Восход. 1986 г. (с. Измалково)

«восход» ♦ - 15 ф евр ал я 1986 год а 8 охр. На те рритории П ет ровского сельского Совета несколь­ ко торговых точек. Но особенно привлекает покупате­ лей магазин товаров повседневного спроса номер 39, заведует которым С, П. Чердакли. Промышленные това ры продаются здесь по методу самообслуживания, раз­ нообразен ассортимент продовольственного отдела. На уровне в магазине эстетика и культура обслужи­ вания, Заведующая стремится организовать так рас­ кладку товаров, что они обязательно привлекут внима­ ние покупателей. С. П. Чердакли всегда готова дать им квалифицированный совет. Ведь у нее уже богатый практический опыт. А недавно Серафима Павловна за ­ кончила институт торговли. Она прилагает усилия к тому, чтобы из месяца в месяц выполнялись доводимые планы товарооборота. И это ей удается. ИА СНИМКЕ: С. П. Чердакли. Фото В, Фролова, « ЗА Э Ф Ф ЕК Т И ВН ЫЙ Т РУД И ЗД О РО ВЫ Й БЫТ» Развивать наставничество к ДНЮ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА В ПРОИЗВОД ­ СТВЕН НОМ ОБЪЕДИНЕНИИ «АГРОПРОМХИМИЯ» У пас немало предста­ вителей старшего поколе­ ния, но наставничество у пае ие на высоте. Более того некоторые оказывают отрицательное влияние на молодых. К ним относятся любители спиртного сле ­ сарь А. Ефанов,' тракто ­ ристы II. Зайцев, В. Бухти яров п их собутыльники. _ Коллектив — большая сила. И если не помогает товарищеский суд и* штра фы, то именно он должен сказать свое веское сло­ во и поставить на место людей, позорящих честь коллектива, А наставничество нуж­ но развивать. В этом деле нужна помощь парткома, профкома и комсомоль­ ской организации предпри­ ятия. Нам, молодым, всег­ да необходим добрый при­ мер ветеранов в труде и в быту, их мудрый совет, справедливая оценка слу ­ чившегося проступка. С. МИШИНЕВ, шофер. В каждом трудовом кол лективе есть, безусловно, люди, на которых можно равняться, которые явля ютея примером для под­ ражания во всех отношени ях. Такие люди, чаще ве­ тераны производства, его передовики, и являются в большинстве случаев нас­ тавниками молодежи. Специфика нашего пред приятия такова, что нахо­ димся мы больше в разъ­ ездах. Это усложняет копт роль за ' деятельностью подразделения, и требует особого подхода к созда­ нию в коллективе обста­ новки нетерпимости к не­ гативным явлениям, нару­ шителям трудовой дисцип­ лины. Коллектив у нас моло­ дой, Средний возраст его —30 лет. Сейчас, после того как заметно укрепи­ лась- материальная база и больше стало новой тех ники, коллектив растет за счет молодежи. В этой свя зи роль наставника неоце­ нима. Мимо к о лхозног о ПОЛЯ Специализированный от­ ряд плодородия—это боль­ шое подспорье хозяйствам района в вывозке органики, в повышении плодородия почв. За последние годы, су дя по реализации планов, заметно улучшилась работа коллектива производственно­ го объединения «Агропром- химйя». А что за показателями? Коль уж зашла речь о тру­ довой дисциплине, об эф­ фективности производства и о здоровом быте, надо ре­ шительно пресекать все от­ клонения от норм социалис­ тического образа жизни. Например, любители спирт пого, любители легкой на­ живы часто идут на сделку с совестью. Приходится ви­ деть* как во время вывозки органики нередко случаются левые рейсы с органикой на •огороды предприимчивых хо зяев. Бывает, что во время из­ весткования и'фосфоритова- ния почв недобросовестные исполнители сваливают со­ держимое машин в балки, на опушки леса. Поэтому руководству на­ до более строго спрашивать за подобного рода наруше­ ния, предъявить жесткие требования к качественному показателю проделанной ра боты. И. ИЗМАЛКОВ, ветеран труда. ■ З А с т р о к о й п р о д о в о л ь с т в е н н о й п р о г р а м м ы Резервы, поиски, решения «Осуществление задач Продовольственной прог­ раммы СССР—всенародное дело, первейший долг всех партийных, советских и хозяйственный орга­ нов, профсоюзных и комсомольских организаций, всех тружеников колхозов и совхозов, других пред приятии агроп нш .шлейного комплекса, каждого со­ ветского человека». (Продсш .-к гиеишц программа СССР на период до 1990 года). Ко-плсктип рованпого совхоза «Афа ­ насьевский», как и все труженики района, вступил в первый год двенадца ­ той пятилетки. Чем ои бу­ дет .знаменателен для нас? Сейчас на этот вопрос трудно пока ответить. Но сб одном можно с у в е р е н ­ ностью сказать, что он оз ­ наменуется более высоки­ ми и ответственными зада чами. Перед коллекти ­ вом совхоза ставятся в ны нешнем году конкретные цели, направленные на дальнейшее повышение урожайности зерновых культур, укрепление кормо вой базы, увеличение про­ дажи государству продук­ ции ферм. Только одного мяса предстоит отправить на заготовительные пунк­ ты 1917 .тонн. Это зна ­ чительно больше того за ­ дания, что было доведено хозяйству в прошлом году. Когда ставятся столь большие задачи, наверное, невольно задаешься вопро сом: «А какими силами и средствами они будут вы­ полняться?» И порой бы­ вает нелегко сразу отве­ тить. Вроде бы ничего сложног0 нет: имей хоро­ шую кормовую базу, соб­ людай технологию выращи вания и все будет в поряд не. Но это лишь на пер- вый взгляд. К примеру, наш комп­ лекс действует уже с 1967 года. Начинался он с нес­ кольких зданий, а ныне здесь имеется 25 произ­ водственных помещений. Однако практически боль­ шинство из них за эти го­ ды не подвергались капи­ тальному ремонту. Особен по в плачевном состоянии крыши помещений. Ж ела ­ ет лучшего и состояние систем водоснабжения и павозоудалепия. В резуль ­ тате становится очень сложно создать нормаль­ ные условия для содержа пия животных, что отр'ица тельио сказывается на их продуктивность. Вот почему назрела большая необходимость ре конструкции свиноводчес­ ких помещений. Приводить в порядок по 2-3 корпу­ са в год—с такой задачей мы могли бы справиться своими силами, но для этого необходимы строи­ тельные материалы. А это для нас, как. и для боль ­ шинства хозяйств района, один из больных вопросов. Но уже сейчас мы пред принимаем некоторые ме- ры для улучшения поло­ жения. В одном из поме­ щений заложили систе­ му отопления не обычным способом, а вмонтировали в керамзитиын пол. Эф ­ фект превзошел все ожида ния. Помимо всего проче­ го увеличился срок эксплу атации системы, а это зна чит экономится большое число металлических труб. Другой очень важной задачей является укрепле ние кормовой базы. Пока же в кормах свиноводство ощущает большую потреб­ ность. Когда-то из трудно­ го положения предполага­ ли выйти за счет межхо­ зяйственной кооперации. Пайщиками являлись кол­ хозы и совхозы района, а производство сочных кор ­ мов и травяной муки было организовано на собствен ных землях. Однако, как показала практика, обеспе ченность концкормами по МХП не превышала 57 процентов. Поэтому было принято решение: соеди­ нить свиноводческий комп, леке с хозяйством для обес печения отрасли собствен ными кормами. Так был создан совхоз «Афанасьевский»-. Многие восприняли это с надеж ­ дой на то, что наконец-то не будет неувязок с кор ­ мами. . Но первые годы су ществования показали, что до этого еще далеко, Не­ обходимо, в первую ' оче­ редь, провести улучше­ ние структуры посевных площадей, чтобы получать высококачественные кор ­ ма. Есть и другие пробле­ мы. Одни из них можно решить собственными сила ми, другие с помощью аг ­ ропромышленного комплек са. На сколько раньше эти задачи будут разрешены, на столько больше госу­ дарство получит мяса. Уже в • этом году хозяй ­ ство планирует заготовить 900 тонн витаминно-травя. ной муки, 100 —зерна, а также других кормов. Но, уже используя нынешние возможности, коллектив хо зяйства принял повышен­ ные социалистические .обя зательства ,'в которых обя зуется продать государст ву 500 тонн свинины и тем самым выполнить план первог0 квартала ко дню начала работы XXVII съез да партии. И данное сло­ во он с честью держит. Н. ХАНЫК ОВ, начальник свиноводческого комплекса совхоза «Афанасьевский». КУРСОМ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ---------------------------------- ------ ------------------- Время новое, проблемы старые Крахмальный завод, что расположен в селе Чернава, является одним из старей­ ших промышленных предпри ятий района. Свою продук­ цию он впервые выпустил еще в 1931 году. Но, несмотря на такой со лидный возраст, по-прежне­ му предприятие дейст­ вует ритмично, страна получает отсюда вы­ сококачественную продук­ цию. Вот и ныне, в зимние дни, здесь спорится работа. —Сегодня как раз работа­ ет смена, которую возглавля ет В. А. Агапов,—поясняет начальник производства, ои же секретарь партийной ор­ ганизации завода А. Ф. Яремчук.—Этот коллектив по праву считается одним из лучших на предприятии. В нем собраны настоящие мастера своего дела. Мно­ гим из членов заводского коллектива стоит поучиться тому, как работают центро- фуговщица В. Е. Егорова, реакторщица В, Ф. Воблико ва, слесарь В. В. Дроздов. Действительно, на пред­ приятии немало хороших, трудолюбивых людей. В этом пришлось убедиться, знако­ мясь со многими членами коллектива, их трудовыми показателями. Вот, к приме ру, ветеран труда, прорабо­ тавший здесь 37 лет, сле­ сарь Михаил Тихонович Воб ликов. Такого другого чело­ века, который бы так доско­ нально знал работу механиз мов как он, вряд ли воз­ можно найти на заводе. Немало добрых слов приш лось услышать и о центро- фуговщице Варваре Григорь евне Степанковой, которая в совершенстве овладела делом. А обеспечивает бес­ перебойную работу предприя тпя, насыщенного электро­ оборудованием, электрик за ­ вода Валентина Михайлов­ на Козьякова. Благодаря добросовестно­ сти и самоотверженному тру ду этих и других передови ков, предприятие успешно выполнило государственные планы по производству и реализации продукции. И ие только планы минувшего го­ да, но и пятилетки в целом. Сеййас успешно выполня­ ются задания первого квар­ тала 1986 года. Коллектив завода взял повышенное со циалистическое обязательст во: к дню открытия партий­ ного съезда выдать 260 тонн продукции. И слово свое с честью держит. По предва­ рительным подсчетам крах мала будет произведено да­ же больше намеченного. Но есть на заводе и нере­ шенные проблемы, . создан­ ные объективными и субъек­ тивными факторами. К при­ меру, очень часто на заводе прекращается подача элек­ троэнергии. Здесь особенно помнят последний случай, буквально взбудораживший всех. Несколько дней в ян­ варе завод простоял без электроэнергии. И если бы температура' воздуха понизи лась еще на несколько гра­ дусов, оборудование бы при шлоСь резать автогеном и вывозить на свалку. Но на­ чальник электросетей Чер-, навской зоны А. И. Вуколов за эти дни так и не поспе­ шил принять экстренные ме­ ры по обеспечению завода электроэнергией. Имеются здесь и чисто, производственные трудности. Оборудование, которое раз­ мещено в цехах, морально и материально устарело. В те­ кущем году намечено зна­ чительное его обновление, но в то же время продук­ ция должна выпускаться. А это очень и очень сложно. Но наиболее сложная за­ дача для завода—проблема с кадрами. Как объяснил директор предприятия С. И, Щепин, сейчас сюда требу­ ется, как минимум, 9 чело­ век. Здесь считают, что глав ной причиной нежелания лю дей идти на завод—это не­ хватка жилья. Действитель­ но, с ним очень трудно. На протяжении большого пери-- ода заводом не построено ни одной квартиры. Предпо­ ложим, что разрешение этой проблемы в силу различных обстоятельств не зависит от дирекции завода, но чем объ яснить то, что здесь не прояв ляется заботы о тех, кто сейчас работает в цехах предприятия? Есть отличное помещение для красного уголка, но он совершенно не оборудован, массово-по­ литическая работа не ведет­ ся. Немудрено, что и глас­ ность о ходе деятельности смен на очень низком уров не. А это определенным об­ разом сказывается на эффек тивности социалистического соревнования. Не изжито еще пьянство. И, хотя -здесь утверждают, что каждый та кой случай сурово осуждает ся, но это нигде не нахо­ дит никакого отражения. А' ведь в этом заметную роль- могла бы сыграть стенная печать, но стенды пустуют. Совсем недавно в Черна- ве проходил сход граждан, однако на него не попа'До ни одного заводского выпи­ вохи. А ведь только . груз­ чики Паршин и Акатбв бы­ ли трижды наказаны адми­ нистративной комиссией при исполкоме сельского Совета. Руководство завода «боит­ ся» применять к ним и по­ добным нарушителям стро­ гие меры, так как по их словам, это им грозит ос­ таться без рабочей силы. Это крайне неверно. И здесь необходимо наряду с заме­ ной старого оборудования, вести и оздоровление кол­ лектива. Помимо этих проблем на предприятии существуют и другие, решать которые можно и собственными си­ лами, и с помощью выше­ стоящих организаций. Прос­ то руководству следует про­ являть большую активность и настойчивость. И. ЩУКИН. Информационный бюллетень „Липецкая панорама“ сообщает: На новые рубежи КРА СНОЕ На 19 п р оц ен ­ тов выр о сла п р ои звод и тель ность тр уд а рабочи х к олх о ­ за «Ро сси я» за г оды мин ув шей п ятилетк и . Теп ер ь вы ­ работк а на од ног о р або че ­ го со ставляет 4567 р ублей вместо 3818 р ублей в 1980 г оду. Так ой высо к ий рост д остиг нут, г лавным о бр азом , за счет д вух фак тор о в: улучшен и я услови й труд а рабочих , заи н тер есо ван н о ­ сти их в п олучен ии во змо ж но бо льшег о к он ечн о г о про д ук та, а так ж е зн ачи тельн о г о вк лад а сред ств в п овы­ шении эн ер г о во о р уж ен н о с ­ ти х озяйства. По след н ее дало во змож н о сть к ачест ­ венно п р ео бр азо вать тр ак ­ торный пар к при со х р ан е ­ нии п р еж н ег о к оли чества машин . Зн ачи тельн ую р оль так ж е сыг рала р азвер н увш аяся бо р ьба к оллек ти ва за высо ­ к ое к ачество п род ук ц ии и свер х п лан о вую п р од аж у ее г осуд арству. Нар ащи вая тр уд о вые свер шения, к оллек ти в к олх оза наметил высо к и е р убеж и в в нын ешн ем г оду. Редкий случай ЛЕБЕДЯНЬ. Редкий слу­ чай произошел в совхозе «Покрово-Казацкий»: корова по кличке Зозуля принесла сразу трех телят, пусть нес­ колько меньшего веса, чем обычно, но вполне здоровых. Сейчас телята хорошо разви ваются, растут и пользуются общей любовью животново­ дов совхоза.