Восход. 1982 г. (с. Измалково)

о т 6 июля 1982 года «Восход» ♦ 3 стр. К репнет хозяйство , хорошеет село «Органической частью Продовольственной програм­ мы являются мер|>1 по социальному переустройству села...» (Из доклада товарища Л. И. Брежнева на май­ ском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС)-. ВОРОНЕЖСКАЯ ОБ ­ ЛАСТЬ. Совхоз «Вторая пятилетка»—крупное мно­ гоотраслевое хозяйство. С 1976 года оно удерживает переходящее Красное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС. Из года в год хозяйство увеличивает объ­ ем производства продукции. Достижения совхоза — ре зультат * целенаправленной -работы всего коллектива, использования передового опыта хозяйствования и ре­ комендации ученых. Все процессы по производству мяса, молока, зерна и сахар ной свеклы здесь механизи­ рованы. Высокие прибыли (только в прошлом году она соста­ вила 1 миллион 268 тысяч рублей) позволяют отчис­ лять значительные средства на претворение в жизнь со­ циальной программы разви­ тия хозяйства. НА СНИМКАХ: председа тель рабочего комитета сов­ хоза С. Журихин поздрав­ ляет передовую доярку В. Артемову с получением трехкомнатной квартиры; клеточное содержание инде­ ек; приготовление гранул из зеленой массы. Фото В. Кож евник ова. (Фотохроника 1АСС). Н АШИ К О Н С У Л Ь Т А Ц И И Оп л а та тр у д а на з а г о то в к е Оплата труда рабочих, за пятых на заготовке кормов, производится по ' аккордной расценке—за тонну заготов­ ленного сена, силоса, сена­ жа и других кормов с уче­ том их качества (класса). , Аккордная расценка за тонну кормов с учетом их качества (класса) опреде­ ляется из расчета 100 про­ центов тарифного фонда за ­ работной платы, нечисленно го из планового объема ра ­ бот по заготовке (уборке) кормов, суммы дополнитель­ ной оплаты за качество и сроки выполнения работ, суммы повышенной оплаты и плановой урожайности кормовых культур. Аккорд­ ная расценка за тонну кор­ мов с учетом их качества рассчитывается по каждому укосу. Дополнительная оплата за качество и сроки выпол­ нения работ включается в фонд заработной платы, ис­ ходя из которого опреде­ ляется аккордная расценка, в следующих* размерах (в процентах от суммы тариф­ ного фойда заработной пла­ ты на плановый объем ра ­ бот по заготовке кормов). За корма 1 класса—60 про­ центов,. за корма 11 класса —40 и корма 111 класса—20 процентов. Повышенная оплата вклю чается в фонд заработной платы для расчета аккорд­ ной расценки, исходя из того, что в первые 10 дней массовой уборки оплата труда трактористов-маши- нистов, занятых на заготов­ ке кормов, Производится по ■ расценкам, увеличенным на 60 процентов, мри условии заготовки кормов 1 и II классов. В остальные дни уборки, но на ограниченный период, расценки увелнчпва ются на 30 процентов. Расчеты с рабочими бригады, отряда, звена по аккордным расценкам произ водятся после сдачи и оп­ риходования. кормов и при наличии акта о результатах определения их качества. При оплате труда рабо­ чих, бригад, отрядов, звень­ ев по аккордным. расценкам за тонну кормов с учетом их качества (до расчета по аккордной расценке), может применяться повременное (безнарядное) авансирова­ ние рабочих за отработан­ ное время п по сдельным тарифным ставкам 111—VI разрядов—для трактори- стов-машинйстов и III—V разрядов—для рабочих, за ­ нятых на немеханизирован- ных работах. Трактористам- машинистам I и II классов начисляется надбавка за классность в соответствую­ щих размерах к повремен­ ному авансу. Как один из вариантов начисления дополнительной оплаты на закладке зеленой массы на силос и сенаж, в зависимости от сроков за ­ полнения массой отдельных емкостей, -может быть та ­ кой. Оптимальные сроки за ­ полнения емкостей, при ко­ торых обеспечивается высо­ кое качество силосной и се- иажной массы, устанавлива ются по каждой группе ем­ костей, а также с учетом принятой технологии скаши­ вания и закладки зеленой массы, количества и произ­ водительности уборочных аг регатов и транспортных средств. Например, в хозяйствах могут быть установлены еле дующие условия дополни­ тельной оплаты при запол­ нении емкостей от 600 до 800 тонн: при заполнении емкости за 4 дня размер дополнительной оплаты к сдельному заработку—3(К процентов, за 5 дней—20 процентов, за 6 дней—10 процентов. При начислении дополни­ тельной оплаты, н ар яд у .со сроками заполнения емко­ стей, должно учитываться и качество трамбования и ук­ рытия заложенной массы. Условия премирования за счет фонда материального поощрения для коллективов, занятых заготовкой кормов, также рекомендуется уста­ навливать с учетом качест­ ва кормов. В соответствии с п. 9.2. Типового положения об оп­ лате труда, рабочих в сов­ хозах, вместо премирования рабочих, бригад, звеньев по производству и заготовке кормов за получение сверх­ плановой , продукции и эко­ номию прямых затрат мо­ жет быть установлено пре­ мирование за превышение объема производства кор­ мов по сравнению со сред­ негодовым уровнем, достиг­ нутым в предшествующие 5 лет. На эти цели могут быть использованы средства в размере до 30 процентов стоимости кормов, заготов­ ленных сверх указанного уровня их производства, при условии высокого каче­ ства кбрмов. Премирование руководя­ щих работников н специали стов за увеличение произ­ водства кормов может про­ изводиться по одному из еле дующих вариантов условий премирования. I вариант: Премии начис­ ляются в установленном проценте к годовому зара ­ ботку за каждый процент полученного прироста про­ изводства кормов. При удельном весе кор­ мов I й II классов в общем объеме заготовки (в про­ центах) свыше 80—устанав­ ливается премирование к годовому заработку по дол­ жностному окладу за каж ­ дый процент увеличения производства кормов в . раз ­ мере 2 процентов; при 70,1 до 80 премируются в разме­ ре 1,8 процента; 60,1 до 70 —в размере 1,5; 50,1 до 60 —в размере 1,2; 40,1—50— в размере 1,0; 30,1—40 про­ центов—в размере 0,8; 20,1 до 30—в размере 0,5 процен та; 20 и менее—в размере 0,3 процента. II вариант. Премии начис ляются за каждый-процент полученного прироста про­ изводства кормов в опреде­ ленном размере от годового Заработка, но не выше уста­ новленного. При этом оценка стоимо­ сти произведенных кормов производится по закупоч- - ным ценам, а на корма,- на которые закупочные цены не установлены—по закупоч­ ным ценам на овес в пере­ счете на кормовые единицы. В хозяйствах по согласо­ ванию с комитетом профсо­ юза могут быть установле­ ны следующие размеры от­ числений средств на преми­ рование рабочих за превы­ шение уровня объема заго­ товок кормов (в процентах от стоимости произведенных сверх среднего уровня кор­ мов). При удельном весе кор­ мов I и II классов в процен тах в общем объеме их за ­ готовок (в кормовых едини­ цах) свыше 60, отчисления на премирование произво­ дится в 30 процентов; от 50 до 60 процентов—отчисле­ ния в размере 25 процентов; о г 40 до 50 процентов—20 процентов, менее 40 процен тов—15 процентов. При заготовке сена в не­ удобьях п на землях, не­ пригодных для механизиро­ ванных работ, целесообраз­ но устанавливать аккорд­ ные расценки за тонну за- По примеру лучших Во втором году текущего пятилетия труженики совхо­ за «Лебяженекий» решили продать государству 3600 тонн хлеба. Для этого есть хороший задел. Весь зерно­ вой клин, а он разместился на площади 4749 гектаров, вовремя получил семена, удобрения, соответствую­ щую дозу гербицидов. Сей­ час на полях хозяйства зре­ ет весомый урожай. Плот­ ной стеной стоят озимые, подтягиваются" в росте яро­ вые. Предполагается, что и налив будет неплохой. Своевременно и без по­ терь убрать выращенную продукцию—дело ^первосте­ пенной важности. Эту зада ­ чу сейчас решакуг админи­ страция, партийная, проф­ союзная, комсомольская ор­ ганизаций совхоза. ' «Жатва-82» будет вестись в комплексе, в основу кото­ рого положен штатовский метод. Уборочно - тран­ спортный комплекс состоит из пяти звеньев. Первое из них призвано готовить по­ ля. Руководит им главный агроном А. П. Стефанов. Сюда входят 15 жаток типа ДВН -6, ЖРС-4,9, ЖРБ-4,2. Уборочно - транспортное звено возглавляет А. В. Янов, секретарь партийной ■организации. 10 комбайнов будут работать групповым методом. Расчет сделан на проведение ответственной кампании за 15 дней. Сроки, как известно, зави­ сят от надежного техниче­ ского обслуживания агрега­ тов. За данный участок от­ вечает главный инженер сов хода В. И. Анохин. Кроме того, в состав звена войдут бригадир тракторной брига­ ды И. В. Бекетов, слесари В. Ф. Демин, В. М. Насо­ нов, В. И. Кузнецов. Важно вовремя освобо­ дить поля от соломы. По­ том легче поднимать заня ­ тые пары, зябь. Учтены и эти особенности. В распоря­ жение заместителя директо­ ра по кормопроизводству А. М. Зиборова выделено 13 тракторов, три стогомета теля, 5 волокуш. Звено ук­ реплено механизаторам!). На контроле и бытовое об служивание участников страды. За него отвечает В. П. Артемов, заместитель директора по хозяйственной части. Три повара—раздат ­ чика; К. П. Анохина, А. И. Бачурина, Л М. Аристова регулярно будут доставлять в поле обеды. При местном Доме куль­ туры созданы агитбригады. Они сейчас репетируют свои программы. Проведена большая орга­ низационная работа. В пред дверии жатвы-82 состоялась взаимопроверка отделений. Самое серьезное внимание уделено подготовке комбай­ нов. Самокритичный и дело­ вой состоялся разговор. Отмечена добросовест­ ная работа" В. М. Гришина, В. П. Ншанова. Они пол­ ностью восстановили ком­ байны, отремонтировали из­ ношенные узлы и агрегаты. Загерметизированы все соч­ ленения, зерновые элевато­ ры. Эти комбайнеры гото­ вы выйти в поле. Справедливости ради сле­ дует сказать, что механиза­ торы добросовестно отнес­ лись к порученным обязан­ ностям. Все понимают важ ­ ность предстоящих задач. Мнение присутствующих до статочно яемщвыразил В. М. Гришин. Виктор Михайло­ вич сказал: — Три года мы не полу­ чаем запланированного уро­ жая. По сути дела, работа­ ем вхолостую, не выполняем государственные заказы. Сейчас на полях зреет не­ плохой урожай. Наливаются весомым колосом озимые, радуют яровые. Надо толь­ ко их полностью убрать. Те­ перь все зависит от нас. Да, действительно, меха­ низаторы проделали боль­ шую работу. И тем непри­ гляднее, тот факт, что в рай онном объединении по про­ изводственно - техническо­ му обеспечению сельского хозяйства к сигналам с мест пока относятся невниматель но. В совхозе «Лебяженекий» недостает более десяти ак­ кумуляторов, ножей на жат ­ ки ЖВН-6, ремней различ­ ных марок. Более того, в объединении так и не" смог­ ли до конца отремонтиро­ вать отправленные туда ма­ шины. Чтобы не быть голослов­ ными, приведем факты. Ком банн под номером «47». Его хозяин Ю. А. Насонов сету­ ет: , — Двигатель с первой попытки не заводится, ды­ мит. Ясно, что неисправна топливная аппаратура. На­ клонный транспортер не под дается регулировке, вслед- ствпи полного износа. А за ­ менить ег.о в «Сельхозтех­ нике» забыли. Отсутствуют фары. Прошлый год эта «Нива» оказалась не у дел. Боюсь,’ как бы не пришлось «загорать» в поле снова. Надо исправить недоделки. В . хозяйство поступил новый «Колос», И стоит ма шина длительное время без хозяина. Механизаторы брать его отказываются. Кому нужен комбайн • без жатки? "Между тем, как вы- к ормов готовленного сена по следу­ ющ ей схеме: при кошении— '•норма 0,2 гектара, тарифная ^ставка за норму 3 руб. 67 коп; при развалке валков для просушки—норма 1,5 гектара, оплата за норму— 3 руб. 15 коп; при вороше­ нии (двухкратном)—норма 1.6 гектара, оплата за кор ­ му 2 руб. 95 коп; при сгре­ бании—норма 0,6 гектара, оп лата за норму 3 руб. 15 коп; на копнении—норма 1.2 гектара, оплата за норму 3 руб. 15 коп; на сгребании после копнения—норма 2,5 гектара, оплата за норму 3 руб. 15 коп; развалка ко­ пен для досушивания—нор­ ма 5 тонн, 'за норму 3 руб. 15 коп; копнение из разва ­ ленных куч—норма 4 тонны, оплата за норму 3 руб. 15 коп; выноска села из ку­ стов и оврагов—норма 0,75 тонны/ оплата за норму 3 руб. 37 коп. и погрузка на транспорт—норма 3 тон­ ны, оплата за норму 3 руб. 37 коп. В этом случае рас­ ценка в переводе на 1 тон­ ну готового сена будет 40 руб. 30 коп. Для рабочих, занятых на заготовке кормов, устанав­ ливается премирование. При удельном весе кормов I и II классов в общем объеме их заготовок (в процентах) свыше 60, уста- IIавливается максимальный размер премирования (в месячных должностных ок­ ладах)—2; от 50., 1 до 60— 1.6 оклада; от 40,1 до 50— 1.3 оклада;, от 30,1—до 40 —1 оклад от 20,1 доЗО.О — 0.8 оклада; 20 и менее—0,5 оклада: Конкретный перечень пре­ мируемых работников ус­ тава лнвается руководите­ лем предприятия по согла­ сованию с комитетом проф­ союза и вышестоящим хо­ зяйственный органом. Ос­ вобожденные партийные, профсоюзные работники пре мируются по согласованию с районным комитетом пар­ тии. Начисление указанных премий производится по дан. ным годового отчета и "до­ кументов по определению качества заготовленных кор мов. 3. КАМЫНИНА, старший экономист по труду и оплате управления сельского хозяйства Измалковского райисполкома. ленилось, работники торго­ вых складов отправили обо­ рудование не 'по адресу. И сейчас не могут найти про­ пажу. В целом коллектив совхо­ за настроен в кратчайшие сроки провести жатву-82. Приведено в полную готов­ ность весовое хозяйство, ЗАВ-20, зерноочистительные машины, ток. Хочется ве­ рить, что вышеупомянутые недостатки будут устране­ ны, жатва пройдет успеш­ но. В постановлении майско­ го (1982 г.) Пленума ЦК КПСС говорится: «Ближай шая задача—добиться уже в этом году существенного повышения продуктивности земледелия и животноводст­ ва, обеспечить выполнение и перевыполнение государст­ венных планов, закупок зер на, мяса, молока и другой продукции, ее своевремен­ ную переработку и полную сохранность, создать надеж ную основу для более быет рого подъема сельскохозяй­ ственного производства в последующие годы. А. РОЛИН.