Восход. 1983 г. (с. Измалково)

19 апреля 1983 года «Восхода 3 стр. ПРИГЛАШАЕМ К РАЗГОВОРУ ПО ВЫСИТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Сахарная свекла... На ■ протяжении ряда лет наш -< район не получает плано­ вой урожайности этой культуры и, естественно, не справляется с государ­ ственными планами заго­ товок ценнейшего сырья для пищевой промышлен­ ности страны. Казалось бы, для воз­ делывания сахарной свек­ лы в хозяйствах района есть все необходимое: и удобные площади планта­ ций, и удобрения, и пол­ ный набор техники. Но результаты труда свекло­ водов — неутешитель­ ные. Скаже.м лишь, что в 1981 год^- ее урожай­ ность в районе составила только 54 центнера, в 1982—58. Большую часть убытков, которые несут колхозы и совхозы, при­ ходится на долю именно сахарной свеклы. Слиш- ко.м дорого обходится ее возделывание хозяйст­ вам, слишком мизерные урожаи получают в боль­ шинстве- сельскохозяйст­ венных подразделений района. И все же необхо­ димо также сказать и о том, что отдельные свек­ ловоды добиваются на общем фоне неудач за­ метных успехов. К при- .меру. в нрошло.м году пер вая бригада колхоза «Рос ­ сия» (бригадир М. П. Ло­ гачев), которая работала по методу коллективного договора. получила но 15? центнеров сладких корне! с каждого гектара свеклсяшчиых плантаций, свекловичницы Анна Ар ­ хиповна Мухина и Надеж да Михайловна Ретенских добились у 1 )ожайности по 180 цеитнеров. А ведь они в))учную обрабатыва­ ли не малые площади: по пять гектаров. Механиза- тор!.! колхоза «1 Мая» Трофн.м Трофимович Ндовпчеаков и Николай Иванович Полосин собра- .-|н с .закрепленных за ни­ ми площадей по 183-- 178 центнеров ценного сырья. И то же время свекло­ воды ко.зхоза <-40 лет Ок­ тября», совхозов «Лебя- женский». «Заречен ский>> получили уро- ж.'!Йность не .менее -Ю центнеров корней. Много шике своих возможностей сработа.’ш в прошлом го­ ду совхоз «Докучаев- екий». колхоз «Восход» н 11ИД Д1)угих хозяйств рай­ она. Руководители объяс­ няют неуспехи слишком большой' нагрузкой свек­ ловичниц. т. е. косвенно они соглашаются с тем, что ручной труд на сахар тчх плантациях не произ­ водителен и что одна па­ ра рук не в силах на не ­ скольких гектарах план­ тации погасить «зеленый пожар», создать оптималь ную густоту посевов. Со­ глашаются, но индустри­ альную технологию воз­ делывания сахарной свек­ лы вводят очень и очень робко. В большинстве хо­ зяйств эта работа ведется на очень небольших уча­ стках, находится уже на протяжении ряда лет в стадии опытов и вдобавок, с серьезными отклонени­ ями от норм: сев свеклы зачастую ведется по пло­ хим предшественникам, некачественно готовится почва, мало вносится удобрений, упускаются лучшие агротехнические сроки сева и обработки культуры, агрегаты не редко выходят в поле не­ отрегулированными дол­ жным образом и т. д. Большая доля вины за это, конечно, приходится на руководителей хо­ зяйств и специалистов— агрономов и инженеров, которые упускают из ви­ ду многие стороны важно го дела. Нельзя снимать ответственности и с не­ посредственных произво­ дителей всех работ на свекловичных плантаци­ ях—механизаторов. Мно гие из них, не получая плановой урожайности сладких корней, теряют веру в успех работы по .методу братьев Синячки- ных и трудятся норой на «авось», не ищут путей устранения недостатков, не утруждают себя ана ­ лизом причин неудач, а соответственно, и не стре­ мятся улучшить результа­ ты своей деятельности. Поневоле приходишь к выводу, что в ряде хо­ зяйств руководители и специалисты не проявля­ ют должной заинтересо­ ванности к воспитанию у механизаторов чувства нового в работе, не уде­ ляют пристального внп- -мания учебе свекловодов, слабо контролируют их в поле, не вносят своевре- ■мениых корпективов в технологичесгае процес­ сы прп возделывании тре­ бующей особого ухода к^'льтуры. Л пока суд да дело, в большинстве хозяйств района по привычке при­ кидывают. какие площади будут обрабатывать .ме­ стные свекловичницы, коллективы предприя­ тий II организаций райо­ на, городские шефы. Большие надежды возла­ гаются на приезжие бригады, которые в ско- ро.м вре.менн начнут при­ бывать из других обла­ стей п некоторых союз­ ных республик. И уж пос­ ледним будет уделено .максилчальное внимание. Их, любителей длинного и легкого рубля, будут встречать на вокзалах, наперебой заманивать энными суммами {кто больше!) в колхозы и совхозы. Бесплатное жилье, дешевое питание, тройные и более расценки труда на обработке посе­ вов сахарной с в е к лы - все эти стимулы будут пу’щены в ход многими руководителями хозяйств. Здесь мы приблизились вплотную к теме нашего разговора. Ежегодно себе­ стоимость возделывания «сладкого» урожая в большинстве колхозов и совхозов становится столь высокой, что горечью зат­ рат напрочь перебивается вкус сахара. Давайте по- размышляе.м в.месте, ува ­ жаемые читатели. Если местные свекловоды в сво ем большинстве отвечают за результаты своего тру­ да от момента появления всходов культуры и до отправки ее урожая на приемные пункты и по­ лучают свой большой или малый заработок на за- конно.м основании, отда­ вая труду на плантациях ежедневно (!) практиче­ ски всю светлую часть времени суток, то как ра ­ ботают привлеченные к этому делу люди? Начне.м. что называет^ ся, с себя. Все мы в лет­ нюю пору обработки посе­ вов или осенью во время уборки постоянно и.меем воз.можиость наблюдать такую картину. Утром люди, выделенные трудо­ выми коллективами орга­ низаций п предприятий для работы на свеклович­ ных полях, ссхбпраются в обусловленных .местах и жд\т транспорт. Через ч а с - два они попадают па плантации и начинают работать. Проходит сов- се.м немного времени, мно гие достают припасенные п1Х)Д\кты из своих аво­ сек и начинают обедать, а вслед .за этн.м уже пе­ шим порядко.м или с по­ путным транспортом (а часть п на собственном) отправляются домой. А на часах -лишь немно­ гим .за полдень. И так изо дня в день. Это становится воз.мож- ным потому, что многие руководители трудовых коллективов не контроли­ руют работу своих подчи­ ненных на плантациях, не принимают личного уча­ стия в обработке и убор­ ке свеклы, а подчас даже не знают, где находятся закрепленные за вверен- ны.мн и.м организациями свекловичные участки. Бесконтрольность, отсут­ ствие личного примера руководителей порожда­ ют безответственное отно­ шение со стороны испол­ нителей работ, время об­ работки сахарной свеклы н уборки ее урожая силь­ но затягивается, что со­ вершенно естественно от­ рицательно влияет на ко­ нечные разультаты труда. Происходит это еще н по­ тому, что люди, привле­ ченные к возделыванию сахарной свеклы, выра­ жают явное неудовлетво­ рение тем, что бригады приезжих «свекловични­ ков» получают для обра­ ботки наиболее удобные и перспективные участки плантаций, а их труд оп­ лачивается значительно дороже. Вместе с тем, нельзя сказать, что урожайность закрепленных за наемны­ ми бригадами полей до­ стигает плановую или пре вышает его. В погоне за длинным рублем «шабаш­ ники» забывают о качест­ ве работы, хотя этот фак­ тор должен бы учитывать­ ся прп расчете в первую очередь. Получив зарпла­ ту за летний период ра­ бот, редкие бригады воз­ вращаются в район осенью на уборку урожая. А при участии в осенних полевых работах снова трудятся на сверхльгот­ ных условиях. К тому же, приходя на работу утром пораньше и уходя с плантаций вече- ро.м попозднее. нае.мные бригады нередко злоупот­ ребляют этим II грузят зишины очищенной свек . лоп из буртов, подготов­ ленными дли отправки коллективами организа­ ций н учреждений райо­ на. Как результат этого, урожайность сладких кор­ ней на участках «гостей» повышается, объе.м сдан­ ной продукции тоже, ра­ стет II заработная плата. Соответственно этому на­ званные показатели зна­ чительно уменьшаются на соседних плантациях, где работают привлеченные трудовые коллективы рай она. Подобную картину автору этих строк п}шхо днлось не однажды на­ блюдать на свекловичных полях совхо.за «Докучаев- ский». Возмущение чест ных тружеников вполне обоснованно. П это понят­ но. На мой взгляд, прежде всего необходимо заинте­ ресовать люден, пршш.ма- ющнх участие в выращи­ вании и уборке сладких корней, независимо от то­ го. местные ли это свек­ ловичницы или привле­ ченные бригады. Всех на­ до поставить в одинако­ вые условия, И в этом плане немалую роль мо­ жет сыграть коллектив­ ный подряд. В чем его суть в при.менении к руч­ БРИГАДИЫЙ ПОДРЯД В ДЕЙСТВИИ Сделан важный шаг ИолеШ'Ды колхоза име­ ни Маяковского перехо­ дят па бригадный подряд. Решением правления, ут ­ вержденным зате.м на об­ щем соСфанип, за механи­ зированной гюлеводче-. скчй бригадой закреплен. весь севооборот хозяйст-. ва. Б нем 674 гектара озн.мых, 470 - ранних яро вых, 80—однолетних трав, 280—сахарной свеклы, кукуруза, паровые земли. Для проведения на этих площадях всех работ соз­ дан отряд из 15 ме.хани- заторов широкого профи­ ля, Он полностью обеспе­ чен необходимой техни­ кой. удобрениями. Ма­ шинный парк включает в себя тракторы, уборочные комбайны, посевные и поч вообрабатывающпе ма­ шины. За кажды.м меха­ низатором закреплено оп­ ределенное поле и опре­ деленная культура. Бригадный подряд предусматривает заинте­ ресованность в конечном итоге труда. Поэтому ме­ ханизаторы стремятся вы­ сокопроизводительно ис­ пользовать технику, рабо­ тать качественно. При за ­ крытии влаги, на культи­ вации. н севе никто не по­ кидал поля, не перевыпол нив нор.мы. Контроль осу­ ществлялся самими чле- на.мн бригады. По 24 гек­ тара засевали односеялоч ными агрегатами Н. Б. Никульннков. Н. С. Зло ­ бин при задании—13,5. На двухсеялочных агрега­ тах по' две сменных нор­ мы выполняли П. С. Лу­ кин, П. В. Никульннков. Включились в работу ме­ ханизаторы - свекловоды Н Н. Антипов, И. А- По­ тапов, Н. В. Копенкин, В, И. Зарочинцев. Они внесли гербициды, про- ному труду на плантаци­ ях свеклы? Думается, что всем, кто принимает уча­ стие в первой и второй обработке посевов, не сле­ дует сразу выплачивать деньги за произведенную работу, ибо очень трудно определить ее качество в летнее время, а в о т осенью, когда урожай бу­ дет собран и определен во всей его полновесности на приемных пунктах, рассчитаться с тружени­ ками по конечному ре­ зультату. II обязательно с учетом того, насколько мал или велик сбор слад­ ких корней на каждом участке, закрепленном за той или иной организаци­ ей, бригадой или свек­ ловичницей. Получен пла­ новый урожай—получите и деньги за первичное участие в обработке свек­ лы в полном объеме. А если он окажется выше— пусть возрастет оплата п за летний труд. И соот­ ветственно. если урожай будет ниже запланирован­ ного к 2 или 3 раза—в соответственное число раз пусть будет ниже п циф­ ра окончательных расче­ тов, Это первое. к Второе: необходимо все.м создать хотя бы от­ носительно равные усло­ вия труда летом и осенью, как в распределении уча­ стков для обработки, так и но оп.ите за очистку свеклы и ее погрузку (а она тоже нередко произ­ водится вручную). Реше­ ние .этих вопросов невоз­ можно без предваритель­ но ;5аключенных догово­ ров, где должны будут обговорены все вопросы: обрабатываемые площа­ ди, урожайность, разме­ ры оплаты за все виды работ в строгой сораз.ме))- ности с конечным резуль- тато.м. По. повторимся еще раз, эти условия дол­ жны быть одинаковы для всех в пределах одного хозяйства. Это должно заинтересовать и мобили­ зовать людей на достиже­ ние наиболее высоких по­ казателей в труде. Это может создать и 11 ] 1 ед 1 ю- сылки того, что в ряде хо­ зяйств района вовсе не потребуются наемные бригады, а все плантации успешно будут обрабаты­ ваться местиы.м населени- е.м. Есть также и уве­ ренность в то.м, что заин­ тересованность большого числа людей в конечном результате, поставит прочные заслоны и хи­ щениям прод^’кцни, полу­ ченной коллективным трудо.м. В районе повсеместно приступили к севу сахар­ ной свеклы. В скором вре меня появятся ее первые всходы, а значит, на план­ тациях начнется очеред­ ной этап борьбы за ее уро жай. Руководителям хо­ зяйств, .экономиста.м сле­ дует еще и еще раз про- ду-^шть меры по повыше­ нию результативности этой работы, с самой большой серьезностью ре­ шить вопросы, связанные с активизацией трудового участия каждого коллек­ тива. каждого человека. И прежде всего—грамот­ но н точно составить все расчеты, строго помня о том. что отрасль при­ быльна не там, где тран­ жирят, или. наоборот, эко но.мят па каждой копейке, а там, где правильно п грамотно расходуют день­ ги, добиваясь максн.лшль- ной отдачи каждого руб­ ля. Нельзя откладывать это дело в долгий ящик, вре­ мя не ждет, а когда зазе ­ ленеют свекловичные но­ ля, будет поздно решать организационные вопро­ сы. иртребуется практиче­ ская деятельность. Необходимо уже сейчас п[)иступить к заключению договоров, встретиться с трудовыми коллектива­ ми, которым будут выде­ лены участки для ухода за посевами, определить окончательные условия труда н объемы работы. Следует также и руко­ водителям организаций и предприятий района уже сейчас вплотную заняться разработкой мер по наи­ более полному' использо­ ванию возможностей вве­ ренных и.м коллективов в оказании по.мощи свекло- вода.м, сделать решитель­ ный шаг навстречу на­ сущным заботам труже­ ников сельского хозяйст­ ва. Одновременно хотелось бы папдмпить им, что личный пример трудового участия на свекловичных плантациях — большой резерв в деле получения нанвысшего конечного результата: полновесно­ го у{южая саха 1 )Ноп свек­ лы, ценнейшего сырья пи­ щевой промышленности страны. Ведь недаром Продовольственная, про- гра.м.ма провозглашена майскп.м (1982 г.) Плену- •мом ЦК КПСС всенарод­ ным делом. В. ЛИСТОВ. Редакция газеты «Вос­ ход» просит чита­ телей высказать свои .мнения и пожелания по улучшению постановки оказания помощи в кол­ хозах и совхозах района на выращивании и убор­ ке сахарной свеклы. Ждем ваших писем. шлейфовали участки и теперь набирают темпы сева технической культу­ ры. Готовят почву под по­ сев кукурузы И. В. Ни- кульн'нков, Н. С. Злобин. Работы ведутся качест­ венно. В прошлом году в кол­ хозе собрали с гектара по 21 центнеру зерна, нынче намерены по­ лучить — 25. Многое будет зависеть от пра­ вильного использова­ ния бригадного подряда. Коллективу установлено нормированное задание, ежемесячное авансирова­ ние в размере 140 руб­ лей каждому механизато­ ру. Окончательный рас­ чет будет произведен по конечному результату. Все вопросы в коллек­ тиве решает совет брига­ ды, возглавляет который М. М. Жданов. Он же бу­ дет ежемесячно опреде­ лять для каждого коэф­ фициент трудового уча­ стия. При этом бу­ дут учитываться та­ кие требования, как склонность к взаи.мовы- ручке, товариществу, уча­ стие в общественной жиз­ ни. Нельзя сказать, что с внедрением бригадного подряда все идет гладко. Трудно механизаторам сразу перест(Х)иться пси­ хологически. Одно с зара ­ ботком, а другое с дис­ циплиной., Из отряда от­ числены двое. Н. Д. Зло­ бин в один из дней сева злоупотребил спиртным н совершил прогул. За это на два месяца пере­ веден в скотники. Вряд ли его, как и А. С. Леде- нева, возьмут снова в от­ ряд. С таким отношением к делу высоких конечных результатов не достичь. Бригадный подряд - дело новое. Без вдумчи­ вого подхода к нему нель­ зя рассчитывать на ус­ пех. Важно не допустить ошибок. Отрывать меха­ низаторов от основной ра­ боты, перебрасывать с места на место при новой организации труда не до­ пустимо. Итоги года покажут, кто н как работал. Исхо­ дя из этого, совет брига­ ды будет распределять дополнительную оплату ,ча сверхплановую про­ дукцию и премии. Обез­ лички тут быть не долж­ но. Каждый 1 ш.т>чит по труду. В. ПРОКУДИН, председатель колхоза н.мени Маяковского,