Восход. 1982 г. (с. Измалково)

Совсем немного остается времени до того, как сель­ ские труженики выведут технику на поля. Наступает самая ответственная пора для земледельца. Ведь, если осенью закладывается осно­ ва урожая, то в весенне-лет ний период он создается и ч формируется. II от того, как будет организована работа люден и техники, зависит многое, прежде всего, судь­ ба планов текущего года. Совхоз «Лебяженский» часто подвергается критике относительно низких вало­ вых сборов сахарной свек­ лы. Совершенно справедли­ во. В прошлом году с гектара собрано по 33 центнера свеклы. В моем звене конечные итоги на­ много выше. Но все ли сделано для увеличения отдачи земли? Думается, что нет. Останов­ люсь на своем, Осиновском отделении. Не знаю, как у Других, но у нас в большинстве случаев ' дело пущено на самотек. Площа- __Ди под культуру определя­ ются в последнюю очередь, иногда весной. О каком внед рений- передового опыта мо­ жет идти здесь речь? Ясно, что возделывание корней ведется пока по старинке. А все-таки можно ли по­ править положение? Конеч­ но, можно. Государство увеличивает с каждым го­ дом • поставки селу новой техники, минеральных удоб­ рений, гербицидов. Совер­ шенствуется технология. В последнее время меха­ низаторы стали применять маячную культуру, следо­ указатели-; используют опти­ мальную дозировку удобре­ ний и семян. Все это позво­ ляет до минимума сократить ручной труд на прорывке ра стений, создать нор­ мальные условия для роста и развития их. Безусловно, механизиро­ ванное формирование гу­ стоты наваждений—главное в свекловодстве. Здесь каждый час на счету. Упу­ стишь сроки — урожая не жди. Но есть еще сла­ гаемые успеха на самом конечном этапе - борьбы за весомую отдачу плантаций. Речь идет об уборке. Как правило, допускаются по­ тери выращенной продук­ ции. И вот почему. Много времени мы пользовались комбайнами КСТ-3 теребиль ного типа. За Долгие годы их эксплуатации в совер­ шенстве овладели техноло- гией основных регулировок, ремонта узлов и агрегатов. Когда же стали поступать в хозяйства шестирядные комплексы, то механизато­ ры в большинстве случаев не смогли правильно их, эк­ сплуатировать. Приходилось переучиваться на ходу, поль зуясь знаниями, полученны­ ми на семинарах. Заманчива перспектива применения калиброванных семян, технология приготов ления которых несложна. Но пока этим вопросом никто не хочет . по-настоя­ щему заниматься. .Наши специалисты считают дан­ ный агроприем второсте­ пенным. II напрасно. Прошлой осенью лично и полностью выдержал тех­ нологию подготовки почвы, внес полную Дозу туков, применил гербициды. Сей­ час поля освободились от снега. Вижу, что участок -выровнен хорошо, "бстатков соломы нет. Все это позво­ лит на заданную глубину положить в почву семена. 1 01 д е л и д а и а д е . -иаОН 1ШМ1СМ о о п и И 1САГ1111ЧЛ. 4_.С СМ В п а д а л « О. ы , у ! 1 ида- ЮЛЫ 1Г>1IV! 1ДСЦ.»ДДО.VI. “ Ч*." ВОГИ сИ - 1 Н а л а В Па п л а т г а ц и и . .за звеном, закреплена площадь в оо гектаров, ьзял социалистические ооя- зательсчиа с каждого из них получить по 1бц центнеров свеклы. Надеюсь, что с намеченными рубежа­ ми справлюсь. 1акого же мнения и мои коллеги А. Н. Шестопалов, М. Н. Харев. А то, что сказано выше, думаю, попдег на пользу общему делу. Ведь только, исправив допущенные ошио ки, можно будет полностью выполнить планы продажи свеклы государству. Н. СОЛОВЬЕВ, звеньевой механизированного звена, по выращиванию сахарной свеклы Осиновского отделения совхоза «Лебяженский». БОРОТЬСЯ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО- ВНЕДРЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА ~ У странив недостатки... РЕЙД ГАЗЕТЫ «ВОСХОД» Г Д Е Т ОНК О, Т АМ И РВЕТ СН В колхозе «40 лет Октяб­ ря» дойное стадо насчиты­ вает 330 коров. Для его обслуживания имеется не­ обходимый штат работни­ ков. Большинство из них имеют достаточно опыта, знаний, ежегодно получают от одного животного но 2— 2,5 тысячи килограммов качественной продукции. К ним можно отнести Н. Е. Хорошилову, Р. 3. Логаче­ ву, Л. Н. Кузьмину. Благо даря эффективному труду таких доярок, хозяйство до­ с р о ч н о справилось с прог­ раммой первого квартала заготовок молока. По настораживает тот факт, что продуктивность коров в целом по Чермо- шенской ферме имеет тен­ денцию к снижению. Так, в 1980 году от каждой' ко­ ровы здесь было получено по 2117 килограммов про­ дукции. В прошлом—лишь 1У75. Причин такого нежела­ тельного явления несколько. И основой, по-видимому, следует считать недостаточ­ ную работу с племенным, ядром. За последнее время в колхозе сменилось нес­ колько техннков-осеменато- ров, не велся направленный отбор молодняка от высоко продуктивного скота. Правда, сейчас положе­ ние поправляется. Пункт искусственного осеменения вновь возглавила А. Г. Ло ­ гачева. Созданы группы первотелок. Но упущенные возможности наверстать все >аки нелегко. 4 ем более, что проведенная проверка вскрыла в данном отноше­ нии ряд недостатков. В частности, хозяйство страдает хроническим недн получением телят. За это руководители и специалисты колхоза подвергаются кри­ тике со стороны вышестоя­ щих организаций. Однако должных '‘выводов пока не сделано. За прошедшие три месяца здесь получено 43 теленка, что значительно ниже уров­ ня прошлого; года. Ветери­ нарная служба, которую воз главляет Ю. И. Неплюев, не смогла вовремя провести профилактические мероприя тия, что привело к падежу молодняка. На ферме длительное вре мя бездействует кормоцех и не предпринимается коикрет ных мер к его пуску. Солома используется в не­ приготовленном виде, что явно недопустимо. В раз ­ говоре ответственные лица любят подчеркнуть несовер шенность завезенного обо­ рудования. Дескать, нет ни­ какого от агрегата толка. Но ведь в соревнующемся соседнем хозяйстве—колхо­ зе имени Маяковского кор­ моцех ■себя полностью оп­ равдал. Не всегда чермошенские животноводы используют факторы увеличения прода­ жи продукции государству путем повышения товарно­ сти ферм. В частности, име­ ли место случаи, когда на выпойку одного теленка рас ходовалось по 240—260 ки­ лограммов молока при за ­ планированных- 180. Устранив отмеченные не­ достатки, труженики колхо за «40 лет Октября» смогут значительно повысить эффек тивность производства и до срочно справиться с прог­ раммой текущего года. Т. ПАСТУХОВА, зоотехник управления сельского хозяйства. « В. МАТЮХИН, инспектор комитета народного контроля. А. ЛУЗГИ Н, корр. газеты «Восход». МОСКОВСКАЯ ОБ­ ЛАСТЬ. Всесоюзный ордена Трудового Красного Знаме­ ни научно - исследователь­ ский институт кормов име­ ни В. Р. Вильямса признан победителем во Всесоюзном социалистическом соревно­ вании 1981 года и награж­ ден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Сове­ та ‘ Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с за ­ несением ‘ на Всесоюзную Доску почета на ВДНХ СССР. Это научное учреждение является головным по науч­ ным исследованиям в обла­ сти кормопроизводства в нашей стране. За последние годы ученые института внесли большой вклад в практику кормопро­ изводства. Созданы и внед­ рены высокоурожайные сорта кормовых культур, прогрессивные технологиче­ ские процессы производства, переработки, заготовки и хранения кормов по зонам страны. Проведены исследо­ вания по разработке специ­ ализированных кормовых севооборотов применитель­ но к хозяйствам, где веду­ щей отраслью является про­ изводство молока и говяди­ ны. НА СНИМКАХ младший научный сотрудник лабора­ тории генетики Тамара Ком кова в теплице выращива­ ния межвидовых гибридов клеверов; в селекционном центре института. Фото Н. Акимова. (Фотохроника ТАСС). В О В С Е С О Ю З Н О М Ц Е Н Т Р Е Н О Р М О В Все г да впереди 12 лет назад пришла на Хухловскую молочнотовар­ ную ферму Н. С. Трубицы­ на. Со временем пришло ма­ стерство, опыт, слава. Сейчас Нина Савельевна является одной из право- ' фланговых срцичлистичес 1 кого соревнования. Ударным трудом ознаменует она и год 60-летия образования СССР. Н. С. Трубицына успешно выполнила социалистические обязательства первого квар­ тала. И сейчас среднесуточ­ ные надои и ее группе со­ ставляют 8—8,5 килограм­ ма молока от каждой ко­ ровы. Кроме того, передовая труженица добилась полной сохранности молодняка, вы сокого качества получае­ мой продукции. М. ПГРЦЕВА, селькор. 8 апреля 1982 года «Восход» 8 стр. День открытою письма в Измсиково От д и с ц и п л и н ы т р у д а — к э ф ф е к т и в н о с т и п р о и з в о д с т в е ♦ Дисциплина — залог ус­ пеха. Но она ■не может быть на высоте без обеспе­ чения должных условий на производстве. Важная роль в укреплении дисциплины, как говорил Л. И. Брежнев, принадлежит правильно ор­ ганизованному социалисти­ ческому соревнованию, целе направленной, кропотливой работе с людьми, обнаро­ дованию выявленных имею­ щихся недостатков, нагляд­ ности и действенности всех форм воспитательной рабо­ ты. В редакцию продолжают поступать письма на данную тему. Авторы рассказывают о том, как дисциплина вли­ яет на результаты труда, вносят ценные предложения по улучшению организаци­ онной работы, по воспита­ нию ответственности кадров. Сегодня мы публикуем* оче­ редную подборку писем на­ ших читателей из совхоза «Докучаевский». БОЛЬШЕ ПРИНЦИПИАЛЬНОСТИ Каждый знает, как вели­ ка, сила слова. Хорошее, доб рое, вовремя сказанное, оно окрыляет человека, зовет его на новые трудовые свер шенпя. Положительный ре­ зультат дает и .хорошая, ум пая критика, ■справедливое осуждение проступка. Прин цнпиальный разговор на эту тему почти всегда за ­ ставляет по-новому оцени­ вать результаты своего тру­ да, дисциплинирует кол­ лектив. Нельзя сказать, что на ферме ПЗмалковскОго отде­ ления совхоза ничего в этом . плане не делается. Коллектив успешно спра­ вился с заданием первого квартала. Наши передовики —Н; И. Измалкова, И. Ф. Соломатина, В. II. Стребко- ва, 11. С. Соломатина доби­ вается в эти дни 7—8-кило­ граммовых надоев молока от каждой коровы. До 90 процентов молоко постав­ ляется первым сортом.' У нас хорошая гласность со рёвнования. ‘Регулярно под­ водятся его итоги. А вот принципиальности порой не хватает. У нас регулярно выпускаются «боевые лист­ ки» о передовиках. А надо бы выпускать «молнии», тре воги, бичующие нарушите­ лей трудовой дисциплины. Мало пока дается матери­ ала о нарушителях и в стен ной печати. Ложное поня­ тие, мол, обидится человек от столь наглядной инфор­ мации о его проступке, не­ достойном поведении. А са ­ тира—хорошее средство по­ вышения трудовой дисциплп ны. Большую роль в деле ук­ репления дисциплины игра­ ют профсоюзы. Определен­ ную работу проводит и наш местный комитет. Но хотелось бы, чтобы она не сводилась только к обсуж­ дению нарушителей Дис­ циплины. Профсоюзные ак­ тивисты, местком должны вести постоянную, целена­ правленную. работу в кол­ лективе по укреплению тру­ довой дисциплины, воспита­ нию творческого подхода к делу, инициативы. В пашем коллективе тру­ дятся 18 человек. Каждый по-разному относится к сво­ ему делу. И результаты раз ные. Главная причина этих контрастов в том, что мы мало работаем с людьми. Чествуя передовых, ни ру­ ководители хозяйства, ни мы, специалисты и руково­ дители среднего звена, по­ чему-то не упоминаем отста­ ющих и тех, кто находится по своим показателям «на золотой середине». А на­ прасно. Факты в сравнении всегда интересны и воспри­ нимаются наиболее остро. Сравнение результатов тру­ да лучших н отстающих в присутствии всего коллек­ тива, принципиальная оцен­ ка вскрытых недостатков-г хороший стимул повыше­ ния ответственности, а зна ­ чит и укрепления Дисцип­ лины. В. КОРОТИН, бригадир Пзмалковскон молочнотоварной фермы. ЕСТЬ У НАС ЗОЛУШКИ Казалось бы, все у пас, на ферме, в порядке. II надои растут, и сохранность мо­ лодняка достаточно высо­ кая. Боремся за качество продукции. Хорошо налаже но социалистическое сорев­ нование. Но успех коллектива, ус­ пех каждой из нас во мно­ гом зависит от работы под­ менной доярки, от органи­ зации ее труда, от ее отно­ шения к делу. Согласитесь, что быть подменной не так то легко. Группы каждый День разные. К животным ведь тоже нужен особый подход. II малейший про­ мах подменной,недоработки ведут к снижению надоев. Такое у нас правило; луч­ ших производственниц чест­ вуют, вручаются им премии, пишут о них в газете, «бое­ вые листки» в честь них вы пускаются и флаги трудовой славы в их честь реют. А о подменной, как правило, молчат. Хотя ее труд по праву заслуживает поощре­ ния. В своем коллективе мы между собой говорим об этом немало. И для разгони ров есть основания. Случа­ лось, подменными допуска­ лось снижение надоев. Да и дисциплина могла быть лучше. А ведь можно было бы на равных со всеми отме чаТь успех подменных доя ­ рок, наравне с лучшими чест вовать их по заслугам. Оче видно, в меры морального п материального поощрения целесообразно включить и пункт о подменных дояр­ ках. Это станет хорошим стимулом роста производи­ тельности труда, повыше­ ния ответственности за вве репный участок работы. В наши дни, когда чело­ веку воздается честь по тру Ду, не должно быть золу­ шек. А. ДЬЯЧКОВД, мастер машинного Доения.