Восход. 1984 г. (с. Измалково)

« во сх о д » 14 т л я 1984 года ♦ 3 стр. Внимание: молчальники! В б ольшинстве случаев критика в газете помогает руководителю хозяйства, предприятия, организации принять своевременные и крнкретные меры по уст­ ранению недостатков, о чем оперативно информи­ руют газету, И тем не менее, от некоторых из них редакция подолгу надет ответа о принятых мерах. До сих пор не сообщил о принятых мерах по ма­ териалам «Принять кон­ кретные меры» («Восход» № 64 от 29 мая 1984 г.) и «Необходим ремонт» («Восход № 70 от 12 июня 1984 г.) ди­ ректор совхоза «Докуча. Все чаще на ключе, вых участках сельскохо­ зяйственного производст­ ва встречаем мы моло­ дежь. Это доброе явление, и оно говорит о том, что на селе сегодня активно проходит процесс смены поколений. Особенно ощу­ тим он в среде механиза­ торов. Ежегодно десятки тоношей остаются рабо­ тать в родных хозяйствах, получают новую технику и успешно ее эксплуатиру­ ют. В числе тех, кто уже успел проявить себя в труде, находится молодой механизатор колхоза «1 Мая» Василий Пере- дельских, В основном он выполняет транспортные работы. Вот и недавно отличился на заготовке сенажа — отвозил зеле­ ную массу к траншее. Ва­ силий ежедневно перекры­ вал сменные задания, а его трактор МТЗ-50 по­ стоянно находился в ис­ правном состоянии. Это лишний раз говорит о доб­ росовестности механизато­ ра, о чувстве ответствен­ ности, которые ему при­ сущи. НА СНИМКЕ: молодой механизатор колхоза «1 Мая» Василий Пере, дельских Фото В. Фролова. ГАЗЕТА ВЫСТУПИЛА. ЧТО СДЕЛАНО? М ЕРЫ ПРИНЯТЫ В газете «Восход» № 62 от 24 мая 1984 го­ да была опубликована статья «Не только • эсте­ тика», в которой ■отмеча­ лись серьезные наруше­ ния санитарного состоя­ ния торговых точек рай­ центра. Председатель правле­ ния райпо А. С Ненахо- ва сообщила редакции, что статья обсуждалась на заседании правления райпо. Факты, отмечен­ ные в ней, имели место. В настоящее вррмя отре­ монтирован гастроном, своевременно вывозится тара, обращено внимание продавцов и фасовщиц на выкладку товаров в отде­ ле самообслуживания. В ближайшее время будет начат ремонт магазина «Хлеб». * * * «Тенденция на ухуд­ шение»^—так называлась статья, опубликованная в газете «Всход» № 56 от 12 мая 1984 года. В ней подвергалась критике работа ДРСУ. Как сообщил редакций начальник ДРСУ А. И. Лузгин, факты неопера­ тивной работы дорожни­ ков имели место. Статья была обсуждена в коллективе, намечены ме­ роприятия по организа­ ции ремонта дороги «Из- малково — Лебяжье». В настоящее время завер­ шается ремонт асфальто­ бетонного покрытия, про­ изводится установка зна­ ков и тумб, согласно ут­ вержденной документа­ ции на 1984 год, а также покраска имеющихся зна­ ков на всей протяженно­ сти автодороги. ЗЕМЛЕ ОТЦОВ — ЗАБОТУ МОЛОДЫХ Приняли пополнение Верно земле отцов мо­ лодое поколение труже­ ников колхоза имени Ле­ нина. По окончании Преобра­ женской средней школы 10 ее выпускников оста­ лись в родном селе. За ними закреплена новая техника. Вместе с аттестатами о среднем образовании парни получили удостове­ рения механизаторов. Скоро жатва. И моло­ дые хозяева своей земли —вчерашние выпускни­ ки школы — вместе со своими наставниками по­ ведут битву за урожай- 84. А. НИКОЛАЕВ. с. Преображенье. КАК ВАС ОБСЛУЖИВАЮТ? Спасибо, Аня! В этом году открыли у нас в Васильевне но­ вый магазин, где трудит­ ся продавцом А. С. Со­ ловьева. Культура торговли в моем понятии ассоциирует ся со спокойным, непри­ нужденным, доброжела­ тельным общением про­ давца и покупателя. Это, на мой взгляд, главное условие выполнения пла­ на. В данном случае, оче­ видно, что человек рабо­ тает по призванию, и кон­ такт с покупателями для него — радость. Много добрых слов можно услышать и в ад­ рес нашего продавца А. С. Соловьевой. Всегда приветливая, тактичная с сельчанами, она хорошо знает их спросы и по воз­ можности старается бо­ лее полно их удовлетво­ рить. Радуют глаз чистота и уют, со вкусом оформ­ ленные витрины. В нали­ чии необходимый ассор­ тимент товаров повсе­ дневного спроса. Успешно выполняет А. С. Соловьева план то­ варооборота. Полугодо­ вое задание Анна Семе­ новна выполнила досроч­ но—к 20 июня. Не за горами страда. И к ней А. С. Соловьева тоже готовится: надо обеспечить поступление нужных товаров, органи­ зовать торговлю так, что­ бы занятым на жатве од­ носельчанам можно было, не тратя много времени, сделать нужную покупку. Приходится порой не­ легко Анне Семеновне. Население довольно боль­ шое, да и спрос более высокий, чем несколько лет назад. А для того, чтобы хорошо знать его, продавец, беседуя с од­ носельчанами. казалось бы, о постороннем, рас­ сказывает о новых това­ рах, выпускаемых в про­ мышленности, здесь же оформляет заказы и за ­ явки на новые поступле­ ния. Профессия продавца на селе считается пока непрестижной, но А. С. Со ловьева, после 10 лет не­ прерывной работы реви­ зором объединения, счи­ тает ее своим призвани­ ем. Приветливо распахну­ ты двери нашего сельско­ го магазина, где работает человек, нашедший свое призвание в нелегком тру де продавца. Есть у А. С. Соловьевой благодарно­ сти правления райпо за добросовестный труд. Но самой дорогой наградой считает А. С. Соловьева признание односельчан. В. КУЛИКОВ, селькор. До всего есть дело Радует то, что за пос­ леднее время для работ- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ , увольнение по собственному Советское государство предоставляет гражда­ нам нашей страны широ­ кий круг трудовых прав и обеспечива­ ет реальное их осу­ ществление. К числу наи­ более важных из них от­ носится право на труд, Советское трудовое за ­ конодательство устанав­ ливает ряд специальных правил, охраняющих пра­ во на труд, обеспечиваю­ щих устойчивость трудовых отношений, га­ рантирующих трудящих­ ся от необоснованных увольнений. Предоставляемое со­ ветским гражданам право на свободный выбор про­ фессии и места работы предполагает и возмож­ ность уволиться по собст­ венному желанию. Расторжение трудово­ го договора по инициати­ ве рабочего или служа­ щего регулируется от. 16 Основ трудового законо­ дательства и ст. 31 КЗОТ РСФСР (при заключении договора на определенный срок). Законодательство уста­ навливает, что любой тру­ дящийся, какую бы дол­ жность он ни занимал, вправе по своей инициа­ тиве в любое время и не­ зависимо от причин И со­ гласия или разрещения администрации расторг­ нуть трудовой договор, заключенный на неопре­ деленный срок, выполнив при этом только одно ус­ ловие — предупредить о' предстоящем увольне­ нии администрацию в письменной форме. С 1 сентября 1983 года работ ник обязан предупредить администрацию о пред­ стоящем увольнении по общему правилу за два месяца. Основная цель преду­ преждения заключается в том, чтобы дать воз­ можность администрации подобрать нового работ­ ника на место увольняю­ щегося по собственному желанию. Поэтому работ­ ник вправе предупредить администрацию за два ме­ сяца не только в период работы, но и во время пребывания в очередном отпуске, исполнения го­ сударственных или обще­ ственных обязанностей, болезни, нахождения на учебной сессии, военных сборах и т. д. Увеличение срока предупреждения не допускается ни при каких обстоятельствах. Поэтому неправильными являются действия от­ дельных руководителей предприятий, учрежде­ ний, организаций, кото­ рые иногда пытаются вос­ препятствовать растор­ жению договора по собст­ венному желанию трудя­ щегося вследствие его проживания на жилой пло щади предприятия, чис­ лящейся за ним денежной задолженности, сложно­ сти с подысканием на это место другого работника, неполной сдачи числя­ щихся за ним материаль­ ных ценностей и т. п. В случае задержки админи­ страцией оформления увольнения по собствен­ ному желанию (не выда­ на своевременно трудовая книжка, не произведен денежный расчет) работ­ ник, оставив работу, име­ ет право требовать с предприятия выплаты за ­ работной платы за время задержки трудовой книж­ ки и расчета. Государственный коми­ тет СССР по труду и со­ циальным вопросам _и Секретариат ВЦСПС разъ ясняют, что при увольне­ нии по собственно­ му желанию по уважительным причинам (болезни, препятствую­ щей продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимости ухода за больными члена­ ми семьи или инвалидами I группы, нарушения ад­ министрацией законода­ тельства о труде, коллек­ тивного или трудового до­ говора, беременность женщины и т. д.) работ­ ник обязан предупредить администрацию за один месяц. В случаях, когда заяв ­ ления об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозмож­ ностью для работника продолжать работу (за­ числение в учебное заве­ дение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др ), админи­ страция расторгает дого­ вор в срок, о котором просит работник. Срок предупреждения об увольнении по собст­ венному желанию начи­ нается со дня, следующе­ го за днем подачи заяв ­ ления, этот срок исчис­ ляется по календарю, по­ этому в него включаются и нерабочие дни. Рассматривая вопрос о праве рабочих и слу­ жащих на увольнение по собственному желанию, необходимо учитывать, что оставление ими рабо­ ты без предупреждения администрации о растор­ жении договора или до истечения срока преду­ преждения расценивает­ ся как нарушение трудо­ вой дисциплины и может служить основанием для увольнения за прогул. Администрация не имеет права уволить работника, подавшего заявление об уходе, до истечения сро- евский» Д. Т. Дорохин. В газете «Восход» Яа 58 от 15 мая 1984 года была опубликована замет­ ка «Удобряют.., дорогу» о бесхозяйственности на транспортировке минераль ных удобрений. О приня­ тых мерах председатель РО «Сельхозхимия» А. И. Алексеев не сообщает. И еще целый ряд руко­ водителей, которым пос­ ланы напоминания, не спе­ шат дать ответ редакции. ников сферы обслужива­ ния становится нормой вы сокая культура труда. Нелегок труд строите­ лей. Не так уж много у них времени для того, чтобы позаботиться о до­ суге, часто бывать в об­ щественных местах. Да и школа, которую мы стро­ им в с. Гниловоды, очень важный объект. Спорится у нас дело. И не последнюю роль в этом играет отношение к нам работников сферы об служивания села. В магазине, куда прихо­ дится ходить за покупка­ ми, нас вежливо, культур­ но обслуживает продавец А. В. Анисимова. Частыми гостями стали для нас работники куль­ туры, Так, заведующий клубом М. К, Цыганков регулярно приносит на объект свежие газеты* журналы, с ним интересно побеседовать о делах кол­ хоза. От имени коллектива бригады строителей—Ах- риев. ж еланию ка предупреждения без его на то согласия. В течение этого срока за работником сохраняется место работы и долж­ ность. В то же время не следует полагать, что прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения вообще невозможно. По договоренности между работником и администра­ цией договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока со дня подачи заявления об увольнении. В случае, когда работ­ ник после окончания сро­ ка предупреждения не оставил работы и не тре­ бует расторжения трудо­ вого договора, админи­ страция не имеет права уволить его по собствен­ ному желанию на основа­ нии ранее поданного за ­ явления. Такое заявление утрачивает силу. Исклю­ чением из этого правила является случай, когда на это место уже пригла­ шен другой работник, ко­ торому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если заявление об увольнении подает несо­ вершеннолетний, адми­ нистрация предприятия обязана в трехдневный срок сообщить об этом в районную комиссию по делам несовершеннолет­ них. С 1 сентября 1983 го­ да время выполнения ра­ бот, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок пре­ дупреждения об увольне­ нии не засчитывается. Н. ФОМИНА, адвокат Измалковской юридической консультации.