональные отношения меж ­ ду работодателем и работ никами на предприятии, в учреждении, организации ^в дальнейшем - предприя Тие). Соглашение — правовой ак т, содержащий обязатель ство по установлению уело вий тр уда, занятости и со­ циальных гарантий для ра­ ботников определенной про фессии, отрасли, террито ­ рии. СТАТЬЯ 3. СООТНОШ Е­ НИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ­ ВА И КОЛЛЕКТИВНОГО ДО ГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) Условия коллективных до нии, пересмотре говоров и соглашений, зэк люченных в соответствии с зак онодательством, явля юТся обязательными Для предприятий, на которые они распространяю тся. по сравнению С законода - тельсгвом, коллективными договорами и соглашения - МИ. I СТАТЬЯ 4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВО­ РОВ И СОГЛАШЕНИИ Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений яв ляются: соблюдение норм закОно дательства; г полномочность представи телей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуж дения вопросов, составля­ ющих содержание коллек­ тивных договоров, согла шений; добровольность принятия Обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контро­ ля и неотвратимость ответ ственности. СТАТЬЯ 5. НЕД ОПУСТИ ­ МОСТЬ ВОСПРЕПЯТСТВОВА НИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ЗАКЛЮ ЧЕНИЮ , ПЕРЕСМ О ТРУ И ВЫПОЛНЕНИЮ КОЛ ЛЕК |ИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИИ Запрещается всякое вМе шательство, способное ог­ раничить законные права Работников и их представи телей Или воспрепятство­ вать их осуществлению, со стороны органов исполни - тельной власти и хозяйст­ венного управления, полити ческих партий и иных обще ственных объединений, ра ботодателей при заключе- И выполне Нии коллективных Догово - ров и соглашений. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений от имени работ Условия к оллек тивных до ников организациями или ор говоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством поло­ жение работников, НеДейст вительны. Запрещается включать в трудовые договоры (конт­ ракты) условия, ухудшаю щие положение работников ганами, созданными или фи нансируемыми работодате­ лями, органами исполнитель ной Власти и хозяйственно го управления, политически ми партиями, за иск лю ч е­ нием случаев финансирова ния, предусмотренных зако нодательством. Глава 2. Коллективные переговоры СТАТЬЯ 6 . П Р А В О Н а ВЕ тельных органов, Каж дому Д ЕНИ Е ПЕРЕГОВОРОВ из них предоставляется пра Инициатором коллек тив" во на ведение переговоров ных переговоров по разра от имени объединяемых им бо тк е, Заключению и изМе членов профсою за или пре нению коллек тивного дого дставляемых им работни чению нового коллек тивно го договора, соглашения. СТАТЬЯ У. ПОРЯДОК ВЕ ДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ Для ведения к оллек тив - ных переговоров и подго ­ товки проек та к оллек тивно го договора, соглашения стороны на равноправной основе образую т комиссию из наделенных необходимы ми полномочиями предста виТелей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повеет ка дНя Переговоров опреде ляю тся решением сторон. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставля ется полная свобода в вы - боре и обсуждении вопро сов, составляющих содер - жаНие Коллек тивного дого вора, соглашения. Органы исполнительной власти, работодатели и их Объединения долж ны предо ставлягь профсою зам, иным уполномоченным работни - ками представительным ор гаНам имеющуюся у них ин формацию , необходимую Для коллек тивных перегово ров, Участники перегово ­ ров, Другие лица, связан ­ ные с переговорами, не дол жны разглашать получен ­ ные сведения, если они яв ляю тся государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлек аю тся к установленной зак онодате - льством ответственности. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по не завися щим от них причинам, со ставляется протокол, в к о ­ торый вносятся окончатель но сформулированные пре длож ения сторон о мерах, необходимых для устране­ ния этих причин, а такж е о сроке возобновления пере говоров. СТАТЬЯ 8. РАЗРЕШ ЕНИ Е РАЗНОГЛАСИИ Д ля урегулирования раз ногласий в ходе к оллек тив ных переговоров стороны Используют Примиритель­ ные процедуры, В течение трех дней пос ле составления протокола разногласий стороны прово дят консультации, форми ­ рую т из своего состава при мирительную комиссию, а При недостижении согласия в ней обращаю тся к пос­ редник у, выбранному по соглашению сторон. Примирительная комиссия либо посредник в срок до Семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора- I |ри недостижении согла сия М еж ду сторонами оТно сительно вынесенных реко мендации допускается ор ганизация и проведение за оас’тоьок в порядке, не про тиворечащем законодатель ству. ____,_| В поддержку своих требо ваний при ведении перего­ воров по разработке, зак - люЧению Или Изменению коллективного договора, со глашенИя профсоюзы, иные уполномоченные работни каМи представительные ор гаНы имеют право прово дить собрания, МИТИНГИ, пикетирования, демонстра­ ции в нерабочее время и Ьез нарушения деятельно­ сти предприятий. СТАТЬЯ У. ГАРАНТИИ И КОМ ПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕ­ МЯ ПЕРЕГОВОРОВ Лица, участвующие в пе реговорах в качестве пред ставителей сторон, а Так же специалисты, приглашен ные для участия в работе комиссий, на время перего воров освобождаются от основной работы с сохране нием среднего заработка на срок не более трех меся цев в течение года и вклю чением времени участия нами и оформляются при казом по предприятию и ре шением профсоюза, иного уполномоченного работни ками представительного ор гана. Если со стороны работ­ ников выступает одновре - менно несколько профсою зов, иных уполномоченных работниками представитель ных органов, ими формиру ется объединенный пред ставительный орган для ве дения переговоров, разра­ ботки единого проекта и заключения единого коллек ТИвногО договора. Единый проект коллектив ного Договора подлежит обязательному обсужде нию работниками в пОдраз Делениях предприятия, и Дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый про ект утверж дается общим со браНием (конференцией) трудового коллектива и под писывается со стороны ра­ ботников всеми участника­ ми объединенного предста вительного органа. При Недостижении согла сия в объединенном пред ставительном органе общее собрание (Конференция) трудового коллектива при нимает наиболее приемле­ мый проект коллективного договора и поручает проф союзу, иному уполномочен в переговорах в трудовой ному работниками предста стаж . Все затраты, связан - вительному органу, разра- Ные с участием в перегово ботавшему это т проек т, на рах, компенсируются "в по его основе провести перего рядке, предусмотренном воры и Заключить после ут зак онодательством о труде, коллек тивным договором, соглашением. Оплата тр уда приглашен ных по договоренности сто рон экспертов И посредни к ов производится по согла шению с ними органами исполнительной власти и хозяйственного управления, работодателями (их объеди нениями). Представители профсо - юзных организаций и трудо вых коллективов, участвую щие в коллективных пере - говорах, в период их веде ния Не могут быть подверг НуТы дисциплинарному взы Сканию, переведены на дру гую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предва рительного согласия упол­ номочившего их на предста вительство органа. Г лава 3. Коллективный договор —форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; —Механизм регулирования оплаты труда, исходя из ро ста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, оп ределенНых коллективным договором; { — занятость, Переобучение, условия Высвобождения ра оотников; —продолжительность рабо чего времени и времени от дыха, отпусков; — улучшение условий и ох раны труда работников, в том числе женщин и моло дежи (подростков); —добровольное и обяза­ тельное медицинское и со циальное страхование; — соблюдение интересов работников при приватиза ции Предприятия, ведомст ВеНного жилья; „ — экологическая безопас- ность и охрана здоровья работников на пронзводст ве; ц -- ЛЬГОТЫ для работников, совмещающих работу с обу чением; - -контроль за выполнением коллективного договора, от ветственность сторон, соци альНОе партнерство, обес- печение нормальных усло­ вий функционирования про фсоюзов, иных упОлноМО - ченных работниками пред­ ставительных органов; — отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный ДОго вор, при своевременном и полном их- выполнении. В коллективный договор, с учетом экономических возможностей предприятия могут содерж аться и дру - гие, в том числе более ль - готные трудовые и социаль но-экоиомические условия по сравнению с нормами и положениями, установлен ными законодательством и соглашениями (дополните­ льные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командире вочных расходов, бесплат­ ное или частично оплачива емое питание работников ра производстве и их детей в школах и дошкольных уч реждениях, иные дополни­ тельные льготы и компенса ции). В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действу ющих законодательных ак- вержДения общим собраНм ем (конференцией) коллек тивный договор от имери трудового коллектива с работодателем. Профсоюз, иной уполно моченный работниками пре дСТаВительНый орган вправе самостоятельно вести пере говоры и заключать коллек ТиВный договор От имени представляемых работни ков или предлагать и зак­ лючать приложение к еди­ ному коллективному дого вору, защищающее специфи ческие интересы представ - ляе.Мых работников по про фессиональному признаку. Приложение является неотъ емлеМой частью коллектив ного договора и имеет рав ную с Ним юридическую си лгу. Работодатель обязан обе спечить профсоюзам, иным уполномоченным работни­ ками представительным ор ганам возможность доведе тах содержится прямое пред вора, соглашения вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая пи­ сьменное уведомление о на чале переговоров от дру­ гой стороны, обязана в се­ мидневный срок начать пе реговоры. От имени работников пра во На ведение коллектив Ных переговоров предостав ляется профессиональным союзам в лице их соответ­ ствующих органов, иным уполномоченным работни ками представительным ор геном. При наличии на федераль ном, отраслевом и Террито риальном уровнях, на пред приятии нескольких профсо юзов, иных уполномочен ных работников представи- ков. Работодатели, органы ИС полниТельной Власти и хозя йственного управления обя заны вести переговоры по трудовым и соцИаЛьно-эко комическим вопросам, пре длагаемым для рассм0ТРе_ ния профсоюзами, иными уполномоченными работ Никами представительными органами. В Течение Трех Месяцев до окончания срока дейст вия прежнего коллективно го договора, соглашения или в сроки, определенные этими документам^ , любая из сторон вправе напра Вить другой стороне пись - менное уведомление о на­ чале переговоров по заклю СТАТЬЯ 10. ПРАВО НА ПРИНЯТИЕ РЕШ ЕНИЯ О НЕОБХОДИМОСТИ ЗАКЛЮ ЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Правом на принятие ре шеНия о необходимости зак лючения Коллективного до говора с работодателем об ладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный р а ­ ботниками представитель ный орган, или непосредст венно общее собрание (кон ференция) трудового Кол - лекТиВа. СТАТЬЯ 11. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВО РА Коллективный договор зак лючается, с одной стороны — работниками в лице од ного или Нескольких проф союзов, Иных уполномочен ных работниками предста­ вительных органов, с другой стороны — работодателем непосредственно или упол номоченными им предста­ вителями. Коллек тивный договор зак лю чается на предприятиях, В их стр ук турных единицах, наделенных правами юриди ческого лица, независимо от форм собственности, ве домственной принадлежно сти и численности р або т­ ников. СТАТЬЯ 12. ПОРЯДОК И СРОКИ РАЗРАБОТКИ И ЗА КЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНО ГО ДОГОВОРА Порядок , сроки разработ ки проекта и заключения коллективного договора, со став комиссии, предуемот ренной статьей 7 настояще го Закона, место проведе­ ния И повестка дНя перего воров определяю тся сторо Ния разработанных иМи про ектов коллек тивного догово Ра Д° каж дого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутрен ней связи и информации, Множительную и иную орг техник у, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консульта ций, места для размеще ния стендов. Подписанные сторонами коллек тивный договор, при ложения, протоколы разно гласий в семидневный срок направляются работодате лем в соответствующий ор ган М инистерства труда и занятости населения Ро с ­ сийской Федерации для уве домительной регистрации. СТАТЬЯ 13. СОД ЕРЖА ­ НИ Е и СТРУКТУРА КО Л ­ ЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Содерж ание и стр у к ту ­ ра коллек тивного договора определяю тся сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодате ля и работников по следу­ ющим вопросам: писание об обязательном закреплении этих положе­ ний в коллек тивном Дого ­ воре. СТАТЬЯ 14. Д ЕЙ СТВИ Е КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВО РА Коллективный договор зак лю чается на срок от од ного года до трех лет. Коллек тивный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установление го в коллек тивном догово ре, и действует в течение всего срока. По истечении установлен ного срока коллективный договор действует До Тех пор, пока стороны не зак - лючат новый или не Изме - нят, дополнят действую­ щий. Коллек тивный Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, стр ук туры, наименования органа управления пред приятием, расторжения тр у дового договора (к онтрак та) с руководителем пред приятия.