Восход. 1984 г. (с. Измалково)

ш В нынешнем году моло­ дой механизатор Цент­ рального отделения совхо. за «Измалковекий» Петр Куликов готовится выра­ щивать кукурузу. Комсо­ молец понимает, что де­ ло это хлопотное, поэто­ му тщательно изучает технологию возделыва­ ния культуры, надежно отлаживает технику. Петр частенько советуется с бригадиром тракторной бригады А. С. Крючко. вым, который, несмотря на молодость, слывет в хозяйстве сведущим спе­ циалистом. НА СНИМКЕ, механи­ затор совхоза «Измалков- ский» Петр Куликов (в тракторе) и бригадир тракторной бригады А. С. Крючков. Фото В. Фролова. НАВСТРЕЧУ ВЕСНЕ У р о ж а й н а ч и н а е т ся В последнее время уде­ ляется самое пристальное внимание вопросам уве­ личения производства сельскохозяйственной про­ дукции, прежде всего, продовольственного и фу­ ражного зерна. Среди множества факторов, обеспечивающих увеличе­ ние его сбора, первосте­ пенная роль отводится семеноводству. Продовольственной про­ граммой СССР предус­ мотрено осуществить в одиннадцатой пятилетке перевод семеноводства зерновых культур на про­ мышленную основу, уско­ рение внедрения в произ­ водство новых высокопро­ дуктивных сортов и гиб­ ридов. Во многих хозяй­ ствах нашего района в последнее время стали более строго подходить к вопросу создания хоро­ шего семенного фонда. В ходе проведенной ра­ боты, начатой еще осенью 1983 года, на складах колхозов и совхозов име­ ются семена яровых куль­ тур в полной потребнос­ ти. Все они кондиционны. 96 процентов зерна от­ вечают требованиям, предъявляемым к перво­ му и второму классам по­ севного стандарта, в том числе первоклассных се­ мян—61 процент. Все это говорит о большой рабо­ те, проделанной агроно­ мическими службами, земледельцами хозяйств в плане создания надеж­ ной базы под будущий урожай 1984 года. Особенно постарались труженики колхоза име­ ни XXII съезда партии. Здесь хорошо знают, что одним из главных условий получения высокого, ста­ бильного урожая явля­ ются высококачественные семена. Еще с начала уборки в хозяйстве нача­ ли готовить семенной фонд. Зерно было засы­ пано сухим, подработан­ ным. В настоящее время колхоз имеет семена толь­ ко первого класса посев­ ного стандарта. 91 процент первоклас. о семе н и сного зерна имеют земле­ дельцы колхоза имени Ленина. Чуть ниже этот показатель в колхозе име­ ни XXI съезда партии, совхозах «Ясенецкий», «Пролетарий», «Измал- ковский». Руководство данных хозяйств, специа­ листы уделяют большое внимание семеноводству зерновых культур. Но, к сожалению, та­ кой подход к делу наблю­ дается не везде. Вот, к примеру, вроде бы пе­ редовое хозяйство—кол­ хоз «Заря». Думается, что здесь должны с хо­ зяйской серьезностью от­ носиться к созданию хо­ рошего семенного фонда. Но это далеко не так. Находясь на пороге про­ ведения весенне-полевой кампании, этот колхоз не имеет ни одного кило­ грамма первоклассных се­ мян. Их смогли довести только до требований вто­ рого класса. Самая неприглядная картина сейчас в совхозе «Зареченский». Здесь так­ же не имеют ни кило­ грамма первоклассных се­ мян и только 41 процент второго класса. Специа­ листы этого хозяйства не уделяют должного внима­ ния семенным запасам. Мало первоклассных семян имеют земледель­ цы совхоза «Докучаев- ский» (33 процента), кол­ хоза имени Дзержинского (38 процентов). Важной частью работы с семенным зерном яв­ ляется обработка ядохи­ микатами против различ- ^пых болезней. Хорошо эти мероприятия проведе­ ны в колхозах «Россия», «40 лет Октября», имени Ленина, имени XXII съез­ да партии, совхозах «Ясе­ нецкий», «Измалков- ский». Перед специалистами тех хозяйств, где не про­ ведены все работы с зер­ новым фондом, стоит от­ ветственная задача: в оставшееся время про­ вести все необходимые мероприятия, чтобы вес­ ной в землю легли высо­ кокачественные семена— залог высокого урожая. Н. СТРЕБКОВА, начальник районной государственной семенной инспекции. Еще раз о трудовых книжках Основным докумен­ том, подтверждающим трудовую деятельность рабочих и служащих, яв­ ляется трудовая книжка. Начиная с 15 января 1939 года, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, ра­ ботающих в государствен­ ных, кооперативных и об­ щественных предприяти­ ях, учреждениях и орга­ низациях, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государствен­ ному социальному стра­ хованию. На лиц, работа­ ющих по совместительст­ ву, трудовые книжки ве­ дутся только по месту ос­ новной работы. Рабочие, служащие, по­ ступающие на работу, обязаны предъявить ад­ министрации предприя­ тия, учреждения,. органи­ зации' трудовую книжку, оформленную в установ­ ленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на ра­ боту в качестве рабочих, служащих впервые, обя­ заны представить адми­ нистрации справку о пос­ леднем занятии, выдан­ ную по месту жительства сельскими или поселковы­ ми Советами народных депутатов или жилищно- коммунальным органом в городах. Рабочим и слу­ жащим, впервые поступа­ ющим на работу, начиная с 1 января 1975 года, вы­ даются трудовые книжки нового образца. Имекгци- еся у рабочих и служа­ щих трудовые книжки ра­ нее установленного образ­ ца, обмену на новые не подлежат. Ответственность за ор­ ганизацию работ по ве­ дению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководи­ теля предприятия, учреж­ дения, организации. От­ ветственность за своевре­ менное и правильное за­ полнение трудовых кни­ жек, за их учет, хране­ ние и выдачу несет спе­ циально уполномоченное лицо, назначаемое прика­ зом (распоряжением) ру­ ководителя предприятия, учреждения, организа­ ции. Трудовые книжки хранятся как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются на руки. За нарушение уста­ новленного порядка веде­ ния, учета, хранения, за подделку в трудовых книжках должностные ли­ ца несут ответственность в установленном законом порядке. В практике нашей ра­ боты очень часто обра­ щающиеся за пенсией за ­ дают вопрос: можно ли внести изменения, ис­ правления в записи тру­ довой книжки? О том, кто может сделать исправле­ ния и на каком основании ясно говорится в инструк­ ции по ведению и запол­ нению трудовых книжек, а именно, что вносить исправления в записи о сроках и о характере вы­ полняемой работы или занимаемой должности, о причинах увольнения, переводах и дру­ гих сведениях о рабо­ те может лишь то пред­ приятие, учреждение или организация, которым произведена неправиль­ ная или неточная запись. Исправления должны пол­ ностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, приемной или увольнительной за ­ писи, а в случае их утра­ ты другому документу данного предприятия, уч­ реждения, организации, подтверждающему рабо­ ту в определенной про­ фессии или должности. Свидетельские показания не могут служить основа­ нием к исправлению вне­ сенных ранее записей. Как выяснилось уста­ новленными проверками, в ряде организаций, уч­ реждений трудовые книж­ ки ведутся в надлежа­ щем порядке в соответст­ вии с инструкцией. К та­ ким можно отнести Из- малковскую районную центральную больницу (инспектор по кадрам Л. Е. Алпатова), районное объединение и Чернав- ское отделение «Сельхоз­ техника» (инспекторы по кадрам Е. В. Мальцева, В. Н. Олейникова), сов­ хоз «Пролетарий» (ин­ спектор по кадрам Н. Д. Бровкина) и другие. Од­ нако, несмотря на указания, проведенные семинары по ведению, за ­ полнению трудовых кни­ жек, отдельные ответст­ венные лица относятся к порученному участку ра­ боты не со всей серьез­ ностью. Так, в совхозе «Афанасьевский» 8 чело­ век приняты на работу без трудовых книжек. Не на должном уровне поставлена работа и в совхозе «Измалковекий», колхозе имени XXI съезда партии, колхозе имени Дзержинского. Надо ска­ зать, что данный вопрос должен находиться в цент ре внимания профсоюз­ ных комитетов, которые пока еще недостаточно уделяют внимания веде­ нию, ^заполнению трудо­ вых книжек рабочих, слу­ жащих, колхозников. А. АВИЛОВА, зав. районным отделом социального обеспечения. 27 марта 1984 года «Восход» 3 стр. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИНЯТЫ. КАК ОНИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ? ЗА СЛ ОВОМ — Д ЕЛ О ...Получить с каждого гектара по 22 центнера зерна, 180—сахарной свеклы, 200 центнеров зеле­ ной массы кукурузы. Надоить от коровы по 2250 килограммов молока. (Из социалистических обязательств коллектива совхоза «Лебяженский» на 1984 год). Успешно трудятся над выполнением социалисти­ ческих обязательств, взя­ тых на четвертый год пя­ тилетки, животноводы сов­ хоза «Лебяженский», Пре­ творяя в жизнь решения февральского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС, они в числе первых в районе рапортовали о выполне­ нии квартального плана продажи государству мя­ са. А на сегодняшний день задание перекрыто вдвое. Родине поставлена 41 тонна продукции. Достижению такого ре­ зультата способствовало то, что в хозяйстве орга­ низовали группы интен­ сивного откорма. В осен­ не-зимние месяцы скотни­ ки В. И. Артемов, К. Ф. Демина получали по 800 —850 граммов среднесу­ точного привеса на голо­ ву. Сдавали скот на мясо­ комбинат по категории вышесредней упитанно­ сти, за что хозяйству мя­ сокомбинатом была на­ числена солидная допол­ нительная денежная сум­ ма. Есть у животноводов хорошая перспектива на будущее. Сейчас на от­ корме находятся 450 го­ лов молодняка крупного рогатого скота. Содержат­ ся телята на привязи, кор мамн обеспечены. Сред­ несуточные привесы пре­ вышают 400 граммов на голову. С опережением графи­ ка выполняют производ­ ственную программу ра­ ботники молочнотоварных ферм хозяйства. Досроч­ но, 20 марта, они закры­ ли квартальный план про­ дажи молока государству и сейчас сдают продук­ цию сверх задания. Об­ щая сдача до конца ме­ сяца достигнет 100 тонн при плане—85. В настоящее время среднесуточные надои от коровы составляют 4,6 килограмма молока. Это на 800 граммов больше соответствующего перио­ да прошлого года. Надои ежедневно увеличивают­ ся на 200 граммов. Основой повышения продуктивности является полноценное кормление. Рационы в хозяйстве со­ ставлены в расчете на рост продуктивности жи­ вотных. Ежедневно на каждую корову выдается 15 килограммов силоса, 2—сена, 15—барды, 8 — соломы, один килограмм концентратов. Кроме того, для сдабривания резки добавляются патока, пова­ ренная соль. Рацион и распорядок дня строго со­ блюдаются. В соревновании келлек- ‘тивов лучших результа­ тов добились животноводы Лебяженской фермы. Они получили с начала года по 1313 килограммов мо­ лока от коровы. Лидером здесь является А. К. Ми­ хайлина. Александра Ки­ рилловна получает по 8 килограммов молока от коровы в сутки. Такого же результата добивается ее соперница по соревно­ ванию с первой Квитков- ской фермы А. А. Тара­ сова. Общий прогресс, конеч­ но, есть. Но показатели по фермам различные. Так, на второй Квитковской ферме с начала года на­ доили от коровы по 625 килограммов молока. На 70 килограммов больше получено на первой Квит­ ковской. Это в два раза меньше, чем на Лебяжен­ ской ферме. Дело в том, что дойные стада не пере­ ведены на ранние отелы. В настоящее время из 570 коров—203 находят­ ся в запуске. А содержат­ ся эти животные на Квитковских фермах. Зоотехнической службе хозяйства есть над чем работать. Необходимо улучшить племенную ра­ боту, переходить на сто­ процентное искусствен­ ное осеменение животных. Большую работу по подготовке к борьбе за высокий урожай провели земледельцы совхоза. На яровой сев имеются доб­ рокачественные семена. Причем 72 процента их первого класса. Механиза­ торы доброкачественно отремонтировали сель- хозинвептарь. Он сагрега- тироваи с расчетом мак­ симальной нагрузки при использовании тракторов. В основном подготовлен тракторный парк. На ре­ монте и агрегатировании техники наиболее добро­ совестно и высокопроиз­ водительно потрудились А. Н. Шестопалов, А. М. Гришин, А. А. Корендю- хин. Земледельцам совхо­ за предстоит засеять 2700 гектаров яровыми зерновыми, 250—сахар­ ной свеклы, 514—кукуру­ зой и 200 гектаров тра­ вами. Техника и люди в готовности, ждут старто­ вой команды. Рабочим планом предусмотрено зерно_вые и травы посеять за 75 часов, сахарную свеклу—за 35. До ис­ полнителей доведены за ­ дания, звеньевым вруче­ ны технологические кар­ ты. Для участников по­ севной разработаны меры морального и материаль­ ного поощрения. Земле­ дельцы настроены по-бое- вому, а значит и они добьются успеха. В период проведения весенне-полевых работ будут созданы необходи- ные условия для высоко­ производительного труда механизаторов. Преду­ сматривается заправка аг­ регатов горючим непос­ редственно в борозде, ме­ ханизированная засыпка семян в сеялки. Это поз­ волит значительно сокра­ тить простои. Оператив­ ное устранение неисправ­ ностей возложено на зве­ но технического обслужи­ вания. Важная роль отводится культурно-бытовому об­ служиванию. Горячую пи­ щу механизаторам будут доставлять к месту их работы. Парткомом за­ планировано проведение такого мероприятия, как праздник первой борозды с вручением тому, кто первым выедет в поле, традиционного каравая. При посевном ,ком- плексе создан штаб ин­ формации. В его задачу входит ежедневное под­ ведение итогов, выпуск эстафет соревнования по отрядам и общесовхозных, а также «молний», «бое­ вых листков» и тревог, доставка их на полевые станы бригад и к агрега­ там. А. ЛУЗГИН.