Восход. 1982 г. (с. Измалково)

2 стр. «Восход» 7 декабря 1982 года С пленума райкома профсоюза работников сельского х озякства Недавно состоялся пленум райкома профсоюза работников сельского хозяйства. Он рассмотрел воп рос «О задачах профсоюзных организаций и специ­ алистов колхозов и совхозов по внедрению передо­ вых методов организации оплаты труда (безнаряд­ ной системы оплаты труда)». С докладом выступила старший экономист управ­ ления сельского хозяйства 3. Г. КАМЫНИНА. Пленум райкома проф­ союза проходит в, канун сланного юбилёя нашей страны—60-летия образо ванёя СССР. Советские люди, в том числе и тру­ дящиеся нашего района, ведут напряженную рабо­ ту по выполнению планов экономического и социаль ного развития, по реализа ции задач, поставленных XXVI съездом КПСС, майским (1982 г.) Плену­ мом ЦК КПСС. Предварительные ито­ ги первых двух лет теку ­ щей пятилетки показыва- * ют, что коллективы хо­ зяйств, под руководством партийных и профсоюз­ ных организаций, вносят свой конкретный вклад в обеспечение выполнения планов производства и про дажи государству сельско­ хозяйственной продук­ ции. Успешно район справил ‘ся с планом текущего го­ да по сдаче зёрна госу­ дарству. В закрома Ро­ дины засыпано 36 тысяч тонн измалковского хлеба. Хозяйства полностью обе­ спечили себя семенами. Выполнили план ■ сбора плодов садоводы совхоза «Пролетарий». Больше, чем в прошлом году, про­ даю) -государству сахарной свеклы. Создан хороший задел для будущего урожая. На площади 22444 гектара посеяны озимые. Высту­ пив инициатором област­ ного социалистического соревнования за своевре­ менную и качественную вспашку зяби, земледель­ цы с честью сдержали слово. К 5 октября вся площадь в 44300 гекта­ ров была подготовлена. Хороших результатов добились животноводы. Выполнены планы прода­ жи государству молока и шерсти. Району в первом и втором кварталах при­ суждалось переходящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома, об­ кома профсоюза работни­ ков сельского хозяйства и обкома комсомола. Успеш но выполняется план про­ дажи мяса государству. Эти достижения стали возможны благодаря трудовому подъему всех тружеников села. Более производительно исполь­ зуются сегодня техника и другие материальные ре­ сурсы. В ' сельскохозяйст­ венном производстве на­ ходят более широкое применение научные до­ стижения, новые техноло­ гические процессы, опыт передовиков. Сейчас коллективы всех бригад, отделений, колхозов и совхозов раз ­ вернули широкое движе­ ние за высокую культуру земледелия, полны стрем­ ления поднять плодоро­ дие почв, по-хозяйски, с максимальной отдачей ис­ пользовать каждый гек­ тар земли. Высоким пока­ зателям в труде должны соответствовать рацио­ нальные формы оплаты. Как показывает опыт, ныне существующая си­ стема оплаты труда работ­ ников сельского хозяйства имеет определенные недо­ статки: сложность первич­ ного учеГа при начисле­ нии заработка за объем выполненных работ, все ая связь с конеч ными результатами про­ изводства. Отмеченные недостат­ ки в значительной мере устраняются в хозяйствах и производственных под­ разделениях^ применяю­ щих коллективные формы организации труда и его оплаты за конечные ре ­ зультаты. Преимущества коллек­ тивных форм организации и оплаты труда состоят н е . только в ликвидации от­ дельных недостатков инди видуальной сдельщины. Здесь очень важны соци­ ально-экономические ре­ зультаты: возрастает сте­ пень обобществления производства, повышает­ ся удовлетворенность тру ­ дом, расширяется участие рабочих и колхозников в управлении, обеспечивает ся более тесная связь меж ду личными и коллектив­ ными интересами. Повы­ шается ответственность каждого работника перед коллективом. « На XXVI съезде КПСС и на XVII съезде профсо­ юзов очень большое вни­ мание было уделено про­ изводственному подраз­ делению, работающему по единому наряду. В до­ кладе на майском (1982 года) Пленуме ЦК КПСС была подчеркнута необхо­ димость повсеместного распространения этой про­ грессивной формы органи зацин труда. Правильная организа­ ция коллективного подря­ да позволяет более полно использовать преимуще­ ства социалистической системы для повышения эффективности и качест­ ва работ. Какая же работа прово­ дится по внедрению кол­ лективного подряда у нас в районе? Каких резуль ­ татов достигли коллекти­ вы, работающие по едино­ му наряду? В 1982 году в районе было создано 5 бригад с закреплением полного се­ вооборота. В этих брига­ дах трудилось 64 челове­ ка. Они возделывали сель­ скохозяйственные куль ­ туры на •площади 5850 гектаров. В колхозе «Восход» бригаду возглавляет М. Н. Бубнов, в колхозе «Знамя Ленина» две бригады — бригадиры А. П. Сухоруких и Ф. Д. Перцев, в колхозе имени Ленина—В. К. Князев, в колхозе «Россия» —М. П. Логачев. Кроме бригад работали 3 звена по выращиванию сахарной свеклы: в колхо­ зе имени XXI съезда пар­ тии—звеньевой В. М. Ку- расов, в совхозе «Лебя- женскнй» —Н. С. Соловь­ ев, в совхозе «Ясенецкий» —Н. Е. Дремов. Не все хозяйства райо­ на выделили подразделе­ ния, работающие на кол­ лективном подряде, хо^я возможности для этого есть везде. Итоги работы в 1982 году показывают, что бес­ спорно, безнарядная фор ­ ма организации и оплаты труда зарекомендовали се- бяь положительно. Особенно ярко это мож но проследить на примере бригады колхоза «Рос ­ сия», которую возглавляет М. П. Логачев. Итоги ра ­ боты бригады оказа ­ лись лучше, чем а других бригадах колхоза. Произ­ водительность труда в бригаде оказалась на 1.1 процентов выше плано­ вой и на 68—выше, чем по колхозу. Себестоимость произведенной подразде­ лением продукции ока­ залась ниже плановой й ниже, чем в среднем ‘ по колхозу. Размер средне­ месячного заработка зем­ ледельцев составил 178 рублей, а по колхозу— 144. Неплохой результат по­ лучен в звене В. М. Курй- сова, работающего на воз делывании сахарной свек­ лы с минимальными за ­ тратами ручного труда в колхозе имени XXI съез ­ да партии. С каждого из 80 гектаров получено по 140 центнеров корней. За экономию фонда заработ­ ной платы звеньевому на­ числена премия в размере 800 рублей, и причитается доплата (уже после удер ­ жания аванса) 455 руб­ лей. Приведенные примеры ярко свидетельствуют о преимуществах коллек­ тивных форм организации труда. . В других подобных бшгадах показатели ра ­ боты намного лучше, чем в среднем по хозяйст­ вам. Расчетов по допла­ там пока не производи­ ли, и их необходимо сде­ лать в самое ближайшее время. Но с уверенностью можно сказать, что в сред нем зарплата механизато­ ров этих бригад будет вы­ ше. чем по хозяйству. Поэтому есть достаточ­ но оснований положитель­ но относиться к безнаряд­ ной 'оплате труда в звень­ ях и бригадах. Такая оплата хорошо сочетает интересы хозяй­ ства, коллективные и лич­ ные интересы, развивает инициативу, взаимную от­ ветственность и товарище­ скую выручку: Особо нужно отметить, что кроме всего прочего (земли, техники, удобре­ ний и других материалов), успешная работа механи­ зированных подразделе­ ний на аккордно-премиаль­ ной- системе оплаты труда с повременным авансиро­ ванием возможна при ус­ ловии правильного, добро­ желательного и вниматель ного отношения к ней ру ­ ководителей, специали­ стов и профсоюзных орга­ низаций. Можно привести немало примеров, когда равнодушное отношение к введению важной формы организации труда, приво­ дило к тому, что подраз­ деления, подготовленные к работе по коллективно­ му подряду, распадались, не начав существовать. В отношении подгото­ вительной работы каждый специалист должен играть определенную роль, но ча­ ще всего только эконо­ мист остается один на один с подразделением. На сегодняшний день у нас практически каждый экономист может грамот­ но работать с бригадой на подряде, но цужен комп­ лексный подход к реше­ нию вопроса. Агрономы, инженеры уклоняются от конкретных дел и практи­ ческой помощи не оказы­ вают. Руководители хо­ зяйств проявляют полное незнание существа дела. Только по этой причине не работали звенья в кол­ хозах имени XXII съезда партии, «40 лет Октября», имени Дзержинского, име­ ни М. Горького, имени Маяковского, в совхозах «Докучаеве кий», «Заре- ченекий», «Измалков- ский» и «Пролетарий». А ведь мы всем руководите­ лям настойчиво рекомен­ довали, объясняли, что организация коллективно го подряда и есть решение кадровой проблемы. Эта форма Организации труда позволяет высвободить лишних работников. Как видно из вышепри­ веденных примеров, орга­ низация подразделений на бригадном подряде себя оправдала. Поэтому и дальше будет проводиться работа в этом направле­ нии. В 1983■ году колхоз «1 Мая» будет полностью переведен на коллектив­ ный подряд. Следует обра тить внимание правлений колхозов «40 лет Октяб­ ря», имени Маяковского, имени XXII съезда пар­ тии и дирекций всех сов­ хозов, что они отстают в этом-плане и уже надо приступить к формирова­ нию подразделений на подряде на 1983 год. Ина­ че будет поздно. Уже должно определить ся. как- будет вестись под­ готовительная работа. И в ней большая роль отво­ дится специалистам. Они должны доходчиво разъяс ­ нить суть бригадного под­ ряда, на живых примерах показать преимущества этого дела. На пленуме выступила главный экономист кол­ хоза «Россия» В. А. ГУР КИНА. Она, в частности, сказала: Внедрение бригадно­ го подряда механизаторов и безнарядной аккордно­ премиальной системы оплаты труда имеют целью дальнейшее совер­ шенствование социалиста ческих производственных отношений в сельском хо­ зяйстве на основе после­ довательных производст­ венных подразделений, правильного сочетания ин­ тересов каждого тружени­ ка с интересами хозяйст­ ва и государства. В нашем кол-хозе в 1982 году по безнарядному подряду работала первая комплексная бригада, возглавляемая М. И. Ло­ гачевым. Это подразделе­ ние было выбрано не слу­ чайно. Люди здесь подо­ брались добросовестные, трудолюбивые. Из года в год добиваются устойчи­ вых урожаев. Вначале велась боль­ шая подготовительная ра ­ бота с механизаторами. Производились- расчеты, анализы. Проводили сове­ щания, разъясняли меха­ низаторам, что подряд слу жит средством улучшения организации их' труда, ликвидации обезлички вы­ полняемых работ и земли. В механизированной брига де созданы необходимые условия для эффективно­ го применения безнаряд­ ной аккордно - премиаль­ ной системы оплаты тру ­ да только за конечный его результат—за уро­ жай. ‘ Работа в бригадах ■по безнарядной системе 4 оп­ латы труда воспитывает в каждом труженике чувст­ во коллективизма и това­ рищеской взаимопомощи, сочетание личных и обще ственных интересов, обес­ печивает непосредствен­ ное участие каждого ра ­ ботника не только в. про­ изводстве, но и в управле нии производством, в рас­ пределении материальных ресурсов и т. Д: Нельзя не отметить и то, что большую помощь в создании этой бригады оказывало* правление кол­ хоза, профсоюзная органи зацня. Все вопросы, воз-, пикавшие на совещании и бригаде, решались тут же. Те, кто внедряет в сво­ их- хозяйствах бригадный подряд, не должны остав­ лять без внимания соз­ данную бригаду, обязаны постоянно информировать о показателях ее работы, в основу которой заложе­ но 3 основных принципа: хозрасчетность, самоуп­ равление и полная зависи .мость заработка от конеч ного результата. • , За коллективом брига- ■ды закрепляется техника, сельскохозяйственный ин­ вентарь в соответствии с размером обрабатываемой площади. Организацию труда внутри бригады, распреде­ ление работ между меха­ низаторами осуществляет бригадир. Он же осущест­ вляет и контроль за ра ­ ботой членов бригады. Создали совет брига­ ды. В него у .нас вошло 4 лучших члена звена. Со­ вет решает все вопросы, возникающие в бригаде. Основная оплата труда механизаторов у нас про­ изводилась в течение года из расчета 68 копеек на тракторе ДТ-75 и 61 —на МТЗ—за йормо-час. В этом году результа­ ты работы бригады по безнарядной оплате труда порадовали нас. Если в среднем урожайность по колхозу составила 18,5 центнера с гектара, то в этой бригаде—21. Выше т.акже и урожайность дру гих сельскохозяйственных культур. В коллективе получено продукции сверх плана в стоимостном вы­ ражении на сумму 4052 рубля. 20 процентов от этой суммы мы можем выдать бригаде в. качестве премии. По колхозу доплата на­ числена 9 копейками на заработанный рубль, а по бригаде—95. Да еще премия составит 21 ко­ пейку на заработанный рубль. Качество выполняемых работ хорошее. Бригада первой заканчивала выпол нение сельскохзяйствен- ных кампаний: сев, убор­ ку, вспашку зяби. Конечно, не сразу меха­ низаторы поняли"' весь смысл этой оплаты и ор­ ганизации труда. Много было вопросов, колеба­ ний, совместных решений. Но уже можно с уверен­ ностью сказать, что на следующий год Сергиев­ ская земля хозяина обре­ ла. . Слово берет В. К. КНЯ ЗЕВ—бригадир бригады, работающей по безнаряд­ ной оплате труда в колхо­ зе имени Ленина. — Наша бригада созда­ на недавно,—отметил он. —В нее вошли 13 механи заторов. За ними закреп­ лено 1098 гектаров сель ­ скохозяйственных уго- .дий. Еще до начала весен­ не-полевых работ у нас было • проведено собра­ ние. На нем присутствова ли члены правления кол­ хоза, председатель проф­ союзного комитета, пред­ ставитель управления сельского хозяйства. На собрании было рас­ сказано о том, что'приме ­ нение безнарядной систе­ мы оплаты труда нацели­ вает тружеников на увели чение урожайности сель­ скохозяйственных куль ­ тур путем полного .исполь­ зования резервов произ­ водства с целью неуклон­ ного роста производимой продукции, производи- С тельности труда, безуслов ного ' выполнения и пере­ выполнения государствен ных заданий и повышения рентабельности колхоза. Большинством голосов бригада была переведена на безнарядную систему оплаты труда. 'Члены бригады ознакомились с технологическими карта ­ ми и указаниями со сто­ роны правления колхоза и профсоюзного комитета на период полевых работ. С начала работы брига­ ды по безнарядному аккор ду итоги подводились еже ­ месячно, а в период убор ки—2 раза в месяц. Ме­ ханизаторы знали, _ сколь­ ко они заработали за дан­ ный период^ При подведении итогов полевых работ бригадные показатели оказались вы ­ ше, чем в среднем по кол­ хозу. Нами получена урожайность зерновых 19 центнеров с гектар» по колхозу она сост; ,ла— 16. П0 другим показате­ лям результаты также вы­ ше, чем в среднем по кол хозу.* Я. как бригадир, счи­ таю, что надо шире внед­ рять бригадный ‘ подряд. Дело в том, что он дисцип линирует механизаторов, заинтересовывает их в ко­ нечном результате своей работы, обеспечивает за ­ интересованное участие каждого работника не только в производстве, но и в управлении. Перевод бригад на ак ­ кордно-премиальную- опла" ту за конечную продук­ цию настраивает механи­ заторов на добросовест­ ный труд, на хозяйское отношение к земле, к тех­ нике. А от этого зависит рост урожайности сельско хозяйственных культур и экономики колхоза в це­ лом. С интересом был0 вы­ слушано выступление, А. .П. СУХОРУКИХ—бри гадира бригады, работаю­ щей по безнарддной опла­ те труда. — Наша бригада была А переведена на безнаряд­ ную систему организации и оцлаты труда в апреле месяце. Было проведено собрание, на котором боль шинством голосов был принят перевод подразде­ ления на новую форму организации труда. В бригаду вошло 18 чело­ век. В совет бригады было введено 5 механизаторов. Ежемесячно подводились итоги работы. Те, кто отно сился к порученным обя­ занностям нерадиво, бы­ ли выведены из состава бригады. Из 18 человек, первоначально бывших в бригаде, в конце концов осталось всего 7. Но за ­ то эти люди настоящие эн тузиасты новой - системы организации и оплаты тру да. Считаю, что передовая система организации и оп­ латы труда удачная. По­ вышается ответствен­ ность каждого за конеч­ ный результат своего тру>е да. Люди работают с ду­ шой. ★ * * На пленуме также вы­ ступили: М. С. ИВАНОВ —председатель райкома профсоюза работников сельского хозяйства, М. И. СИГОВА — на­ чальник планового отде­ ла управления сельского хозяйства. В работе пленума при­ нял >участие представи­ тель обкома профсоюза Н. И. КУЗНЕЦОВ.