Восход. 1979 г. (с. Измалково)

1 7 н оя бря 1 9 7 9 года открывают новое 250-летию с з дня рождения А . В. Суворова Н А У К А Н О В ЕЖ ДА ТВ 2 стр. «Восход» Искатели П е рсп е ктива использо­ вания новых экономич ес ­ ких рычагов и стимулов, какими по решению ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР обогащается практика социалистичес­ кого хозяйствования, обя­ зывает командиров про­ мышленности вновь обра­ титься к стандартам. По­ казав свою способность эффективно управлять качеством продукции, стандарты предприятий, точнее — комплексы та ­ ких нормативно-техничес­ ких документов одновре­ менно продемонстрирова­ ли способность активно влиять практически на все другие сферы техни­ ко-экономической деятель­ ности. Первыми на эту способность стандартов обратили внимание специ­ алисты Краснодарского края. Кубань—край высоко­ развитого земледелия, вместе с тем это край со­ временной промышленно­ сти, значительная часть которой занята переработ­ кой продукции полей и ферм. Выпускают здесь также измерительные при­ боры, средства автомати­ зации, станки, глного ви­ дов потребительских това­ ров. Приступив к комплек­ сной системе управления качеством продукции, в Краснодаре решили рас­ ширить ее -функции. Раз ­ работали стандарты пред­ приятий—СТП, которые устанавливали исчерпыва­ ющие правила управления основными фондами и ка­ питальными вложениями, материальными ресурса­ ми и оборотными средст­ вами, правила использова­ ния достижений научно- технического прогресса и комплексного совершенст­ вования производства. Та­ ким образом КС УКП пре вратнлась в КС ПЭП — комплексную систему по­ вышения эффективности производства. На большие возможно­ сти СТП обратили внима­ ние и в Днепропетров­ ской области, где действу­ ют гигантские предприя­ тия, составляющие гор­ дость отечественной ин­ дустрии. Здесь внедрили ряд принципиально новых элементов КС УКП. В рамках системы они поз­ волили не только управ­ лять качеством продук­ ции, но и более эффектив­ но использовать все виды ресурсов. По существу, в Приднепровье создали мо­ дификацию комплексной системы управления пред­ приятием. Эта система обеспечивает единство борьбы за улучшение ка­ чественных и количест­ венных показателей в про­ изводственной деятельно­ сти. Нельзя не обратить внимания на один момент: в Днепропетровске счита­ ют, что следует разрабаты вать совместные стандар­ ты предприятий-изготови- телей конечной продук­ ции и проектных органи­ заций, которые предусмат­ ривают внутризаводскую аттестацию проектов и опытных образцов изде­ лий, а также совместную работу по дальнейшему совершенствованию серий­ но выпускаемой продук­ ции. Целесообразно также разрабатывать стандарты, обеспечивающие более тесное взаимодействие из­ готовителей конечной продукции с поставщика­ ми. Госстандарт поручил своим институтам, в част­ ности, ВНИИстандарти- зации, изучить опыт пере­ довых предприятий Куба­ ни и Преднепровья и под­ готовить рекомендации с целью широкого распро­ странения новшеств. В. БЕЛЯЕВ, обозреватель ТАСС. «Музей построен на собранные народом сред ­ ства»— эта лаконичная фраза, золотыми буквами оттиснутая на мемориаль­ ной доске, предваряет знакомство с уникальной коллекцией документов и материалов о жизни и подвигах великого русско ­ го полководца А. В. Суво­ рова ( 1 7 2 9— 1800 ). Она раскрывает поистине все­ народную любовь к нему. В создании музея ак­ тивное участие приняли не только рабочие, кре­ стьяне, прогрессивная ин­ теллигенция, но и русские солдаты. В 1889 году спе ­ циальная «Суворовская комиссия» при Академии Генерального штаба реши ла соорудить музей вели­ кого полководца. Царское правительство отказалось выделить для этого сред ­ ства. И тогда широкие слои населения начали сбор денег для будущего музея. Спустя год во всех воинских частях был про­ веден так называемый «Суворовский день»: в свободное от служебных занятий часы солдаты выходили на «вольные» работы и заработанные деньги перечисляли в фонд строительства му ­ зея... Государственный воен­ но-исторический музей А. В. Суворова—народ ­ ный памятник русскому полководцу. Здесь пред ­ ставлены многочисленные исторические реликвии, портреты Суворова, напи­ санные известными ху ­ дожниками, многочислен­ ные трофеи, взятые рус ­ скими войсками. В годы гражданской и Великой Отечественной войн раскрылась боевая деятельность советских полководцев и военачаль­ ников, их умение приме­ нять на практире суворов ­ скую «Науку побеждать». НА СНИМКАХ: порт­ рет А. В. Суворова. Р е ­ продукция с картины ху ­ дожника А. Авакумова; личные походные вещи полководца А. В. Суворо ­ ва. Фотохроника ТАСС. К о гд а все по плану В почте на имя Героя Социалистического Труда, председателя Котельни­ ческого колхоза «Путь Ленина» А. Д. Червякова много писем, авторы кото­ рых просят поделиться опытом. Чтобы поучиться ведению дел, приезжают сюда руководители хозяй­ ств Кировской и других областей Нечерноземной зоны России. Такой интерес вызван четкой реализацией комп­ лексных планов социаль­ но - экономического раз­ вития коллектива в усло­ виях становления крупно­ го сельскохозяйственного предприятия. Выполнив намеченное в прошлом пятилетии, труженики колхоза успешно претво­ ряют в жизнь план на 1976 —1980 годы. Его срок е щ е не ист ек, а пе­ ремены и свершения очень заметны. Стабиль­ ны и полновесны урожаи льна, ржи, ячменя. В хо­ зяйстве добились хоро­ ших привесов животных, надоев молока. В итоге— высокий для зоны, почти миллионный годовой чи­ стый Доход. Из многих мелких де­ ревень колхозники пере­ ехали в новый поселок Юбилейный, выросший на берегу речки Ночная Чер- неница. Радуют глаз ,ка­ менные дома в двух уров­ нях, удобные коттеджи, учреждения культуры и быта, дом ветеранов. Примечательно и дру­ гое—средний возраст жи­ телей городка не превы­ шает 27 лет. Сегодня кол­ хоз не испытывает нужды в специалистах, механиза­ торах. Нет вакансий и на фермах. Здесь заботливо растят кадры. Каждый год в хозяйстве остается половина выпускников местной средней школы. Свои стипендиаты заканчи вают вузы, техникумы. Приходят парни из армий. Кстати, на лицевой счет юношей, уходящих на службу в Советскую Ар­ мию, колхоз ежемесячно начисляет 15 руб лей. На­ копленные деньги выда­ ются им по возвращении домой после службы. Два десятилетия руково дит колхозом А. Д. Чер­ вяков. Когда-то он и не предполагал, что после службы на пограничной заставе возглавит отстаю­ щий ролхоз, созданный на базе трех мелких хо­ зяйств, где 455 дворов было раскинуто по 68 де­ ревушкам, истощенная суходольная земля давала низкие урожаи. Пустовала тогда и колхозная касса. Начинать надо было с концентрации производст­ ва. Правление, партийная организация поддержали это предложение председа теля. Решили разработать такуюспециализацию, ко­ торая обеспечивает устой­ чивый подъем экономики. Основным в колхозе стало производство мяса, моло­ ка, а кроме зерна и кор­ мов — возделывание льна. Теперь эта старин­ ная культура здешних мест дает самые большие доходы. Стало необходи­ мым подумать о плано­ мерном сселении людей в перспективные населен­ ные пункты. Первоочеред­ ной задачей посчитали строительство поселка — центральной усадьбы хо­ зяйства. —Всего этого,—гово­ рит А. Д. Червяков, —мы сумели добиться благода­ ря выполнению пятилет­ них планов. Сначала в хо­ зяйстве разрабатывают перспективный план орга­ низационно - хозяйствен­ ного устройства, в кото­ ром определяется прог­ рамма развития производ­ ства и порядок ее осуще­ ствления на все пятиле­ тие. В растениеводстве, например, намечены по годам урожайность куль­ тур, агротехнические ме­ роприятия, обеспечиваю­ щие получение заплани­ рованного. На всю деся­ тую пятилетку и по от­ дельным годам рассчита­ ны также показатели раз­ вития общественного жи­ вотноводства, строительст­ во детских и культурно- бытовых учреждений. Все намеченное осуществляет­ ся: ведь план—это закон. Впереди у тружеников колхоза «Путь Ленина» большие дела. Они по плечу коллективу расту­ щего хозяйства. Г. ЗЫКОВ, корр. ТАСС. Комплексная система управления качеством про дукции — КС УКП, эф­ фективность которой до­ казана практикой, прочно утверждается в промыш­ ленности. К началу июля этого года она действова­ ла на четырех тысячах предприятий. Связанные с внедрением системы разработки ведутся более чем 30 тысячами объеди­ нений, заводов и фабрик. Большинство из них вне­ дрение новшества предпо- Пример сар а т о в ц ев лагают завершить в деся­ той пятилетке. Таким об­ разом, производственные коллективы получат на­ дежное средство совер­ шенствования производст­ ва. Значение этой работы выявляется особенно ярко в связи с постановлением ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР об улучше­ нии планирования и уси­ лении воздействия хозяй­ ственного Механизма на повышение эффективно­ сти производства и каче­ ства работы. Управление качеством —искусство, которым, как показала практика, удается овладеть только совместными усилиями проектировщиков 1, см е ж ­ ников и изготовит е л е й ко­ нечной продукции. Пере­ довые предприятия нашей индустрии всегда расхо­ довали немало средст на исследования в области управления качеством. Благодаря этому им уда­ валось поддерживать вы­ сокую репутацию своей продукции, совершенство­ вать ее. Тем не менее ин­ дустриальный мир ощу­ щал необходимость в си­ стеме управления качест­ вом, именно в системе. Первыми «золотой клю­ чик» к такой системе об­ наружили волжане. В Са­ ратове разработали и вне­ дрили систему бездефект­ ного изготовления продук­ ции. В ее основу положе­ на количественная оценка качества работы. Показа­ телем качества стал про­ цент изделий, сданных техническому контролю с первого предъявления. Этот показатель исчис­ лялся за месяц, квартал и год как для отдельных исполнителей, так и для бригад, цехов и предприя­ тий в целом. Иначе гово­ ря, ответственность за ка­ чество волжане возложи­ ли на непосредственных изготовителей. Предъяв­ ляя детали ОТК, рабочий обязан лично проверить их соответствие техничес­ кой документации. Что касается ОТК, то при об­ наружении первого же де­ фекта он возвращал про­ изводству всю партию из­ делий. Такова, если говорить очень кратко, суть сара­ товской системы. О ней сегодня нельзя не помнить по многим причинам. Во- первых, принципы волжан и теперь широко исполь­ зуются в промышленно­ сти. Во-вторых, их метод составной частью вошел практически во все дей­ ствующие системы управ­ ления качеством. Достижение волжан подняло высокую волну исследований и поиска средств управления каче­ ством. Интересные разра­ ботки появились в Горь­ ком и Ярославле, Рыбин­ ске и Новочеркасске. Во Львове на заводе теле­ графной аппаратуры соз­ дали систему бездефект­ ного труда—СБТ. В отли­ чие от саратовской, основ­ ным ее показателем стал не процент сдачи изделий с первого предъявления, а коэффициент качества труда. Бездефектная ра­ бота оценивается едини­ цей. За каждое отклоне­ ние от нормы и ошибку оценка снижается в соот­ ветствии с разработанной школой. СБТ связана с материальным и мораль­ ным поощрением. Львовский вариант са­ ратовской системы вскоре получил широкое призна­ ние. Его одобрил Госкоми тет СССР по науке и тех­ нике. Таким образом, льво вяне вышли на порог ново го открытия — комплек­ сной системы управления качеством продукции. В. БЕЛЯЕВ, обозреватель ТАСС. К онцерт Старательно готовились самодеятельные артисты Пролетарского клуба к вечеру, посвященному 62-ой годовщине Великого Октября. С содержатель­ ным концертом выступи­ ли они на сцене своего клуба. Тепло встретили зрите­ ли солистку Лидию Ми­ хайлову, которая исполни­ ла песни «Носики-курно- сики», «Сады». Юная ар­ тистка Алла Болдырева давно пользуется попу­ лярностью у зрителей сов­ хоза. В ее исполнении про звучали песни «Журав­ ли», «Ты возьми меня с собой», «Лето». Вокаль­ ная группа хора исполни- Человек нового комму­ нистического общества должен быть всесторонне и гармонично развит. С этой целью коллектив и актив Чернавского Дома культуры использует раз­ личные формы и методы массово-политической и воспитательной работы. Хорошей традицией ста­ ло проводить встречи че­ ствования лучших людей труда. Живо и интересно про­ шел тематический вечер «Чествуем лучших из лучших». В Доме культу­ ры собрались рабочие, специалисты Измалков- ского строительно-мон­ тажного управления и Чернавского отделения по производственно - техни­ ческому обеспечению сель ского хозяйства. Здесь проходило чествование шоферов этих организа­ ций. Лучшим производст­ венникам вручили сувени­ ры, подарки. По заявкам передовиков участниками художественной самодея­ тельности Дома культуры был дан концерт. Актив Дома культуры провел цикл вечеров- встреч «Дорогие мои зем­ ляки». Такая встреча со­ стоялась с комсомольцами шестидесятых и семидеся­ тых годов, комсомольцами наших дней — лучшими тружениками колхоза в н л у б е ла песни «И вновь продол жается бой», «Текла ре ­ ка». Больше всех аплодис ­ ментов пришлось на до ­ лю эстрадного ансамбля, руководителем которого является Анатолий Зин ­ ченко. Всего два года су ­ ществует ансамбль при клубе, но его выступления можно было видеть во многих селах нашего рай­ она. Организатором вече ­ ра и ведущей программы концерта явилась лучшая участница самодеятель ­ ности Нина Федоровна Болдырева, которая рабо ­ тает в должности комен­ данта. Л. ЦИНДРИНА. «Россия»: В. Сергеевым; В. П. Семеновым, А. Вла ­ совым. В связи с 20-летием со дня принятия Декларации прав ребенка, 1979 год объявл ен М е ждународ­ ным годом ребенка. Дети—наше будущее! Эти слова приобретают в этот год особый смысл. Дом культуры разрабо­ тал цикл мероприятий, посвященных детям. В выходные дни проводятся Дни отдыха для детей и молодежи. Содержательно подготовлены и проведе­ ны тематические вечера на темы: «Дети—цветы нашей Родины», «За дет­ ство счастливое наше, спасибо родная страна». Вместе с детской музы­ кальной школой проведен вечер на тему: «Пусть всегда будет мир». Привить детям любовь к искусству — главная задача коллектива Дома культуры. С этой целью проводится цикл меро­ приятий «В мире прекрас­ ного». Навсегда запомнятся вечера-встречи с участни­ ком Великой Отечествен­ ной войны И. А. Брежне­ вым, многодетной ма­ терью А. Г. Судаковой. Т. КАЛИНИНА. * Ф