Восход. 1980 г. (с. Измалково)

18 сентября 1880 года •во еж я* 3 егр. Сопер ничество — СИЛЫ множит , Страница соревнований промышленных и строительных предприятий № ^ В цент ре внимания — человек Нас иногда спрашива­ ют, почему нет в ДПМК ■_ текучести кадров. На этот вопрос ■трудно отве­ тить, надо погово­ рить с людьми. Многие из них скажут, что проме­ нять дорожную передвиж­ ную .механ'иэированяую колонну на другую органн ■чацию они не хотят, что привыкли к своему кол­ лективу и заинтересованы свой работой. Посудите сами. В пер­ вую очередь мы заботимся о том, чтобы рабочие шли на смену с хорошим на­ строением. А нз чего же _ он складывается, прекрас- А н ы й настрой в работе? На ™ ото легко ответить. До­ пустим, вы живете в бла- го 1 усгроенной квартире. Значит, быт вас удовлет­ воряет. А надо сказать, что ДПМКотводит большоеме сто строительству жилья. В предыдущие годы у нас было сдано в эксплу­ атацию одиннадцать квар­ тир, в этом году нам нуж но построить восемь. Ре ­ шили вручить от них КЛЮ­ ЧИ лучшим работникам: новоселья справят моло­ дые супр^'гн Гладких: На­ талья Серафимовна рабо­ тает мастером, а Виктор Петрович—шофер. В но­ вые благоустроенные квартиры переедут се.мьи шофера М. И. Разенкова, электрика В. М. Мальце­ ва, оператора М. С. Малю тина. Эти люди чувству­ ют, что на их бытовые нужды обращается нема­ лое внимание. Поэтому они .4 заинтересованы з том, чтобы работать толь­ ко на одном предприятии и, добиваться успехов в труде. Всем известно, что на­ ша организация не может обо 11 тись в своей работе без асфальта, который используется при строи­ тельстве дорог. Производ­ ством его зани.мается кол лектив асфальтово­ го завода, возглавляемый мастером А, Н. Г.тадк'лх Коллектив небольшой — восе.мь человек. Е.му при­ своено звание ударника коммунистического труда, также все рабочие в от­ дельности удостоены тако го почетного звания. Это моральное поощрение спо­ собствует тому, что тру­ женики стараются рабо­ тать не иначе, как только по-ударному. Заслуженным авторите­ том и уважением пользу­ ется в коллективе токарь Иван Иосифович Карпов. Ежемесячно он перевы­ полняет с.менные задания при хорошем качестве ра­ боты. За долголетнюю бе- зущреч'ную .работу мастер награжден медалью сВе- теран труда». И хотя Иван Иосифович в этом году стал пенсионером, он и по сей день не покидает наше производство. Здесь ся стал поистине насгоящи,м мастером сво­ его дела. Здесь его це­ нят, как неза.менимого ра­ ботника. Большие денежные рас­ ходы ежегодно наше ру­ ководство выделяет на материальные поощрения. Премиальные в прошлом году составили 2000 руб­ лей. Эта сум.ма распреде­ лилась .между победителя­ ми социалистического со­ ревнования и коллектива­ ми, систематически пере­ выполняющими пранзвод- ственный план. Было раз­ работано положение, какие факторы учитывать при награждении передовиков. С хорошей производст­ венной стороны у нас за ­ рекомендовал с ^ я про­ рабский участок, которым руководит II. И. Гряду- нов. На нем трудятся ра­ бочие хоорасчетной брига­ ды, где бригадиром Н. Г. Измалков. Они прики-мали активное участие на стро ительсхве асхфальтирован- нон дороги Измалково- Преображенье, б.тагоустра ивали хлебопрне.мное пред Приятие. И везде добива­ лись высоких производст­ венных показателей. Бри­ гада вьпила победителе.м в социалистнческо.м соревшо вшки за 1 полугодие 1980 года. За это они получи­ ли денежную пре,мию. А от этсячз рабочего не поки­ дало сознание, что его труд замечен в проиэвод- и высоко' оценивает­ ся, Победителе.м в соревно­ вании двух кварталов в это.м году у нас становит­ ся Михаил Иванович Ра- зенков, производственные задания он выполняет на 150— 160 процентов. В 1973 году была соз ­ дана наша организация. С того са.мого вре.мени ра­ ботает у нас машиинстом- бульдозеристом Иван Его- ревич Трубицын. У него высокий производствен­ ный стаж. Он щедро де ­ лится 1 ГМ с .молодежью. Часто приходят к нам молодые рабочие. 11 они никогда не останучся без внимания ветеранов тру да. Мы закрепляем за ни- .ми таких людей, как И. Е. Трубицын. Этот че­ ловек сумеет найти под­ ход к новичку, п о д б о д р и т тогда, когда у парня что-то не будет выходить. А поэ­ тому молодые производ­ ственники после службы в рядах Советской Армии Бозврщаются к нам в коллектив. Работал, на­ пример, в ДПМК до нрн- зыва в Армию Виктор Афанасьешич Гладких. Он и после слуэкбы возвра­ тился в нашу организа­ цию, где его тепло встре­ тили. ■Мы делаем все воз-мож- ное для того, чтобы со­ кратить текучесть, чтобы .тюди считали свой кол­ лектив единственным, где они получи.ли призвание и уважение и где о них много заботятся. А. РУДЫКИНА, экономист ДПМК. С в е р х и я и п и е ш п е ш к л а н а Продукция Днеировет- ровского комбайнового завода имени К. Е. Во­ рошилова — самоходные шестирядные свеклоубо­ рочные машины «РКС.6» и свеклопогрузчики «СПС-4,2» — хорошо за­ рекомендовали себя в сельскохозяйственном про нзводстве. Готовясь до­ стойно встретить XXVI съезд КПСС, комбайно- стронтели решили выпол. нить задание десятой пя­ тилетки по общему объе­ му валовой продукции, выпуску продукции выс­ шей категории качества и ряду других показате­ лей к 1 октября 1980 го. да. Дополнительно к пла. ну будет собрано 302 комбайна «РКС-6» и 436 —«СПС-4,2». При этом завод сэкономил около тысячи тонн проката чер­ ных металлов, сбережет 6,1 миллиона киловатт, часов электроэнергии и 1837 тони топлива. НА СНИМКЕ: отправ. ка свеклопогрузчиков «СПС-4,2* труженикам ее.ча. Фото А. Запары, (Фотохроника ТАСС). КАЗАХСКАЯ ССР. Конструкторы производ­ ственного объединения «Павлодарский трактор­ ный завод» ведут подго­ товку к производству мощных колесных тракто­ ров типа «К-701». Трак, тор павлодарцев будет от­ личаться от своего ленин­ градского собрата более мощным двигателем. , , ИА СНИМКЕ; в конст­ рукторском бюро объеди ­ нения. (Фотохроника ТАСС). В ыпо л нить намеченное Цифры показывают — выполнение плана (в про­ центах) промышленными и строительными органи­ зациями района за 8 ме. сяцев 1980 года. ДПМК 105 -Хлебоко.мбннат 102 Районное объединение по производственно - техни­ ческому обеспечению сель СКОРО хозяйства 102 Чорнавское отделение по производственно - технн- ческол 1 у обеспечению сель СКОРО хозяйства . 1С Типография 1о 1 Маслозавод 101 МПМК 92 Крахмальный завод 87 Кирпичный завод 86 КАДРАМ—ЗАБОТУ И ВНИМАНИЕ И то г д а приходит успех Недавно ЦК КПСС при нял постшювление «О ра­ боте партийного комитета —•треста «Лнпецкстрой» по закреплению кадров и созданию стабильного тру Доводч) коллежтива стрсхи- телей». В не.4 полоски- тельно оценен опыт орга­ низаторской и политико- воспитательной работы партийного комитета тре­ ста «Лшгецкстрой» но за ­ креплению каД'рсш, повы­ шению Их роли в управле Нин производством, реше­ нии хааяйстнеяных задач, ном-чукистичеснсш воспи- таним трудящихся. Этот доку\мент особенно важен для нас, сельских строителей. Ведь объемы производимых МПМК ра­ бот значительные. И от Их своевременного выпол­ нения зависят сроки сда­ чи объектов хозяйствам. Сегодня на по.мощь ка- менщика.м, плотникам, штукатура-м пр1Ш1ли меха­ низмы. Их широкое цри.менеиие позволило снн зить долю ручного труда. Но все-таки успех любого дела прежде всего решают кадры, у,■VIелая расстанов­ ка людей. Вопросам создания дружного, работоспособно­ го коллектива админисгра Ция, партийная, профсоюз ная организации мехко- .тонны уделяют повседнев ное внимазше. Более двух сот человек трудится сей­ час на предприягии, из них тридцать процентов- молодежь. .Одки.ч из действенных факторов закрепления кадров, как •известно, яв­ ляется жилищное строи­ тельство, 35 квартир се ­ годня предоставлены ра­ бочим. В них предусмот­ рен максимум коммуналь­ ных удобств; имеется цен­ тральное отоп.тение, газ, вода, канализация. Оди- нотпих ожидает & 1 агоустро ениое общежитие на 100 мест. Каждый год в селе Чер нава появляется 1—2 жилых до.ма, принадлежа­ щих МПМК. В этот сезон на.мечено вручить ключи хозяева.м от 18 квартир. Сейчас уже ведутся от­ делочные работы. Ново­ селье справят шофера А. И. Малявин, А В. Пра хов, ма^етер С. Н. Шлы­ ков, другие работники предприятия. Долгое вре.мя наши во­ дители испытывали труд­ ности в обслуживании ма- шинно-тракторнаго пар­ ка в зимних условиях. Из. лишне тратились горючее, запасные части, ве;ишн были потери рабочего вре мени. С ВВОДО.М в эксплуата­ цию гаража на двадцать .мест эти нежелательные явления б^шут .тнквцднро- ваны. Все ооксы имею 1 водяное отопление, утеп­ ленные двери, с.мотровые я.мы. >'же в октябре нуж ­ ный объект будет в строе. На территории .■цехани- зировакной колонны стро нтся летняя комната дрн- евд пищи. Здесь рабочие -МОГУТ пообедать, поиграть Б шах.маты, до.мино, тючи- тать свежие газеты н жур налы. В Ностановлеиин ЦК Ь11СС указывается на не- ошоднмосгь повышения квалификации кадров. Уту ВОЗМОЖНОСТЬ мы ста­ раемся использовать че­ рез .'типецкш! учеоный К о ­ митет «Облмеж-колхоз- С 1 :роя*. Кроме тотч), за счет органнзацш! учаюя в вузах и средынл учеоны.\ Заведениях четыре чело­ века. Большие перспективы в Деле улучшения усл'Овии 1'Рб'Аа и огдь 1 ха строите­ лей открыты перед ЛШ.МК. В течение двух лет планируется возвести новое администрагнвное здание, .Механические ма- огерские. ь старом поме- щештя конторы будут рас полажены магазш, сто­ ловая, красный уюлок. Сегодняшняя централь­ ная усадьба предприятия иредстаьляег сооои сов­ ременный городок со все­ ми неооходи.мыми элемен- та.чи. Жители всех 5 до- .м-сш горячо откликнулись на нашу просьбу — каж­ дый пршшмает активное участие в озеленении тер­ ритории. Предпринятые в послед нее время со стороны ад- .митщетрации, иаргинной, профсоюзной, комсолюль- скои организацтш меры по закреплению кадров поз­ воляют значительно повы­ сить иронзводственные по­ казатели МП.МК. Н. КОРОВИН, начальник Измалковскои МПМК. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИНЯТЫ: КАК о г а ~ ВЫПОЛНЯЮТСЯ В нынешнем, заверша- юще.м году десятой пяти­ летки коллектив масло­ завода трудится гораздо лучше, че ^\1 в прошлом. План восьми месяцев по реализации продукции выполнен им на 101 про­ цент. Правда, масла вы­ пущено только 579 тонн, против 595 запланирован­ ных. Однанх). производст­ во всей продукции соста­ вило 102 процента. При­ веденные показатели, без- .^•ловно , обнадеживают. Маслоделы твердо реши­ ли выполнить пятилетнее Коллектив нацелен на победу задание к 28 декабря 1980 года. Этот пуньт за ­ писан первым в 'нх социа- лпстнчески.х обязательст­ вах. Естественно, конечный результат будет во лшо- гом зависеть от того, в каком количестве и како­ го качества будет посту­ пать на маслозавод сырье. За восе.мь прошедших ме­ сяцев, по сравнешш с этим же периодом преды­ дущего года, молока на предприятие поступило на 480 тонн больше. — Но с начала сентяб­ ря,—говорит директор маслозавода А С. .Моро­ зов,—!количестве сырья резко снизилось. Возмож­ но, это связано с непого­ дой. Но каковы бы причи­ ны не были, нам от этого не легче. Вне сомнения, руково- дите.ть прав. Действитель­ но, есть причины, не зави­ сящие от коллектива мас­ лозавода. Но есть и не ­ посредственно касающие­ ся его. В тех же социали­ стических обязательствах сказано—выработать выс­ шим сортом 98 процентов животного .масла, и этот пункт успешно выполня­ ется Вся прод^'кция вы- п^хткается только высшим сортом. В этом большая заслуга всех, кто прича. стен к производственному прюцессу. На предприя­ тии заметно повысилась производительность тру­ да. Сейчас она составля­ ет 102 процента к плану, что на один процент боль­ ше, если брать во внима­ ние социалистические обязательства. Важной стороной дея­ тельности маслозавода является закупка молока у населения. Этаму здесь придается большое вни- .мание. Годовой план за ­ купки сырья— 1850 тонн, на первое сентября за. куплено 1623 тонны. К сер>едине октября задание будет выполнено и сверх плана на предприятне по­ ступит не 50 тонн, кал за ­ писано в социа.тисгиче- скнх обязательствах, а батьше. Только Два пункта из десяти, по всей видимости, выполнены не будут. Это—дать сверх плана 15 тысяч рублей от реа.лиза- ции прод^-кции и повы­ сить жирность молока на 0,02 процента. На предприятии трудит ся немало передовннов производства. Рабочие маслоцеха Чернавского .маслозавцда В. Е. Колес­ никова, Е. П. Воблэгнова- и А. Е. Савенкова у/ке выполнили личные пятп- летние задания. Ими гор­ дится коллектив, на них равняются остальные. Есть правофланговые сог циалиетнческого соревно­ вания и на головном предприятии. С хороши- .\ш показателя'.ми заверша­ ют пятилетку .машинист хатоднльной установки П. Д. Злобин, электрик С. А. Целыковскнй, води­ тели Н. Ф. Ходыш® и В. Ф. Глушков. Д. МИХАИЛОВ.