Восход. 1979 г. (с. Измалково)

4 с т р . « ВвС Х О Д В - ф> 3 1 м ая 13 79 г од а ~м ааи н^ м м м м ^ ^ м м н м м а а н а м а ам м «1 А г р а р н ая п о л и ти к а К П С С— в д е й ств и и —--- ----- - ■—- - - - - - - - - - - - - - Ес ли к орм опроиз во дст во специализ ировано П о л н ы ми хо з я ева ми п о ­ л е й, от веденн ы х в саратов­ ском совхозе «Караман- ский» под кормовые куль­ туры, стали безнарядные звенья. У каждого массива установлены щиты с таб­ личками. Вот текст одной из них: «Орошаемое ио>ле безнарядного звена Г. Г. Тюлюббаева. Механизато­ ры намечают собрать здесь а 1 970 году по 500 цент­ неров кормовой смеси с ;ектара...». Далее перечис­ ляются площади, состав культур, указано, когда за­ сеяно данное поле. В нынешнем году в кор­ мовом севообороте одни участки заняты кукурузой в смеси с подсолнечником, суданской травой и горо­ хом, другие — люцерной в чистом виде и в сочетаниях с другими культурами. Специалисты точно рас­ считали, какие площади нужно отвести под те или иные растения, чтобы сба­ лансировать корма по бел­ кам, протеину и витаминам. Полуторагодичный запас кормов заготовят нынче в хозяйстве. В совхозе два года на­ зад была создана специа­ лизированная кормодобы­ вающая бригада. Произ­ водство кормов выделили в самостоятельную отрасль. За бригадой закрепили всю технику для обработки поч­ вы, сева, ухода за растени­ ями, внесения удобрений и уборки, а на орошении—и поливальные установки. В рамках кормовых севообо­ ротов механизаторы дейст­ вуют в поле безнарядными звеньями, заработок кото­ рых поставлен в зависи­ мость от конечной продук­ ции—количества и качества кормов. О том, что дала перест­ ройка, можно судить по экономическим результа­ там. В 1974 году каждый механизатор произвел в среднем по 61 тонне кормо­ вых единиц, а в прошлом году -по 323 тонны. При­ чем, посл^ специализации с меньших площадей стали получать кормов больше. Значительно снизились за­ траты труда на производ­ ство центнера продукции, уменьшилась расходы на перевозки. —Опыт промышленного производства кормов на­ шел в хозяйствах района широкое распространение, —говорит первый секре­ тарь Федоровского райкома партии В. И. Варцев.—В этом году мы по существу нее корма заготовим силами отраслевых специализиро­ ванных бригад. Расчеты по­ казывают, что к осени в наших совхозах и колхозах будет запасено по 40 цент­ неров кормовых единиц на условную голову скота. Под кормовые культуры в районе отведено более 6000 гектаров поливных земель. Передовые брига­ ды и звенья и совхозах «Караманский», «Еруслан- ский», «Мокроусский» по­ лучают на орошении по 80—100 центнеров кормо­ вых единиц с гектара. Та­ ком рубеж в нынешнем го­ ду называют для . себя и Другие коллективы. В . Я К О ВЛ ЕВ , корр . Т А СС . БЕЛОРУССКАЯ ССР. Оршанский льнокомбинат —одно из старейших пред­ приятий республики. Сей­ час это крупное производ­ ство оснащено современным оборудованием. НА СНИМКЕ: создатели новых образцов тканей конструктор Н. И. Мити­ на (слева) и художник С. В. Лихачева. (Фотохроника ТАСС). Маточные отары круп­ нейшего в Таласской доли­ не овцеводческого совхо­ за «Капица»—14 тысяч жи. нотных — обслуживает те­ перь одна чабанская брига- а из восьми человек. Это ^гало возможным благода­ ри вводу в эксплуатацию первого в Средней Азии полностью механизирован­ ного овцеводческого комп­ лекса. Основным строи­ тельным материалом при сооружении комплекса по­ служила прозрачная плен­ ка. Семь кошар, радиально расположенных вокруг кор­ моцеха и административно- ю здания, смонтированы из легких металлических кои- Представители сельских профессий появились на махачкалинском заводе «Дагэлектромаш». Теперь в штате предприятия значат­ ся свинарки и зоотехники. Это связано с созданием заводской фермы на окраи­ не города. По современным струкций, обтянутых проч­ ным полотном из полиэти­ лена, армированного стек­ ловолокном. Деревянные щиты высотой 90 сантимет­ ров защищают нижнюю часть стены от механиче­ ских повреждений. Каж­ дый такой «овечий ангар», разработанный во ВНИИ овцеводства и козоводства, рассчитан на две тысячи животных. Кошары осве­ щаются и отапливаются с помощью энергии перед­ вижной гидроэлектростан­ ции, установленной на бли­ жайшей горной речке. Не­ маловажно и то, что такие помещения втрое дешевле тутовых — железобетон- масштабам крупной ее не назовешь. Но проблемы она позволяет решать немалые: появилась возможность во­ семь месяцев в году обес­ печивать мясом рабочую столовую. Это лишь первые шаги в создании подсобного хозяй- ных, на их постройку за­ трачивается вдвое мень­ ше времени. В Киргизии, занимающей третье место в стране по производству баранины и шерсти, взят курс на даль­ нейшую специализацию и концентрацию овцеводства. В настоящее время на 27 межхоаыйственных комп­ лексах н 640 механизиро­ ванных фермах содержится около половины десятимил- лионной отары. Здесь вы­ ращивают и откармливают животных промышленными методами. За счет этого себестоимость баранины наполовину ниже получае­ мой в обычных условиях, намного меньше и сроки откорма. В республике планомерно укрепляется кормовая база овцеводческих предприя- ства. Здесь учли, что за ­ вод расширяется. На его территории растут новые Корпуса цехов. После ре­ конструкции мощность предприятия увеличится в полтора раза, возрастет и число рабочих. К тому вре­ мени будет построена еще одна ферма, рассчитанная на откорм 1500 свиней. Ее фундамент уже заложен. тин, совершенствуются про­ грессивные методы техно­ логии кормопроизводства. Рядом с комплексами и фермами закладываются культурные пастбища, про­ дуктивность которых дости­ гает 600 и более центнеров зеленой массы с гектара. В рационе животных приме­ няются карбамид, синтети­ ческие аминокислоты, дру­ гие микродобавки. До конца пятилетки за счет возведения высокоме­ ханизированных комплек­ сов, а также создания агро­ промышленных овцеводче­ ских объединений отара республики увеличится на триста тысяч овец, а произ­ водство шерсти и барани­ ны—в полтора раза. В . О РЕ Н БУР ГИ Н , корр . Т А СС . Фрунзе. Обзавестись подсобными хозяйствами для улучше­ ния снабжения рабочих столовых мясными продук­ тами решили на 'приборо­ строительном заводе, до­ мостроительном комбинате, других предприятиях. В . РАТЕ Н К О В , корр . Т А СС . Махачкала. С н а б ж а я р а б о ч у ю с т о л о в у ю " Ч е л о в е к и з ак о н . В А Ш О Т П У С К Для каждого человека время отпуска — приятная нора. Чтобы этот период не был .омрачен недоразумени­ ями на работе, в нашей стране действует четкая си­ стема правовых норм, регу­ лирующих порядок предо­ ставления отпусков. По об­ щему правилу, первый от­ пуск предоставляется после того, как рабочий или слу­ жащий непрерывно отрабо­ тает на предприятии, в уч­ реждении, организации одиннадцать месяцев. Иног­ да этот срок может быть не соблюден. Так, напри­ мер, ранее могут; уйти в от­ пуск женщина, которая го­ товится стать матерью, ра­ ботники моложе восемнад­ цати лет, военнослужащие, уволенные в запас и на­ правленные на работу в порядке организованного набора. Причем последние вправе "дти в отпуск по истечении трех месяцев ра­ боты. Очередность отпусков успнавливается админи­ страцией по согласованию с ФЗМК профсоюза. Адми­ нистрация обязана уведо­ мить каждого работника о времени начала и оконча­ ния его отпуска не позже чем за 15 дней. Б этих це­ лях на видных местах в цехах вывешиваются специ­ альные объявления. Отпуска могут предостав­ ляться в любое время в те­ чение всего года. На мно­ гих предприятиях склады­ вается такая практика: на месяц приходится примерно 8—9 процентов отпускни­ ков. Это позволяет не на­ рушать нормального хода работы предприятия, учреж дения, организации. В отпуска рабочие и служащие должны уходить ежегодно. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Лишь в исклю чительных случаях, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприят­ но отразиться на производ­ ственном процессе, с согла­ сия работника и по согла­ сованию с месткомом проф­ союза допускается перене­ сение отпуска на следую­ щий рабочий год. Однако к этому исключению запре­ щено прибегать два года подряд. Нельзя также пе­ реносить отпуск рабочим и служащим моложе восем­ надцати лет и работникам, имеющим право на допол­ нительный отпуск в связи с вредными условиями груда. С учетом климатических особенностей и территори­ альной отдаленности регу­ лируются вопросы предо­ ставления отпусков в рай­ онах Крайнего Севера и в приравненных к ним мест­ ностях. Работающие на этой территории вправе со­ единять отпуска, но не бо­ лее, чем за три года. Если работник решил воспользо­ ваться предоставленным правом, то он должен за­ явить об этом до утвержде­ ния графика отпусков на данный год, а администра­ ция обязана выполнить его желание. Согласно действующему законодательству, мини­ мальный срок ежегодного отпуска—15 рабочих дней. Работники моложе восем­ надцати лет имеют отпуск в один календарный месяц. Общая продолжительность отпуска работников Край­ него Севера, соединившего отпуска за три года в один, не может превышать шести месяцев. В этот срок включается время проезда к месту отдыха и обратно. Значительной группе ра­ ботников предоставляются дополнительные ежегодные отпуска. В их числе—рабо­ чие и служащие, занятые на работах с вредными ус­ ловиями труда, работники с ненормированным рабо- '■им. днем, трудящиеся Крайнего Севера и прирав­ ненных к ним местностей. Продолжительность допол­ нительного отпуска зависит от условий труда. Так, на­ пример, по профессиям с вредными условиями труда срок дополнительного отпу­ ска колеблется от 6 до 36 рабочих дней. В ряде случаев дополни­ тельные отпуска предостав. ляюгея в качестве поощре­ нии за выполнение госу­ дарственных или общест­ венных обязанностей. Та­ кая форма поощрения при­ меняется, к примеру, в от­ ношении наиболее отличив­ шихся членов доброволь­ ных народных дружин по охране общественного по­ рядка и общественных вос­ питателей несовершенно­ летних. Им может быть предоставлен дополни­ тельный отпуск продолжи­ тельностью до трех дней. Дополнительный отпуск предоставляется одновре­ менно с основным отпу­ ском. И последнее. Когда ра­ ботник уходит в отпуск, ему выплачивают средний заработок. В период отпу­ ска не допускается перевод работника на другую рабо­ ту или увольнение по ини­ циативе администрации И . Г Р А Н К И Н , ю рист . (ТАСС). С в и д е те л ь с тв у е т п р е с с а Торго вля детьми «Вы не представляете, как Трудно вам будет с ре- оеиком. Жизнь в Греции вес время дорожает, зар­ плата у вас небольшая, а малышу надо так много. Вздет; лучше и для вас и для нс!о, если вы продадите мне ребенка. За его буду­ щее не беспокойтесь, он по­ падет в надежные руки». Уже немолодой иностранец, бегло изъясняющийся по- гречески, уговаривает жен­ щину, готовящуюся стать матерью, расстаться с ре­ бенком... Торговля детьми в Гре­ дин процветает. К такому выводу пришли журнали­ сты ряда местных газет, которые провели опрос сре­ ди руководителей мини­ стерств, детских клиник и больниц. Как заявил один из работников министер­ ства социальных дел, «тор­ говля грудными и малолет­ ними детьми в Греции до­ стигла угрожающих разме­ ров». Все болыре молодых гречанок предпочитают про­ дать своих детей, чем по­ пытаться воспитать их. Безработица, инфляция, падение уровня жизни—все это толкает молодых мате-_ рей на такой шаг. Директора детских кли­ ник в беседе с журналиста­ ми отмечали, что, по их мнению, этим грязным бнз. несом занимаются не от­ дельные люди, а преступ­ ным международный син­ дикат. В качестве посред­ ников между отчаявшейся матерью и богатым поку­ пателям чаще всего высту­ пают иностранцы. Только в 1978 году более 300 мате­ рей признались, что они продали своих малышей, поддавшись на уговоры предприимчивых дельцов. Цена на новорожденного ребенка колеблется от 100 до 400 тысяч драхм. Собрать точные данные по этому вопросу крайне трудно: ведь большинство матерей предпочитают скрыть продажу своего ре­ бенка. Очень часто они от­ вечают, что ребенок родил­ ся мертвым или же умер вскоре после рождения. 1аиное становится явным лишь в том случае, если мать решается впоследст­ вии найти своего малыша, но, как правило, эти по­ пытки уже ничего не дают. Правительство выделяет явно недостаточные сред­ ства на социальные нужды. Это н является одной из главных причин столь бед­ ственного положения моло­ дых родителей. Постоянно растет стоимость. жизни трудящихся. Тяжелым бре­ менем на ’ бюджет семей греческих трудящихся ло­ жатся налоги, которые «съедают» большую часть зарплаты. В результате в семье порой нет денег, что­ бы прокормить «лишний Гот». Правительство ссы­ лается па то, что в настоя­ щее время невозможно уве лнчить ассигнования на со­ циальные нужды. Однако оно изыскивает такие воз­ можности для военных расходов. В 1978 году на эти цели было выделено около 60 миллиардов драхм, а в текущем году военные расходы увеличатся еще йа 14,8 процента. Демократические партии, профсоюзы Греции требуют от правительства уделять больше внимания социаль­ ным проблемам. «Мы хо­ тим, чтобы наши дети жи­ ли в мире, нм не нужны пушки и снаряды!»—таково требование демократиче­ ской общественности стра­ ны. А. ГО Л ЯЕ В . (ТАС С ) . Плакат художника по-американски». Ю. Кершина «Права человека» Фотохроника ТАСС. Редактор д . МЕРЛЕВ. П И Ш И Т Е З А Х О Д И Т Е Н А Ш А Д Р Е С : с . И змалково, ул . Л енина, 26 . Т Е Л Е Ф О Н Ы : Редактора 2—53. Зам. редактора, отдела э к ономик и сельско г о хо ­ зяйств а и бу хг алтерии 2 - 8 1 . И змалковская тип о . г рафня Л ипецк о г о обла­ стного управления изда­ тельств, полиграфии н книжной торговли. Зак а з 4 5 0. Т ира ж 4 1 00.