Восход. 1988 г. (с. Измалково)

2 стр. : ВОСХОД >: 31 мая 1988 года Навстречу X I X Всесоюзной партконференции- Главная задача «В стране развернулась масштабная работа по пе­ реводу предприятий на хозрасчет, прогрессивные формы организации и стимулирования труда, само­ управление. Они раскрепощают инициативу трудо вых коллективов, предприимчивость людей, побуж ­ дают работать с максимальной отдачей, способству­ ют искоренению уравниловки во всех ее формах, подводят материальный фундамент под процесс де­ мократизации». (Из Тезисов Ц К КПСС к X IX Всесоюзной партий­ ной конференции). «Главной задачей пред­ приятия является всемер­ ное удовлетворение об­ щественных потребнос­ тей народного хозяйст­ ва и граждан в его продук ции (работах, услугах) с высокими потребительски­ ми свойствами и качеством при минимальных затра­ тах, увеличение вклада в ускорение социально-эко­ номического развития страны и обеспечение на этой основе роста благо­ состояния своего коллек ­ тива и его членов. Требо­ вания потребителя обяза­ тельны для предприятия, а их полное и своевремен­ ное удовлетворение — выс ший смысл и норл!а дея­ тельности каждого трудо- дового коллектива». Вот так очень четко и емко сказано о задачах каждого предприятия, в том числе и нашего район­ ного узла связи в Законе СССР о государственном предприятии (объедине­ нии), который вступил в действие 1 января 1988 года, с этого времени и наш коллектив начал рабо­ тать в новой системе эко ­ номического хозяйствова­ ния. Первое, что почувство­ вал, наверное, каждый, это — повышение ответст­ венности. Оно проявилось нц первой же ступени про ­ изводственного процесса — в планировании. В этом году «сверху» нам были даны лишь конт ­ рольные цифры. Мы ори­ ентировались на них, но в основном старались учесть возможности именно наше­ го предприятия, потребно­ сти населения нашего рай ­ она. Ну и, конечно, дума­ ли об укреплении своей материальной базы, о со­ циальном развитии, стиму­ лирования работников. И не только думали, а рассчитывали на вполне ре альные средства для вы­ полнения этих задач. Та­ кие средства появились у нас уже в результате трех ­ месячной работы. План по прибыли, который в новых условиях хозяйствования стал основным, за первый квартал был выполнен на 102,3 процента. Вместо 17900 рублей мы получи­ ли 18329. В фонд стимули рования, премирования работников было направле но 10800 рублей, 8400 из которых пошло на матери­ альное поощрение работ­ ников, а остальные средст­ ва — на социальное разви­ тие. Впервые в истории на­ шего предприятия появил­ ся список очередников на квартиры. Раньше и заяв? лений-то никто не подавал, смысла не было, ведь жилье свое мы не строили, А в этом году двухквар ­ тирный дом заложили. Преимущества работы в новых условиях наши ра­ ботники ощутили и в дру ­ гом. Перевыполнение пла­ на по объему продукции на 2,3 процента дало воз ­ можность увеличить фонд заработной платы. Так что за первый квартал зарпла­ та работников в среднем составила 576 рублей. Люди знают, за что ра­ ботают. Поэтому и отдача их постоянно повышается. Рост производительности труда в первом квартале составил 100,3 процента или 930 рублей. Улучши ­ лось качество работы. При нормативном коэффициен­ те качества продукции свя зи 4 балла, фактически достигнут уровень 4,7. Не могли не почувство­ вать изменений в лучшую сторону и те, кто пользует­ ся услугами связи. Они уже не ждут подолгу за ­ казанного телефонного раз говора, их быстрее стали обслуживать телеграфис­ ты, операторы почтовых отправлений. Если вновь обратиться к цифрам, то получится вот такая картина. Объем ус ­ луг населению в первом квартале выполнен на 100 процентов. Это значит, ра­ ботники связи чаще стали заходить к людям, оказы­ вать услуги на дому. Госу дарственный заказ по на­ личию телефонных аппара тов выполнен на 3,9 про­ цента, а задание по уста ­ новке телефонных аппара­ тов населению перевыпол­ нено на 9,5 ‘процента. Вы ­ полнены и планы по уста­ новке радиоточек. О хороших результатах нашей работы говорит еще и такрй факт, что в этом году резко сократилось число жалоб от населения. Конечно, все это не мог ло прийти само по себе. Переходу на новые усло­ вия хозяйствования пред­ шествовала большая подго товительная работа. Не последнюю роль в ней и г ­ рали коммунисты. Ведь и в Законе СССР о государ­ ственном предприятии (объединении) прямо ска ­ зано: «Партийная органи­ зация предприятия, явля­ ясь политическим ядром коллектива, действует в рамках Конституции СССР, направляет работу всего коллектива...» Вопрос о переходе на работу в условиях полного хозрасчета и самофинанси­ рования не раз рассмат­ ривался на открытых пар­ тийных собраниях. Актив нее других члены КПСС осваивали азы экономичес ких знаний, которые пре­ подавала работникам РУС экономист Л. В. Ситнико ­ ва. Первыми откликнулись коммунисты на создание такой прогрессивной фор­ мы труда, как бригадный подряд. Много пришлось поработать в этом направ­ лении Л. В. Гусевой, В. И. Казариной, Н. И. Иванцо­ ву. Они были избраны бригадирами трех из пяти бригад, созданных в прош­ лом году. Из трех создан­ ных в этом году одну бригаду также возглавля­ ет член КПСС, оператор Н. А. Ушакова. Коммунисты, лучшие производственники уже в конкретной обстановке до­ казали, что бригадная фор ма организации труда да­ ет большой экономичес­ кий эффект, способствует повышению культуры об­ служивания населения. Самое яркое подтвержде ние тому — атмосфера, сложившаяся в бригаде Чернавского участка свя­ зи, возглавляет которую С. С. Бобровский. По ито ­ гам работа за первый квар тал коллектив занял пер­ вое место. Производитель­ ность труда возросла здесь на 25 процентов. Члены бригадц овладели смежны­ ми профессиями. Несмотря на то, что один человек был на больничном, они успешно справились с объ емом работ. Так что к X IX Всесоюз­ ной партконференции наш коллектив идет, что назы­ вается, не с пустыми ру ­ ками. Но и вопросов, проб­ лем в ее преддверии нако ­ пилось немало, и в первую очередь — экономических. О них, о том, почему не срабатывает должным об­ разом Закон СССР о го ­ сударственном предприя­ тии (объединении) шел разговор и на недавно закончившейся сессии Вер ховного Совета СССР. Думаю, что и X IX Всесо­ юзная партконференция должна уделить этому воп­ росу немало внимания, оп­ ределить место партийных организаций (в том числе таких малочисленных, как наша) в экономической ра­ дикальной реформе. Надежду на лучшее все­ ляют в нас опубликован­ ные Тезисы Ц К КПСС к X IX Всесоюзной парткон ­ ференции. Л . МАЛ ЬЦЕВА , секретарь партийной организации РУС. Конкретная сит уац ия «Нужно в полной мере возродить атмосферу от­ крытости, дискуссий, критики и самокритики, пар­ тийного товарищества и дисциплины, коллективизма и личной ответственности. Именно в таком направ­ лении сейчас идут процессы в жизни партийных ор­ ганизаций. Их надо всемерно поддерживать и раз­ вивать». (Из Тезисов ЦК КПСС ной конференции). Первичную партийную организацию не зря назы ­ вают политическим шта­ бом перестройки. Именно через нее партия имеет возможность повседневно оказывать влияние на са­ мые различные сферы производственной, куль ­ турной, государственной и общественной жизни. Для того, чтобы первич ные парторганизации ус ­ пешно осуществляли свои разнообразные и ответст­ венные функции, их сек­ ретарям важно правильно, четко, в соответствии с требованиями Устава, Про­ граммы Коммунистичес ­ кой партии, указаниями Центрального Комитета КПСС строить свою рабо­ ту. За последние годы по­ высился спрос с секрета­ рей парткомов и .партбю­ ро, возросла их ответст­ венность за важный поли- тическнй участок работы. к X IX Всесоюзной партий- В новых условиях старым багажом знаний уже не обойтись. Вот почему осо­ бое значение сегодня при­ обретает учеба кадров партийных работников. Когда человека прини-' , мают в ряды КПСС, само собой подразумевается, что он внимательно изу ­ чил Устав и Программу КПСС. Лучше, глубже других в этих основопола­ гающих документах дол- • жны ориентироваться пар­ тийные вожаки. На недавнем семинаре, проведенном аппаратом райкома КПСС для секре­ тарей первичных партий­ ных организаций, выясни­ лось, что в большинстве своем партийные вожаки — грамотные, теоретиче­ ски подкованные люди. Однако применить свои знания на практике, в нужный момент быстро сориентироваться в сло­ жившейся обстановке уме- ют на сегодня еще не все. Работники аппарата рай­ кома КПСС разработали и предложили секретарям несколько проблемных си­ туаций. Им предстояло оценить правильность дей­ ствий секретаря парткома в вопросе сбора членских партийных взносов, выяс­ нить, прав ли был комму ­ нист, решивший обжало­ вать решение цеховой пар­ тийной организации, не затянул ли райком с раз­ бором жалобы и т. д. Правомерность дейст­ вий секретаря парткома, соблюдение сроков испол­ нения решений, правиль­ ность вынесения партий­ ного взыскания, порядок оформления документа­ ции — на эти и десятки других аспектов проблем­ ных ситуаций партийные вожаки должны были дать исчерпывающие ответы после нескольких минут обдумывания. Активно включились в обсуждение предложен­ ных обстоятельств секре­ тари парторганизаций: колхоза имени Дзержин ­ ского — А . Л . Шеин, сов­ хоза «Лебяженский» — С. Т. Кобелев, колхоза «Заря» — Н. И. Окоро­ ков, совхоза «Ясенецкий» — А. В. Дяченко, колхо ­ за «Знамя Ленина» — В. В. Ефанов и другие. елая разбор той или иной проблемной ситуа­ ции, отвечающий должен был заметить «ошибки» в действиях партийных ра­ ботников, предложить свой вариант решения того или иного вопроса. Не все ответы были од­ нозначны. По некоторым позициям секретари спо­ рили, высказывали свою точку зрения. Приходить к наиболее верному реше­ нию участникам семинара помогали первый секре­ тарь райкома КПСС Н. И. Щедров, заведующий орг ­ отделом В. В. Крамчен- ко, заведующий общим отделом А . П. Иванников, заведующий отделом про­ паганды и агитации Н. А . Ефанов, председатель пар­ тийной комиссии при рай­ коме КПСС А. П. Доро- гов. В том, что польза такой формы учебы несомненна, убедились все участники семинара. Ведь эффектив­ ность партийной работы будет повышаться только тогда, когда она не будет вестись в отрыве от дей­ ствительности, от реаль­ ных проблем, когда пар­ тийные организации кон ­ кретно будут решать на­ сущные задачи коммуни ­ стического строительства; на деле осуществлять авангардную роль. А. ГАЛ ИНСКАЯ . Как велит совесть «Следовать примеру передовиков, использовать их опыт, изживать иждивенчество, проявлять собст­ венную инициативу — такова первейшая задача хо­ зяйственных кадров, всех трудовых коллективов». (Из Тезисов Ц К КПСС к X IX Всесоюзной партий­ ной конференции). До сих пор Николай Иванович не может дать однозначного ответа на вопрос, который порой за­ дают товарищи по работе. Почему он, человек со средним техническим об­ разованием, в свое время отказался от довольно за­ манчивого предложения правления колхоза .имени М. Горького взять на по­ печение один из важных участков в цехе механиза­ ции — сельскохозяйствен­ ные машины. И потом не­ однократно отвергал лю­ бые приглашения относи­ тельно должности по спе­ циальности. ' — Не дорожишь мне­ нием людей, — резко го­ ворил в таких случаях отец, — тебе доверие ока­ зывают, а ты... Впрочем, поступай, ка к велит со­ весть, — обычно этими словами и заканчивал Иван Владимирович. Последние слова креп ­ ко запали в душу недав­ него выпускника Задон­ ского сельскохозяйствен­ ного техникума. Как час­ то приходилось обращать­ ся к ним в трудную мину ­ ту! В то время даже старо­ жилы, не могли припом­ нить, когда хозяйство в последний раз выполняло план продажи сахарной свеклы. У опытных звень­ евых дела шли из рук вон плохо. Сплошные не­ удачи преследовали кол ­ лектив первой комплекс ­ ной бригады. Мало кто ве­ рил в успех. Свекловодст­ вом и решил заняться пар­ нишка, вызвался навести порядок в запущенной от­ расли. — Нет, не получится, — предупреждали скеп ­ тики. И приводили в при­ мер В. Т. Червинцева и И. Г. Карпова — людей добросовестных, в совер­ шенстве знающих техни­ ку . Однако ветеранам куль тура не давалась. Почему? Где они оши­ бались? Эти вопросы пос­ тоянно задавал себе Н. И. Круглов. Перебирал в па­ мяти накопленные впечат­ ления (жизнь в деревне протекает у всех на виду) и постоянно приходил к выводу— неправильно го­ товится почва. С землей надо заниматься за два— три года до размещения на ней плантаций. Иначе — неминуемы «зеленые пожары». Да и к севу ме­ ханизаторы приступали слишком поздно, после за- Б Д П П е Н 1 Ц ^ 1 ^ и 1 Ь 1 1 Ш ^ П ( Г левых мероприятий. Се­ мена ложились в иссушен­ ный^ зноем слой, всходы задерживались в разви­ тии, а сорняк между тем набирал силу. Нет, не сразу приходи­ ли ответы на сомнения. От природы любознатель­ ный, Николай вечерами изучал взятые в библио­ теке журналы, специаль­ ную литературу. Искал в них интересующие сведе­ ния. Личные наблюдения в совокупности с получен­ ными знаниями привели к твердому убеждению — на среднерусских чернозе­ мах возможны высокие урожаи культуры. И уже в первые годы работы на свекле практическими де­ лами 'подкрепил собствен- 1 ые выводы. С закрепленных площа- ;ей в паре с В. И. Глад- шх механиза'тор начал юлучать стабильные уро- каи корнеплодов. Одними 13 первых в районе звень­ евые освоили их уборку ■ минимальными затрата­ ми ручного труда и от- очистки. Удачно складывается для земледельца и нынеш­ няя весна. -Заботливо ухо ­ женная стогектарная пло­ щадь радует глаз. Дале­ ко за горизонт уходят ровные строчки всходов. Посеяны они опытной ру ­ кой. Также умело труже ­ ник .провел шаровку меж ­ дурядий. С темна до темна ки ­ ш и страда на полях. Кол ­ леги Николая Ивановича часто удивляются, ка к это он успевает совмещать нелегкую профессию свек­ ловода с общественной работой — вносит дель­ ные предложения на про­ водимых собраниях ком­ мунистов, исполняет до­ вольно хлопотные обя­ занности депутата Поно- маревского сельского Со­ вета, партгрупорга. При ­ чем всегда в курсе пос­ ледних событий страны, района, колхоза. На подобные замеча­ ния Н. И. Круглов отве­ чает просто: «Надо идти в ногу со временем. Оно сейчас такое, что медлить никак нельзя, иначе мож ­ но отстать». А время нынче выдви­ гает на первый план та­ ких, как Н. И, Круглов — преданных своей земле на­ стоящих хозяев. А ВИКТОРОВ.