Восход. 1983 г. (с. Измалково)

2 стр. «Восход» 11 июня 1983 года ПЛ ТРИБУНУ п л е н у м а РЛИКОМ а КПСС Иои 1 )()С у 1 грепления связи партии с массами, обес- псчепия единства органи. :!ат()])ской, идейно . воспи тательной и хозяйствен­ ной деятельности в рабо­ те партийной организации 1 ,-олхоза имени Маяков­ ского занимал и занима ­ ет сейчас первостепенное место. Но еще конкрет­ нее, принципиальнее к огг; решению иарторганиза ции стала подходить пос­ ле майского и ноябрьско­ го (1982 г.) Плепу.мов ЦК КПСС. Большой матери­ ал для дальнейшей дея ­ тельности дает нам не ­ давно состоявшаяся в Тбилиси научно-лракти. ческая конференция. 11а партийной работе я нахон:усь ужо 15 лет и хорошо пони.маю, что в деятельности коммуни­ стов немыслим отход от партийных нор.м. Иначе появляется (|)ор.малнзм, самоуспокоенность, а под­ час и нарушения партий­ ной, трудовой и ИСН0,Т1Ш- тельской ДИСЦИПЛИНЫ. Партийная оргашк ;;:- ция —это как раз то самое главное звено, которое может В1>1таш,ить всю цеш. воспитательных проблем и задач и вы 1 )аботить наи­ более оити.малыи.ш пути их решения. Но это мо­ жет дать нанлучшие п.ло- ды, когда неукл(Шно ра ­ стет авиш'ардиая роль ко.илгмшстов в коллекти­ ве. повышается пх актив, иость в труде, обществен ной работе. Перед партийной орга­ низацией нашего колхоза, как и перед всякой дру- г(.й, во все 1 остроте стал в(Л 1 рос об укреплении тру допой дисциплины. И пре­ творение его в жизнь на. чали с того, что решили искоренить всяческие на- ])ушения среди членов КПСС. А такое, к сожа. леиию, было,. Очень эф- фективно(1 воспитатель­ ной формой, на мой взгляд, являются собесе­ дования. Они дисциплнни. руют, ( 1 к 1 рмируют правпль ную жизнен 1 !.'ю позицию. Вансно толькс; не отно­ ситься к .это.му делу фор. ыа.аыю. Надо, чтобы собе­ седник ронял, что этот разговор идет не для га­ лочки в отчете, а с целью помочь ему. В нашей пар- тийнс-й организации такая фор.ма нршкилась. Мы ве. дс.и зк^рна.г регистрации собсссдова 11 ин. Здесь же уточн;нл|, что надо нред- иринять, что уже сделано. Кто.то нровшшлся, на- 1 )уши .-1 Устав 1Ш р Т 1Ш . С такими бссс; 1 ус-.м и пер­ вою очередь. 1Ь^ это вовсе не значит, что в цент)» внп.маиня то.чько наруши- те.ш. Интересно, полезно ш.ч'оворнть с те.мн ко;...ну. ниста.',.и. с К( 1 Торых берут Е ЛО ВАЖНОЕ приме)) д)эугие, выявить положительное, чтобы ис ­ пользовать его в дальней­ шей воспитательной ра . боте. Я сам нахожу в та- ко.м подходе то.лько не- со-мненчую пользу. Поло. жптель:ю сказались собе- седования па производст­ венной и общественной деятельности членов КПСС М. Л1. Жданова, В. В. .Чесных, А. ,М. Зло. бина и других. Руководитель, специа­ лист должен быть не толь ко органнзаторо.м произ­ водства, но II воспитате. ле.м. каждого из них свой стиль и методы ра­ боты. с.южившнеся на протяж ении ряда лет. Но .МЫ ст))еыш1ся к тому, чтобы они постоянно со- ве))шенствовалнсь. меня, лнсь в лучшую СТО))ОНу. П))актнкус.м заслушива­ ние отчетов ))уководнте- лей. специалистов с))едне. го II высшего звена кол­ хоза на па))тннных собра­ ниях, заседаниях па]зтбю. ))о о стиле и методах )зу- ководства коллективом, о выпо.чиепии своих не- пос)чедстиеиных пронз. водствениых обязанно­ стей. Соблюдении устав­ ных Ч'ребований. Одн .1 из фор.м воспита. те.чыюй ))аботы с людь­ ми социалистическое соревнование. Оно не тер­ пит фор.чш.чнзма и даже регулярнее, ежедневное подведение его итогов дисциплинирует, органи. зует участников трудово­ го соперничества. Выпуск эстафет социалистическо го соревнования, «боевых листков», «молний», вру­ чение пе)зеходящнх крас, иых фла' .ков, поднятие флага Т)эудовой славы, от- - правление в семьи пере­ довиков благодарствен­ ных писем вместе с тало­ нами па пре.мию—все это, конечно, позво.чяет успеш­ но работать с людь.мн. В качестве нри.мера скажу, что применение именно таки.х фо)).м в период ваш. нейшпх сельскохозяйст­ венных ка.мпаний позволя­ ет оие)зат 11 вно в.чнять па выполнение планов п за . даннй. Так, однн.м из пер­ вых, п-чн колхоз выпо.ч- ННЛ в I 10ШЛ0М году ПЛЭН п)Х)даж 1 . .зерна госуда)эст. ву. уборка хлебов п{)ошла в лучшие сроки. В своей ))аботе я. как секретарь 11 а))тпйпой ор­ ганизации, опираюсь на членов на))тбюро, партий­ ные г))уш 1 ы, пдеологнче. скин актив, общественные организации в целях обе- . сцечения единства о))ганп зато))ско(1, идейно - вое. питательной и хозяйствен ной деятельности. От то­ го, как .мы буде.м ))уково- днть коллективом, на ­ правлять его, будут зави­ сеть успехи II достиже­ ния. 7 членов партийного бюро. 3 партийные груп- 11 , 1 . объедгиякщге в счо- ем составе 15 человек. 8 агитаторов. 4 по.чнтпн- форматора, 5 лекторов— словом, активистов в хо­ зяйстве более 70 человек. Ес.’Ч! учесть, что в кол­ хозе 200 человек работа­ ющих, то приводных рем. ней у партийной организа­ ции вполне достаточно. Хочу подчеркнуть, что члены бюро активно, прин цшшально решают многие важные вопросы. Л вот в работе партийных г)зупп пока еще .много недостат­ ков, уст))аненнем которых сейчас занимае.мся. Много положительных сдвигов в идейно - воснитателыгой работе. Проводи.м идеоло­ гические 11 лане))кн, на ко. то)зых подводятся итоги, ставятся новые задачи. И сельском Доме культуры, в к))асных уголках чита­ ются лекции. н))()водятся беседы, вст)зсч 1 с нере- довика.ми н))о113водства, читательские конферен­ ции II Д))угие люроприя. ТШ1. >'дов.чет 1 ю))е 1 ше вызы ­ вает тот фа к т , что хо]Х1- 10 - поставлено дело с по- тнчсской учебой. К со­ жалению. нет пока в кол. хозе кабинета иолптиро- свещепия, но сейчас пар­ тийная организация гцзи- лагает все уси.'чш к тому, чтобы в новом учебно.м гоАм он начал дс‘йство. вать. Технические с))ед- ства обучения уже приоб­ ретены. Несколько хуже п)зохп- дят занятия в системе ;г похшческого образоваппп т р удящихся. Своими СП. ламп уст)'а 1 шть многие недочеты Л'Ч! не в силах II поэтому хотелось бы, чтобы рукозодители сек­ ции районного семинара почаще посещали занятия с целью оказания конкрет НОИ. методической по.мо- щи. 1ч примеру, за п)зо- пк’лшип учебный год с такой целью хозяйство не посетил никто. А на.м в методическом плане нуж­ на серьезная помощь. «1’де лад, там н клад» _—гласит ста))ая. мудрая пословица. .-V хорошего лада в иолноз! смысле это го слова .можно добиться только при ведении целе. направленной, ■повседнев­ ной идейно воспитатель­ ной работы в коллективе. 11 успехи в общем деле не за.медлят сказаться. В. ШЕСТАКОВ. сек 1 )ета))ь партбюро колхоза имени Маяковского. БРИ ГАДНЫЙ ПОДРЯД В ДЕЙСТВИИ С НАДЕЖДОЙ НА УСПЕХ Признаться, когда н шчне.м кол.хозе намечали переводить звечю н б)знга ду на коллективный под. 1 >яд, то и нс ду.ма.та, что ))уководство остановится на возглавляемом мною коллективе. Вроде бы, ни­ чем особенно не отличи­ лись, есть 110 Д))азделенпя, на МОН взгляд, н получше. — Верим ва.м, Зоя Нет 1 зонна,—сказал тогда председатель П 1 завлемш 1 В. Г. Стребков,—Сверены, что на подведете. Л .мы окажем всестороннюю по­ мощь. Дело.то тонкое, с плеча 1 )убпть нельзя. На­ до, чтобы каждЪ 1 Й чело­ век понял преимущества новшества. И вот вечс)зо.м, когда замолк двигатель послед­ него т 1 )акто)за. десять пар 11 асто 1 )ожччп 1 ых глаз с любоиытстио.м смотрят на меня. 11 ))едва)) 11 телы 10 с 11. ,Л. ()с 1 П 1 оиы.м бри- гади))ом Т1)акто)той б))пга ды мы обсуди.’ш основ, ные моменты п 1 )едстояще- го 1 )азгош>ра. Вначале он не клеился, некоторые скептически отшкплись к нашим пред ложепиям. Особенно вол- шзпалнсь свекловоды; ,Л если не получим занлашпзопапных 1.50 центио))!)!) корней с гск- та)за? — Вдруг 1 застен 11 я по­ гибнут не но нашей ви. не? Вопросы сыпались один за другим. Когда же узнали, что в случае стихийных бедст ВИЙ администрация гаран- тн 1 зует сохранить тариф­ ный фонд заработной пла­ ты, что свекловоды будх’т участвовать п в других работах наравне со всеми, страсти поулеглись. Решено было испытать преимущества коллектив­ ного подряда на практике. Выбрали совет б)знгады из пяти человек. Объяснили его полномочия. Заключи, ли договор с правлениехМ кол.хоза. Весна в текущем году гцмнила на Преображен­ ские поля на две недели раньше обычнога Но она не заста.'ш ае м .-| едельцев В1)аснл().х. Каждый меха- нн.затор четко знал, что, где II к огда ему делать. Л г .'швное— хорошо под­ готовленная техник а не нодво.та. В лучшие аг 1 ютех 1 шче- ские сроки посеяли 301 гектар овса, 147—горо.ха, 107 ректа)юв однолетних т))ав. Одним слово.м, все 1236 гектаров закреплен, ной за бригадой пашни, вов))е.мя обработали, да еще оказали полющь д))у- ги.м. Особенно постарались свекловоды. ,'[. И. Оси­ пов II И. Л. Осипов 2.5 дня засеяли 11 9 гектаров. Они сами следили за состоянием плантаций. И, не дожида­ ясь указаний специали­ стов, дважды пробороио. вали поля. Всходы полу­ чились Д 1 )ужиые, с низкой засо 1 )ешк)стыо. После щю ведения ша))овки. женщи­ нам оставалось лишь про­ верить рядки. Сейчас ме­ ханизаторы подкармли. вают 1 )астенпя ам.миачной водой. Польше, че.м в прежние годы, уделено внимания В1,|ращпванн10 ко1)мов. С. Волков в об))азцо- вом состоянии содержит плантации кукурузы. Ви­ ды на урожай обнадежи­ вающие. И на о)тошаемом участ ­ ке результаты эффектив. кого труда налицо. Выра­ щена такая густая масса многолетних трав, что не всякая коенлка ее берет. Сейчас закончено копне­ ние сена. Интенсивно ве­ дется его стогование. Поняли механизаторы, что '(оллективный подряд -стоящее дело. И суть, кош’чио. Но только в за- ))аб-.)тках, хот ;1 замечу, что за каждый нормо.час во­ дители тявчелых тракторов получают оплату в разме­ ре 68 копеек, колесных— 61 копенку. Главное, как .меняются по отношению к своим обязанностя.м и но отношению друг к другу, люди. Повышается взаим­ ная требовательность за качество работы, соблюде­ ние дисциплины пропзвод ства. Прошедшей весной бы­ ли единичные случаи про­ гулов, срыва нарядов. На совете бригады этих лю­ дей заставили объяснить с;,. Больше на))ушеннй они не допускали. Закан ­ чивая мысль, хочу от-ме- тпть. что замечания кол. лег по т))уду значительно эффективнее любого ад- .минпст 1 )ат 1 !вного наказа иня. А это—главное в вое питательной работе. При коллективном под­ ряде очень важно, чтобы основная часть работ вы­ полнялась своими силами. Иначе сводится на нет стп.мулирующее воздей. ствне дополнительной оплаты за конечный ре­ зультат. Как уже отмеча­ лось выше, пока все ме­ роприятия проводятся только членами бригады. Мехаиизато))!)! настроены II на убо))ку сельско.хозяй ственных культур не при­ глашать 11 )М 1 влеченных. Урожай на полях зре­ ет отменный. Коллектив бригады живет уже зав, Т 1 )ашннм дне.м. Уборка колосовых и сахарной свеклы всегда требуют от земледельцев собранно­ сти, организованности. А главное — качественной подготовки техники. Сданные ъ об.менный пункт узлы и агрегаты уже вернулись в хозяйст­ во. ?ч1еханпзаторы, у ко­ торых появились своеоб. разные «окна» в полевых ))аботах. восстанавливают свекловичные и зерновые комбайны, помогают дру­ гим. Постараемся все взятые обязательства успешно претворить в жизнь. Причем, если раньше старались побыстрее за- !-.е)эшпть ))смонт, лишь бы машина двигалась, то теперь реставрируют сигнализацию, предотвра штющую потери, уплот­ няют сочленения. 3. ДОРОХИНА, бригадир пятой комплексной бригады колхоза имени .Ченина. 3. И. Измалкова ма­ стер швея пошива верх­ ней женской одежды рай­ онного производственного управления бытового об- с.чуживання населения. Стаж работы у:ке более тридцати лет. Зинаида Ивановна в совершенстве овладела секретами своей профессии. Изделия из- под ее рук выходят кра ­ сивыми н элегантными. Ке только высокие про фессиональные качества отличают 3. И. Измалко- пу. Она является настав­ ником. передает свой бо­ гатый опыт молодежи. В коллективе о Зинаиде Ива иовне отзываются с самой положительной стороны. Доведенные планы и за ­ дания 3. И. Измалкова всегда перевыполняет. ПА СНИМКЕ: 3. И. Измалкова. Фото В. Фролова. ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ Р або тать инте р есн о Среди тех, кто зани­ мается производство.м про дажтов питания, находят­ ся коллективы Измалков- ского п Чериавского мае. лозаводов. Их работа на­ ходится в тесном контакте с темн, кто непосредствен но трудится в животно­ водстве. Это как бы звенья одной цепи. Сбой на одном из участков, в конечном итоге, отразится на потребителях. Понимая всю важность своей работы, в деле обе­ спечения населения цен- ны.м 11 )юд^’ктом питания, труженики наших перера­ батывающих предприятий добиваются неплохих ре. зультатов. В прошлом го­ ду коллектив Измалков. ского головного маслоза­ вода в течение трех квар ­ талов выходил победите­ лем в социалистическом соревновании среди про­ мышленных предприятий района по производству и реализации продукции. Успешно начался и третий год одиннадцатой пятилетки. За 5 месяцев на пред­ приятии переработано на 936 тонн сырья больше, че.м за тот же период 1982 года, на 72—П 1 юиз. Ведено масла, на 170 ты­ сяч рублей — товарной п)Х)д\нцни. Это, конечно же, пот)зебовало от коллек тнва большого напряже­ ния сил. Важная ))оль в достн- женип высоких результа­ тов принадлежит двнже. нию за ко.ммунистнческое отношение к труду. Оно является важным факто- ро.м в выполнении и пе- ))евыполненни планов н заданий, действенны.м средством по укреплению трудовой и исполнитель­ ской дисциплины. Па Измалковско.м го- ловно.м маслозаводе 6 тружеников носят почет, ное звание «Ударник ко.м- мунистического труда». Среди них П, Д. Злобин —машинист холодильных установок, Н. П. Авдеев —бригадир бригады шо­ феров. Особо хочется от­ метить Ивана Петровича. Он свон.м прп.мером ярко показывает, каким дол­ жен быть человек, относя. ш, 1 !йся к своему делу по- ко.ммунистически. На пред приятии он уже трудится 16 лет. .Зарекомендовал себя с самой .лучшей сто- 1 )оиы. Не только как спе­ циалист, но II как чело­ век, готовый 111ШЙТ11 па помощь друго.му. Поэто. му, когда на маслозаводе была введена б))нгаднаи фор.ма организации п соз­ даны три бригады: две—в основных цехах и брига­ ду шоферов, без колеба­ ний 1 Ю 1 )учпл 1 возглавить шюледнюю П. П. Авде­ еву. И не ошиблись. Иван Петрюнпч ста.л истинным вожако.м своего пебольшо. го коллектива. Труженики Чернав. ского лшелозавода носят звание «Коллектив ком­ мунистического труда». Здесь организована и дей ствует школа ко.ммунп- стического труда, в кото­ рой занимаются 25 чело­ век. Коллектив завода возглавляет мастер А. Е. Савенкова. Сама она про. работала на п))едприят п более 30 лет. Третий год одиннадца­ той пятилетки труженики маслозавода полны реши мости ознаменовать удар­ ным трудом, внести до­ стойный вклад в реализа­ цию Продовольственной программы. Л. ГОРДЕЕВА, секретарь па 1 Этнйнон о))ганизацни маслозавода.