Восход. 1989 г. (с. Измалково)

2 с тр. «ВОСХОД» К р у г л ы й ст о л в Р К К П С С 2 февраля 1989 года ОСТРЫЙ СИГНАЛ Партком: позиция в экономической реформе Как уже сообщалось, в рамках двухдневного се­ минара секретарей первич ных партийных организа­ ций в райкоме КПСС была проведена беседа за круг­ лым столом. В ней затра­ гивались различные воп­ росы партийной жизни. Но большую часть времени участники се.минара пос­ вятили разговору о рабо­ те парторганизаций в ус- ■ювпях хозрасчета. Это и неудивительно, ведь па се- ^(^дш^шнпй день развитие соответствующих време­ ни производственных от­ ношений не только на про ,^Iы^пленныx предприяти- я-Х, но и, в большей степе­ ни, на селе—одна из са­ мых жгучих проблем сов­ ременности. Внедрение семейной н арендной форм подряда, освоение принципов само­ окупаемости и самофинан­ сирования—все .что дает­ ся с трудом, путем проб и ошибок. Как в этих условиях, условиях перехода на пол­ ный хозрасчет работают ваши партийные организа­ ции?—обратился к участ­ никам семинара первый секретарь райкома КПСС Н. И. Щедров. Главное в это.м пла­ не — разъяснительная ра­ бота,—сказал секретарь парткома совхоза «Афа­ насьевский» Н. П. Мезе- нов.—Хотя, конечно, ее нужно вести одновременно с'внедренпе.м новых'прин­ ципов хозяйствования. 13едь, как говорится, пока не потрогаешь руками — не поймешь головой. Конечно, нужно быть готовым к то.му, что дело это трудное II не такое скорое, как хотелось бы. Уж на что в нашем совхо- ,зе первым решили переве­ сти на новые принципы хозяйствования наиболее слаженный, стабильный коллектив свинокомплек­ са, но п до сих пор момен­ тов, которые нужно тер­ пеливо н доходчиво объ­ яснять рабочим, еще нема- ■ТО. Много еще нужно рабо­ тать над тем, чтобы изме­ нить психологию сельско­ го труженика, над тем, чтобы он поверил в свое право быть .хозяином на земле... Н. И. Щедров:—Нико- .чай Петрович, а в чем кон кретно выражается роль ваше!! партийной органи­ зации в этих вопроса.х? Ы. П. Мезенов:—Преж­ де всего, эта роль—в уси­ лении партийного влияния непосредственно на про­ изводственных участках. Во всех бригадах созданы партийные группы. Повы­ шается роль каждого ко.м муниста в деле внедре­ ния прогрессивных форм организации н оплаты тру­ да. Пример всем членам нашей партийной органи­ зации показывает член партко.ма, директор совхо­ за В. А. Дяднщев. Имен­ но он является генерато­ ром внедрения подряда. Большую роль в успехах своей ' бригады играет партгрупорг Л. П. Хромо­ ва. Добрых слов заслужи­ вают многие коммунисты. Но работы в деле внед­ рения прогрессивных форм организации труда еще много. Например, тех же специалистов нужно заин­ тересовать в аренде, мо­ жет быть н нх перевести на такие отношения. Ду- .маю, наибольший эффект эта форма организации труда даст, если на аренд­ ные отношения перевести все хозяйство. А вообще подряд—дело стоящее. Но очень труд­ ное. Проблемы возника­ ют практически каждый день. Н. И. Щедров: —Да, не­ простой момент пережи­ вает сегодня село. И по­ этому именно сейчас воз­ растает роль партии. Ка­ кую организаторскую ра­ боту, товарищи секретари парткомов, по вашему мне нпю, нужно сейчас прово­ дить? В. П. Сергеев, секретарь п а р т к о 1 Ма к о л х о з а «1 Мая*; —Для нашего хо зяйстза этот вопрос акту­ ален, можно ска: 1 ать, но особому. В колхозе есть своя прибыль, наблюдает­ ся УСТОЙЧИВЫ!! рост Про- изводства, неплохо разви­ вается соцкультбыт, то есть хозяйство подходит к тому рубежу, за которым уже нужно искать новые формы работы. В этой ситуации еще больше возрастает роль организаторов производ­ ства. Вот почему мы ста­ раемся усилить партийное в .'ш яиие на к о лхо зни к о в именно через командиров цехов производства. Партко.м ведет поиск инициативных людей, ста­ рается, чтобы на производ ство влияли неформаль­ ные лидеры. И вместе с тем повышает активность членов выборного органа, всех коммунистов. На одном из собраний, например, мы слушали членов партко.ма о то.м, как они агитируют колхоз шшов на арендный подряд. Вообще на собраниях партгрупп, первичной, це­ ховых организаций мы поч тн всегда говорим о про­ изводственных делах (да и не обойтись без этого), но рассматриваем нх че­ рез призму партийного влияния. Большое вни.мание мы уделяем личному примеру ком.муннста. Например, при ' подведении итогов, говоря о том же Н. И. По­ лосине, получившем по 317 центнеров сахарной свеклы с гектара, обяза­ тельно подчеркиваем; «коммунист Полосин*. И коллектив подсознатель­ но это берет. Так что не отчеты ко.умунистов повы­ шают их авангардную цоль, а конкретные дела, о ко­ торых не стыдно отчитать ся. Важно, чтобы трудо­ вая активность ко.ммунн- стов прослеживалась в со- циа.1ИСтическом соревно­ вании. Н. И. Щедров:—А как Вы считаете, Владимир Павлович, с внедрением арендного, семенного под­ ряда не отомрет ли необ­ ходимость в соцсоревно­ вании? В. П. Сергеев;—Думаю, что нет. Ведь элемент со­ стязательности всегда при сутствует в трудовой дея­ тельности человека. Дру­ гое дело, что сами усло­ вия, подведение итогов должны приобрести какие- то новые формы. Соревно ванне необходимо еще и потому, что любому кол­ лективу нужны ориенти­ ры, орнентпровочные циф ры. Н. Н. Щедров;—На вто­ ром пленуме райкома КПСС говорилось о том, что арендный подряд в районе с трудом пробива­ ет себе дорогу. Согласны ли Вы с этн.м? В. 11. Сергеев;—Думаю, что в это.м есть вина и нас, партийных работни­ ков. Пам нужно активнее агитировать людей на арен ду. А для этого сам секре­ тарь парторганизации дол­ жен понимать больше эко­ номиста, агронома, зооте.х- ника. Должен' шире, с по­ литической точки зрения смотреть на эти вещи. М. Л. Аладков, секре­ тарь парткома колхоза «Россия*:—Бывает н так, что сами труженики голо­ суют за аренду, а мы не можем подсказать пути ее внедрения. Наш колхоз одним нз первых взялся за внедре­ ние арендных отношений. О тех же Савенковых, о достигнутых и.мн резуль­ татах рассказано немало. По вот в конце декабря на общем партийном соб­ рании за аренду высказа- .чись водители. Хорошее предложение, похвально желание шоферов, заслу­ живают внимания предло­ женные и.ми пути внедре­ ния аренды в сзое.м кол­ лективе. Но как это прак­ тически сделать? И ли семья механизато­ ров Косыгиных желает взять на подряд всю пло­ щадь са.харноп свеклы. Как, на каких условиях заключать с ними дого­ вор, как учитывать затра­ ты, вложенные в землю другими механизаторами? Словом, вопросов очень .много. Конечно, мы поста" раемся их решить со вре­ менем. A. Л. Шеин, секретарь парткома кол.хоза имени Дзержинского: — Я хочу сказать вот о чем. Не так давно перед нами высту­ пал лектор нз Москвы. Так вот он сказал в част­ ности, что над каждой тер рнторией создается свой психологический фон. Наверное, уже можно сказать, что над террнто- р! 1 ей нашего района начал создаваться арендный фон. Все, должно быть, по­ няли сегодня, что выле­ чить болезнь отсутствия противозатратного .ме.ха- низма .можно с помощью этого замечательного ле­ карства — аренды. Да, аренда с трудом пробивает себе дорогу. Но она уже представляет со­ бой реальную силу. Есть и в наше.м колхозе два арендных коллектива. И над нх небольшой терри­ торией психологический фон тоже изменился. Вот лишь два, чисто внешних, прн.мера. Раньше в корпу­ сах, что называется, и днем, и ночью горел свет. Сейчас горящих впустую ламп не увидишь. Раньше путевки подписывали, не г.тядя, зачастую фиктив­ но. .Арендатор же снача- .13 все тщательно под­ считает, проверит, а пото.м уж подписывает. B. Д. Воробьевский, сек ретарь парткома совхоза • Докучаевский»: — .Арен­ да, заинтересованность не­ больших арендных и се- ,мейны.х коллективов в ко­ нечных результатах—это, конечно, хорошо. Резуль­ таты их работы впечатля­ ют. Но я лично согласен с мнением Н. П. .Мезенова —по-настоящему аренда эффективна в крупном коллективе. Иначе мы не­ вольно можем воспитать человека, который во всем будет вн,'!еть только рубль, смотреть на дела хозяйст­ ва .шшь с точки зрения личной выгоды. Вот почему, пере.ходя на новые формы оплаты труда, партийная органи­ зация нашего хозя'11Ства, ад.мш:истрация стали од- новре.менно с внедрением тон н:е оплаты труда от валового дохода усиливать коллективную ответствен ность тружеников за ре­ зультаты труда. Сегодня мы доби.'шсь того, что советы трудовых коллективов действуют без вмешательства в их дела адмшшстрацпп. Со­ веты сами подводят итоги, иа!сазывают нарушителей трудовой и технологичес- 1 ;ой ДПСЦ 1 П 1 .Т 1 ШЫ, проводят взаимсшроверкп. Соединить личные и оо- ществейные интересы, еде лать стг;е.млеш 1 с получать высокие результат !,1 с ми- ни.ма. 1 ьиым 1 ! ;!атратам 1 ! на­ сущной потребностью са­ мих кол.тективов, повы­ сить общественную актив­ ность людей—ЭТ 1 ! задач!! могут решить лишь круп­ ные арендные коллект!!ВЫ. В, А. Дорохин, главный зоотехник колхоза имени М. Горького;—А я считаю, что в одном хозяйстве мо­ гут одновре^менно сущест­ вовать различные формы организацнн труда. Кол­ лективный подряд не дол­ жен исключать арендный и индивидуальный. Но ра­ ботой всех эт1!Х коллекти­ вов должен руководить совет арендаторов, дейст- вующ 1 !й в рамках колхоза. Когда хозяйством будет управлять сам коллектив, то он безусловно должен будет сократ!!ть аппарат, ничего не производяпщй. Отказаться нужно н от услуг кооперативов, соз­ данных на базе бывшего РАНО. Н. И. Щедров:—Виктор Андреевич, а как Вы во­ обще относитесь к взанмо- откошения.м хозяйств и кооперативов? Как пони- ■маете прннц 1 !п; «Не вме­ шиваться, а помогать». B. А. Дорохин:—Я бы предлож!!Л сократ1!ть эти .многоштатные кооперати­ вы. А вместо них создать небольшой отдел !!р 1 ! рай­ исполкоме. Действительно, для че­ го нужен кооператив «Из- малковомясомолпром»? По ка что от его специалис­ тов мы получаем «накач­ ки», а не конкретную по­ мощь. Зачем нужен тот же «.Лгросервис», если он факт!!чески «обдирает* хозяйства? C. Т. Кобелев, секре­ тарь парткома совхоза ■,' 1 ебяженск 1 !й •: — Дей- ств!!телыю, зачем ' Агро- серв!!с> берет на себя все от болта до гайки? По су­ ти он живет за счет хо­ зяйств. Не лучше ли отказать­ ся от раздутых штатов кооперативов, а укрепить квалифицированны.ми кад рам 1 ! колхозы н совхозы? В. П. Сергеев;—Сейчас получается, что чем боль­ ше ломается техники в .хозяйствах, те м «Агросер- в!!су. лучше. Парадокс. Сами работн!!ки коопера­ тивов поставлены в ненор- .мальные условия, при ко­ торых они не зависят от результатов деятельности .хозяйств. Сегодня же все в хозяйстве !! вне его дол­ жны быть «завязаны» на конечный результат, а не иначе. Н. И. Щедров; —Все это :н;оиомическая сторона. Но вернемся к политпчес- ки.м .методам руководства. Л. В. Дяченко, секре­ тарь партбюро совхоза «Ясенецкнй»:—Суть ра­ боты парт!!йных орган!!за- цнп в пер!юд осуществле- !!!!Я экономической рефор­ мы—в людях. С перехо- до,м на новые формы хо­ зяйствования при всей са- мостоятельност!! подраз­ делений роль выборного партийного органа возрас­ тает. Я бы сказал, что труд­ нее сегодня работать и с п о д р я д н ы м и з в е н ь я м и , I! со специалистами. В определенный момент мы забыли о само.м глав­ ном—о человеке. Вот 1 ! сегодня мы говорим о по­ казателях, запчастях, но пе о людях. А ведь 1 ! 1 меп- по о;ш делают перестрой­ ку. И- и.менно ОШ! труд­ нее всего поддаются пере- стро 1 'ке. Г.мавпое сегод! 1 я вос- ш!тать в каждо.м созна ­ тельное отношение к сво- !!.М обязанностям. Доб1!ТЬ- ся этого — самое с.'южнос. В. В. Ефанов, секретарь парткома !со. 1 хоза «Знамя .Иенпиа»; -- Перестраи­ ваться нужно прежде все­ го нам, партийным п хо­ зяйственным руководите- ля.м хозяйств. Выть ко.мпе тентным!!, целенаправлен но работать с людьми, учи тывать их нужды, забо­ титься о нпх. Одно из главны.х ус.’ю- вий успешной воспитатель ной работы—больше до­ верять людя-м, не сковы­ вать их иницнат 1 !ву. Н. И. Щедров; — Если говорить об иниц 1 !атнве тружеников, то как мож­ но расценить в этом пла­ не, вернемся к этому еще раз, деятельность советов трудовых коллективов? В. П. Семенов, секре­ тарь цеховой партийной организации колхоза «Рос сия»; — Совет трудо вого коллект 1 !ва играет главную роль в оценке хо­ зяйственной деятельнос­ ти, определении резуль­ татов труда каждого тр,у- женика. Люди заинтере сованы в работе совета, I! руководителям пр 1 !ходит- ся с ним сч 1 !таться. Рамки деятельности со- вета расширились с при иятием Закона о предпр!!- ят!!и. Сегодня люди знают как 0 1 !!! работают, сами учатся считать и управ- ЛЯТ1, П|)0НЗВ0ДСТВ0М. И считат1)С;1 с нами ста- .Т 1 ! больше. Раньше как было? Что председатель колхоза скажет, то и бу­ дет. Нел 1 >зя сказать, что нынче не возникает конф­ ликтных ситуаций. Еще как возникают! Но реша­ ются они не категоричны.м указанием адм!!нистрато- ра, а сопоставление.м ли­ ний обеих сторон. И есл 1 ! руководитель чувствует, что не прав, он меняет свое решен 1 !е. ...-Мнением колхозника !! хочется закончить этот .материал. Хотя звучали в беседе за круглы.м столо.м другие темы, выступали друг 1 !е участник!! се.ми пара, те.ма работы партий ных организаций в условн ях внедрения хозрасчета оказалась более полно ра скрытой. Хочется надеяться, что ориентиры, обозначенные в этой беседе, помогут секретаря.ч парторгани заций лучше организовать политическую работу в ус ловиях экономической ре­ формы. А. ГАЛИНСКАЯ. НА СЛОВАХ И НА ДЕЛЕ в прошедшем году жи­ вотноводы колхоза «МОлет Октября* от каждой ко­ ровы получили по 2915 килограммов молока, до­ срочно ВЫПОЛНИЛ!! планы по продаже продукции от- раелп государству. Впер­ вые за всю 1!Сторшо хозяй ства десять человек выш­ ли на почетный трехты- сячныГ! результат. Рост В показателях есть довольно существен!!Ый. пазалось, радоваться бы поступательно.му дв!!же- ншо вперед, да подсчиты­ вать доходы. Он 1 ! обеща­ ют быть немалыми даже уСЛО В !!ЯХ ЗПМ О В !!!! . В с Д Ь ;!а СТОЙЛОВЫЙ пер 1 ! 0 д зел 1 - ледельцы 11 р 1 !пас.'ш до­ статочный запас кормов. Одних корнеплодов ;)аго- юв.'К'ио 1130 тонн. Регу- 1 Ярно поступают (ком, па­ тока, микродобав|{н. Иа.м, работникам Чер- чонюнскоГ! Л1ТФ, остается .■шшь доб|юсовестпо уха- аашать за скотом, да соб- подать рационы. Первое ко.тл'ектнв гарантирует, опыта н знаний тружепи- ка^^ не занимать. Что ка­ сается эффективного ис- по.чьзоваи 1 !я фуража, то здесь не все обстоит б.ю- гополуч 1 !о. Существующие дедов- скч!е способы пр!!готовле- ння смесей уже не отве­ чают требованиям дня, да и МО/КНО Л1! вручную кз- чественно сдобрить соло­ му, запарить фураж, !!;)- .мельч!!Ть корнеп.чоды. Ко­ нечно, нет. Выход ВИД1!ТСЯ 0Д!Ш — па обработке !;ормов за­ действовать маш!!ны, как это I! делается в любом хозяйстве, где умеют счи­ тать, видеть перспективу. Ко.мплект оборудования в колхозе есть п механизмы да;ке связа!!ы в одну тех­ нологическую цепочку. История агрегата по кормопрпготовлеш!ю уже насчитывает более четы­ рех лет. И столько време­ ни мехап!!змы простаива­ ют. Выло такое течеш!е— уловив новиш;у, всем мп- |;0.М в 0Д!!0М !!3 ХОЗЯЙСТВ сп(Ч 1 'Но со;!давалась база дли ее В!!едрения, а потом, как говорят в народе, хот 1 . ' 1 'рава не расти. Тг!Чно таюже получилось и с ИЛИ!!. В рекордно ко­ роткие срок!! инженеры тогдашнего Р.АПО соору­ ди.тн кормоцех, созвали со всей округи руковод!!- телей, специалистов. Под их аплодисменты запусти­ ли .Т 1 ШШ 0 . Неотлаженная, сооруженная па скорую руку конструкция вскоре выш.та нз строя. Как ни пытаются местные служ­ бы оживить оборудование, пока у них ничего не по­ лучается. А ло.мощи, как оказалось, ждать на при­ ходится. Не реагируют рапо 1 'иые кооператоры на заяви! правления колхо­ за. Дескать, на .морозы кормоцех не рассч!!тан. Но по;!ВОльте спросить, разве нынешняя зи.ма слишко.м с' рова? И.ти м ! . 1 сами противимся задейст­ вованию механизмов? Ко­ нечно, нет. Просто, забо­ ты чермои!енскпх н;нвот- П 0 1 ЮДОП НИК 0 Л 1 У Не нуя;- иы. Вот и получается, что на слонах все за ускорен­ ное развитие аграрного сектора, рачительное хо­ зяйствование, а на деле исполнители остаются на- ед!!не со своими пробле­ мами. М. ХОРОШИЛОВ, заведующий Чер.мошенской" ЫТФ.