Восход. 1983 г. (с. Измалково)

22 октября 1983 года «Восход» 3 стр. Р Е К О М Е Н Д А Ц И И ПО ПОВЫШЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОЧИХ, РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В УВЕЛНЧЕ НИИ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ ЖИВОТНОВОДСТВА И СОХРАННОСТИ ПОГОЛОВЬЯ в СТОЙЛОВЫЙ ПЕРИОД 1983—1984 ГОДОВ. В целях повышения ма- па обслуживании дойного рам па обслуживании мо- териальнои заинтересо­ ванности животноводов в выполнении плановых за­ даний по производству продукции и воспроизвод­ ству стада, повышения продуктнЕностн и сохран­ ности поголовья районное управление сельского хо­ зяйства рекомендует; 1). В соответствии с н. ЗА Типового положе­ ния устанавливать допол­ нительную оплату за сле­ дующие показатели: — доярк-ам, скотникам стада за сохранение уров­ ня надоя молока за .месяц по сравнению с соответст- вующи.м месяцем прошло­ го года в размере до 15 процентов месячного, за­ работка рабочего и за пре вышение этого уровня в размере до 4 процентов заработка за каждый про­ цент перевыполнения; — телятницам (дояр­ кам) на обслуяшвании телят профилакторного периода и других возра­ стов. скотникам, операто- лодняка КРС, рабочим на обслуживании свиней на откор.ме н выращивании —за сохранность закреп­ ленного поголовья в уста­ новленных пределах на конец каждого месяца до­ полнительную оплату на­ числять до' 25 процентов .месячного заработка. ■За со.хранность телят на 100 процентов—начис­ лять 25 процентов .месяч­ ного заработка, за сохран­ ность от 98 до 100 про­ центов—20 процентов, от 96 до 98—15 процентов; свиней—на 100 процентов —25 процентов, на 98— 100—20 процентов, 96— 98—1о процентов; — чабана.м, занятым на обсл^'живанин овец, за сохранность полученного приплода а пределах уста­ новленных норм (90 яг­ нят от 100 овцематок)— 40 процентов месячного заработка по окончании знмовкп. За сохранность маточ­ ного поголовья у молодня­ ка старше года не ниже установленного уровня Ц'ровень 100 процентов) —50 процентов месячно­ го заработка по оконча­ нии периода зимовки. 2). В соответствии с II. 9,2 Типового положе­ ния премирование живот­ но шкала.м с возрастаю­ щим размером премиро­ вания в зависимости от увеличения показателей производства. Например, для преми­ рования доярок, скотнп- новодов производить по ков (операторов) на об- месячным результатам ра боты за выполпенне наи- служпвашш дойного ста- более важных показате- да можно установить сле- лей производства продук- дущщнд размер пре.мнро- цнп и сохранности закреп- цддлд ^ зависи.мостн от ленного поголовья. При этом преыпрова- надоя на фуражную коро- нпе моншт производиться ву (схема). И а д о й н а о д н у ф у р а ж н у ю к о р о в у ( к г ) с н а р а с т а ю щ и м и т о г о м октябрь 210 СВ. 210 200 до 210 190 до 200 180 до 190 170 до 180 160 до 170 150 до 160 ноябрь 420 св. 420 390 до 420 360 до 390 340 до 360 310 до 340 290 до 310 270 до 290 декабрь 600 св. 600 550 до 600 510 до 550 470 до 510 430 до 470 400 до 430 370 до 400 январь 280н св. 260 до 280 240 до 260 220 до 240 200 до 220 180 до 200 160 ДО 180 февраль 490 п св. 460 до 490 430- до 460 400 до 430 370 до 400 340 до 370 310 до 340 март 750 и св. 700 до 750 650 до 700 600 до 650 560 до 600 520 до 560 470 до 520 апрель 990 и св. 930 до 990 870 до 930 810 до 870 750 до 810 690 до 750 630 до 690 май 1270 и св. 1190 до 1270 1120 до 1190 1050 до 1120 980 до 1050 910 до 830 до Итого за период 980 910 1870 1740 1630 1520 1410 1310 1200 и св. до 1870 до 1740 до 1630 до 1520 до ДО 1410 1310 Размер премии к месяч. ■зараб. в проц. 40 30 25 20 15 10 6 За получение продук­ тивности ниже последнего интервала (уровня) пре­ мирование не производит­ ся. Приведенная шкала является пр 1 шерно 1 ц в каждом конкретном хозяй стве должен быть опреде­ лен конкретный мини­ мальный и максимальный уровень продуктивности для установления анало­ гичной шкалы. .\нал(лнчная шкала премирования за получе­ ние среднесуточных нри- («соп по про 1 'ресснвно нозрастающи.м нормам может быть установлена Л:ш поощрения телятниц, скотников па обслун:нва- нии молодняка крупно-ро­ гатого скота, свиней. В качестве показателей текущего премирования чабанов следует устано­ вить выход и сохранность ягнят на 100 .маток, на­ пример, за получешге на 100 тонкорунных маток от 85 до 90 ягнят п со- .хранение их к отбивке ирелгировать чабанов в размере до 0,5 месячного заработка, от 90 до 95 яг­ нят, соответственно — до 1,0, от 95 до 100 ягнят-- до 1,5, от 100 до 110— до 2-месячных заработков, свыше 110 ягнят—до 3- .месячных заработков. Введение новых усло­ вий поощрения животно­ водов осуществляется в пределах установленных фондов заработной платы на 1981 н 1982 годы. В целях поо 1 црения ру­ ководящих работников, специалистов, управляю­ щих, бригадиров н других работников совхозов за со­ хранение поголовья скота, выполнение производст­ венных планов, а также в целях создания заинтере­ сованности работников в получении сверхплановой продукции, устанавли­ вать следующие условия материального поощре­ ния. За сохранность пого­ ловья скота в течение октября—.мая .месяцев (с учетом полученного приплода) директору, зо­ отехникам, ветврачам, ветфельдшера.м, управля­ ющим отделений, брига­ дирам ткивотноводства и заведующим фермам на­ числяются ире.мии прп условии маточного пого­ ловья в следующих раз­ мерах: а) при условии сохра- нення поголовья крупно­ го рогатого скота в процентах к оборо­ ту стада но хозяйству в целом: 99 и выше—раз- Л 1 ер премии — один дол­ жностной оклад, от 98 до 9 9 - 0,8 оклада, от 97 до 98—0,5 оклада; по брига­ де, ферме: 100 процен­ тов—раз.мер премии— одни должностной оклад, от 99 до 100—0,8 окла­ да, от 98 до 99—0,5 ок­ лада; б) при условии сохране­ ния поголовья свиней и овец в процентах к оборо­ ту стада по хозяйству в целом: 98 н выше—раз­ мер премия — один дол­ жностной оклад, от 95 до 98—0,8 оклада, от 92 до 95—0.5 оклада; но брига­ де, ферме: 100 процентов —размер премии — один должностной оклад, от 97 до 100—0,8 оклада, от 95 до 97—0,5 оклада. При наличии в хозяйст­ ве двух и более отраслей животноводства (молоч­ ное, свиноводство н т. д.) премирование установли- вать по ведущей отрасли. В хозяйствах, где впер­ вые организована подго­ товка соломы к скармли­ ванию путем термической обработки и другими ыето дамн, способствующими лучшей ее поедаемости, работники, занятые па этих работах, могут пре­ мироваться как за созда­ ние II внедрение ' новой те.хишш. Согласно п, 4. Положе­ ния, общая суы.ма пре- .мий на указанные цели не должна превышать 20 процентов планового фон­ да заработной платы, на­ численного по должност­ ным (жладам (ставкам) соответствующих работ­ ников за период, преду­ смотренных планом. При выполиеинн задания, уста новленного решением рай­ исполкома, но заготовке веточного корма и хвои н организации их к скарм­ ливанию животным, реко- .мендовать директорам сов хозов по согласованию с профсоюзной организаци­ ей устанавливать преми­ рование за счет фонда материального поощре­ ния управляющих, специ­ алистов отделений н ферм, бригадиров н заве­ дующих фермами, прини­ мающих непосредствен­ ное участие в организации н выполнении этих работ в размере до 20 процен­ тов их должностного ок­ лада. Рабочим, занятым па заготовке веточного кор­ ма п хвои и подготовке их к скармливанию, за выполнение месячного задания с хорошим каче­ ством выплачивать в по­ рядке дополнительной оп­ латы до 30 процентов их заработка, начисленного на указанных работах. Дополнительная оплата производится за счет фон­ да заработной платы, ис­ пользуя на эти цели до месячного заработка за сезон. НА КОНТРОЛЕ — ХОД ЗИМОВКИ СКОТА Устранить н едостатки Взаимопроверка между соревнующимися колхозами «Россия» н «Знамя Лени­ на» по оргаиизацпи перево­ да скота на стойловое со­ держание началась с посе- и 1 ения ферм второго хозяй ства Отметим, чтд двумя неделями раньше мы побы­ вали здесь. Тогда была об­ наружена масса недостат­ ков, особенно тревожило состояние механизмов. На ферме третьей бригады нз шести корпусов только в одном действовал транспор­ тер иавозоудалепня. В ос­ тальных они находились в неисправном состоянии. Не полностью был закончен ре МОНТ помещений. И вот скова проходим по коровни кам, телятникам. Председатель соседнего кол.хоза В. Н. Шарандин говорит соперникам по со­ ревнованию, что они проде­ лали большую подготови­ тельную работу. Во вс^ех корпусах чисто, отремонти­ рованы кормушки и автопо­ илки, поделаны емкости для запарки концентратов. Помещения побелены, Л^ствуют машинные ‘ дойки II системы навозо- удаления. В то же время не обхо­ дится осмотр без за.чеча- ннй. Пе оборудованы стелла жп для хранения доильных аппаратов. При' частичной разборке аппаратов оказа­ лось, что пульсаторы, ста­ каны—грязные. А это отри­ цательно влияет на качест­ во молока. .Хотя доярки утверждали, что регулярно про.мывают аппараты, но факт остается фактом Коровники слабо освеще­ ны. потому что после по­ белки стекла окон не про­ мыли и не протерли. Терри­ тория фермы за.хла.млена, здесь не создано н днев­ ного запаса кормов. В то'т день только в двух коровниках стояли живот­ ные. Ну, а что же осталь­ ные? Ведь скота в бригаде числится более 500 голов. Главный зоотехник хозяй ства Н, И. Афанасьева по­ яснила, что полностью на зимний распорядок еще не перешли. Дне.м коровы н ре.монтный молодняк на пастбище. Пу, а раз так, то зимние рационы не введе­ ны. Солому и жом дают сейчас на подкормку. Как исключение. добавляется немного сена. Видимо, из-за недокормицы надои не­ однократно снижались по колхозу до 2.2 ки­ лограмма молока в сутки. Интересуемся у доярки Л. И. Чечурнной организа­ цией труда животноводов. Она сказала, что заметных перемен пока нет. Сейчас необходимо пере­ ходить на трехразовую дон­ ку На .Хухловской фер.ме этого не делают. Да и как это сделать, если живот­ ные днем на пастбище. Есть и другие недостат­ ки. К примеру, на первый взгляд, красный уголок хо­ рошо оформлен. Но не обошлись без казусов. Ра­ цион вывешен для формаль ности. Проверяющие обна­ ружили. что по компонен­ там питательных веществ он не сбалансирован. Не до ведены до животноводов оплата труда на стойловый период, меры морального п материального поощренн'я. .Хналогнчные упущения выявлены на, Гннловодской ферме. Доильные аппараты висят на стенах, коров за­ гоняют в помещения только на ночь, ворота корпусов не утеплены, запаса кормов нет. Обязательства вывеше­ ны такие же. Получить от коровы за стойловый пери­ од 800—900 килограммов молока. Тогда, как в сред­ нем по району намечается надоить 1500 килограммов. На Пречистенской ферме один коровник еще не под­ готовлен к постановке ско­ та. Не работает транспортер навозоудалення Сле.:щ’ет конкретизировать нагляд­ ную агиташш в красном уголке Ведь именно сюда сейчас переносится центр организаторском и массово- политической работы с жи­ вотноводами Не завершена постановка скота на стойловое содер­ жание и в колхозе «Рос­ сия». Заполнены только шесть помещений. Не сфор­ мированы. как запланиро­ вано, четыре группы перво­ телок. С размещением дру­ гого ремонтного .молодняка сложились трудности—нет помещений. В корпусах грязно. Дело в то.м, что откачивающая система, навозоудалення, ра ботает с перебоями. Как и у соседей, здесь в рационе жом, солома и по три ки- логра.мма на голову кон­ центратов. Запариванием их не занимаются. Пункт охлаждения молока еще не достроен. Ко.\шлексу не дос тает мобильных механичес­ ких раздатчиков кормов. Существенные недостатки есть в организации массо­ во-политической работы с людьми. При подведении итогов взаимопроверки замести­ тель начальника управле­ ния сельского хозяйства А. П. Сазонов и главный зооте.хннк управления В. И. Юркнн указали руководите лям хозяйств на упущения, предложили немедленно пе­ рейти на зимний распорядок в животноводстве, обяза­ тельное трехразовое доение. мобир 1 изовать людей на дос рочное выполнение годовых планов и обязательств по заготовкам молока и мяса. А. ЛУЗГИН. ;Ч . в колхозе имени Мая­ ковского Ивану Федоро­ вичу Лесных поручают выполнение самых слож­ ных и ответственных за­ даний. Потому, что он один из самых опытных и добросовестных меха­ низаторов. Каждую осень Н. Ф. Лесных' готовит почву под урожай следующего года. Дело это он хцро- шо знает и любит. Нор­ ма вспашки зяби на трак­ тор ДТ-75 составляет 4,5 гектара, а Иван Федоро­ вич каждый день подни­ мал по 8—9. Но важнее высокой выработки счита­ ет механизатор качество пахоты. А оно всегда у него соответствует нор­ ме. НА СНИМКЕ: .механи­ затор колхоза имени Мая­ ковского И. Ф. Лесных. Фото В. Фролова.