Восход. 1984 г. (с. Измалково)

3 сгр. «Восход» 22 мая 1984 года Л\ о лч а взирая На своем очередном за ­ седании районный коми­ тет народного контроля рассмотрел вопрос «О серьезных недостатках в производственной дея ­ тельности Измалковско- го районного объединения по производственно - тех­ ническому обеспечению сельского хозяйства». Проводились проверки, в результате которых было установлено, что руковод­ ство предприятия не при­ нимает необходимых мер по улучшению качества ремонта тракторов и ком­ байнов, мирится с грубы­ ми нарушениями техноло­ гической дисциплины. Так, база материально- технического снабжения - (заместитель управляю­ щего тов. Н. М. Долгих) не выполняет в значи­ тельной степени возло­ женных на нее функций получения, хранения и ре­ ализации продукции. Со стороны базы постоянно нарушаются договорные обязательства. В колхозы и совхозы прицепной ин­ вентарь, сельхозмашины доставляются в разобран ­ ном виде. Но при этом в счетах проставляется сто­ имость сборочных работ, проведения расконсерва­ ции техники, ее техниче­ ского обслуживания. При таком положении даже сложные машины посту­ пают в хозяйства неком­ плектными и годами не используются. Подобные факты наблюдаются в колхозах имени Ленина,, имени М. Горького, сов­ хозе «Ясенецкий», других колхозах и совхозах. Кроме того, как выяс­ нилось в ходе проверки, наряды на сборочные ра­ боты, в основном, выпи­ сывались на инженерно- технических работников базы, без указания, для какого хозяйства собира­ лись сельскохозяйствен­ ная машина или агрегат. В результате приписок объема невыполненных работ в 1983 году со сче­ тов хозяйств района не­ законно снято около 3,5 тысячи рублей ,\ в том числе с колхозов «Рос ­ сия»—376 рублей, имени XXI съезда партии—200 рублей, «Знамя Ленина» —370, имени М. Горько­ го—970 рублей. Нарушается руковод­ ством базы и исполни­ тельская дисциплина. На заседании районно­ го комитета был затронут вопрос хранения техники. Оказалось, что на скла ­ дах объединения в насто­ ящее время хранятся с нарушением правил куль ­ тиваторы, сеялки, сцепы, прореживатели, свекло­ погрузчики. Больным остается воп­ рос качества ремонта сельскохозяйственной тех­ ники. Оно крайне низкое. Из 79 тракторов, возвра­ щенных после ремонта в хозяйства района, 19 вьъ шли из строя в первые же дни эксплуатации, 10 были отремонтированы повторно. Вышедшие из мастерской машины не соответствуют техничес­ ким условиям по 20 и бо­ лее наименованиям. Не на должном уровне, как подчеркнул готовив­ ший вопрос начальник ин­ спекции «Госсельтехнад- зора» А. А. Рязанцев, на­ ходится ремонт зерноубо­ рочных комбайнов. Много нареканий поступало из хозяйств в 1983 году. Плохо организован ре­ монт и в настоящее вре­ мя. •На день проверки из 78 комбайнов, принятых отделением, только 44 по­ ставлено на линейку го­ товности. Из них всего лишь 16 приняты инспек­ цией {«Госсельтехнадзо- ра». Остальные, минуя ее, отправлены «Сельхоз­ техникой» в хозяйства. Тревожит и то, что сла­ бо ведется техническое обслуживание тракторов, сельскохозяйственных ма­ шин, оборудования неф­ тескладов и животновод­ ческих ферм. Станция техобслуживания, в ос­ новном, доставляет в хо­ зяйства запчасти, а пла­ ново - предупредительную работу не внедряет. На заседании районного комитета отмечено также, что недостаточно в рай- сельхозтехнике осущест­ вляется контроль за ис­ пользованием автотран­ спорта. Заместитель на­ чальника объединения В. Н. Скобельдин не уде­ ляет должного внимания наведению порядка на вверенном участке произ­ водства. К примеру, при работе автомашин по ча­ совой оплате, списание горючего производится на все время нахождения в наряде. Путевые листы водители сдают в диспет­ черскую несвоевременно. Имек>тся факты задержки документов на 10—15 дней. В товаро-транспорт­ ных накладных заполня­ ются не все разделы, имеются большие недо­ статки в оформлении, нет печати, расшифровки под­ писи принимателя груза. Подчас не проставляется даже фамилия водителя. Низка дисциплина во­ дительского состава. Так, шоферов Югова, Корен- дюхина несколько дней не было на производстве. В табеле же выхода на работу им ежедневно про­ ставлено по 8 часов рабо­ чего времени каждому. Заслушав и обсудив отчеты руководителей и специалистов районного объединения по производ­ ственно - техническому обеспечению сельского хозяйства, члены комите­ та приняли решение о их наказании. За низкую ис­ полнительскую дисцип­ лину, слабый контроль и требовательность к руко­ водителям отделов и про­ изводственных отделе­ ний, что привело к при­ пискам объема невыпол­ ненных работ, некачест­ венному ремонту сельско­ хозяйственной техники, управляющему районно­ го объединения Ю. И. Дорохину объявлен выго­ вор, Строгие выговоры получили также замести­ тели управляющего В. Н. Скобельдин и Н. М. Дол­ гих. На последнего реше­ но произвести денежный начет в размере месячно­ го оклада. Кроме того, за неудов­ летворительную поста­ новку бухгалтерского уче­ та и допущенную бескон­ трольность при учете ма­ териально - технических ценностей, а также рабо­ чего времени членов кол­ лектива объединения, глав ному бухгалтеру Г. В. Агаповой объявлен стро­ гий выговор. Устранить недостатки Засушливой выдалась нынешняя весна. И от то­ го, насколько надежно бу­ дут действовать в хозяй ­ ствах файЬна ороситель! ные системы, вероятно, в значительной .Степени бу­ дет зависеть заготовка се­ на многолетних трав. Ведь там, где рукотвор­ ный дождь в достаточной степени и своевременно напоит землю, поработает на богатый урожай, мож­ но получить по два—три полноценных укоса Селе­ ной массы. Забота об ррошаемом поле должна быть постав­ лена во главу угла дея ­ тельности руководителей хоояйств и, конечно же, коллектива ПМК треста «МелиовВдстрой». И все- таки на день проверки готовность оросительных систем составляла только 80 процентов, а в двух хо­ зяйствах из десяти—в колхозах имени М. Горь­ кого и «Знамя Ленина» они не действовали вооб­ ще. Такое положение сталр возможным потому, что руководители хозяйств^ Измалковской ПМК и рай онного объединения по производственно - техни­ ческому обеспечению сель ­ ского хозяйства недоста­ точно уделяют внимания использованию орошаемых участков. В прошлом. 1983 году, в районе было проведено 5366 гектаро- поливов, что составило 89 процентов к плану. Подоб­ ное положение может пов­ ториться. Ведь, как пока­ зали проверки, проведен­ ные народными контроле­ рами, руководители и спе­ циалисты ПМК, РО «Сель хозтехника», колхозов «1 Мая», имени XXII съезда партии, имени Ле ­ нина, совхоза «Ясенец- кий» не обеспечили под­ готовку техники к началу сезона и регулярному про­ ведению поливов. В наз ­ ванных рьозяйствах из-за порывов труб в ороситель­ ной системе, неисправнос­ тей в дождевальных ма­ шинах и насосных станци­ ях не были готовы к по­ ливу участки площадью 500 гектаров. Кроме того, в отдель ­ ных хозяйствах из-за от­ сутствия |постоянны1х кад­ ров мелиораторов конт­ роль за сохранностью тех­ ники, ее использованием осуществляется на низком уровне. В результате име­ ются случаи порывов оро­ сительной сети Гидравли­ ческими ударами. Еже­ годно выходят из стрря 8 — 10 гидрантов. На день проверки толь­ ко в Молхозах «Варя», имени Ленина, «40 лет Октября» приступили к поливу. Нормальное проведение мелиоративных работ стра дает также из-за низкого уровня проектно-сметной документации. В результа ­ те просчетов проектантов и формального отношения к приемке орошаемых участков в совхозе «Афа ­ насьевский» недостаточно поливаются 167 гектаррв земли, занятой многолет­ ними травами. Не обеспе­ чивается достаточного дав ­ ления для нормального функционирования дожде­ вальной установки «Фре­ гат». Руководители и специа­ листы ПМК не обеспечили должного контроля з а ве­ дением скрытых работ и соблюдением технологии строительства гидротехни­ ческих сооружений. Поэто­ му пруды в колхозах «За ­ ря», «40 лет Октября» имеют частичные разру ­ шения. Происходит филь ­ трация воды в гидронако­ пителе совхоза «Ясенец- кий». Выяснилось также, что качество работ по восста­ новлению оросительного оборудования (районным объединением до произ­ водственно - техническо­ му обеспечению сельского хозяйства остается низ­ ким,. В хозяйства в недо­ статочном количестве по­ ставляются запасные час­ ти, не соблюдаются сроки восстановления вышедших из строя насосных стан ­ ций и дождевальных ма ­ шин. Так, двигатель ДР-4, сданный колхозом «40 лет Октября» в ремонт в рай ­ онное объединение «Сель­ хозтехника» два года на ­ зад, не получен до Настоя­ щего времени. Руководство ПМК недо­ статочно уделяет внима­ ния выполнению объема подрядных строительных работ и оказания помощи колхозам и совхозам в поддержании в технически исправном состоянии ме­ лиоративных систем, не организован здесь и учет строительных материалов. Все лица, виновные в неудовлетворительной ра ­ боте оросительных систем, строго наказаны. А. БОЙКОВ, председатель районного комитета народного контроля. Большим уважением дится добросовестно, но пользуется в коллективе и требователен к дру- колхоза имени Ленина гим. Под строгим контро- бригадир четвертой брига- лем Виктора Григорьеви- ды В. Г. Мишин. Седьмой ча - - повышение качества год работает коммунист работ, в хозяйстве. Не жалеет НА СНИМКЕ: В. Г. сил для успеха общего Мишин, дела. Не только сам тру- Фото В. Фролова. У Б Р А Т Ь Б А Р ЬЕРЫ В настоящее время в районе осуществляются Конкретные меры; |:хо ук ­ реплению всех видов дис­ циплины: трудовой, испол­ нительской, технологичес­ кой, планово-финансовой. И это вполне понятно, ведь они отвечают реше­ ниям XXVI съезда КПСС, последующих Пленумов ЦК партии. Такие меры встречают единодушную поддержку со стороны тру дящихся, которые видят в них свидетельство реши­ мости партии поднять ка ­ чество всей работы, сде­ лать нашу страну богаче в экономическом отноше­ нии. Однако, так дело обсто­ ит не везде. Органами на­ родного контроля недавно была проведена проверка состояния трудовой дис­ циплины, текучести кад ­ ров, причин потерь рабо­ чего времени в районном производственном управ­ лении бытового обслужи­ вания населения. Выясни­ лось, что здесь принима­ ются недостаточные ме ­ ры по устранению потерь рабочего времени, укреп ­ лению трудовой дисципли­ ны и снижению текучести кадров в свете решений ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС по экономному расходованию трудовых ресурсов. В организации дело об­ стоит следующим обра­ зом. В 1983 году средне­ списочный состав работни­ ков составлял 45 человек. Потери рабочего времени равны 60 человеко-дням, из них по разрешению ад­ министрации — 45. Без уважительных причин со­ вершено 4 прогула! Опоздания на работу и уход с нее раньше време­ ни не регистрируются. Это нарушение стало привыч­ ным. Работники швей ­ ного цеха, парикмахер ­ ской, фотографии, мастер­ ских по ремонту обуви и бытовой техники админи­ страцией управления не контролируются. Учет ра ­ бочего времени возложен на специально выделен ­ ных членов коллективов названных подразделений. Но в их деятельности в этом плане нет должной оперативности. В -резуль ­ тате отдельные работники чувствуют бесконтроль­ ность. Пришлось констатиро­ вать и такой факт. Работа водителей автотранспорта организована неудовлетво­ рительно. В среднем каж ­ дый из них ежедневно за ­ нят по 10 часов. Путевые листы автомобилей запол­ няются с нарушениями: не отмечаются отпуск горю­ че-смазочных материалов, нет записи о количестве остатка ГСМ при выезде из гаража. Отсутствуют и подписи, подтверждаю­ щие правильность показа­ ния спидометров. Низкой остается в про­ изводственных подразде­ лениях исполнительская дисциплина. .Достаточно от метить, что журналы при­ емки в ремонт телерадио­ аппаратуры, обуви ведут­ ся небрежно, страницы в них не номеруются. Кро­ ме того, записи выполня­ ются крайне неразборчи­ во. А в результате всего этого нет возможности проследить за ходом дви ­ жения заказа. Подчас нет в журналах подписи кли­ ентов о получении вещи. Выяснилось также, что в телерадиомастерской на ­ ходятся радиоприемники и телевизоры с просрочен­ ным сроком ремонта более года. Ко всем прочим нару ­ шениям прибавляется и большая текучесть кад ­ ров. В 1983 йоду она со­ ставила 30 процентов. Определенную работу в плане улучшения трудо­ вой, исполнительской дис­ циплины администрация, безусловно, проводит, В прошлом году наказаны за появление на рабочем месте в нетрезвом состоя­ нии, за другие нарушения 9 человек, в текущем —2. Тем не менее, как яв ­ ствует из ранее приведен­ ных фактов, таких мер явно недостаточно. Необ­ ходимо все сделать для того, чтобы в коллективе создавалась атмосфера требовательности. Именно в такой обстановке каж ­ дый член трудового кол ­ лектива наилучшим обра- Вом сумеет выполнить свою роль на рабочем мес тег* Добросовестное отноше­ ние к порученному делу каждого труженика, не­ примиримость ко всем ви­ дам нарушения дисципли­ ны в конечном итоге явятся важнейшими сти­ мулами улучшения работы всей службы быта райо­ на. В. ГРЕБНЕВ, инспектор районного комитета народного контроля.