Восход. 1984 г. (с. Измалково)

«в о сход» ♦- 1 декабря 1984 года -♦2 стр. ПАРТИЙНАЯ ЖДЗНЬ: РУКОВОДСТВО ПРОФСОЮЗОМ Решаем сообща П ро ф с о ю з ы— с амая мае совая о бщ ественная о р г а ­ н и за ц и я . Взять, хотя бы, наш совхоз. Если партий­ ная организация объеди­ няет в своих рядах 84 че­ ловека, комсомольская — 48, то профсоюзная—500. Практически, каждый ра ­ бочий состоит в профсою­ зе. Этой организации по плечу большие задачи. Много делается по разви­ тию социалистического соревнования, укреплению порядка и дисциплины, в области жилищных и бы­ товых вопросов. Немало заботы проявляется об охране здоровья тружени­ ков совхоза, о ветеранах труда и войны, подраста­ ющем поколении. Чтобы успешно решать поставлен ные задачи, при профсо­ юзном комитете созданы 4 комиссии, в которые входят 40 активистов. Это позволяет теснее поддер­ живать связь с массами, делать работу целеустрем­ ленной, плановой, глубоко вникать в жизнь коллек­ тива, в нужды и запросы людей. Эффективным методом в повышении производи­ тельности труда стало со­ циалистическое соревнова­ ние. К важному делу мы подходим не формально, а творчески. Более 95 процентов тружеников сов хоза участвуют в. трудо­ вом соперничестве. Партийный комитет пос­ тоянно направляет дея­ тельность профсоюзной организации в осущест­ влении руководства соци­ алистическим соревнова­ нием. Значительное место отводится профгруппам,. Всего их в хозяйстве 8. Совместная работа дает положительные результа­ ты. Так, взятые социалис­ тические обязательства по росту производитель­ ности труда за десять ме­ сяцев перевыполнены на 9 процентов, по снижению себестоимости продукции —на 4. Отлично работают труженики всех отраслей. Садоводческой продукции получено 150 процентов к намеченному. Кукурузо­ воды собрали с каждого гектара 354 центнера ку­ курузы на силос. Полтора плана сладких корней продали государству свек­ ловоды. Заслуженной сла­ вой пользуются и живот­ новоды. К примеру, работ ники Кудияровокой молоч нетоварной фермы уже получили по 2980 килог­ раммов молока от каждой коровы за 10 месяцев. .Многие мастера машин­ ного доения хозяйства дав но трудятся в счет 1985 года. Лидируют в соревно вании К. Ф. Глазкова, В. С. Чижикова, вплотную приблизившиеся к четы­ рехтысячному рубежу. А шесть доярок уже получи­ ли по 3 тысячи килограм­ мов молока от каждой коровы. Замечательных труже­ ников у нас немало. И чествуем мы их по за­ слугам. На недавнем празднике работников сельского хозяйства под­ водились итоги, называ­ лись лучшие производст­ венники. Только в празд­ ничном приказе было от мечено более 100 чело­ век. Половина из них ус­ пешно выполнила годо­ вые социалистические обя зательства. Передовиков производ­ ства поощряем и мораль­ но, и материально. В честь лучших поднимается флаг Трудовой славы хо­ зяйства, им вручаем пере­ ходящие красные вымпе­ лы, флажки, Почетные грамоты, благодарствен­ ные пиоьма. Получают ли­ деры трудового соперни­ чества премии, ценные подарки. За 10 месяцев текущего года выплачено по условиям социалисти­ ческого соревнования 35 тысяч рублей. 10 лучших производственников скоро поедут по путевкам в Бол гарию. 30 человек посе­ тят столицу нашей Роди­ ны—Москву. Профсоюзная организа­ ция под руководством парткома уделяет прис­ тальное внимание движе­ нию за коммунистический труд. Высокое звание ударника носят в совхозе 68 человек. Среди них мастера машинного доения Т. А. Гайдукова, А. П, Черноусова, оператор от­ корма екота Г. Б. Беляе ­ ва, механизатор В,. В. Шевцов, водители Д. И. Поляков и Н. П. Андриа­ нов. Все они награждены знаком «Ударник одиннад цатой пятилетки», В решении экономичес­ ких и социальных задач партия придает особое значение повышению дис­ циплины и организован­ ности. В этом плане, по сравнению с прошлым го­ дом, мы добились некото­ рых положительных сдви­ гов. Уменьшилось число нарушителей трудовой, технологической, общест­ венной дисциплины. Но наряду с успехами, в работе профкома есть и существенные недостатки. Не в полную силу дейст­ вуют некоторые комиссии, товарищеские суды отде­ лений, допускаются слу­ чаи нарушений техники безопасности, трудовой, исполнительской дисципли ны, Профсоюзному комите­ ту под руководством пар­ тийной организации пред­ стоит большая, целенап­ равленная работа по уст­ ранению всех упущений, Приближаются заме­ чательные даты—40-летие Победы и 50-летие стаха­ новского движения. Весь наш коллектив стремится встретить их с новыми трудовыми успехами. Долг партийной и профсо­ юзной организации—под держивать и развивать ценный трудовой почин, вести целенаправленную организаторскую и массо­ во-политическую, воспита­ тельную работу в коллек­ тиве. Н. СЫЧЕВА, секретарь парткома совхоза «Пролетарий». СОВЕТЫ И ЖИЗНЬ. Заботы депутатов Когда мы обсуждали решения апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС, разговор был серь езным. Ведь сельский Со­ вет, как известно, призван оказывать помощь колхо­ зам и совхозам в развитии сельскохозяйственного про изводства, в выполнении планов и социалистичес­ ких обязательств. Следо­ вательно, он должен ак­ тивно осуществлять хозяй­ ственную деятельность, активно влиять на претво­ рение намеченного в жизнь. В этом плане одну из главных ролей мы отво­ дим деятельности депутат ских постов. Ведь именно они ближе всего стоят к производству, находятся в гуще людей. И надо отмег тить, что работа народных избранников дает немало положительного. Возьмем, к примеру, животноводство. Не слу­ чайно эта отрасль объяв­ лена ударным фронтом на селе. От успешного ее развития во многом зави­ сит претворение в жизнь Продовольственной прог­ раммы. Поэтому исполком нашего Совета стремится к тому, чтобы народные избранники держали жи­ вотноводство на особом контроле. Депутатские посты вно­ сят немалый вклад в орга ннзацию борьбы за выпол­ нение социалистических обязательств. Всего у нас работают 4 поста, по од­ ному на каждой ферме. Возглавляют и направ­ ляют деятельность народ­ ных избранников В. И,. Козлова, К. Е. Меренков, Д. А. Шилов, М. Н. Казан цев. Группы осуществляют контроль за качеством ра­ боты на фермах, борются за укрепление трудовой дисциплины, изыскивают и помогают приводить в действие внутренние ре­ зервы. Обо всех неполад­ ках народные избранники оперативно ставят в из­ вестность правление кол­ хоза и исполком сельско­ го Совета. По их сигналам быстро принимаются нуж­ ные меры. Ниболее успешно дей­ ствует, пожалуй, депутат­ ская группа на Петров­ ской молочнотоварной фер ме. В. И. Козлова, А. В. Епифанцев, А. С. Кофа- нов уверенно выпол­ няют ответственное поруче ние. В первую очередь, они следят за экономным расходованием кормов. Достаточно сказать, что суточные надои от каждой коровы составляют около 4,5 килограмма. Это на полкилограмма выше среднеколхозного показа­ теля. Лидеры социалис­ тического соревнования мастеров машинного дое­ ния колхоза также рабо­ тают на Петровской фер­ ме, А, Е. Кофанова уже перешагнула трехтысяч­ ный рубеж, а Н. И. Иван­ цова вплотную приблизи­ лась к нему. С хорошими производ­ ственными показателями завершает коллектив фер­ мы нынешний год. Судите сами. От каждой коровы только за десять месяцев получено 2360 килограм­ мов молока. Обязатель­ ствами же было предус­ мотрено надоить по 2400, Так что, они реально вы­ полнимы. Впереди новые рубежи. Намечено за зимне-стой­ ловый период получить от коровы 1100 килограммов молока. Над решением этой задачи и работает сейчас коллектив. Н. ШАМРИН, председатель исполкома Петровского сельского Совета. Одной заботой, одним стремлением живут сегод­ ня заведующий мехмастер сними колхоза «1 Мая» Михаил Анатольевич Вдо- виченков и токарь Чернав ского отделения «Сельхоз техника» Алексей Василь­ евич Чечеткин. Оба имеют самое непосредственное отошение к ремонту сель, скохозяйственной техники От М. А. Вдовиченкова больше требуется органи­ заторских способностей, которые он, кстати, прояв ляет, а от коммуниста А. В. Чечеткина—мастер­ ство и умение. Алексей Васильевич—токарь высо кой квалификации и свои профессиональные навыки он полностью подчиняет важному и нужному делу. НА СНИМКЕ: М. А. Вдовиченков (вверху) и А. В. Чечеткин. Фото В, Фролова. В РАЙИСПОЛКОМЕ П Л А Н - Н Е ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ На современном этапе развития сельскохозяйст­ венного производства важ­ нейшее значение приобре­ тает качество работы сфе ры обслуживания населе­ ния. И не случайно воп­ рос «О работе правления райпо по дальнейшему улучшению торгового об­ служивания населения, обеспечению выполнения плана товарооборота, даль нейшему развитию про­ грессивных форм и повы­ шению культуры обслужи вания» был вынесен на повестку дня работы ис­ полкома райсовета. Как явствует из отче­ та председателя райпо Г. Е. Логачева, руководст­ вом проводилась опреде­ ленная работа, направлен­ ная на стабилизацию от расли. За 10 месяцев те­ кущего года план товаро­ оборота выполнен на 100,1 процента, по общепиту — на 108,3 процента, хлебо­ комбинату—на 101,7 про­ цента. За 4 года построе­ но и реконструировано 17 магазинов, обновлено обо­ рудование отдельных тор­ говых залов и холодиль­ ных установок, готовится к вводу в строй ангарный склад площадью 900 квадратных метров. Не­ сколько лучше, чем в про­ шлые годы, предприятия торговли подготовлены к работе в зимних условиях. И тем не менее, на фо­ не общего благополучия просматривается немало серьезных недостатков в организации труда работ­ ников торговли, культуре обслуживания. Именно культура торго­ вого обслуживания требу­ ет в настоящее время серьезного внимания. За 10 месяцев не вы­ полнили плановое задание «Коопунивермаг», Преоб- раженское и Чернавское РТП. В целом по району невыполнение различного товарооборота составило 213,6 тысячи рублей. Из 88 магазинов с планом справились 59. 10 мага­ зинов были закрыты из- за отсутствия продавцов. Только по этой причине в товарооборот не поступило 168,5 тысячи рублей. Как свидетельствуют результаты проверки и сигналы с мест, во многих магазинах ощущается ост­ рая нехватка товаров пов­ седневного спроса, кото­ рые в изобилии имеются на складах райпо, далеко не везде выдерживается ассортиментный минимум товаров. Допускаются слу­ чаи перебоя с доставкой хлебобулочных изделий. Все эти, мягко говоря, недостатки — следствие бездеятельности торгово­ го отдела, руководства райпо, отсутствие долж­ ного чувства ответствен­ ности за порученное дело, пренебрежение долгом ра­ ботать честно, с наиболь­ шей пользой. Товароведы —редкие гости в глубин­ ке. Отсюда—столь непри­ глядные факты. Выполнение плана то­ варооборота находится в прямой зависимости от своевременной и полной выборки фондовых това­ ров. З.а 10 месяцев не до­ брано 270 тонн сахара, 15 тонн риса, 24 тонны пше­ на, которое крайне редко можно увидеть на прилав­ ках магазинов. На 12 ты­ сяч рублей не получено хлопчатобумажных тка­ ней, а на них у сельского населения пока спрос не­ малый. Не выбраны так­ же шерстяные и шелковые ткани на общую сумму 38 тысяч рублей. До сих пор не наведен порядок в продаже дефи­ цитных товаров. Они, по сути, не доходят до поку­ пателя, создаются условия для спекуляции. И уж ес­ ли руководители райпо не могут навести в этом по­ рядок, то очевидно, за это придется взяться на­ родным контролерам. Не внедряются в прак­ тику новые формы обслу­ живания населения. Даже в райцентре не помнят, когда организовывались выставки-продажи сезон­ ной одежды, обуви, кон­ дитерских изделий. А та­ кая форма работы с поку­ пателями, как предвари­ тельный заказ, остается лишь на бумаге. По неиз­ вестным причинам не оп­ равдывают себя магазины, где организовано самооб­ служивание покупателей. Это — насущный вопрос культуры обслуживания. Все эти недостатки наи­ более характерны для ра­ боты специализированного магазина «Гастроном» райцентра. Если говорить о куль­ туре обслуживания, то нельзя не отметить слу­ чаи грубости, обмана, об­ веса покупателей, как в торговых точках на пере- ферии, так и райцентре. Поэтому руководителям райпо надо учесть и такие «мелочи». Имеются недостатки в обеспечении продуктами питания закрытых учреж­ дений района, инвалидов Великой Отечественной войны. Фондовые продук­ ты, такие, как мясо, масло, нередко поступают в сво­ бодную реализацию, тог­ да, как они предназначе­ ны для закрытых учреж­ дений и питания учащих­ ся групп продленного дня. За рапортами о выпол­ нении планов правление райпо часто забывает о малых населенных пунк­ тах, где магазины нахо­ дятся в аварийном состо­ янии. Давно закрыты ма­ газины в с. Оберец и д. Малая Чернава и в рай­ по никто не позаботился о том, чтобы в летнее время организовать конт­ роль за ремонтом помеще­ ний. С наступлением зи­ мы сделать его сложно, а люди терпят неудобства. Объясняя причины сры­ вов в работе потребкоопе­ рации, принято говорить о нехватке кадров. Их в системе райпо не хватает давно и немало. Но что делается или сделано для того, чтобы коллекти­ вы пополнялись новыми специалистами? Ровным счетом—ничего. Руководители райпо — редкие гости в школах района, не ориентируют на профессию продавца с помощью радио и печати, почти не посылают на учебу по направлениям в училища и кооперативные техникумы юношей и де­ вушек. Выясняя причины фак­ тов неудовлетворительной работы райпо, исполком вынес соответствующее решение, обязал руковод­ ство райпо пересмотреть свое отношение к делу и нацеливать коллектив на выполнение плана не лю­ бой ценой, а повышением культуры торгового об­ служивания, всемерного улучшения стабильной ра­ боты вверенного участка.