Восход. 1982 г. (с. Измалково)

2 стр. « Восход» 18 марта 1982 года тттшшяшттт НА ТРИБУНУ ПЛЕНУМА РАЙКОМА КПСС Д а л сл о в о - сдержи В редакцию нрнходят письма от коммунистов, в кото­ рых они рассказывают о том, какую работу проводят партийны* Организации по повышению личной ответст­ венности членов КПСС за выполнение заданий одиннад­ цатой пятилетки, решений XXVI съезда КПСС. Вносят предложения районного масштаба и надеются, что они будут рассмотрены на очередном пленуме РК КПСС. Сегодня мы предоставляем слово кандидату в члены райкома КПСС, механизатору колхоза имени Ленина Д. А. Богданову. В настоящее время пар­ тийная организация в сво­ их рядах насчитывает бо­ лее 50 коммунистов, почти все они работают на ответ­ ственных участках сельско­ хозяйственного производст ва. Партком особое внима­ ние уделяет повышению авангардной роли коммуни­ стов в выполнении решений XXVI съезда КПСС, их ответственности за судьбу планов одиннадцатой пяти­ летки. На партййных соб­ раниях в последнее время рассматривались такие воп­ росы: «Задачи - партийной организации по подбору, расстановке и воспитанию кадров», «О работе руково­ дителей бригад по претво­ рению в жизнь решений XXVI съезда КПСС», а так­ же заслушивались отчеты бригадиров, председателя колхоза. На собраниях, как прави­ ло, выступает по 10—12 ком муннстов. Они вносят не­ мало предложений, высказы вают критические замеча­ ния в адрес руководителей, специалистов. О том, как выполняются решения пар­ тийных собраний, предло­ жения и замечания комму­ нистов, секретари партий­ ных организаций бригад и колхоза постоянно информи руют членов КПСС. Кста­ ти, члены правления колхо­ за внимательно прислушива ются к мнению коммуни­ стов о стиле и методах ра­ боты того или иного специ­ алиста, руководителя сред­ него звена. В прошлом году комму­ нисты ходатайствовали пе­ ред правлением колхоза об освобождении от занимае­ мой должности членов КПСС, бригадиров Алексея Михайловича Зиборова, Ва лентина Дмитриевича Ста­ ханова, заведующего овце­ водческой фермой Василия Петровича Никульникова, так как они нарушали тру­ довую и государственную дисциплину, допускали бес­ хозяйственность. Правле­ ние колхоза удовлетворило просьбу коммунистов и в том, кого назначить на эти руководящие должности. Руководители колхоза ча­ сто приходят в партком по различным кадровым воп­ росам. Например, кого ре­ комендовать бригадиром, или заменить ушедшего в отпуск специалиста, кого направить на учебу в тех­ никум. или институт за счет средств хозяйства. Сейчас у нас 8 колхозных стипен­ диатов, 5 человек из числа молодых передовиков про­ изводства учатся заочно в техникумах и институтах. Нельзя не сказать, что у нас нет сменяемости кад­ ров специалистов и руково­ дителей среднего звена. Есть. Так, за годы десятой пятилетки сменилось 6 бри­ гадиров и заведующих фер­ мами, 14 специалистов. При чины разные. Переведены специалистами и руководи­ телями в другие хозяйства района 8 человек, ушли на пенсию—1. Правление колхоза и партком ведут большую ра­ боту по закреплению моло­ дежи на селе. Молодым ме­ ханизаторам выделяется но- вая_ техника, по возможно­ сти благоустроенные квар­ тиры, выплачивается посо­ бие в размере шестимесяч­ ного оклада. К молодым трактористам прикрепляется наставник из числа механи­ заторов, умудренных жиз­ ненным опытом, признанных мастерами своего дела. Та кое сотрудничество прино­ сит хорошие плоды. Так, мо лодой коммунист Валерий Зиборов, которому от роду чуть более двадцати1 лет, стал мастером своего дела. Он — свекловод. Последние годы возглавляет механизи­ рованное звено, добивается неплохих показателей в тру де. В этом году решил вы­ ращивать сахарную свеклу с минимальными затратами ручного труда на площади 80 гектаров. Для получения заплани­ рованного урожая В. П. Зн боров выполнил комплекс осенне-зимних агромеропри ятий. В лучшие сроки, ка­ чественно вспахал зябь, вы ровнял почву, внес на гек­ тар по 11 центнеров мине­ ральных удобрений. Провел двукратное снегозадержа­ ние, отремонтировал технн ку. и прицепной инвентарь. * что медленно строятся у нас необходимые производствен Остался работать в селенные помещения, особенно Леонид Осипов. И не пожа-Япжидье и объекты соцкульт лел. Здесь нашел свое при-'ибыта. звание и признание одно-1| л змаЛковская МГ1МК “ “ Работая на тракто строила овчарню. Договор ре МТЗ-50, молодой комаду ■- г ■ 1 нист Л. И. Осипов из года в год вырабатывает по 1460—1500 эталонных гек­ таров при задании—1000. Аналогичных примеров был заключен на. два года, а фактически выполнялся четыре года. И все равно овчарню сдали в эксплуата­ цию с недоделками и откло нениями от проекта. Рем- авангардной роли коммуни- стройучасток районного уп- стов в выполнении пла- равления бытового обслужи нов, высокой ответственно- вапия в прошлом году стро сти их за порученное дело можно привести немало. Их было бы еще больше, если бы механизаторы, животно­ воды имели хорошие усло­ вия труда и быта. Много нарекании высказывают на­ ши сельчане в адрес руково дителей райпо за плохое торговое обслуживание на­ селения. Они вполне резон­ ны. В магазинах, располо­ женных на территории на­ шего колхоза, очень беден ассортимент товаров повсед невного спроса, не говоря уж о пользующихся повы­ шенным спросом. И нет ни­ чего удивительного в том, что 11реображенское торго­ вое предприятие, где дирек тором Л. Е. Каширина, не выполняет план товарообо­ рота. На партийных, производ­ ственных собраниях часто возникает разговор о том, ил у нас жилье, но договор ные свои обязательства так и не выполнил. Кроме этого, допущены отклонения от проекта по благоустройству квартир. Поэтому хотелось бы на­ помнить коммунистам, на­ чальнику Измалковскон МПМК Н. И. Коровину, прорабу ремстройучастка РПУБО В. Н. Щербинину, директору Преображенского торгового предприятия Л. Е. Кашириной о том, что они не должны забывать об ответственности за вы­ полнение государственных планов, а усилия вверенных им коллективов направлять на создание лучших условий труда и быта для земле­ дельцев и животноводов. Д. БОГДАНОВ, механизатор колхоза нм. Ленина. СЕЛУ-СТАБИЛЬНЫЕ КАДРЫ, ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ ЗАЛОГ УСПЕХА В ЭТОМ Сегодня все более полное подтверждение находит фор мула; без стабильного тру­ дового коллектива невоз­ можно добиться высоких производственных показа­ телей. Где нет текучки, на узловых участках трудят­ ся высококвалифицирован­ ные кадры, где для рабо­ чих созданы надлежащие культурно - бытовые усло­ вия—там н следует ожи­ дать успеха. Примеров то­ му немало. И, наоборот, ор­ ганизационные неурядицы приводят к ощутимой поте­ ри рабочего времени, сказы ваются на результатах тру. да в целом. Не случайно, вопрос стабилизации кол­ лективов так остро стоит на повестке дня. Несколько лет назад рай­ онное объединение по про­ изводственно - техническо­ му обеспечению сельского хозяйства испытывало серь­ езную нехватку кадров. Из-за этого страдало про­ изводство. Приходили и ухо дили случайные люди. Удержать таких было не­ возможно, да и не имело смысла. В общем, необходи мость в принятии какого- либо решения назревала. А оно оказалось не таким уж и сложным, но зато исклю­ чительно эффективным. При объединении создали школу индивидуального обучения массовым профессиям. И в первый же год желающих получить профессии свар­ щика, газоэлектросварщика, механизатора или водите­ ля оказалось предостаточ­ но. Для теоретических заня­ тий отведен специальный, хорошо оборудованный класс, в котором имеются необходимые наглядные пособия. Практику учащие­ ся проходят непосредствен­ но на территории объедине­ ния, заодно знакомятся с производством. Как прави­ ло, молодежи приходится по душе предприятие и по-, давляющее большинство ее остается работать здесь. В прошлом году различные профессии получили 44 чело века. И лишь небольшая часть их не пожелала рабо­ тать в объединении. Да и то по вполне объективным причинам. Просто ребята возвратились в свои хозяй­ ства. Кстати, здесь не ста­ вят никому никаких усло­ вий. Не случайно, многие юноши, обучающиеся в шко ле, из близлежащих сел и деревень. Открытие такой школы принесло отрадные резуль. таты. Заметно сократилась текучесть кадров. Сейчас даже появилась возмож­ ность «фильтровать» коллек тнв. То есть, если человек постоянно нарушает трудо­ вую дисциплину, не стре­ мится к выполнению смен­ ных заданий, ему просто-на­ просто предлагают освобо­ дить место. На него найдет ся более добросовестный товарищ. Если раньше в объ единении чаше увольняли, чем принимали, то теперь, наоборот. В прошлом году, например, на работу было принято 65 человек, а уво­ лено меньше. Теперь перед администрацией стоит зада ча—до минимума сократить текучесть кадров. Закончив курсы, молодой человек приступает к рабо­ те по специальности. Здесь важно поддержать его, по­ мочь, если в этом имеется необходимость. В объедине­ нии есть наставники—люди в своем большинстве опыт­ ные, со стажем. Около деся тн лет трудится на произ­ водстве один из лучших еле сарей предприятия В. Д. Дмитриев. Он всегда охот­ но берет на себя роль на­ ставника. Охотно помогают молодым А. Н. Петраков, И. В. Хорошилов, И. И. Щиголев, а также сварщик П. С. Каверин, водители П. В. Леденев и А. Я. Дол- женков. Наставничество — одна из форм создания ста­ бильного коллектива. И она вполне оправдывает себя. Хотелось бы отметить, что предприятие ведет большое строительство жилья. Новые благоустроенные квартиры получают в первую очередь передовики производства, чьим трудом вершатся слав ные дела коллектива. В скором времени новоселы за полнят очередной 18-квар­ тирный дом. Сегодня районное объеди­ нение успешно справляется с планами и заданиями пя тнлеткн почти по всем пока зателям. И основой этому служит стабильный трудо­ вой коллектив, формирова­ нию которого здесь уделяет ся неослабное внимание. Д. БЕЛОКОПЫТОВ. ГАЗЕТА ВЫСТУПИЛА. ЧТО СДЕЛАНО? М ЕРЫ П Р И Н ЯТЫ 23 февраля в районной газете «Восход» был опуб­ ликован рейдовый материал «Лучше использовать кор­ ма», в котором говорилось, что в колхозе имени Мая­ ковского нерационально используются корма, нару­ шают трудовую дисциплину скотники. О принятых ме­ рах редакции сообщил пред седатель колхоза В. М. Прокуднн. Он, в частно­ сти, пишет, что статья об­ суждена на производствен­ ном совещании. Факты, ука занные в ней, имели место. Главный зоотехник А. И. Злобина, заведующий фер­ мой Н. Е. Злобин усилили контроль за приготовлени­ ем грубых кормов, работой кормоцехов. Выделено две а вт омашины для завоза барды. Скотники, нарушающие трудовую дисциплину, нака­ заны. Транспортеры навозо- удалення отремонтирова­ ны. Организована прогулка коров и телок. Для воспро­ изводства дойного стада от­ бираются телочки от высо­ копродуктивных коров. ★ * * В районной газете «Вос­ ход» в номерах 11, 12 бы­ ли опубликованы статьи «Убытки... не беспокоят» и «Долг перед землей». В них подвергались критике спе­ циалисты, руководители сов хоза «Лебяженский» за пло хое использование мине­ ральных и органических удобрений, низкую культу­ ру земледелия. Секретарь парткома А. В. Янов со­ общает: — Статьи «Долг перед землей», «Убытки... не бес­ покоят» обсуждены на рас­ ширенном заседании парт­ кома. Критика признана справедливой. Намечены конкретные мероприятия по успешному выполнению пла нов текущего года. Улучши­ лась массово - политиче­ ская работа среди живот­ новодов, механизаторов. Повысилась трудовая дис­ циплина. Зооветспециалисты уста­ новили строгий контроль за соблюдением рациона кормления скота. Это спо­ собствовало повышению про дуктивности скота. Есть возможность выполнить план первого квартала про­ дажи молока и мяса, на это направлены усилия жи­ вотноводов. Чтобы получить заплани­ рованную урожайность са­ харной свеклы, кукурузы, еще осенью под эти куль­ туры выделили хорошие предшественники. Зябь вспа хали в лучшие сроки, ка­ чественно, выровнили, внес ли удобрения, Созданы звенья для выращивания кукурузы, свеклы по инду­ стриальной технологии, они укомплектованы техникой, кадрами. В этом году будут рас­ ширены посевы многолет­ них трав на сено до 130 гек таров. Учащиеся средней школы изъявили желание выращивать кормовую свек лу на площади 20 гектаров. * * * Правление колхоза «40 лет Октября» на своем заседа­ нии обсудило критическую статью от 4 февраля 1982 года, опубликованную в га­ зете «Восход» под заголов­ ком «Недостатки устра­ нить». Речь в ней шла о слабой организации зимов­ ки скота. В полученном редакцией ответе говорится, что в хо­ зяйстве проведена опреде­ ленная работа по улучше­ нию знмовкн скота. Ведется заготовка хвойной лапки, организована прогулка жи­ вотных. Десятый год работает на Измалковском хлебозаводе Анна Семеновна Сапелкина. Ее профессия скромная—тес томес. Но без нее не обой­ тись на производстве. А тем. более, что Анна Семеновна мастер высокой квалифика­ ции. Ее опыт и умение прос то необходимы здесь. Смеж ные задания она выполняет на 120—130 процентов. НА СНИМКЕ: тестомес А. С. Сапелкина. Фото Т. Драчева. Дело спорится Комсомольца Сергея Пар шина знают в Черуаве как хорошего механика, делово­ го организатора. Он—сти­ пендиат колхоза «Россия». После окончания Задон- < ского сельскохозяйственно­ го техникума возвратился в хозяйство. В совершенстве владеет знаниями по эксплу атацин различных машин. Сейчас он замещает глав­ ного инженера молочного комплекса. Утвердить Каждый человек по свое­ му утверждает себя в жиз­ ни. Молодой механизатор Анатолий Малютин из кол­ хоза имени Дзержинского со школьной скамьи пришел в тракторную бригаду род­ ного хозяйства. Полюбил не легкую механизаторскую профессию. Руководство колхоза, пар тийная, профсоюзная и ком- Кроме этого, Сергей Пар­ шин руководит ремонтом техники во второй комплек­ сной бригаде. В эти дни идет агрегати­ рование прицепного и навес ного инвентаря. На старте к выходу в поле 3 сцепа бо­ рон, 2—культиватора, один трехсеялочный и два—двух- сеялочных агрегата. Н. КОЛЕСНИКОВА, секретарь комитета комсомола. себя сомольская организации за­ метили большое желание и способности Анатолия Ма­ лютина, закрепили,за ним новый трактор Т-150. Меха­ низатор добивается на нем высоких трудовых показа­ телей. Он вырабатывает в год до 1800 гектаров мяг­ кой пахоты. В. ВОБЛИКОВ, , секретарь парткома.