Восход. 1980 г. (с. Измалково)

2 стр. «Восход» В р а й к о м е К П С С 29 июля 1980 года Заготовки кордмов в колхозах, совхозах района ведутся крайне медленны­ ми темпами. в хозяйст­ вах района заготовлено 23,9 процента сена, 44,7 —витаминной травя­ ной муки. Большое отставание с заготовками сена допусти­ ли колхозы имени XXI съезда партии, имени Дзержинского, имени М. Горького, совхозы «Ле бяженский», «Докучаев- ский». Медленно ведут заго­ товки витаминной травя­ ной муки •Быковское 1У1ХП, колхозы имени Ле­ нина, «Россия», совхозы «Измалковский», «Проле­ тарий». В хозяйствах района плохо используются прог­ рессивные способы заго­ товки сена, активное вен­ тилирование и прессова­ ние. Установки для при­ готовления травяной му­ ки используются непро­ изводительно — работают в одну смену. Низко ка­ чество заготавляемых кор мов. Все эти недостатки ре­ зультат того, что вопросу производства и заготовок кормов районное управ- Главное сей ч ас- к орма ление сельского хозяйст­ ва, партийные организа­ ции, руководители и спе­ циалисты колхозов и сов,- хозов не придают должно­ го внимания. Не везде серьезно отнеслись к под­ бору заместителей пред­ седателей колхозов и ди­ ректоров совхозов по кор­ мопроизводству. В отдель­ ных хозяйствах кормопро­ изводство не выделено в самостоятельную отрасль производства. За производственными подразделениями по кор­ мопроизводству, механи­ зированными отрядами, бригадами и звеньями в колхозах имени М. Горь­ кого, «1 Мая», совхозах «^^^е6яженский» не зак­ реплена земля и техника. качественных заготовки кор.мов. Неудовлетворите.тьно вы полняется постановление бюро райкома КПСС и райисполкома по заготов­ ке сена из разнотравья и веточного корма рабочими и служащими райцентра, сел Чернава и АсЬанась- ево. В отдельных хозяйст­ вах района плохо исполь­ зуются орошаемые зем­ ли, не выполняются пла­ ны залужения земель, бес­ системно содерягатся и используются луга. В ре­ зультате этого на них со­ бираются низкие урожаи кормовых культур. Не везде ведется борьба за Необоснованно затяги­ вает сроки строительства и ввода в действие си­ лосных траншей Измал- ковская МПМК, не вы­ полняют задания обкома КПСС и облисполкома по данному вопросу шефст­ вующие. организации г. Липецка. В колхозах «Зна.мя Ле­ нина», имени XXI съезда партии, «Восход», совхо­ зах «Из.малковский», «Ясенецкий» недостаточно уделяется внимания воп­ росам высокопроизводи­ тельного использования, техники на уборке и заго­ товке кормов, уходе за посевами. Не во всех хозяйствах разъяснены участвующим в заготовке кормов усло­ вия соревнования, оплата труда, меры морального и .материального поощре­ ния. Не организовано со­ циалистическое соревно­ вание и подведение ито­ гов по заготовке кор.мов. В связи с этим бюро райкома КПСС приняло постановление, в котором обязало управление сель­ ского хозяйства, партий­ ные организации, руково­ дителей колхозов, совхо­ зов, межхозяйственных предприятий, организаций и учреждений принять не­ обходимые меры по устра нению недостатков в уборке кормов для обще­ ственного животноводства. В целях усиления руко­ водства кор-мопроизводст- вом в районе направить на должность заместите­ ля начальника районного управления сельского хо­ зяйства по кормопроиз­ водству лектора райкома КПСС М. С. Фокина. Секретарям партийных организаций, руководите­ лям хозяйств усилить тем пы заготовок кормов, для чего лучше использовать сено>-борочную технику, транспортные* средства, аг регаты по приготовлению витаминной травяной му­ ки. Широко разъяснить условия оплаты труда, ме ры морального и матери­ ального поощрения, исхо­ дя из рекомендаций, уста­ новленных постановлени­ ем ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О до­ полнительных мерах по увеличению производства гр^'бых и сочных кормов в 1980 году и повышении их качества». Повседневно подводить итоги работы на уборке и заготовке кормов, широко обобщая и пропагандируя метод . работы передовиков про­ изводства. Управлению сельского хозяйства, руководите­ лям и специалистам кол­ хозов, совхозов, мен;.хо- зяйственным предприяти­ ям навести надлежащий учет всех заготовленных кормов, своевременно оп- рн.ходовать и установить точную отчетность за них перед РИВС. Обеспечить сохранность кормов, си­ стематически проводить и 1 юверку состояния на ка- . чество и не допускать их порчи. Для определения качества кормов приобре­ сти экспресслаборатории. Обеспечить безусловное вьщолненне установленно­ го задания по строитель­ ству облицовочных силос­ ных траншей и своевре­ менной их сдачи в эксплу­ атацию. Закладку силоса и сенажа производить только в облицованные траншен и я.мы. Немедленно закончить уборку сеяных однолетних трав на корм, обкосить все посевы зерновых и зернобобовых культур, а также скоспть разно­ травья, все дикорастущие травы. Вслед за уборкой соломы проводить луще­ ние стерни, подготовить почву под посев озимых культур. Обеспечить пол­ ную механизацию уборкн соломы. Принять необходимые меры по своевременному завершению ремонта всей силосоуборочной н свек- лоуборо'шой техники. Повысить темпы заго­ товки кормов с тем рас­ четом, чтобы иметь полу­ торагодичный запас кор- В комплексе \ Ф о т о р е п о р т а ж Колхоз «Россия» спе­ циализируется на произ­ водстве молока. На комп­ лексе ежегодно содержит­ ся около двух тысяч го­ лов крупного рогатого ско та. Из года в год растет продуктивность дойного стада. Это позволяет ус­ пешно выполнять госу­ дарственные планы прода­ жи молока и мяса. Руководители и специ­ алисты хозяйства боль­ шое внимание уделяют укреплению кормовой ба­ зы, так как она является основой получения высо­ кой продуктивности ско­ та. Учитывая ошибю! и трудности прошлого года, в колхозе решили создать полуторагодичный запас кормов скоту на зиму. 24 июля полеводы ра­ портовали правлению колхоза о то.м, что план закладки сенажа выпол­ нен. Учитывая, что в это.м году хороший травостой!, решено еще заготовить не менее 500 тонн этого ценного и качественного корма. 11 сейчас не спадает трудовой накал на заго­ товке сенажа. Среди ме­ ханизаторов организова­ но действенное социали­ стическое соревнование за перевыполнение произ­ водственных заданий, по­ вышение качества заго­ товляемых кормов. В авангарде соревнова­ ния идет тракторист Ни­ колай Васильевич Дяди- щев. Он нагружает зеле­ ную .массу в тележку, ко­ торая доставляет ее для загрузки в сенажную баш ню БС-915. Ежедневно сменные нормы выполня­ ет в два-три раза. Скоростные рейсы с зе­ леной массой с поля к комплексу, месту заготов­ ки сенажа, совершают А. Н. Бельских, Н. Д. Ра. 31ШКОВ, С. И. Агапов. Они тоже правофланговые со­ циалистического сорев­ нования. Операторо.м сенажной башни является Николай Дмитриевич Дядищев. Он строго следит за соблюде­ нием технологии заклад­ ки качественного сенажа. II немалая заслуга его в то.м, что близится к фини­ шу закладка зеленой мас­ сы во втор^то сенажную башню. Наряду с этим, реше­ но заготовить больше, че.м планируется витаминной травяной муки. Сейчас ак­ тивизировались работы по изготовлению гранул. Пример в труде показы­ вает оператор АВМ Иван Сергеевич Агапов. Он обеспечивает бесперебой­ ную работу агрегата. Сейчас механизаторы приступили к скирдова­ нию "сена. Принимаются меры, чтобы и эти.м кор­ мом скот был обеспечен в достатке НА СНИМКАХ; вот они, сенажные башни (справа вверху); оператор Н. Д. Дядищев (слева вверху); идет загрузка сена (слева внизу); здесь готовятся витаминные гранулы. Фото А. Заики. Н а триб ун у п л е н у м а Р К К П С С Кадровая проблема Не секрет, что успех любого коллектива опре­ деляет наличие и подбор кадров, правильная их расстановка. Там, где ад- .миннстрацией, партийной и профсоюзной организа- цня.ми эта работа ведется на должном уровне—нет особых затруднений 1 выполнением планов и со- цпалистическнх обязатель ств. Боевые отряды ме­ ханизаторов, Ж 1 НВОТНОВО- дов, других категорий сельскохозяйственных ра­ ботников способны обес­ печить наивысшую нропз водптельность труда. Побывав недавно в колхозе имени М. Горь­ кого, мы услышали сето­ вание на то, что на трех ко.мбайнах недостает .ме­ ханизаторов. И это перед самым началом убороч­ ной страды, пожалуй, са­ мой сложной из всех за десятую пятилетку. Слож­ ной пото.му, что урояган нынче выращен хороший и задача хлеборобов—уб­ рать его в минимальные сроки. Здесь все зависит от четкой организации уборочно - транспортного комплекса, который в хо­ зяйстве в общем-то соз­ дан, но до конца не уко.м- плектован. Хотя руково­ дители пытаются найти выход из положения — привлечь к работе на комбайнах механизато­ ров из шефствующих ор­ ганизаций. Возникает резонный вопрос, а где же свои ме­ ханизаторы из числа мо­ лодых парней? Ведь в хо­ зяйстве ежегодно функци­ онируют курсы, на кото­ рых охотно зани.маются ребята. Но в колхозе их остается немного. Со сто­ роны руководителей, спе­ циалистов,, партийной ор­ ганизации не ведется оа- бота по закреплению мо­ лодежи на селе. С ни.ми не проводится ни бесед, ни встреч, не рассказыва­ ется о перспективах раз­ вития хозяйства. Да и культурно-бытовые усло­ вия находятся на крайне низком уровне. На сегодняшний день в колхозе и.меется 27 .ме­ ханизаторов на 42 едини­ цы техники. Потому так и получается: не успеет .механизатор завершить одну кампанию, уже надо переключаться на другую. Не доводится дело до кон. ца, устают люди. Вопрос механизаторских кадров требует в хозяйстве неза­ медлительного решения. Оставляет желать луч­ шего качественный состав специалистов. Их в хозяй­ стве—16 человек, и толь­ ко двое с высшим образо­ ванием. Остальные со средним специальным и средним. Какую же заботу проявляют в хозяйстве о « подготовке специа- | листов? Надо сказать, что ежегодно в различные вузы страны поступают посланцы колхоза имени М. Горького. На сегодня в институтах и средних учебных заведениях учат­ ся 5 колхозных стипенди­ атов Они должны возвра­ титься в родное село, их здесь ждут, на них наде­ яться. Намного лучше обстоят дела в ншвотноводстве. Благодаря прочному, дав- нц сложившемуся коллек­ тиву, колхоз ежегодно ус­ пешно выполняет госу­ дарственные планы по продаже мяса и молока государству. В ншвотно­ водстве трудится 61 чело­ век. Имена мастеров ма­ шинного доения Т. 3. Щедриной и Р. И. Червии цевой известны на ■весь |шйон. Здесь ведется оп­ ределенная работа по иод бору кадров, повышению их профессионального мастерства. Ежегодно про­ водится переаттестация. На сегодня в животновод­ ческой отрасли хозяйства трудится 26 .мастеров пер вого и второго классов, хотя это еще мало, ведь у большинства — третий класс. Но это лишь единст­ венная положительная сторона в работе с кадра­ ми. Чтобы создать мо­ бильный коллектив в це­ лом, предстоит немало по­ трудиться. И приступать к этому нужно уже сей­ час. Работу с кадрами на­ до поставить на первый план. Д. БЕЛОКОПЫТОВ.