Восход. 1989 г. (с. Измалково)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Газета основана 28 мал 1931 года 1 8 8 ё ДЕКАБ1» Ь 19 В Т О Р Н И К № 152 (8752) Цена 3 кои. ОРГАН ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙКОЛ\А КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ( Зимний день—урожаю Укутанная белым покрывалом, набирается сил пашня. Не слышно на ней привычного гула моторов машин, не видно вечно спешагцих хозяев-хлеборо- бов. Лишь на отдельных, потерявших урожайную си­ лу площадях, хлопочут сейчас механизаторы. Сюда вывозят перегной, чтобы потом, не превзойденное по свойствам удобрение, помогло родить полю. С наступлением холодов, не замирает жизнь в растениеводческом цехе. Зимние будни земледель­ цев насыщены самыми неотложными делами, забо­ тами. И в морозы крестьянин работает с думой о хле бе насущном. Ибо упустив ремонт техники, не создав отряды плодородия, не откалибровав семена и не накопив влаги на угодьях, вряд ли можно рассчитывать на весомую отдачу пашни, исполнение надежд, планов. Уроки минувшего года — убедительное тому до­ казательство. Разместили агрономы колхозов имени XXI съезда партии, имени Ленина, «Знамя Ленина» сахарную свеклу по случайны.м, не заправленным удобрениями, не обработанным гербицидами пред- шественшшам — получили на круг по 115-138 цент­ неров корнеплодов с гектара. Отступления от тех­ нологий на зерновом клгше привели механизаторов совхозов «Докучаевскнй», «Измалковский» «Проле­ тарий», «Семенецкий» к плачевным результатам— срыву государственных заказов, неполному обеспе­ чению ферм концентрированными кормами. Как лучше организовать труд людей? Что нужно сделать по дальнейшему повышегшю плодородия угодий? Эти вопросы должны сейчас волновать спе­ циалистов хозяйств, службы АПО. Выполнение в полном объеме зимних агромеропрнятий позволит разгрузить летом технику для осуществления других работ, обеспечить качественный уход за посевами, сэкономить время на уборке культур. Среди комплекса текущих задач наиболее важной считается доставка органики на поля. За ноябрь-де­ кабрь планировалось вывезти и заскладировать 120 тысяч тонн навоза. Двухмесячное задание выполне­ но лишь на тридцать процентов. Не надеются на помощь со стороны правления кол­ хозов имени XXII съезда партии, нмегш Лешша, имени Маяковского. Они укомплектовали отряды плодородия энергонасыщенными тракторами, довели до хлеборобов сменные, сезонные нормы, причитаю­ щуюся оплату за труд. И результаты здесь растут изо дня в день. Непонятно, каким образом на.мерены решать проб­ лему дальних полей агрономы колхозов имени М. Горького, «Заря», совхозов «Докучаевскнй», «Из .малковский», «Лебяженский». Обозначив програ.мму действий на бумаге, специалисты хозяйств цифровые выкладки не подкрепляют практическими делами. Неуже.чи местные службы намерены одиночными аг­ регатами надежно заправить пашню перегное.м? Не оправдывают надежд крестьян подрядные орга­ низации. В частности, водители кооператива «Измал- ковоагросервис» доставили на поля всего 7 тысяч тонн органики. При подобных темпах трудно рассчи­ тывать на существенный вклад смежников в выпол­ нение планов. Для весеннего сева припасено нынче достаточное количество качественных семян. 53316 центнеров из них соответствуют первому классу, что выше уровня прошлого года. Вроде бы причин для беспо­ койства нет. Однако, настораживают факты, когда районные, местные технологи слишком робко идут на внедре­ ние перспективных сортов, не ищут контактов по об­ новлению десятилетиями выращнвае!>п> 1 х культур. А ведь, сортообновленне — мощный рычаг в интен­ сификации растениеводства. И зи.ма — са.мое подхо­ дящее вре.мя для обменных операций. Без надежно отлаженных машин не.тгысли.мо про­ ведение любой земледельческой кампании. Вот по­ чему слесари колхоза имени Маяковского скр>ч 1 улез но проверяют каждую сеялку, борону, культиватор, сцеп катков. Лишь когда авторитетная ко.миссня даст «добро», инвентарь зани.мает положенные мес­ та на линейке готовности. Не изменяют давней, доброй традиции и чермошен ские, ровенскне, чернавскне механизаторы. Здесь агрегаты проходят качественное обслуживание имен­ но в холода, когда есть возможность без спешки и суеты ликвидировать обнаруженные недостатки. Опыт лучших коллективов должен стать достояни­ ем всех ремонтников. От инженеров зависит, с ка ­ кой пользой для урожая проводят люди эти короткие ,дни в .мастерских. Сегодня каждый человек, причастный к развитию растениеводческой отрасли, вправе задаться вопро­ сами: «Все ли задействованы резервы? Не теряется ли напрасно время?». То самое зимнее время, которое должно работать на выпо.чненне планов будущего года, пятилетки в целом. Ь ЛН тЗиИ профсоюзных организации района насту пил 0 1 В е 1 С 1 В 1 _-НПЫИ Период по подготовке к заклю че ­ нию коллективных догово ров, соглашении по соци- альны.У! вопроса.м п охра ­ не труда на Хаьпо год. 1та кынешне.м иере.то.мно.м эга не перестройки , в услови ­ ях ооострения .многих со ­ циально - экономических проблем эта работа приоб ­ ретает осооое значегше. -Между те.м профсоюз­ ные оргашгзацни не в пол нон .мере исгю.тьзуют воз­ можности коллективного договора. Об этом свиде- ге.шсгвует аиа.лиз причин тр.удовых конфликтов. 1 Vшо^и^ справедливые тре- оованп раоотников народ ного X чйства .могли бы оыгь ( зременно удов­ летвори. па основе кол­ лективных договоров, как это определил 6 пле-, 11 у,м ВтлСио. Обптестцен- ный координационный Со­ вет профсоюзов района призывает профсоюзные организации со всей ответ­ ственностью отнестись к работе по подготовке кол­ лективных договоров и их зак.тючешгю на 1УУ0 Год, строить ее на широких де- .мократических основах. Важно, как .можно носшее учесть в коллективно.м до­ говоре предложения рабо­ чих, служащих коллекти­ вов производственных подразделений работников сельского хозяйства, выра ботать веские аргументы необ.ходимостн их включе­ ния в договор, твердо и принципиально отстаивать свою позицию па предва­ рительных переговорах с админпстрацией. Необ.чоди.мо обеспечить гласность работы ио под­ готовке проекта коллектив ного договора. До рассмот рения на обще.м собрании (конференции) трудового коллектива он должен быть обсужден в цехах на участ ках, в отделах, бригадах, других подразделениях, с совета.ми тоудовых коллек тнвов, а прюект соглаше­ ния в колхозах и коопера­ тивах—с правлениями хо­ зяйств н организаций. Теперь, кснгда трудовые коллективы са.ми опреде­ ляют структуру и содер­ жание коллективных дого­ воров. профсоюзны.м ко- .митета.м следует добивать­ ся, чтобы коллективные договоры с наибольшей полнотой отражали зада- Д о в се г о н а м д е л о К ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ ПРЕД ­ ПРИЯТИИ, ОРГАНИЗАЦИИ И УЧРЕЖДЕНИИ В СВЯЗИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ и СОГЛАШЕНИИ НА 1990 ГОД. чи социального и экономи ческого развития предпри­ ятий и организаций, инте­ ресы коллективов. Особое вни.мание обратить на справедливое и более эф­ фективное использование фондов оплаты труда, ма­ териального поощрения, социального развития, фонда развития производ­ ства, обеспечеяия надле­ жащего экономического фунда.мента для решения стоящих перед коллекти­ вом долговременных соци­ альных програ.мм. Проявить настойчивость в утверждении принципа социальной справедливос­ ти в вопросах оплаты тру­ да, с те.м, чтобы не допус­ кать нарушений принципа оплаты по труду, доби­ ваться исключения «урав­ ниловки» при распределе шш заработных коллектив ных средств. В условиях хозяйствен­ ной самостоятельности предприятий возростает обязанность профсоюзных ко.митетов но обеспечению через коллективный дого­ вор подлинной защиты трудящихся, работающих в условиях внутрипроиз- водствен]юго хозрасче­ та, гарантии их прав при заключении подрядных и арендных договоров. Профсоюзные комитеты призваны добиваться вклю чения в коллективные до­ говоры обязательств ад- •министрации по переобуче ниш, повышению квалифи кащш высвобождае.мых в .ходе экономической рефор .мы работников, их трудо­ устройству преимущест­ венно на своем предприя­ тии, проявлять в этих воп росах твердую принципи­ альную позицию. Возможности коллек­ тивного договора надо пол­ нее использовать для пос­ ледовательного улучше­ ния условий, повышения безопасности труда, обес­ печения трудящихся необ .ходимой спецодеждой, реа лизацин .мер по ликвида­ ции рабочих .мест с небла­ гоприятными условияхш, - черных суббот , сниже­ нию вредного воздействия производственных процес­ сов на окруяшощую среду, предусматривать на эти цели соответствующие сред ства нз фонда развития производства. В соответствии со стать­ ей 5-ой Основ законо­ дательства Союза СССР и союзных республик о тру­ де коллективы могут за сче т соб ств ен ны х с р ед с т в предусматривать в коллек тивных договорах допол­ нительные трудовые и со­ циально-бытовые льготы для своих раоотников или отдельных категорий ра­ бочих и служашдх. Среди них; предоставление за счет фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) материаль­ ной помощи, прежде все­ го многодетным и малообес печенным семья.м, допол­ нительных оплачиваемых отпусков, в том числе жен­ щинам, воспитывающим детей, установление надба­ вок к пенсиях!, выплата пособий ветеранам войны и труда, инва;шдам, демо- билизова 1 Шым военнослу­ жащим, вернувшимся на предприятия. Коллективные догово­ ры должны содержать кон­ кретные обязательства администрации но вводу жилья, строительству, со­ держанию и укреплению матерналыюй базы дош­ кольных учреждений, ле­ чебно-профилактических и оздоровительных учрежде­ ний, объектов социально­ культурного и бытового назначения. С учетом воз- •можностей предприятий следует предусматривать в договорах оказание по- .мощи трудящимся на ко­ оперативное и индивиду­ альное жилищное строи­ тельство, предоставлеше безпроцентных ссуд .мо- лоды.м се.мья.м на улучше­ ние жилищных .условий для обзаведения до.маш- ним хозяйством. Кол­ лективный договор может и должен стать гарантом справедливости распре­ деления жилья, пресече­ ния фактов, незаконного изъятия его у предприя-* тий, хозяйств. За сч ет сре дств фонда социального развития мо ­ гут Также реш аться воп ­ росы удеш евления питания в рабочих столовых, созда шш благоприятных усло ­ вий для полноценного от- ды.ха, проведения культур ­ но-просветительных и ф и з ­ культурных мероприятий. Выдвигая требования пе­ ред адлшпистрацпеп, сле­ дует учитывать двусторон ний .характер коллектив­ ною договора, МОназначе­ ния отражать обоснован­ ное напряжение обява' тельств трудового коллек­ тива, направленные на улучшение результатов хо­ зяйственной деятельности, повышение эффективности производства, обеспечение трудовой и производс'гвен- ион дисциилины, организо­ ванности, соблюдение пра­ вил внутреннего трудового раиорядка, борьбу с бес­ хозяйственностью. 1'айоиный ооществепньп) Совет профсоюзов обра ­ щ ает внп.машш профсоюз ­ ных организаций трудовых коллективов па иедопусти- -мость проявления группо ­ вою э 1 оизма, особенно в части замены бесплатных услуг платными, псвыпол- нения договорных обя за ­ тельств Перед другими ко.т- леыива.мп, и.мея в виду, что в конечном итоге такие действия отрицательно скажутся на материальном но.южепии трудящихся . Профсоюзным оргашиа- циям важно обеспечтиь не только прнпятпе кон­ кретных и реальных обя­ зательств по коллектпвны.м договорам, но и наладить повседневный действенный контроль эа н.х ныполне- нпем, проявля 1 ъ в этом деле высокую требователь­ ность. Ра 110 Ш 1 ып обществеппый координационный Совет профсоюзов призывает профсоюзные организации провести ко.тдоговорную кампанию. ,макс 1 !мально ис ПО.ТЬЗОват Ь В03Л10ЖН0СТИ коллективных договоров и соглашений д.ш наденшой защиты человека труда от прошвозакоипы.ч действий, иря.со бьющих по ннтере- са.м рабочих, нол.хоаников и служашдх, Коордиыециоыный совет профсоюзов Иенвлковского района. М О Л О К О : КТО ВПЕРЕДИ. КТО ОТСТАЕТ? Цифры показывают: первые — среднесуточный надой молока от коровы (килограммов) по состояншо на 18 декабря 1989 года, вторые — плюс-минус на ту же дату прошлого года. ' КОЛХОЗЫ и СОВХОЗЫ: -1 Мая» 5.8 - Р 0,1 и.м. Лен 1 ша 5,7 — 0 .8 п.м. Х.ХП съезда партии 5,6 — 0.1 «Пролетарий» 5,0 -Р1.5 ::м. М. Горького 4,8 4-1.3 нм. Маяковского 4,7 4 - 0,2 -.Зна.мя Ленина; 4,3 4-1.0 •.Россия» 4.0 ■ 4 - 0,2 «Зареченскнй» 3,8 4 - 0 .6 «40 лет Октября» 3,8 4-0,3 «.Л.фанасьевский» 3.7 —0.5 им. Дзержинского 3,7 —0,5 - Докучаевски й» 3,5 — ■;Семенецкнй> 3.3 —0,3 »3аря» 3.8 —0,4 нм. XXI съезда партии 3.2 4 - 0 ,8 «Лебяженский» • Измалковский» По району: На финише года расста­ новка сил среди хозяйств района вновь складывается в пользу ПЯТНИЦКИХ живот новодов. Они уверенно ли­ дируют в районно.м сорев новании тружеников ферм. Успех коллектива обеспе­ чивается прежде всего це­ ленаправленной работой скотников, доярок, специ­ алистов. Они умеют ви­ деть перспективу, уверен­ но наращивают продуктив ность дойных стад. К сожалению, такая об­ становка не везде. Необос нованное отставание до­ пускают в эти дни колхо­ зы им. Дзержинского, «За ­ ря», совхозов «Измалков- сний», «Афанасьевский». 1.1 - 1 - 0,1 2.9 —0.1 3.9 -(-0,1 Настораживает положение дел в аоследне.м хозяйст­ ве. Местные животноводы не раз заявляли о себе высокими результатами. Однако, стой.товый пери­ од здесь начат крайне не организованно, с наруше­ ниями зоотехнических норм и требований. Пора бы ад.мииистрации хозяй­ ства навести должный по­ рядок в коопусах. Не к ли­ цу передовикам работать хуже прошлых лет. Планы текущего года выполнены. Однако, впере ди сложная программа. И в ее успешную реализацию должен внести посильный вклад каждый коллек­ тив.