Восход. 1982 г. (с. Измалково)

2 стр. «Восход» 5 июня 1982 года ^ пь они;рытою письма в Измалново К ак уж е соо бщ ало с ь , р е дакция газ е ты «Восход» в сов хозе «Докучаевский» провела день открытого письма «От дисциплины груда—к эффективности производст­ ва». В период подготовки дня открытого письма в редак­ цию поступило 27 писем, а в ящики, установленные на каждом производственном участке, 15 записок. В них поднимались вопросы улучшения трудовой, технологи­ ческой дисциплины и условий труда н быта, безуслов­ ного выполнения государственных планов, эффективно­ го использования техники и оборудования, развития на ставничества и движения за коммунистический труд, повышения действенности социалистического соревнова ния и массово-политической работы. Л. И. Брежнев на XXVI съезде КПСС: «Чуткое, вни­ мательное отношение к письмам, просьбам граждан каждый партийный работник, каждый руководитель обязан рассматривать как свой долг перед народом, пе ред партией». Руководители, специалисты в своих выступлениях на дне открытого письма рассказали о том, какая прово­ дится работа в совхозе по укреплению дисциплины, соз­ данию стабильного трудового коллектива, что сделано по выступлениям газеты. Выступающие отметили, что решения майского (1982 года) Пленума ЦК КПСС по Продовольственной программе СССР на период до 1990 года нашли горя­ чий отклик у механизаторов, животноводов. Коллектив совхоза намерен трудиться еще лучше, качественнее, эф фективнее, чтобы выполнить государственные планы и социалистические обязательства производства и прода­ жи государству продуктов растениеводства и животно­ водства. И как выяснилось на дне открытого письма, коллектив работает ритмично, без сбоев, претворяя в жизнь решения XXVI съезда КПСС. Состоялся деловой, принципиальный и заинтересован­ ный разговор. Ч ТОБЫ РАБО ТА СП ОРИ Л АСЬ М. М. ЛЕСНУХИН-УП РАВЛЯЮЩИЙ ПРЕДТЕ- ЧЕВСКИМ ОТДЕЛЕНИ­ ЕМ СОВХОЗА. «Коллектив рабочих сов­ хоза насчитывает более 300 человек. Но каждый из тру­ жеников полей и ферм отно сится к своему делу по-раз­ ному. И результаты разные. Главная причина этого, по всей видимости, в недоста­ точной работе с людьми». (Из письма). Хочу сказать, что в на­ шем отделении много сдела­ но по выполнению государ­ ственных планов и социали­ стических обязательств. И, безусловно, в этом немалая заслуга дирекции, партий­ ной, профсоюзной организа­ ций’ совхоза, направляющих и организующих деятель­ ность трудовых коллекти­ вов. Но, в первую очередь, самих рабочих. План производства моло­ ка за полугодие выполним к 20 июня. За пять месяцев текущего года к уровню показателей прошлого года продано молока 165 процен тов, сдача составила 145 процентов. План продажи государству мяса уже вы­ полнен. Но меня волнует такая мысль. Лучшая наша дояр­ ка В. В. Мишина при одних и тех же условиях с дру ­ гими получает высокие на­ дои. За счет хорошего ка­ чества продукции ей зачте­ но дополнительно 390 цент­ неров молока. А если бы все мастера машинного доения работали так? Или такой пример. Толь­ ко от загрязненности мо­ лока с начала года нашим отделением потеряно 8584 рубля, низкой жирно­ сти — 3332 рубля. И все эти удары по го­ сударственному карману ни с чем другим не вяжутся, как с низкой трудовой дис­ циплиной рабочих. И чтобы, ее улучшить, надо многое сделать. Горьким упреком нам и тот факт, что за пять меся­ цев рабочие Предтечевского отделения совершили 3108 прогулов. По сути дела, весь коллектив сидел, «сложа ру ки» полтора месяца. Много мер принято администраци­ ей, партийной организацией, товарищеским судом. Но подумать,, как видите, есть над чем. Вопрос из зала: — Какие меры думаете принимать по укреплению трудовом дисциплины? Во-первых, самое прис­ тальное внимание уделяем организации социалистичес­ кого соревнования, во-вто­ рых, усилили борьбу с на ­ рушителями дисциплины. 11омогают в этом средства массовой пропаганды. Вы­ пускаем «тревоги». Н хотя вначале своего выступления привел досадные цифры, они лучше, чем в прошлом ГО­ ДУ- С главным бухгалтером совхоз'а А. И. Рягузовой при кинули, что охлаждай мы молоко, каждый центнер продукции приносил бы 5 рублен прибыли. Но обору дования такого купить не можем из-за его отсутствия. Как не можем мы перенять и опыт использования охла ­ ждения молока.. Насколько мне известно, в районе их не применяют. Вопрос из зала: . — Есть ли прогнозы полу чения высокого урожая? Говорить об этом пока рано. Но всходы сахарной свеклы радуют. Звено А. Со ловьева выращивает ценную техническую культуру на 60 гектарах без затрат ручного труда. Хорошие виды на урожай озимых. В оптималь мые сроки проведен сев. Хо­ рошие травы — будем с кор мами. „От д исциплины труда - о На дне открытого письма состоялся откровенный и принципиальный разговор о путях дальнейшего укрепле ния дисциплины труда. Очень много ценных пред­ ложений по этому вопросу высказали руководители, спе циалисты и рядовые рабо­ чие совхоза. НА СНИМКЕ: Д. Т. Дорохин — директор сов­ хоза, Д, Г. Ачкасова—ре­ дактор районной газеты «Восход», ведущая дня от­ крытого письма, В И. Па- шенцев—секретарь партко­ ма. К О ГД А В О Т ВЕТ Е— КАЖДЫЙ А. С. МАЛЬКОВСКИЙ- УПРАВЛЯЮЩИЙ ИЗМАЛ КОВСКИМ ОТДЕЛЕНИ­ ЕМ. «Не ошибусь, если скажу, что залогом успеха стано­ вится дисциплина, хорошие взаимоотношения в коллек­ тиве, высокая ответствен­ ность за порученное дело». (Из письма). Именно так оно и должно быть. Ведь от соблюдения государственной, трудовой, технологической дисциплины в определяющей степени за висит выполнение планов ц. социалистических обяза­ тельств. А выполняют их, как известно, люди. Значит от умения мобилизовать их на ударный труд зависит ус пех дела. В нашем отделении сло­ жился слаженный, стабиль иый трудовой коллектив. Те кучесги кадров, можно ска­ зать, нет. Многие работают не один десяток лег. Это А. А. Колесников, С. С. За- гребалов, Н. И. Измалкова и многие другие, чей труд, участие в общественной жиз ни определяют лицо коллек тива, моральный климат его. Не случайно, поэтому, де ла наши идут на лад. За первое полугодие нужно бы ло продать государству 1879 центнеров молока, от­ правлено—1614. Ежедневно сдаем 28 центнеров. Так, что о выполнении планов будем рапортовать 17 июня. А это залог успешной рабо ТЫ II ВО втором полугодии. Неплохо идут дела и в растениеводстве. Посеяно в лучшие сроки, с хорошим ка чеством 3943 гектара яро­ вых зерновых. Хорошие ози-' мые хлеба. Есть все возмож пости собрать 21 центнер зерна с гектара. Получим по 180 центнеров сахарной свеклы. Ведь трудятся на ­ ши земледельцы по-ударно­ му.' Вопрос из зала; — Чем объяснить недав­ ний конфликт телятниц от­ деления с бухгалтерией? Возник он в связи с бо­ лезнью подменной телятни­ цы. Оплата ее коллегам за работу в выходные дни вов ремя не была начислена. Сейчас вопрос рассмотрен. Меры приняты. Есть подмен ная телятница. На ферму назначен новый бригадир, которому предложено вни мательнее относиться к нуж дам и запросам людей. И в дальнейшем, учтя на званный случай, вопросы создания хорошего микро­ климата в коллективе будут ставиться во главу нашей ор ганизаторской, хозяйствен­ ной, п&литико-массовой ра­ боты. Вместе с тем, повышаем спрос с каждого рабочего, специалиста за определен­ ный участок производства. Это заставляе^ их изыски­ вать новые пути повышения производительности труда, дисциплинирует. Дело спо­ рится, когда в ответе за не го каждый. ЗА К ОН ЕЧНЫЙ Р ЕЗ У Л ЬТ АТ В. И. ПАШЕНЦЕВ — СЕКРЕТАРЬ ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. «В совхозе разработаны хо рошие меры морального и материального поощрения тружеников полей и ферм. Создаются условия для ус пешного развития социали стического соревнования. Ве дется большая политико­ массовая работа. Однако наглядная агитация не веет да оперативна, недостаточ­ на гласность соревнования». (Из письма.) Известно, что трудно пе­ реоценить влияние полити­ ко-массовой работы, нагляд ной агитации на повышение трудовой и политической ак тивности тружеников полей н ферм. Ь своей деятельно сти партийная организация стремится нацелить рабо­ чих на достижение высоких конечных результатов, ук­ репление . трудовой дисцип­ лины. В прошлом году оформи ли хорошую Доску почета совхоза. Заносятся на нее портреты только тех произ­ водственников, которые по­ мимо достижения высоких трудовых показателей ак­ тивно участвуют в общест­ венной жизни, способству­ ют укреплению правопоряд­ ка, трудбвой дисциплины в коллективе. Большая работа прово­ дится нашими наставника­ ми. Это активнейшие по­ мощники в воспитании мо­ лодежи. Лучшими по пра ­ ву считаются С. С. Загреба лов, А. А. Колесников, Н. И. Сальков, К. А. Гово­ ров. Но, кац справедливо отмечено в письме в редак­ цию, деятельность насгавни ков совершенно не отража ется ни в наглядной агита­ ции, ни в стенной печати. Вопрос~йз зала: — Что нового в работе совета профилактики тру­ довой дисциплины? Да, такой совет в совхо­ зе есть. Б его составе 10 человек. Основная его функ ция — предупреждение на ­ рушении трудовой дисцип­ лины, создание в коллекти вс нетерпимой обстановки к прогульщикам, пьяницам, лодырям. Но и здесь глас ность работы, к сожалению, не высока. А ведь действу­ ет он в тесном контакте с товарищеским судом, ком­ сомольскими прожекториста ми, народными контролера­ ми. В Измалковеком отделе пип совхоза поставлена это важное дело лучше, чем в Нредтечевском. Тут дело в активности кадров. «Какую работу по подня­ тию трудовой дисциплины проводите в Предтечевском отделении совхоза?» (Из письма). Этот вопрос я предвидел. Ведь наибольшее количест­ во нарушений в целом по совхозу до недавнего вре­ мени росло за счет этого отделения. Но с .приходом нового управляющего М. М. Леснухина воспитательная работа в коллективе значи­ тельно оживилась. Легче стало работать и парткому. Мы чаще практикуем выезд ные заседания партийного комитета. Стали чаще прово дить рейды. Результаты проверок придаем широкой гласности. Ощутима деятельность совета доярок отделения. Возглавляет его мастер ма­ шинного доения А. А. Дьяч- кова. При подведении ито­ гов работы среди животно­ водов не бывает случая, чтобы кто-то остался неза­ меченным. Каждому воздает ся по заслугам. «В нашем хозяйстве нема ло молодежи. Но пока она еще робко участвует в об ­ щественной жизни». (Из письма). Слова эти справедливы, но не в полной мере. Отве ­ чу, что в совхозе самый вы сокий в районе процентный состав молодежи трудовчго коллектива. Конечно, в рабо те с молодежью есть упуще­ ния. Но, учитывая, что имен но ей предстоит продолжить начатое старшими дело, мы стараемся поправить • поло­ жение. Так, на ферме Измалков- ского отделения совхоза соз дана комсомольско - моло­ дежная бригада, возглавля­ ет которую кандидат в де­ путаты областного Совета народных депутатов Л. Н. Соломатина. А всего в труп пе 5 человек. Недавно пришел к нам работать молодой свекловод Юрий Люлечев. Активно включился в жизнь комсо­ мольской организации, стал агитатором. Часто пишут юноши и де­ вушки в стенную газету, за нявшуго первое место в ран онном конкурсе. Заслужен­ ным почетом пользуются и комсомольские прожектори сты, возглавляемые В. Стыр киной. Впереди у нас большие и ответственные задачи. Уве­ рен, что наш сегодняшний разговор принесет ощути­ мую пользу. ОПЫТ - Д ОСТОЯН И Е В СЕХ Е А. Н. КОПЫТИНА — ГЛАВНЫЙ ЗООТЕХНИК. «Возросла роль настав ника. Он—и лучший то ­ варищ, и авторитет для начинающего животновода. И очень важно, чтобы ав­ торитет этот был заслужен личным примером и в тру­ де, и в быту». (Из письма). Вопрос поднят совершен­ но правильно. Дейст­ вительно, в последние годы об этом много говорят по те левйдению, центральному ра -дцо, в печати. Пока трудо­ вых династий в животновод стве очень мало. Есть у нас семья Соломатиных. В первую очередь, хоте­ лось бы сказать о производ­ ственной стороне дела. На фермах хозяйства сосредо­ точено 2100 животных, что на 270 голов больше по сравнению с тем же пери-