Восход. 1988 г. (с. Измалково)

«восход» 2 стр. 30 января 1988 года Треб о вания перес тройки О ч ем говорили участники пленума Н. Н. С ЫЧЕВА , С Е К РЕ Т АР Ь П АР Т К О­ М А СОВХО З А «ПРО ЛЕТАРИЙ». 1\1 н е, как председателю комиссии по подготовке X пленума РК КПСС, было Поручено проверить пос ­ тановку идеологической работы в ряде партийных организаций.. Колхоз «Россия». Самое крупное хозяйство в райо­ не. Каждый пятый здесь— коммунист. Партком, воз ­ главляемый М,. Л. Аладко- вым, понимает, что хорошо поставленная учеба — это важное условие активиза ­ ции человеческого факто­ ра. Занятия в школах ве­ дут опытные пропагандис­ ты. Только проводить их по-настоящему негде. Не­ приглядный вид имеет зал, нет и речи о наглядных пособиях, средствах тех­ нического оОучения. Не на ­ много от зала отличается кабинет секретаря партко­ ма. Однако, несмотря на серьезные упреки работни­ ков аппарата РК КПСС на этот счет в адрес предсе­ дателя колхоза В. Н. Ша ­ рандина, дело с мертвой точки не сдвинулось. В колхозе «Заря»—на­ оборот. Условия созданы прекрасные, а вот у сек ­ ретаря парткома Н. И. Окорокова не хватает ж е ­ лания активизировать ра ­ боту пропагандистов, Есть еще такие партор­ ганизации, где годами вы­ нашиваются планы по соз ­ данию материальной базы для обучения, но никак не воплощаются в жизнь. Это касается и совхоза «Заре- ченский». Очевидно, что к реше­ нию вопроса не подошли серьезно секретарь РК КПСС А. П. Марахова и зав. отделом пропаганды Н. А. Ефанов. Не спроси­ ли по-настоящему ни с секретарей парторганиза­ ций, ни с руководителей хозяйств. Секретарям парторгани­ заций совхоза «Докучаев- ский» и колхоза «40 лет Октября» С. В. Шамрину и Т. В. Хорошиловой при­ ходится в упорной борьбе решать вопросы оформле­ ния наглядной агитации. Такая «рачительность» руководителей не оправда­ на. В РТП «Чернавское», наоборот, на это средств не жалеют. Здесь, изоби­ лие плакатов и лозунгов, содержание некоторых из них не является мобили­ зующим и служит декора­ цией. До сих пор в районе не создано художественной мастерской, а дело не за большим, 2 года решается вопрос, где найти помеще- -ние под мастерскую. Время требует иного подхода к разработке ус­ ловий социалистического соревнования, мер поощре­ ния. Кроме надоев и при­ весов надо учитывать та­ кие экономические крите­ рии, как рост производи­ тельности труда, качество, снижение себестоимости. Надо сделать так, чтобы моральный стимул в соци­ алистическом соревнова­ нии доминировал. У нас, в «Пролетарии», такой опыт есть, жаль, что в районе он пока не находит пропи­ ски, и наше хозяйство в этом плане выглядит «бе­ лой вороной». Особенно это заметно в период по­ левых кампаний, когда в хозяйствах рядом премии в 2—3 раза превышают сумму основной зарплаты. А когда дело доходит до привлечения к перевозкам водителей ЦУПа, к нам просто не едут. Да и за ­ чем: в других-то хозяйст ­ вах за деньгами не стоят. Такое положение дел вы­ зывает нервозность в на ­ шем коллективе и прихо­ дится постоянно вести разъяснительную работу. Здесь необходима по­ мощь райкома профсоюза, экономической службы РАПО. Работу бюро предлагаю признать удовлетворитель ной. А. Н. АГАПОВ, БРИГАДИР ЧЕРНАВСКО- ГО АГРОХИМЦЕНТРА. В последнее время наш коллектив добился улучше ния качества проводимых работ. В прошлом году мы не имели нареканий со стороны руководства обслу живаемых нами хозяйств.- Но до полного совер ­ шенства в агрохимическом обслуживании чолхозов и совхозов мы еще далеки. И причина в том, что не на должном уровне нахо­ дится связь между хозяй ­ ствами и химлабораторией. Приведу такой пример: в колхозе «Знамя Ленина» по проектно-сметной доку­ ментации нам было необхо димо произвести известко­ вание поля. Приезжаем в хозяйство, а нам. предла­ гают другое, которое из­ вестковать совершенно не нужно. Какая польза от та­ кой работы? Один вред. Следует сказать и о на­ ших внутренних пробле­ мах, которые тоже меша­ ют работать в полную си­ лу. Не хватает нужной тех­ ники, а с запчастями к тракторам вообще дело об­ стоит плохо. Достаем где только сможем. Наконец, благоустроена у нас территория. Но ниг­ де не увидишь лозунга или плаката. Справедливого упрека заслуживает работа об­ щества «Знание». За пять с половиной лет со дня создания нашей организа­ ции нам было прочитано всего 2 лекции. Недоуме­ ние вызывает тот факт, что ежегодно вывешивает­ ся график с перечнем лек ций, только дальше этого дело не идет. Недавно в районе проводился еди­ ный политдень, но, к сожа лению, в списке организа­ ций, где он должен был проходить, мы даже и не значились, Считаю, что районным службам и райкомовско- му аппарату следует боль­ ше бывать в трудовых кол­ лективах и интересоваться нашими заботами, делами и нуждами. В. В. ДЕДОВ, ДИРЕКТОР СОВХОЗА «ЯСЕНЕЦКИЙ». Да и сам райком партии работает пока по-старин- ке: преобладают сиеминут ные заботы о надоях, при­ весах, гектарах, центнерах., А взять многочисленные совещания? В президиуме - — руководство района, в зале — мы, директора, председатели, специалисты. Впечатление такое, что весь президиум хочет ра ­ ботать, а сидящие в зале — нет, за что и получают «разнос», «накачку». А разве не нелепость — ноч ные совещания на свеколь ном, хлебоприемном пунк­ тах? Сейчас очень модно кри 'тиковать друг друга и се ­ бя. Люди уже успели при­ выкнуть и к 'этому, на со­ вещаниях по-прежнему «спят», зная, что после кри тики мало что изменится. Бюро райкома партии надо быть в гуще жизни, а не сверху возглавлять работу, то есть вести кон­ кретную организаторскую и воспитательную работу на местах. А то ведь полу чается, что «ценные ука ­ зания» сверху доходят до В. И. ЧАПЛЫГИНА, ЦРБ. В последнее время рай­ онный комитет партии стал больше проявлять заботы о людях. В результате в районе увеличился ввод жилья, детских садов, уч­ реждений культуры и бы­ та. Определенные сдвиги наметились и в здравоох­ ранении. Однако в охране здо­ ровья населения имеется немало существенных не­ достатков. Нет детской консультации, молочной кухни. В дошкольных уч ­ реждениях не ведется про филактическая работа, группы переуплотнены, не проводятся мероприятия по закаливанию организма. В школах зачастую не соблюдается температур ный режим, недостаточна искусственная освещен­ ность, не на должном уров не проводятся уроки физ ­ культуры. В последнее время уси­ лилось внимание к быту животноводов. Но заболе­ ваемость с временной ут- А. А. МУРАШОВ, ДИРЕКТОР СОВХОЗА «ПРОЛЕТАРИЙ», ЧЛЕН БЮРО РК КПСС. простого труженика через 8-10 бюрократических сту пеней. Конечно, не все специ­ алисты п хозяйственные руководители одинаковы, и правильно было бы РК КПСС вести работу с кад рами по принципу замеще ­ ния вакантных должностей, на основе полной демокра тии и выборности. Надо не подменять, а поднимать авторитет РАПО. В новых условиях хо­ зяйствования РАПО, его специалисты тоже должны считать совхозную копей­ ку, оказывать посильную помощь колхозам и совхо­ зам в правильном ведении хозяйства. Хозяйственный расчет должен связать нас всех единым экономичес­ ким интересом. И зани­ маться каждый должен своим делом: хлебороб — выращивать хлеб, хозяйст венный руководитель -— решать производственные вопросы, партийный работ­ ник — постоянно общать­ ся с людьми, вести воспи­ тательную, политическую работу. ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ратон трудоспособности среди них еще высока. Неудовлетворительными остаются условия труда механизаторов. Недостаточ но оперативности в улуч­ шении производственных условий труда и быта ра­ ботников сельского хозяй ­ ства проявляет председа­ тель РАПО Н. А. Степа- ненков. Медленно улучшаются санитарно - гигиенические условия на производстве и в быту, слабо ведется борь ба с пьянством и алкого­ лизмом. Из 27 имеющихся в рай­ оне медпунктов 7 нужда­ ются в новом строительст­ ве. Без помощи колхозов и совхозов тут не обойтись. Трудно решается кадро ­ вый вопрос и тесно связан ный с ним — жилищный. Квартир, выделяемых рай­ исполкомом, недостаточно, а самим нам строить не разрешают. Улучшения тре бует и материально-техни­ ческая база ЦРБ. М. П. ЛОГАЧЕВ, БРИГАДИР КОЛХОЗА «РОССИЯ», ЧЛЕН БЮРО РК КПСС. Партийные организации в районе пока не почувст­ вовали в своей работе ко­ ренной перестройки. И на собраниях в коллективах, и на заседаниях бюро РК КПСС, и на пленумах об­ суждаются все больше хо­ зяйственные дела, прини­ маются штампованные пос тановления (пунктов мно­ го—и ничего конкретного). Нельзя не согласиться с докладчиком в том, что я и мои товарищи, члены бюро РК КПСС из-за за ­ нятости на производстве редко привлекались к под­ готовке вопросов, не всег­ да ~принимали активное участие в их обсуждении. Член бюро, первый сек­ ретарь РК КПСС Н. И. Щедров много работает, горя желанием больше, лучше и быстрее сделать, но его деятельность была бы эффективнее — пере­ ложи он на секретарей, заведующих отделами ап ­ парата больше забот. В улучшении хозяйст­ венной деятельности пред приятий агропромышленно го комплекса мало пока заметна роль сельхозотде- ла райкома партии. В РАПО нет необходимого взаимодействия между парт нерами. Многие хозяйства своими силами способны проводить ремонт тракто­ ров и комбайнов, устанав­ ливать оборудование, вы­ полнять электротехничес­ кие работы. Но партнеры по РАПО вынуждают кол­ хозы и совхозы брать на себя лишние затраты. О каком хозрасчете, о какой социальной справедливос­ ти можно здесь говорить? Не все удовлетворяет меня, как директора, и в делах совхоза «Пролета­ рий», который в принципе должен быть специализи­ рованным хозяйством. Мы хорошо понимаем, что в первую очередь должны уделять внимание живот­ новодству, производству зерна. Но вот нас обязыва­ ют выращивать сахарную свеклу. Правда, ее у нас немного, 100 гектаров и прибыль она нам принесла в сумме 92 тысячи руб­ лей. (А от 600 гектаров садов получили 120 тысяч прибыли). Спрос на плоды, ягоды сейчас очень большой. Но в нашем специализирован­ ном (а не многоотрасле­ вом) хозяйстве внимание садоводству уделяется в последнюю очередь. В ус­ ловиях хозрасчета мы дол жны сами решать, куда вкладывать свои средства. Поэтому было бы целесо­ образно снять с совхоза план по заготовкам сахар ­ ной свеклы. Меня, как члена бюро РК КПСС, волнуют мно­ гие вопросы, которые по­ ка, к сожалению, в нашем районе не решаются. На одном из собраний комму­ нисты нашего колхоза под­ няли давно наболевшую проблему. У нас на глазах вымирают малые дерев ­ ни: и Сергиевка, и сосед­ нее с. Троицкое. Уходят механизаторы на пенсию, а молодые не приходят: нет жилья, дорог, школы и магазина. Как же сохра­ нить малые села? Только —созданием хороших бы­ товых условий, решением социальных вопросов. По­ строить жилье, 1—2 кор ­ пуса по откорму скота, обеспечить занятость лю­ дей на весь год. Не все тут зависит от нас, коллектива колхозни­ ков. Взять, к примеру, ре ­ конструкцию комплекса в хозяйстве. Ежегодно пла ­ нируются, утверждаются титульные списки. А как идет воплощение их в жизнь? Да никак. Плохо работает КГСО «Измал- ковское». Вот и получает­ ся, что мы много говорим, да мало делаем. А это по­ рождает неверие у рядо ­ вых тружеников. Любой вопрос сам по себе не решится. Много, например, недостатков в соцсоревновании именно потому, что его организа­ цией никто не занимается. В течение нескольких лет коллектив нашей бригады № 1 соревнуется с брига­ дой Каменева из колхоза «Россия» Хлевенского рай она. На страницах обла­ стной газеты часто публу- куются статьи о трудовой деятельности двух коллек ­ тивов. К сожалению, этого не скажешь о газете рай ­ онной. Не раз встречались мы с бригадиром комплек­ сной бригады колхоза «Знамя Ленина"» Сухору­ ких. Но в последнее время эти встречи прекратились, обмен опытом отошел в сторону. Кто заглушил на: ше соревнование? Не уде­ ляют внимания этому воп­ росу райком профсоюза, отдел сельского хозяйства РК КПСС да и районная газета. В. Е. ОБРАЗЦОВ, ВТОРОЙ СЕКРЕТАРЬ, ЧЛЕН БЮРО РК КПСС. Перестройка в капиталь ­ ном строительстве, работе местной промышленности, сфере обслуживания идет медленнее, чем хотелось бы. Но должен сказать, что есть и позитивные сдвиги. Наметилась тен­ денция к росту объемов производства и реализа ­ ции, больше стало поряд­ ка и организованности, по­ высилась авангардная роль коммунистов. После долгих лет за ­ стоя лучше стал работать кирпичный завод. Однако следует подумать о том, чтобы завод работал круг ­ лый год, производство бы­ ло рентабельным, Просмат риваются упущения в реа ­ лизации целевой комплек­ сной программы «Аттеста­ ция, качество, энергия, вторичные ресурсы». Мед­ ленно решаются вопросы обновления оборудования. На кирпичное, Чернав- ском крахмало . терочном заводах большая доля руч ­ ного труда, требует глубо­ кой реконструкции масло ­ завод. В этих упущениях есть и моя вина. В последнее время стро­ ится много жилья и объек­ тов соцкультбыта. Возрос­ ли объемы-на капиталь ­ ном ремонте и реконструк­ ции. Но сверяя сделанное с тем, что должно быть, становятся очевидными упущения. Низко качест­ во строительных работ, желает лучшего архитек ­ турный облик новостроек. Район богат местными стройматериалами, но ис­ пользуются они на сегодня 'очень слабо,. Недавно с целью повы­ шения ответственности кадров за строительство руководители прошли со ­ беседование- в РК КПСС. Намечен ряд мер по уси ­ лению ответственности за соблюдение сроков сдачи объектов, качество. Будет повышен спрос со стороны бюро РК КПСС за поло­ жение дел в капитальном строительстве. Проблема хозяйствова­ ния — газификация райо­ на—перерастает в полити­ ческую, ведь речь идет об удовлетворении потребно­ стей людей. Газификация запланирована на конец пятилетки. Надо согласо­ вывать с институтами про­ ектные работы, но ни од­ но хозяйство не имеет до­ кументации А это значит, срывается защита обору­ дования и лимитов на газ. В условиях перестрой­ ки заметно растет актив­ ность выборных органов. В подготовке вопросов, внесенных на рассмотре­ ние пленумов, бюро рай ­ кома стало больше лривле кать членов РК КПСС. Считаю, будет правиль ­ ным поручать каждому члену бюро контроль за ходом выполнения того или иного постановления с последующим отчетом об этом через определенный промежуток времени. Д. Т. ДОРОХИН, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОЛ­ ХОЗА ИМ. ДЗЕРЖИНСКОГО. Одной из острых проб­ лем, стоящих сегодня пе­ ред районной партийной организацией, считаю рабо ту с резервом кадров. Ма ■ло что делается в этом на­ правлении. Что греха та ­ ить, мы порой не можем заменить бездельника-спе- циалиста, найти толково­ го бригадира. - С резервом нужно рабо­ тать ежедневно, доверять людям различные партий­ ные поручения, через кон­ кретные дела проверять их способности. Разве это дело, когда инструктора райкома партии пришлось чуть ли не связывать, что­ бы рекомендовать колхоз­ никам в качестве председа теля? Другого направили возглавлять ответственный участок в райпо, а он поп­ росту сбежал оттуда. При­ езжает руководитель с курсов повышения квали ­ фикации — а его прихо­ дится освобождать от дол­ жности. Зачем же посыла­ ли на курсы? Зачем реко ­ мендовали на должность? Получается — для «галоч­ ки», чтобы «дырку зат ­ кнуть». А ведь от всех этих ошибок страдают кол лективы.