Восход. 1982 г. (с. Измалково)

2 стр. -Ф- «Восход» 11 мая 1982 года Решения XXVI сЬезда 1ШСС—в жизнь! К оллектив Чернавского крахмального завода, выполняя решения XXVI съезда КПСС, особое внимание уделяет комплексной механизации производства крахмала, улучшению качества производимой продукции, росту производительности труда. Инициатор социалистического соревнования «60-летию образования СССР—60 недель ударного труда» свое слово крепит конкретными делами. Ша г и р о с т а «Главная задача одиннад­ цатой пятилетки, — говори­ лось на XXVI съезде КПСС, —-состоит в обеспечении дальнейшего роста благосо­ стояния советских людей на основе устойчивого, посту­ пательного развития народ­ ного хозяйства, ускорения научно - технического про­ гресса и перевода экономи­ ки на интенсивный путь раз­ вития, более рационального использования производст­ венного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы». Прошел год со дня откры тия форума коммунистов Страны Советов. Цель, ко­ торую ставят перед собой коллективы предприятий, строек, колхозов и совхозов, все труженики страны—это успешно выполнить и пере­ выполнить задания второго года одиннадцатой пятилет­ ки и пятилетки в целом. XXVI съезд КПСС, как и все предыдущие съезды, от­ крыл новые горизонты и пе­ ред коллективом Чернавско­ го крахмального завода. Оп­ ределена стратегия и такти­ ка на пятилетие. А базой для этого служат достиже­ ния девятой и десятой пяти­ леток. Рубежи роста, дей­ ствительно, впечатляют. Достаточно привести не­ сколько цифр. Если в девя­ той пятилетке объем реали­ зации продукции составил 464 тысячи рублей, то в де­ сятой пятилетке прирост со ставил 34,7 процента. Рост производителиности труда составил 186 процентов. Что касается выпуска сухого крахмала, то в девятой пя­ тилетке его вообще не вы­ пускали. Производство этой ценной продукции было ос­ воено только в 1980 году. Чернавцы выпустили сухого крахмала 1418 тонн. — Сегодня,—говорит ме­ ханик завода А. Ф. Яремчук, —основной упор в нашем производстве сделан на вы­ пуск только высококачест­ венного сухого крахмала. А потребность в нем большая. В первом году одиннадца­ той пятилетки его было вы­ работано 1528 тонн. Это на 198 тонн больше, чем плани­ ровалось. Вся продукция находит своих адресатов. Крахмал нужен, подчас на таких предприятиях, что даже самый искушенный в производстве человек бывает удивлен. К примеру, вы, вероятно, и не догадывае­ тесь, что при плавке ме­ талла тоже необходимо до­ бавлять определенное ко­ личество крахмала. Но, в основном, продук­ ция завода поступает на пи щевые комбинаты, различ­ ных городов страны. Назо­ вем лишь некоторые из них. Это Воронежский, Камы­ шинский, Курский пищевые комбинаты. Большие пар1 тии сухого крахмала отправ ляются в Белгород, где его применяют как один из ком понентов в производстве строительной побелки. Вы­ полняются заказы наших ближайших соседей—ель- чан. В частности, один из адресатов — элементный за »од. А крома того, в среднем аа год на заводе вырабаты­ вает более 5 тысяч тонн сырого крахмала. Он отправ ляется на Казацкий крах­ мало-паточный завод для дальнейшей переработки. Приведенные примеры яс­ но говорят о том, насколь­ ко необходима народному хозяйству продукция, выпус каемая заводом. Партия, как отмечал на ноябрьском (1981 года) пленуме ЦК. КПСС Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев, це­ нит достижения в пищевой промышленности: видит в ее ускоренном развитии важ ­ нейшие условия прогресса народного хозяйства. Глав­ ный из этих «путей—интен­ сификация производства, быстрый рост производитель пости труда, резкое повыше­ ние эффективности произ­ водства. Многое в этом пла не на Чернавском крахмаль ном заводе уже сделано. Многое предстоит решить в одиннадцатой пятилетке.Ана лизируя итоги работы в 1981 году, надо отметить, что коллектив предприятия работал четко и слаженно. Об одном из достигнутых результатов в первом году одиннадцатой пятилетки, производстве сухого крах­ мала нельзя умолчать. Так, объем реализации про­ дукции составил 618 тысяч рублей. Это 186 процентов к планируемому. Если срав нить этот показатель с до­ стигнутым, в последнем го­ ду десятой пятилетки, рост объема реализации продукции достиг 196,8 про цента. Что ж, успехи коллек тива, действительно, нали­ цо. Добавим к этому, что нормативно чистая продук­ ция планировалась заводу в сумме 51 тысячи рублей. Фактически же она выра­ жается в 82 тысячах. Это тоже значительно выше уровня прошлого года. Ва­ ловое же производство про­ дукции составило 1924 ты­ сячи рублей. Прибыль в прошедшем го ду Чернавскому крахмаль­ ному заводу не планирова­ лась. Однако коллектив рассудил по-своему. За счет снижения себестоимости го­ товой продукции к уровню оптовых цен -Кономного рас >сдования материалов, со­ ве)членство-а. шя технологии производства, использова­ ния ряца дрчи ; резервов, получена ер тбыль на сумму 1; 0 и . ' яч руО го-'. Этот результат слажен­ ной и четкой работы -пред­ приятия ценен еще и пото­ му, что в 1980 году о при­ были не было и речи. Счи­ тали убытки. А они были немалыми—свыше 50 ты­ сяч. Конечно, в этом плане существуют и объективные причины: поставка дорого­ стоящего сырья, недостаточ­ ное его количество. Отме­ тим, что в 1981 году толь­ ко 20 процентов от всего крахмала 20 процентов бы­ ло получено из картофеля. Остальной — из привозной кукурузы. П гем не менее, напри­ мер, себестоимость тонны сухого крахмала планиро­ валась в 174 рубля. 52 ко­ пейки. Она оказалась по итогам года ниже на 14 руб лей 04 копейки. В нынеш­ ней пятилетке завод будет полностью переходить на вы -дуск только сухого крах­ мала, поэтому уместно отме тить, что и его себестои­ мость понижается. Сейчас она выражается в 453 руб­ лях за тонну, что почти на 10 рублей ниже плановой. Курс—эффективность— вот генеральная линия, которой придерживаются на Чернав­ ском крахмальном заводе. Масштабы и сложности ее осуществления на интенси­ фикацию производства, все­ мерное повышение качества работы, повышение произ водительности -труда, тре­ буют целеустремленности и настойчивости от каждого участника производства. —Здесь в равной степени вредны как спешка, непро- думанноеть, так и раскачка, медлительность и перестра­ ховка, — говорит эконо­ мист завода М. Т. Аниси­ мова.—Поворот экономики на новые принципы хозяйст вования должен- происхо­ дить на ходу, без ниженил напряжения в груде. И ог. ни в коей степени не дол­ жен стать причиной срыва планов и социалистических обязательств или поводом для оправдания допущенно­ го отставания в производ­ стве. Общими усилиями та­ ких негативных явлений нам удается избегать. Мария Тимофеевна в до­ казательство сказанного при водит красноречивые циф­ ры. В 1981 году производи­ тельность труда планирова­ лась в 30475 рублей. Вы­ полнение составило 105,2 процента, к уровню десятой пятилетки это 118 процен­ тов. Можно брать итоги первого квартала. И здесь показатель говорит сам за себя. Производительность труда к намеченному возрос ла на 31 процент. Значительное внимание, как уже говорилось, уделя­ ется выпуску с>хого крах­ мала, повышению его ка ­ чества. Любопытен такой факт, I) которой сообщил ме хани.; за. ол \ секретарь пар гийной организации А. Ф. Яремчук: • —В первом квартале нам дали задание выработать 400 тонн сухого крахмала. Коллектив выдал его 610 тонн. И вот что хочется под черкнуть. 410 из них—выс­ шего сорта. М ы-рабочи е люди Вспоминается недавнее прошлое. До краев были наполнены трудовыми свер­ шениями дни, предшествую щие XXVI съезду КПСС. В числе лучших был коллек­ тив завода. А когда по всей стране ширилась волна дви жения за достойную встре­ чу 60-летия со дня образо­ вания СССР, рабочие пред­ приятия стали одними из инициаторов районного со­ циалистического соревнова­ ния «60-летию СССР—60 Недель Ударного труда». Было решено сверх плана выработать сухого крахма­ ла 50 тонн на сумму 16,2 тысячи рублей, сырого—50 тонн. Реализовать продук­ ции больше на 25 тысяч руб лей, получить прибыли в 50 тысяч рублей. Производи дельность труда против пла­ новой повысить на полпро­ цента. Много других хоро­ ших пунктов. И все они должны быть выполнены к 25 декабря. Думается, что так оно и будет. А порукой тому само отверженная работа коллек тива. Ведь за всеми теми цифрами, которые приводи­ лись, трудовые дни, напол­ ненные делами, заботами, большими и малыми собы­ тиями. Коллектив завода насчи­ тывает 90 человек, 61 из них заняты непосредствен­ но в промышленном произ­ водстве. Беседуя с руковод­ ством завода, с рабочими, убеждаешься, что здесь каждый в отдельности в полной мере осознает свою личную ответственность за дело коллектива, кровную причастность к нему. И это понятно. На заводе сложилось твердое рабочее ядро. А начинать, пожалуй, надо с директора завода Н. Ф. Ходыкина, который возглавляет его с 1963 го­ да. Механик А. Ф. Яремчук пришел в коллектив в 1948 году. Производство знает досконально, как и характер каждого члена коллектива. Большинство рабочих тру дится не один десяток лет. Старейшины—токарь В. Г. Газин, слесари-наладчики' А. М. Агапов, М. Т. Вобли­ ков. Более 30 лет назад перешагнули порог за ­ вода. Сейчас это ветераны труда. В 1938 году вступил в партию Вениамин Гаври­ лович, спустя десять лет — Михаил Тихонович. Через пять лет после него стал коммунистом Александр Ми хайлович. Коммунисты, а всего их на заводе 10 человек, всегда в авангарде лучших^дел. Они награждены ордена­ ми и медалями, ударники коммунистического труда, наставники. Вырастили цё- лую плеяду хороших масте­ ров производства. Это В. В. Дроздов, М. И. Шеменеа и многие другие. . На предприятии четыре сменные бригады, руково­ дят которыми бригадиры А. А. Вобликов, В. А. Ага­ пов, А. Н. Козьяков, А. В. Малютин. То, что все рабо­ тают неплохо, нет сомнений Об этом говорят перевыпол­ ненные планы. Но тон зада ­ ет бригада, возглавляемая заместителями секретаря партийной организации А. А. Вобликовым. На 20— 30 процентов перекрывают сменные задания при хоро­ шем качестве работы. Успеху сопутствует хоро­ шо организованное социа­ листическое соревнование. Итоги его подводятся еже­ дневно и придаются широ­ кой гласности. Если сегодня, к примеру, работаешь плохо, _завтра все на заводе будут знать, кто тянул коллектив назад. Но не только соревнова­ ние движет вперед трудо­ вую активность. Большую роль играет наставничество. Крепко цементируют кол­ лектив трудовые династии. А их на предприятии нес­ колько. Молодым пришел на завод Висилий Михаило вич Дроздов. Стал хорошим производственником. Лю­ бовь к родному за ­ воду привил и своим сыновьям. В числе пе­ редовиков теперь уже назы­ вают вместе с отцом и В. В. Дроздова и И. В. Дроздо­ ва. Оба работают на крах­ мальном заводе почти 15 лет. У бригадира А. А. Вобли­ кова трудится в одном из цехов центрифугойщицей же на Валентина Филипповна. Много добрых слов говорят и о супругах Вобликовых. Михаил Митрофанович один из лучших трактористов. Анастасия Кирилловна лиди рует в социалистическом со­ ревновании на замочке сырья. В таком коллективе, как отметил А. Ф. Яремчук, лег ко работается. Ведь как это важно, если каждый по нимает: где бы ты ни рабо­ тал, каким бы скромным ни казался твой личный вклад, от тебя зависит выполнение государственных планов. —Сейчас трудно говорить, какую дорогу выбрал бы я* для себя, если бы когда-то не пришел на Чернявский крахмальный завод. Осво­ ил. специальность токаря. Как говорится, встал на но­ ги здесь,—сказал в беседе старейший рабочий В. Г. Газин. — А значит и я все эти долгие годы ну­ жен заводу, ставшему род­ ным домом. На моих гла­ зах меняется он. А в них, в этих переменах, наш вче­ рашний, сегодняшний и зав трашний день. Взгляд в завтра Сначала немного истории. Еще па заре Советской влас­ ти начал действовать в Чернаве крахмальный за ­ вод. Был он маломощным, примитивным. Жаль, что нет музея, а ведь было бы интересно проследить, как оно превратилось в совре­ менное, с совершенной тех­ нологией производства пред приятие. Сейчас завод может пере­ рабатывать на крахмал как картофельное, так и куку­ рузное сырье. Причем, тех­ нологическое оборудование настолько совершено, уком­ плектовано, что переоборудо вание для использования другого вида сырья можно произвести буквально за одну рабочую смену. Идет одиннадцатая пяти­ летка. Она диктует новые задачи. И решать их надо. Пятилетний план, который, как вы убедились, успешно выполняется, предусматри­ вав* выпуск валовой про­ дукции на 10780-тысяч руб­ лей, а объем ее реализации —3027 тысяч. Преимущество сейчас от­ дается сухому' крахмалу, поэтому на заводе будет все делаться для того, что­ бы выпускать именно та ­ кую продукцию. Его за пя­ тилетие необходимо выдать 7380 тонн. А это значит, что в среднем за год потребите­ ли будут получать по пол­ торы тысячи тонн крахма­ ла. Цифра немалая. Для выполнения намечен­ ного будут построены новые мощности. Большие надеж­ ды возлагаются на строи­ тельство и пуск в эксплуата цию цеха безотходного про­ изводства. А кроме того, бу дет произведена теплоизо­ ляция железобетонных пе­ рекрытий цехов на площади 1000 квадратных метров. Это дает значительный эко­ номический эффект. Кстати, об экономике. Многое будет сделано в одиннадцатой пятилетке и в этом плане. За счет усиле ния режима экономии еже­ годно расход условного топ лива будет снижаться на 16 тонн. В денежном выра­ жении это составит 2480 рублей. Только в нынешнем году сэкономят 213 тысяч киловатт-часов электроэ­ нергии на сумму 1704 руб­ ля. Планируется осуществить реконструкцию станции ра- финировки крахмального молока, с заменой’сотряса­ тельных СНТ на перелив­ ные' Совершенствование произ водства высококачественной продукции, использование сырья требует и ос'уществле н-ня реконструкции станции измельчения зерна с устрой­ ством измельчающих ма­ шин. Названы не все мероприя­ тия, которые предстоит воп­ лотить в явь. Но и они да ­ ют возможность предста­ вить каким будет он, завт­ рашний день завода. Доба­ вить остается лишь то, что сейчас на" предприятии соз­ даются хорошие . условия труда для рабочих, и част­ ности, построены современ­ ные бытовые помещения. Рассказывая о ветеранах труда, мы умышленно про­ молчали о молодежи.' А.*, ведь именно ей передадут старшие трудовую эстафе­ ту. Ей делать завтрашним день завода. Немало мо­ лодых рабочих приходят в цеха. Расскажем лишь о •двух из них. Это О. Н. Кар пачева и А. Е. Харина — упаковщицы готовой продук ции сушильного цеха. Б 1981 году заняли первое, второе места в социалисти­ ческом соревновании среди упаковщиков. Награждены Почетными грамотами и де­ нежными премиями. Мы рассказали лишь о не которых эпизодах жизни коллектива Чернавского крахмального завода. Одно­ го из лучших заводов Казан кого объединения, включаю­ щего в себя 11 родственных предприятий. Второе место по объединению заняли чернавцы в 1981 году. Оста вили далеко позади своих основных соперников по со­ циалистическому соревнова­ нию—коллектив Шаблыкин- ского крахмального завода ^ Орловской области. Заканчивал рассказ слова­ ми коммуниста Михаила Ти хоновича Вобликова: —Наступает новое рабо­ чее утро, наполненное на­ пряженным, ударным, твор­ ческим трудом. Оно несет новые свершения, новые ус пехи. Вместе с моими това­ рищами я иду на завод, для каждого из которых завод— это его завод, заботы кол­ лектива—его заботы. А. ДОРОГОЙ,