Восход. 1983 г. (с. Измалково)

2 стр. КРЕПИТЬ >- «Восход» -«■ ДИСЦИПЛИНУ 19 ноября 1983 года Коллектив-лучший воспитатель На данном этапе време­ ни необходимость укреп­ ления дисциплины и по­ рядка признается всеми. И работа эта должна вес­ тись непрерывно и не­ устанно, а не от случая к случаю. Примером серьезного подхода к укреплению дисциплины и организа­ ции труда в ДПМК мо­ жет служить асфальто­ бетонный завод, работу которого возглавляет ма стер А. Н. Гладких. Здесь продуманно принимают­ ся меры к нарушителям трудовой дисциплины, во­ время коллективы АБЗ и дробильной установки ин­ формируются о предстоя­ щих задачах по выпуску продукции, четко отлаже­ на рпганизация труда. Ровно в восемь часов утра завод начинает ра­ ботать и в пять часов ве­ чера—заканчивает. Бла­ годаря этому, ежедневные задания по выпуску ас­ фальта перекрываются в полтора раза. При беседе с руководи- теля.ми родственных ор­ ганизаций треста, при об­ мене опытом работы мно­ гие не верят нам. Их за­ воды выпускают столько продукции лишь при ор­ ганизации работы в пол­ торы смены. Коллектив АБЗ уделя­ ет большое внимание ка­ честву выпускаемой про­ дукции. При аттестации асфальта-бетона цент­ ральной лабораторией треста наша продукция получила самую высокую оценку по качеству в 1983 году. На заводе хорошо про­ думан вопрос взаимозаме­ няемости, совмещения нескольких профессий: каждый работающий мо­ жет заменить товарища. Когда ад.министрация ДПМК решила организо­ вать работу на АБЗ по методу бригадного подря­ да, коллектив с понима­ нием дела откликнулся на это, и новая форма орга­ низации труда быстро прижилась. Благодаря этому, наш завод в 1983 году одним из первых в тресте «Липецкдорспец- строй» выполнил годовой план выпуска асфальта и значительно его перевы­ полнил. Или взять другой кол­ лектив — дорожное зве­ но, которое возглавляет машинист автогрейдера В. Кириченков. Было вре­ мя, когда его самого силь но поругивали за нару­ шения трудовой дисципли ны. Но вот создали при ДПМК комплексную хоз­ расчетную бригаду, в со­ став которой и вошло до­ рожное звено. При фор­ мировании звеньев руко­ водство пошло на ком­ промисс — подбор членов звена доверили самим звеньевы.м. П вот, когда рабочие сформировали, так ска­ зать, свои звенья, то мно­ гие из нерадивых, недоб­ росовестных работников не вошли в их состав: сами труженики сказали свое «за» и «против». Это положительно в дальней­ шем сказалось на состоя­ нии трудовой дисциплины и производительности тру­ да. И если случаются проступки, то сам коллек тнв наказывает провинив­ шегося. Помнится, в разгар се­ зона машинист катка А. Н. Манапюв нарушил трудовую дисциплину. Только администрация ДПМК хотела наказать его за совершенный про­ ступок, как собралось все звено и строго наказало его материально. Мы пошли дальше и настойчиво стали внед­ рять КТУ (коэффициент трудового участия). Это незамедлительно дало свои результаты. Вывод один: там, где во главе коллектива стоят люди с высоки.м чувством ответ­ ственности за порученное дело, там и дела идут хорошо. Это можно проиллю­ стрировать таким приме­ ром. Звено, о котором бы­ ло рассказано, входит в состав прорабского уча­ стка, который возглавля­ ет ком.муннст А. Д, Скулков. Энергичный молодой специалист сме­ ло идет на любое новое начинание, лично доби­ вается хороших товари­ щеских взаимоотноше­ ний в своем коллективе, ежедневно принципиаль­ но оценивает трудовое участие каждого члена бригады в общем деле. А вот на участке про­ раба В. Д. Измалкова этого нет. Сам он часто нарушает трудовую дис­ циплину, не по-государст- ве}Шому относится к ор­ ганизации труда в коллек­ тиве, новое не внедряет. В перспективе в ДПМК будет создана комплекс­ ная хозрасчетная брига­ да, работающая на ко­ нечный результат и с применением КТУ. В этом мы видим перспек­ тиву укрепления трудовой дисциплины и само собой разумеется, повышения производительности тру­ да, улучшения качества строительства автомо­ бильных дорог. Ю. ВОБЛИКОВ, начальник ДПМК. Информ ация ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ в ц е н т р е в н й р л а н и я Большую работу по ор­ ганизации социалистиче­ ского соревнования за звание ударника комму­ нистического труда про­ водит профсоюзная ор­ ганизация районного объединения по производ­ ственно - техническому оСеспечению сельского хозяйства. Сейчас почетное звание носят 35 рабочих, 20 че­ ловек борются за его при­ своение. Среди тех, кто удостоен высокой чести, шофер А. Я. Должонков, газоэлектросварщик А. А. Десятерик, токарь С. М. Мальцев, слесарь В, Д Дмитриев. Все они уже выполнили личные годо­ вые социалистические обязательства и сейчас трудится в счет января 1984 года. Л. ДВОРЯНКОВ. Состоялась к онференция На недавно состоявшей­ ся отчетно - выборной профсоюзной конферен­ ции в совхозе «Ясенец- кий» было затронуто мно­ го вопросов, которые вол­ нуют членов коллектива. На конференции члены профсоюзной организа­ ции вели большой разго­ вор о волнующих всех вопросах. П. М. Савен­ ков говорил о том, что комитету необходимо боль ше вникать в бытовые нужды рабочих. В. И. Измалков и И. Н. Чечу- рин высказали мысль о том, что необходимо по­ строить мехмастерскую и профсоюзный ко.митет долнген помочь в решении этого вопроса. Председателем проф­ союзного комитета избра­ на В. А. Траур. Л. РУМЯНЦЕВ. В районе хорошо изве­ стно имя бригадира пер­ вой комплексной бригады колхоза «Знамя Ленина» Александра Петровича Сухоруких. И не только потому, что возглавляе­ мый им коллектив успеш­ но выполняет планы и со­ циалистические обяза­ тельства. В жаркие дни страды сам бригадир са­ дится за штурвал комбай­ на н постоянно-кДобнвает- ся высокой выработки. В нынешнем году он намо­ лотил 8500 центнеров хлеба, что является од­ ним из лучших результа­ тов в районном соревно­ вании комбайнеров. Коммунист постоянно требователен к себе и к подчиненным. Он хорошо знает сельское хозяйство и умело применяет эти знания на практике. НА СНИМКЕ: А. П. Сухоруких. Фото В. Фролова. В Продовольственной программе СССР четко поставлена задача увели­ чения производства мяса. Обеспечение выполнения планов продажи данного вида продукции животно­ водства государству — есть первостепенная обя­ занность всех тех, кто ее поставляет. В нашем рай­ оне немалая доля в этом принадлежит коллективу совхоза «Афанасьев­ ский». В нынешнем году животноводы хозяйства сработали как никогда ус­ пешно, Годовой план про­ дажи мяса государству выполнен досрочно, в ка­ нун 6 6 -й годовщины Ве­ ликой Октябрьской соци­ алистической революции. На приемные пункты по­ ступило более полутора тысяч тонн высококачест­ венной свшины. Успех, конечно же, не был случаен. Он явился результатом целенаправ­ ленной и, как показало время, плодотворной ра­ боты на всех участках производства. Большим подспорьем в общем деле стала развернувшаяся кампания за укрепление трудовой и исполнитель­ ской дисциплины. Прово- ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЕ — ВЫСОКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ В к ла д в общее д ело Важнейшей задачей партия считает воспита­ ние у каждого человека потребности в труде, яс­ ного сознания необходимо сти добросовестной рабо­ ты на общее благо. Это как раз и было подчерк­ нуто на июньско.м (1983 года) Пленуме ЦК КПСС. Над решением важной задачи работают в колхо­ зе «Заря» идеологические активисты. Здесь хорошо понимают, что надо ис­ пользовать все разнообра­ зие средств партийного влияния на массы. Боль­ шое внимание при этом уделяется устной пропа­ ганде. Именно в этом слу­ чае возникает много воз­ можностей для живого, доверительного общения с людьми. Агитколлектив в пар­ тийной организации в кол­ хозе объединяет 27 че­ ловек. В числе агитато­ ров, политинформаторов лучшие коммунисты, ко­ торые не только личным трудовым примером, но и зажигательным словом увлекают за собой товари щей. Немало добрых слов заслуживают идеологи­ ческие активисты И. Н. Шамрип, А. Т. Звягина, Д. А. Шилов. Беседы, ко­ торые они проводят, от­ личаются злободнев­ ностью, актуальным со- держапие.м, изобилуют интересными примерами из жизни коллектива кол­ хоза. Агитаторы всегда тщательно готовятся к пыс'туплениям, имеют лнч ные творческие планы, постоянно повышают свое нрофсссионалыюе мастер ство, Жигнь убеждает, что в успехе любого дела, а в ндролп: ической работе в особенности, играет лнч ■|Ость ))уководителя. его способность вникнуть не только в производствеп- ;п> 1 с вопросы, но и в жн- тейские проблемы коллек- тнг.а. Специалист и руко­ водитель должен не толь­ ко хорошо знать свое де­ ло, но и быть хорошим по.питателем. Именно так и шшимают свои обязан­ ности главный инженер колхоза Н. И. Окороков, бригадир К. К. Меренков. заведующая Петровской молочнотоварной фермой М. К. Замарайкнна и многие другие. Вез преувеличения мож но сказать, что это люди большой дупш и щедрого ' сердца. Знают у каждого раоотиика своего коллек- тньа не только его дело­ вые качества, но и .мно­ гие, как положительные, так н отрицательные чер­ ты, В своем отношении к людя.м требовательны, но справедливы. П люди тя­ нутся к таким руководи­ телям, которые ведут большую агитационную деятельность. Благодаря повседнев­ ной воспитательной рабо­ те партийной организа­ ции. активному участию в ней руководителей, в коллективе колхозников сложился хороший мораль но - пенхолотчеекпн кли­ мат. Это способствует до­ стижению высоких произ­ водственных показате­ лен. В 1983 году колхоз успешно справился с пла­ нами продажи государст­ ву хлеба, .мяса, шерсти. Ь 1 декабря животноводы намерены рапортовать о выполнении задания по продаже молока. В колхозе действует школа основ марксизма- •тениннзма, комсомоль­ ской политучебы, комму­ нистического труда. Обу­ чаются в них 98 чело­ век. На высоком ндейно- нолнтическом, организа- ционно.м уровне проводят эанятня 11 ^,онагандисты Н. А. Шаырин, В. И. Козлова. Они помогают слушателям не только ус- иегнно овладевать необ.хо- днмым запасом знаний, но и применять их на практике. Занятия в шко лах перерастают в живой, заинтересованный разго­ вор об улучшении всех сторон деятельности кол­ лектива. Знание настроения лю­ дей, их нунад позволяют руководителям хозяйст­ ва находить более пра­ вильное решение произ­ водственных и социаль­ ных :гадач. И надо ска­ зать. что :-)то и является стержнем успехов колхоз ников. Почти каждый нз них четко осознает свое место в общем строю, стремится внести свой весомьп! вклад в общее дело. А. ФИНОГЕЕВ. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: НА ПЕРЕДНЕМ КРАЕ Б р и г а д а в о з г л а в л я е т к о м м у н и с т днмая в этом направлении работа дала эффект, по­ ложительно отразивший­ ся на производственных показателях. В основе общего успе­ ха—производительный и добросовестный труд боль шинства животноводов хозяйства. А в авангарде социалистического сорев нования, как всегда, идут коммунисты. Галина Алексеевна Ша- лунова — бригадир цеха доращивания — одна нз них. Возглавляемый ею коллектив успешно спра­ вился с планом получения привесов поросят. А на­ чинала свою трудовую деятельность в совхозе Галина Алексеевна сви­ наркой в репродукторном цехе. Тогда же она стала коммунистом. Заметили и оценили ее старатель­ ность, добросовестность. Свое дело Г. А. Шалуно- ва стремилась делать как можно лучше. Кроме все­ го прочего, у Галины Алексеевны велико жела­ ние узнать как можно больше о своей профес­ сии. Именно это желание н привело ее в сельскохо­ зяйственный техникум на зоотехническое отделе­ ние. Полученные теорети­ ческие знания Г. А. Ша- лунова с успехом приме­ няет в практической дея­ тельности. В скором вре­ мени Галина Алексеевна заканчивает техникум, бу­ дет дипломированным спе цналистом. Будучи бригадиром це­ ха доращивания поросят. Г. А. Шалунова зареко­ мендовала себя с самой лучшей стороны. Ее стрем ление все делать на со­ весть пришлось как раз кстати, и доброта в от­ ношении с окружающими, умение ладить с людьми тоже сыграли не послед­ нюю роль в создании крм кого коллектива. Но доб­ рой Галина Алексеевна бывает не всегда и не со всеми. С нарушителя трудово!) дисциплины она так может спросить, что он долго будет себя не­ уютно чувствовать. Ком­ мунист Г. А. Шалунова ДУШОЙ болеет за произ­ водство и от других тре­ бует добросовестного от­ ношения к выполняемому делу. Надо сказать, что кол­ лектив бригады хорошо понимает своего руководи теля и старается его не подводить. Люди видят отношение Г. А. Шалуно- вой к работе не на сло­ вах, а на деле. На произ­ водстве, как известно, всякое бывает: кто-то за­ болел, у кого-то что-то случилось. Галина Алек­ сеевна всегда заменит от­ сутствующего сама. А уж любую' работу Галина Алексеевна знает и умеет выполнять. В бригаде трудится 14 человек. В основном это люди досконально знаю­ щие свое дело. Постоян­ но добиваются высоких привесов операторы В. С. Подколзнна, Г. С. Малю­ тина. Недавно пришла в бригаду К. Д. Неклюдова, 11 0 уже показала себя доб­ росовестным работником. Отличных результатов добивается В. Г. Мерку­ лова. Рядом с ней теперь трудится ее дочь Р. И. Волкова. До этого Раиса Ивановна была в хозяйст­ ве ветсанитаром, а около года назад пришла в бригаду, где трудится мать и не жалеет, хотя теперешняя работа тяже­ лее предыдущей. Коммунист г . А . Ша- луиова сумела добиться того, что возглавляемый ею коллектив животново­ дов стал одним из лучших в совхозе. В общем успе­ хе хозяйства есть нема­ лая доля труда ее брига- Л. ДОРОХИНА, секретарь партийной организации совхоза «Афанасьевский».