Восход. 1984 г. (с. Измалково)

«Восход» 3 стр. Успешно осваивается коллективный подряд на свиноводческом комплексе совхоза «Афанасьевский». В нынешнем году на но­ вую форму организации труда перешла бригада репродукторного цеха, возглавляет которую Га ­ лина Алексеевна Шалуно- ва (на снимке). Она страстный пропагандист прогрессивного метода, хорошо разбирается в нем. А главное—предпри­ нимает практические меры для его успешного освое­ ния. Большую помощь в этом оказывает ей член бригады, профгрупорг Тамара Петровна Егорова. Вместе они решают мно­ гие производственные вопросы, связанные с внедрением подряда, ак­ тивно влияют на его рас­ пространение. Не случай­ но, показатели труда в бригаде одни из самых вы­ соких на комплексе. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД В ДЕЙСТВИИ Возможности еще не исчерпаны Колхоз «1 Мая» распо­ лагает земельной пло­ щадью в 4125 гектаров, из них пашни—3445. В данное время мы имеем на своих фермах 1327 го­ лов крупно-рогатого скота, овец— 1346. В этой от­ расли сельскохозяйствен­ ного производства участ­ вует 208 человек. Коллектив небольшой, но это не мешает нам до­ биваться производствен­ ных успехов. Так, живот­ новоды колхоза выполни­ ли план трех лет продажи молока государству на 104 процента, мяса—на 125, по шерсти на 102 процента. В последнее время ост­ ро ставится вопрос о со­ вершенствовании управле­ ния экономикой и перест­ ройкой хозяйственного ме­ ханизма. Мы считаем, что это направление пра­ вильное и в этом убежда­ емся на практике разви­ тия своего колхоза. Прош лый год мы закончили с прибылью в 920 тысяч рублей. И в этом сыгра­ ла роль не только госу­ дарственная дотация. Да­ же за вычетом ее, мы до­ бились прибыли в 260 тысяч рублей. В 1982 го­ ду она равнялась 140 ты­ сячам. А до этого года хозяйство ежегодно полу­ чало убытки от 200 до 300 тысяч рублей. Улучшению состояния экономики колхоза во многом способствовало внедрение коллективного подряда в растениеводст­ ве. Для изучения этого ценного опыта мы напра­ вили главного инженера В. И. Полосина в колхоз имени Калинина Запорож­ ской области, сам я зна ­ комился с внедрением безнарядки в колхозе имени Фрунзе Белгород­ ской области. Все лучшее, что увидели т'ам, стараем­ ся внедрить у себя. И по­ лучили уже неплохие результаты. Так, за прош­ лый год бригада, возглав­ ляемая Н. Я. Гуреевой, справилась с договорными обязательствами. На од­ ного работающего здесь произведено валовой про­ дукции на сумму ц 30 ты­ сяч рублей. С августа 1983 года мы стали внедрять цеховую структуру управления с чековой формой взаимо­ расчетов. А с начала это­ го года мы уже полно­ стью перешли на этот ме­ тод, так как считаем, что коллективный подряд оправдал себя в совершен ствовании всего управлен­ ческого и хозяйственного механизма. При подряде должен быть налажен строгий учет не только количества производимой продукции, но и какие средства были при этом затрачены. Вот как раз наладить этот учет нам помогает чековая форма взаиморасчетов между подразделениями. В связи с этим, у нас все сельскохозяйственное производство приобрело цеховую структуру. Из имеющегося штатного рас­ писания в каждом таком подразделении есть свой экономист, который отве­ чает за правильное веде-,- ние чековых книжек, ко­ торые имеет при себе каждый начальник цеха. Конечно, переход на такую форму учета дело не простое. Мы пока еще далеки от совершенства в этой системе управле­ ния. У нас есть свои труд­ ности, не хватает специа­ листов, не достаточны еще их навыки, не всегда и не все еще механизато­ ры грамотно и расчетливо подходят к использованию материальных затрат. Но мы проводим по устране­ нию этих недостатков большую работу и, как правило, это дает положи­ тельный результат. Так, за пять месяцев текущего года производ­ ство валовой продукции по отношению к уровню прошлого года возросло на 18 процентов, произво­ дительность труда на 16 процентов. Снизилась се­ бестоимость производимой продукции на 15 процен­ тов. Общая сумма затрат составила 36 тысяч руб­ лей. а по сравнению с прошедшим годом они по­ низились на 20 процентов. Все это благотворно сказывается на экономике нашего хозяйства. Колхоз имеет на текущем счете в Госбанке более 190 тысяч рублей. Почти на 360 ты­ сяч рублей снизилась за ­ долженность по ссудам. В. КАЗЬМИН, председатель колхоза «1 Мая». 26 июня 1984 года ОСТРЫЙ СИГНАЛ Техник а Напоенный обильными дождями, обласканный солнцем, наливается чи вот-вот зазвенит на ветру колос нового урожая. Но битва за него для земле­ дельцев предстоит нелег­ кая. Многие посевы зер­ новых оказались низко­ рослыми. Здесь не только за каждый колос, но и за каждый килограмм соло­ мы придется вести на­ пряженную борьбу. В йаком состоянии на­ ходятся посевы во мно­ гих хозяйствах района, не лучше других они и на полях колхоза имени Дзержинского. И чтобы собрать с них урождай зерна при минимальных потерях, необходима тща­ тельно подготовленная техника. Мы побывали на машинном дворе этого хо­ зяйства. Все имеющиеся в кол­ хозе комбайны, кроме трех, которые находятся на ремонте в РО «Сель-’ хозтехника», сосредото­ чены здесь. Было около двух часов дня, когда мы прибыли сюда. Обед. Но практически возле всех машин работали люди. Подошли к одному из степных кораблей. Здесь работает молодой комму­ нист, член РК ВДКСМ Анатолий Малютин. Он вместе с помощником Оле­ гом Разинковым заканчи­ вал подготовку комбайна. — Да, машина практи­ чески готова, — говорит Анатолий.—Но выйду в поле или нет, еще не знаю. Из-за того, что нет масла, не могу проверить работу двигателя. Подумалось, может быть это всего одна тене­ вая ;сторона в деле под­ готовки и ремонДд ком­ байнов. Подходим к дру­ гой машине. — А этот комбайн, оборудованный под уста­ новку копнителя, посту­ пил в хозяйство без него, —говорят механизаторы. —Вот и приходится уста­ навливать сюда ' узлы и детали со списанных ма­ шин. Но многого еще не хватает. ...В прошлом году Александр Малявин р|або- не готова тал помощником, вместе со своим наставником на­ молотил более 5 тысяч центнеров зерна. И сегод­ ня он получил себе новый комбайн. Мы решили его поздравить с этим. — Не спешите, — го­ ворит с горечью парень. —Похоже, я вовсе не бу­ ду участвовать в уборке. Оказывается, комбайн, ко торый получил колхоз со складов РО «Сельхозтех­ ника», был доставлен сю­ да неукомплектованным. Правда, это было еще прошлой осенью и будто бы партнеру по РАНО РО «Сельхозтехника» клятвенно заверяли дру­ гого партнера, то есть руководство колхоза, что все недостающее будет доставлено и предприятие окажет-, помощь в подго­ товке комбайна к уборке. Но сейчас поставщики некомплектного комбай­ на твердо говорят, что та­ кой клятвы не Давали. Но оставим это на их сове­ сти. Хочется спросить председателя колхоза В. С. Окорокова, инжене­ ра по образованию, о том, почему он принял такой комбайн. Почему хозяйст- чво получило два разби­ тых измельчителя 11УН-5 и из которых механизато­ ры собирают сейчас один. Но, к сожалению, в этот день в хозяйстве -мы не застали руководителя колхоза. А без него на эти вопросы никто не дал положительного ответа. ...Ждут еще своих хо­ зяев три комбайна из 20 имеющихся в колхозе. Долгое время в это хо­ зяйство Измалковская ПМК «Мелиоводстрой» направляло своих механи­ заторов. Но сейчас она сделать это по объектив­ ным причинам не может. ...Механизаторы нас убеждали, что к 27 июня комбайны будут подго- ’ товлены. Хочется верить. Но как бы им не помеша­ ли это сделать чьи-то не­ расторопность и безответ­ ственное отношение к по­ рученному делу, Н. МЕЗЕНОВ. Главная забота профсоюзов За последние годы пар­ тия и правительство уде­ ляют много внимания развитию и дальнейшему улучшению управления сельским хозяйством и другими отраслями аг­ ропромышленного комп­ лекса, повышению хозяй­ ственной самостоятель­ ности и инициативы кол­ хозов и совхозов. Одним из основных на­ правлений работы на селе является сегодня коллек­ тивный подряд. И отрад­ но, что в нашем районе ростки этой формы орга­ низации хорошо прижива­ ются. Если в 1982 году по этому методу работало всего лишь 5 бригад, то уже в следующем году их число возросло до 23, а в этом году только в растениеводстве органи­ зовано 40 таких коллек­ тивов. Сегодня подряд рассматривается как за ­ кономерная необходи­ мость в развитии сельско­ го хозяйства района. По­ этому началось его внед­ рение и в животноводче­ ской отрасли. На новую форму организации труда переведены в текущем году 6 бригад на молоч­ нотоварных фермах, 6— на овцеводческих, 4—на свиноводческом комплек­ се в совхозе «Афанасьев­ ский». Широкое внедрение подряда требует и боль­ шой организаторской ра­ боты со стороны профсо­ юзных комитетов. Это приобретает особую зна­ чимость сейчас, когда хо­ зяйства района держат ориентацию на широкое использование коллек­ тивного подряда. Подоб­ ное можно проследить на примере работы профсо­ юзной организации кол­ хоза «Россия», которая насчитывает в своих ря ­ дах более 500 человек. Из 4 бригад колхоза три уже работают по новой форме. Профком совмест­ но с правлением, партий­ ным комитетом хозяйст­ ва следит за тем, чтобы соблюдался принцип доб­ ровольности, а также за ­ ботится о трудоустройстве лиц, которые по различ­ ным причинам не вошли в состав подрядного кол­ лектива. Характерно, что при этом учитываются стаж работы, квалифи­ кация, авторитет механи­ заторов и другие условия. Комитет принимает не­ посредственное участие в уточнении хозрасчетно­ го задания, определении коллективного фонда за ­ работной платы и рас­ ценки оплаты за произве­ денную продукцию, опре­ делении норм, порядка и размера премирования. Здесь установлен строгий контроль за соблюдением требований трудового за ­ конодательства. Особенно тщательно уточняются хозрасчетные задания, затраты на производство, задания по производству валовой продукции, так как допущенные на этом этапе ошибки в условиях коллективного подряда могут привести к недове­ рию, к снижению или пе­ рерасходу фондов зара­ ботной платы. Администрация . хозяй­ ства, профком контроли­ руют тесную связь разме­ ров заработка с конеч­ ными результатами труда коллективов бригад, что­ бы темпы роста заработ­ ной платы не опережали темпы роста производи­ тельности труда. Проект договора кол­ лектива с хозяйством об­ суждается на собрании бригады, до ее членов до­ водятся все расчеты по подряду. Все замечания внимательно рассматри­ ваются и при необходимо­ сти вносятся соответству­ ющие поправки. И толь­ ко после этого админи­ страция, профком хозяй­ ства и совет бригады подписывают договор. Ус­ ловия договора обяза­ тельно бывают оговорены в «Соглашении по соци­ альным вопросам и охра­ не труда», заключенным между правлением колхо­ за и профкомом. С участием профсоюз­ ного комитета в каждом подрядном коллективе проводятся выборы сове­ та бригады. В них созда­ ются профгруппы и лю­ ди. возглавившие их, включаются в состав со­ вета бригады. Комитет не только за ­ ботится об обеспечении гласности р(аботы бригад, но и периодически рас­ сматривает на своих засе­ даниях итоги работы кол­ лективов, оказывает им всестороннюю помощь. А также проводит большую работу по привитию кол­ хозникам подлинно ком­ мунистического отноше­ ния к труду. В этом дви­ жении в колхозе участву­ ет более 100 человек, 38 из них присвоено высо­ кое звание «Ударника коммунистического тру­ да». Многие из них- уже не раз подтверждали это почетное звание. Н(а про­ тяжении многих лет с честью носят его А. И. Косыгин, Н. Ф. Мухин, И. Ф. Анпилогов. Таким же образом строят свою работу по внедрению коллективно­ го подряда профкомы колхозов «Знамя Лени­ на», имени Ленина, «1 Мая», совхозов «Про­ летарий», «Афанасьев­ ский». Однако в хозяйствах района есть случаи и не­ удачных решений, фор­ мального подхода к вы­ полнению этой важной и сложной задачи. Имеют место случаи, когда брига ды переводятся на кол­ лективный подряд без проведения достаточной подготовительной рабо­ ты. Порой в этой форме видят прежде всего лишь способ повышения зара­ ботной платы без увели­ чения производства про­ дукции. В работе по внедрению коллективного подряда в сельскохозяйственное про изводство профкомы сов­ хозов и колхозов должны руководствоваться преж­ де всего постановлением Президиума ВЦСПС от 13 сентября 1982 года «О комплексной програм­ ме участия профсоюзов в дальнейшем развитии и повышении эффективно-, сти бригадной формы ор­ ганизации и стимулирова­ ния труда», а также по­ становлением от 16 мир­ та 1983 года, посвящен­ ным широкому внедрению коллективного подряда в колхозное и совхозное производство. Руководителям и проф­ союзным комитетам надо умело опираться па эти постановления, Ца иници­ ативу коллективов, на­ правлять их энергию на решение коренных проб­ лем. Необходимо углублять суть соревнования, регу­ лярно подводить итоги, придавать им широкую гласность. Все это долж- то быть направлено на ак­ тивную пропаганду про­ грессивного метода труда —коллективного подряда. М. ИВАНОВ, председ!а гель райкома профсоюза работников сельского хозяйства.