Восход. 1983 г. (с. Измалково)

к о л л е к т и в н ы й п о д р я д в д е й с т в и и П л о д к о ш и б о к 13 декабря 1983 года «Воеход» 3 стр. Коллективный подряд. ' О его преимуществах го­ ворилось много. И не только говорилось. В нашем районе^ одном из перврлх в области, новая форма организа­ ции труда получила по­ стоянную прописку. Очень показателен пример зем­ ледельцев колхоза «Рос­ сия». Слава о бригаде, возглавляемой М. П. Ло­ гачевым, шагнула далеко за пределы хозяйства. Естественно, что опыт соседей захотели пере­ нять и в колхозе «Вос­ ход». Вели большую разъяснительную работу среди земледельцев. Не раз выезжали специали­ сты и механизаторы в кол хоз «Россия», еще и еще старались почерпнуть те важные сведения, которые помогли бы обрести кол­ лективному подряду широ кие крылья в новом хо­ зяйстве. Сейчас подводятся окон нательные итоги работы в этом плане. И приходят восходовцы к неутеши­ тельному выводу. Можно затронуть многие произ­ водственные показатели, но остановимся лишь на одном. Зерновых получе­ но с каждого гектара 14,7 центнера. Для срав­ нения заметим, что в кол хозе «Россия» собрано 28, в колхозе «1 Мая»— 24 центнера. Грош цена, если гово­ рить откровенно, такому коллективному подряду. Н вина за неудачу ложит ся на весь коллектив хо­ зяйства. Горячо взялись за дело с весны, а затем оно постепенно стало сда- вать позиции. Второй год, к приме­ ру, в первой бригаде ис­ пользуется новая органи­ зация труда. Но в бесе ­ дах с механизаторами, при анализе их работы убеждаешься, что сами они еще не до конца пе­ ребороли все сложившие­ ся ранее отсталые взгля­ ды. На нарушителей сыот рят со снисходитель- ностыО, личное мнение стараются держать при себе. Не случайно нужно учи тывать психологию кол­ лектива. Ведь именно она в значительной степени цементирует или разруша­ ет бригаду. С начала го­ да в трудовом коллективе было 30 человек, к концу года осталось почти напо­ ловину меньше. Убывали механизаторы не по на­ стоянию членов бригады, а не захотев трудиться по-новому. В числе пер­ вых покинул коллектив и В. Е. Дятлов. И до сих пор уверен, что поступил правильно. Но, не хотелось бы го­ ворить о новом только в темных красках. Как-ни­ как, а сдвиги в лучшую сторону наметились. Кета ти, при всех невысоких производственных пока­ зателях, каждый член бригады получит по 60 копеек дополнительной оплаты за каждый зара­ ботанный рубль. Большой энтузиаст бригадного подряда — главный экономист колхо­ за Т. Ф. Лошкарева. Мне привелось слышать, как она растолковывала меха­ низаторам причины не­ удач: — Стремились вы, не­ смотря на все советы, работать по старинке. Вспомним уборку зерно­ вых. М. И. Полосин до­ ставил волокушей к месту стогования 630 тонн соло­ мы. Л скирдовать ее чле­ ны бригады не стали. Пришлось пригласить из третьей бригады Ю. М. Самойлова. Унесло это из кассы коллектива три ты­ сячи рублей. Что ж, пример доволь­ но красноречивый. Думаю, оп заставит задуматься членов бригады. Но и ру­ ководству хозяйства надо подумать о том, чтобы в каждом хозрасчетном кол лективе, а их в земледе­ лии три, был весь необхо димый набор сельскохо­ зяйственных машин и ору дий, чтобы не возникало необходимости прибегать к помощи других людей. Много путаницы про­ изошло и по вопросам учета работы при возде­ лывании сахарной свеклы. Причем, не по вине бух­ галтерии. Весной за всеми звеньями закрепили участ ки, занятые ценной техни­ ческой культурой. Но один лишь П. А. Самой­ лов выполнял здесь весь комплекс агромероприя­ тий отдельно. Остальные предпочли работать без всякого учета коэффици­ ента трудового участия, по старинке. Т. Ф. Лошкарева твер­ до убеждена, что коллек­ тивный подряд — дело творческое, требующее целенаправленной, систе­ матической, кропотливой работы, а если надо, то и эксперимента. — На мой взгляд,— говорит Татьяна Федоров на,—надо платить меха­ низаторам не за нормо- часы. Необходимо устано­ вить каждому ежемесяч­ ный оклад. В конце меся­ ца совет бригады пишет протокол о работе каждо­ го земледельца, отмечая и положительные, и отри­ цательные моменты. Ис­ ходя из этого и надо про­ водить окончательное на­ числение зарплаты. Предложение это, воз­ можно, и спорное. Но ра­ дует, что в колхозе на коллективный подряд воз­ лагают большие надежды, ищут пути его успешного применения, стараются устранить ошибки. А это ^-беждает в том, что- но­ вая организация труда принесет в четвертом году пятилетки ощутимые поло жительные результаты. Нужно только каждому, кто причастен к важному деле, упорно трудиться. А. ФИНОГЕЕВ. Слово за бригадой в это.м год\ в нашем .хо ЗЯ 1 ЮТВС был внедрен кол лективнын подряд. Как на верное н всюду, переход на НОВЫ!! (.тиль работы прохо дил болезненно. Немало бы ло скептиков среди членов бригады. Не скрою, .меня н са.мого мучили самнення от­ носительно новшества. Парткому, правлению колхоза, экономистам нрнш лось не.мало прнложтъ усп ЛИМ, чтобы убедить вс 1 ех членов бригады в целесооб разности перехода на кол •тективный подряд. Бесед... велись не только со всеми вместе, но н с каждым в отдельности. Нередко, когда в коллективе возникали раз ногласня, трудности, сне цналисты спешили к нам в поле!, чтс<3ы поддержать, решить совместно тот пли иной вопрос. сейчас мы с удовлетво рение.м отмечаем наши пер вые успехи. Улучшились эко номнческие показатели. Снн знлась себестоимость про дукции растениеводства. При плане 5,96 рублей, себе стоимость одного центнера зериоцых составила—5,25. А себестоимость сахарной свеклы, по сравнению с у.' 1982 годом, уменьшилась в два раза. Наблюдается рост валовой продукции по срав нению со среднепятилетними показателями на 32 процеи та. В это.м году мы доби лись снижения затраты тру да по всем культурам на 10—15 процентов. ^'велцчнласъ урожайность зерновых по сравнению с 1981 годом в 2,6 раза, са харной свеклы—в 1,3 раза. В.месте с тем, неожидан но снизилась урожайность кукурузы—она составила 100 центнеров с гектара. Мы детально разобрались в этой ситуашш и пришли к выводу, что в случившем ся виновны сами земле дельцы. Думаем, эту ошиб ку в дальнейшем уже не повторим. Особое внимание хотелось обратить на то, что подряд срормирует и новый вид кол лектива. И прежде всего, способствует развитию нни циатнвы и творческого попе ка членов бригады, активно му участию рядовых колхоз ников в управлении произ водством. В бригаде создан свой орган управления—со вет бригады. В его состав входят се.чь членов коллек тива. Совет не только руко водит производственной де ятельностью бригады, но стремится воспитать в каж дом чувство хозяина, сопри частности ко все.му, что происходит вокруг. Между людьми царит дух взаимо понимания н взанмовыруч К)!, утвердились принципы коллективизма. Приведу несколько прп.меров. Толь ко за нарушение трудовой дисциплины нз бригады бы ло исключено 16 человек. К каждому тако-му случаю коллектив подходит с точ кн зрения воспитательного воздейстивя. .Многих нару шителей совет оставил в бригаде, но они были нака заны материально. Так, со вет бригады за нарушения дисциплины определил для Н. Т. Антипова коэ(})фицп ент трудового участия 0,5. .А. вот что стоит за данной цифрой: на каждый рубль аванса у нас в бригаде вы плачивается 78 копеек до полнительно. Например, В. -А. Логачеву, звеньевому по вырашиванню сахарной свеклы — коэффнщюнт трудового учасп:я опреде лен 1,3. Ему дополннтель но выплачено до шестисот рублей. На новый 1984 год пе ред на.мн стоят еще бо лее широкие задачи, так как решено работать .меньшим составом. Это не только трудно, но и ответственно. Естественно, что это еще более сплотит коллектив, создаст благоприятные ус ловия для повышения про изводительности труда, ус пешного выполнения планов и соцналнстпческнх обяза телъств. В этом нам по может имеющийся опыт ра боты по-новому. М. ЛОГАЧЕВ, председатель совета бригады колхоза «40 лет Октября». ция. Многие колхозники имеют личные автомоби­ ли. Для их обслуживания при механических мастер­ ских хозяйства строится - ■ ^ здание автосервиса. К ^ услугам сельских жите- ' лей — Дом кул’-''у'ы зонтельным залчм на ?~0 мест. Многие колхозники и их дети е удовольствием занимаются в различных К' >\'ЖКТ>' " туры. НА СНИМКЕ; колхоз­ ная прачечная. У пульта ЛИТОВСКАЯ ССР. циально-бытовым нуждам оператор Стасе Плункс — Н6Н6» Немало внимания уделяет колхозников. В жилых ся в колхозе «Эришкис» домах все удобства: элек- Фото М. Баранаускаса. Паневежского района со- тричество, газ, канализа- (Фотохроника ТАСС). ЖИВО Т НОВОДСТВО — ФРОНТ УДАРНЫЙ РЕ З Е РВЫ д л я Р О С Т А ЕС ТЬ Животноводы района плодотворно трудятся над претворением в жизнь решений XXVI съезда партии, ноябрьского (1982 года) и июньского (1983 года) Пленумов ЦК КПСС, Продовольствен­ ной программы. В повсе­ дневных заботах об уве­ личении производства продукции, укреплении экономики хозяйства добиваются определен­ ных результатов. С осо- бы.м подъе.мом рабо­ тают труженики ферм в текущем году. Плановые задания по заготовкам животноводческой продук цип выполнены досрочно. По состоянию на 1 декаб­ ря сверх годового плана Родине продано 325 тонн мяса. 484—молока, 18,5 центнера чистой шерсти. Лучших показателей добились животноводы колхозов «1 Мая», имени XXI съезда партии, «Рос сия», совхозов «Докуча- евский», «Измалков- ский», «Пролетарий». За одиннадцать месяцев про­ изводство мяса к уровню прошлого года в районе увеличилось на 16 процен тсв, молока—на три про­ цента. От каждой коровы получено 2198 килограм­ мов молока или больше на 44 килограмма. В от­ дельных хозяйствах пока­ затели выше. В колхозе «1 Мая» надои увеличи­ лись на 396 килограммов. По 2470 —2715 килограм мов молока от коровы получили работники ферм кол.хоза имени XXII съез­ да партии, совхозов «Про летарий» и «Афанасьев­ ский». Опыт передовых коллек тнвов свидетельствует о том, что каждый колхоз и совхоз располагает боль шн.мн возможностями для роста продуктивности жи­ вотных. Высокие резуль­ таты достигаются при творческом отношении ь' делу, когда каждый на своём участке работы сполна отдает свой опыт и знания, энергию и про­ фессиональное мастерст­ во. Наряду с достижения­ ми. есть в ведении отрас­ ли и недостатки. Не справ ляются с плано.м продажи молока колхозы имени Маяковского, «40 лет Ок­ тября», мяса — колхоз «Знамя Ленина», совхоз «Ясенс-цкий». Главная при чина недобора продукции заключается в том, что руководители и зооветспе- цналисты этих хозяйств ослабили внимание к жи­ вотноводству, повседнев­ но не занн.маются вопро- са.мн повышения продук­ тивности скота. Совхоз «Ясенецкий» из года в год не выполняет плана получения привесов и сдачи мяса государству потому, что здесь нет эле ментарного порядка на фермах, плохо работает зоотехническая и ветери­ нарная службы. Совхоз «Афанасьев­ ский» выполнил годовой план заготовок мяса, но какой ценой? В хозяйстве к уровню прошлого года сократилась численность свиней на 1987 голов, меньше на 2039 голов получено поросят. Зоове­ теринарная служба не организовала еще среди животноводов настоящей борьбы за продуктивность свиней, сохранность пого­ ловья. Есть случаи паде­ жа молодняка. Подобное положение сложилось в колхозе «Знамя Ленина». В хозяйствах района начато восстановление свиноферм. Почти все они закупили примерно в одно и то же время сви­ нок и хряков. Но исполь­ зуется поголовье по-раз­ ному. Если в колхозах «Восход», имени М. Горь кого, совхозе «Лебяжен- ский уже получено 56— 70 поросят, то в колхозе и.мени Дзержинского, сов хозах «Зареченский», «Пролетарий»—ни одного. В самом начале станов­ ления свиноводство при­ носит им убытки. За последние годы про­ изводственные мощности основных свинокомплек­ сов расширены. Сделано много для того, чтобы значительно увеличить производство свинины. Но должной отдачи пока нет. Поэтому необходимо улучшить работу по вос­ производству, организо­ вать дело так, чтобы от свиноматг'и получать за два опороса в год 18—20 поросят. Довести средне­ суточные привесы на от­ корме до 450 граммов, сдаточный йес головы до 110 килограммов. По-прежнему остается высоким процент яловости животных, В целом по району не дали приплода 2164 коровы. В колхозе «Знамя Ленина» яловыми остались 294 коровы или более трети стада, имени Маяковского—87 Г совхо­ зе «Зареченский» — 175, в совхозе «Пролетарий» — 156. Недостаточно эффек­ тивно используется маточ­ ное поголовье. За одиннад дать месяцев на 100 ко­ ров получено 78 телят. Это очень мало. Практика показывает, что даже при удовлетво­ рительном ведении отрас­ ли на 100 овцематок всег­ да можно получать 95— 100 ягнят. А в районе их получено только 78. В колхозах «Заря», «Знамя Ленина», имени М. Горь­ кого выход молодняка составил на 100 маток всего 57—74 головы. Задачей номер один для животноводов являет­ ся воспроизводство дой­ ных стад крупного рогато го скота. Этому вопросу не все зооветспёциалисты уделяют должное внима­ ние. С начала года в сред нем по району введено 14 нетелей на 100 коров. Не­ удовлетворительно зани­ маются в хозяйствах случ кой телок. За ноябрь их покрыто только 13. Робко внедряется искусствен­ ное осеменение коров и телок в колхозах имени XXII съезда партии, име­ ни М. Горького, «40 лет Октября», совхозах «Ле- бяжеиский» и «Заречен­ ский», Специалисты еже­ месячно сдают отчеты по воспроизводству стада, а фактически этим вопросом занимаются плохо. Зимовка скота — са­ мый ответственный пери­ од в животноводстве. От успешного его проведения во многом зависит выпол­ нение планов первого квартала и полугодия в целом. Стойловое содер­ жание скота в большинст­ ве хозяйств проходит ор- ганизовашю. Больше про­ шлого года заготовлено сочных н грубых кормов. Животные имеют сред­ нюю упитанность. Сейчас есть условия получать от коровы в сутки 3—3.5 килограмма молока. Но этого пока не достигли из-за того, что в ряде хо ­ зяйств не используют воз можностей. Если в колхо­ зе «1 Мая», совхозе «Афа насьевскнй получают 3,6— 4.5 килограмма голока от коровы в сутки, то в совхозах «Лебяженский», «Зареченский», колхозах имени М. Горького, «Зна­ мя Ленина», имени XXI съезда партии только 1,9 —2,3 килограмма. Проверка на местах показала, что там, где ру­ ководители, специалисты постоянно заботятся о про изводстве .молока, где на уровне дисциплина и ра­ бота с людьми, там про­ дуктивность на уровне. Поэтому на всех фермах необходимо организовать контроль за кормлением н содержанием скота, строго соблюдать распо­ рядок дня и рационы, тех­ нологию машинного дое­ ния. И са.мое главное— активизировать работу с людьми. Они решают все. Надо поднять их ответст­ венность, заинтересован­ ность в достижении высо­ ких показателей, создать необходимые условия для производительного труда и культурного от­ дыха, привести в дейст­ вие все формы поощре­ ния животноводов за при­ рост производства продук ции, повышение ее каче­ ства. Задача состоит в том, чтобы в декабре довести среднесуточные надои от коровы до 3—3,5 кило­ грамма молока при 90 процентах его товарности. В. ЮРКИН, главный зоотехник управления сельского хозяйства райисполкома.