Восход. 1977 г. (с. Измалково)

Рек омендации по о рганизации социалистическ ого соревнования в к олхозах, совхозах, меж хозяйственных предприятиях Моральное и материальное поощрение участников соревнования (Оконч. Нач. см. в № № 153, 154). Моральное и материальное стимулирование участников социалистического соревно­ вания представляет собой си­ стему мер экономического, организационного, социаль ­ но-психологического воздей ­ ствия на соревнующихся с целью поддержания и разви ­ тия их трудовой активности и инициативы в повышении эффективности обществен­ ного производства, выполне­ нии и перевыполнении пла ­ нов социалистических обяза ­ тельств. Обеспечение заинте ­ ресованности трудящихся в наиболее полном использова­ нии резервов производства является одним из основопо­ лагающих принципов органи ­ зации соревнования. При разработке и приме­ нении системы стимулирова­ ния участников соревнования учитываются следующие ос­ новные требования: —создание у соревную­ щихся заинтересованности в достижении наивысших ре ­ зультатов в трудовом сопер­ ничестве, принятии и выпол­ нении напряженных планов и обязательств; — установление конкрет ­ ных показателей, наиболее полно характеризующих уча ­ стие каждого работника и коллектива в осуществлении поставленных перед ними социальнб - экономических задач; — обеспечение объективно сти в оценке трудового вкла ­ да каждого участника сорев­ нования; — соответствие мер поощ­ рения достижениям в тру ­ де; предпочтение в поощре­ нии тем, кто систематически добивается высоких резуль ­ татов в соревновании; — последовательность при­ менения и взаимосвязи раз личных форм поощрения, правильное сочетание мо ­ ральных и материальных стимулов; — простота и доходчи­ вость системы, обеспечение оперативности, - широкой гласности применения мер поощрения. Стимулирование в сорев ­ новании призвано содейство­ вать оптимальному сочета ­ нию индивидуальных, кол ­ лективных и общественных интересов. В каждом трудо ­ вом коллективе, для каждой . конкретной категории сорев ­ нующихся необходимо опре­ делить и использовать наи ­ более действенные мораль ­ ные и материальные стиму ­ лы. Материальное стимули­ рование участников соревно­ вания осуществляется в ос­ новном из фонда заработной платы и фонда материально ­ го поощрения. Повышенные размеры воз ­ награждений целесообразно выплачивать работникам, до ­ бившимся в отчетном году высоких показателей в тру ­ де, проявившим инициативу в разработке встречных пла ­ нов на основе изыскания и мобилизации внутренних ре ­ зервов роста производства и производительности труда, внесших наибольший вклад в успешное выполнение и пе­ ревыполнение годовых зада ­ ний пятилетнего плана, а также работникам, добив­ шимся наиболее высоких по­ казателей в социалистиче­ ском соревновании и отме­ ченных различными форма ­ ми морального поощрения (награжденные орденами, медалями, дипломами, вым­ пелами и общесоюзными знаками победителей во Все­ союзном социалистическом соревновании, Почетными грамотами, занесенные на Доску почета и в Книгу Тру ­ довой Славы, получившие благодарности и т. д.). На предприятиях и в ор ­ ганизациях, где применяет­ ся внутрихозяйственный рас ­ чет и фонд материального поощрения планируется по подразделениям, следует при выплате работникам возна ­ граждения учитывать также хозрасчетные годовые итоги работы соответствующих подразделений. В зависимо ­ сти от личных результатов труда работника размер воз ­ награждения, исчисленный шкале, может быть увеличен или уменьшен по согласова­ нию с комитетом профсоюза, как правило, не более чем на 25 процентов. За образцовое выполнение трудовых обязанностей и со­ циалистических обяза ­ тельств, увеличение произ водства и улучшение качест ­ ва продукции, новаторство в труде, внедрение достижений науки и передового опыта. освоение новой техники и прогрессивных технологий рекомендуется применять следующие меры морального стимулирования участников социалистического соревно­ вания: подъем флагов Тру ­ довой Славы, переходящие Красные вымпелы, поздра ­ вительные письма, фотогра ­ фирование у Красного зна мени, благодарность, Почет­ ные грамоты, занесение на Доску почета, в Книгу поче­ та (летопись трудовой сла ­ вы), награждение переходя ­ щим Красным знаменем. Наряду с перечисленными дирекция (правление колхо ­ за) и комитет профсоюза мо ­ гут учреждать и другие ме ­ ры морального поощрения (звание «Лучшая доярка»), «Лучший механизатор», «Лучшая ферма», «Лучшее отделение» и-другие): Присвоение званий произ ­ водится совместным решени ­ ем дирекции (правления колхоза) и комитета профсо­ юза в соответствии с услови ­ ями соревнования или спе­ циальными положениями об учреждении этих званий. Стимулирование руководителей подразделений и специалистов Руководители подразделе ­ ний и специалисты колхозов, совхозов и других государст ­ венных сельскохозяйствен ­ ных предприятий стимули руются в- соответствии с ус ­ ловиями соревнования за лучшие результаты в выпол­ нении личных и коллектив ­ ных творческих планов с учетом выполнения социали ­ стических обязательств ру ­ ководимыми ими подразделе ­ ниями и службами. На руково дителей. и специалистов рас ­ пространяются все виды по­ ощрения, установленные для других категорий работни­ ков. Результаты соревнова­ ния по личным творческим планам учитываются при проведении аттестации,^уста­ новлении персональных' над ­ бавок к зарплате, переводах на бодее ответственную рабо­ ту и представлении к прави ­ тельственным наградам. ч Звания лучших коллекти ­ вов подразделений предприя тия (звено, бригада, ферма, участок, отделение, цех, ком­ сомольско-молодежный кол ­ лектив) присваиваются в том же порядке, как и звание «Лучший по профессии». Коллективам, удостоенные этих званий, вручаются пе ­ реходящие Красные вымпе­ лы, желательно с премией. Эти коллективы заносятся на доски Почета (стенды пе­ редовиков соревнования). Звание «Коллектив высо­ кой культуры производства» (земледелия, животноводст­ ва) присваивается на пред ­ приятии (в цехе) коллекти ­ вам из числа удостоенных звания лучших, которые на ­ ряду с высокими производст­ венными показателями доби­ лись лучших результатов в повышении общей' культуры производства. Коллективу, удостоеному звания, вручает ­ ся Диплом, желательно с денежной премией; коллектив заносится на Доску почета предприятия (цеха). Звание «Ударник комму ­ нистического труда» в совхозах и других государст­ венных предприятиях и в ор ­ ганизациях рабочим, специа листам и служащим присваи­ вается решением общего соб­ рания отделения, цеха, про ­ изводственного участка по представлению соответствен­ но отделенческого или цехо ­ вого комитета профсоюза и хозяйственного руководителя подразделения. Колхозникам это звание присваивается решением об­ щего собрания или собрания уполномоченных по пред ­ ставлению правления и проф ­ союзного комитета колхоза. Звание «Коллектив ком­ мунистического труда» брига де, ферме присваивается на общем собрании рабочих и служащих отделения, цеха, участка по представлению от­ деленческого или цехового комитета профсоюза и хозяй ­ ственного руководителя под­ разделения, а в колхозах— общим собранием или собра ­ нием уполномоченных по представлению правления и профсоюзного комитета кол ­ хоза. Коллективам, не входя ­ щим в состав отделений, це ­ хов и участков, это звание присваивается совместным решением комитета профсо­ юза и дирекции (правления колхоза) предприятия. В та ­ ком же порядке присваивает ­ ся звание ударника коммуни­ стического труда работникам, относящимся к общехозяйствен ному персоналу. Звание «Коллектив комму­ нистического труда» произ ­ водственным подразделени ­ ям, колхозам, совхозам, дру ­ гим сельскохозяйственным предприятиям и организаци ­ ям присваивается при усло ­ вии, если не менее двух тре ­ тей работающих являются ударниками коммунистиче­ ского труда. Звание «Ударник комму­ нистического труда» членам ВЛКСМ, звание «Коллектив коммунистического труда» комсомольско - молодежным бригадам присваиваются ■ с участием комитета комсомо­ ла. Колхозникам, иабочим, ИТР и служащим, которым присвоено почетное звание, вручаются нагрудный знак и удостоверение «Ударник коммунистического труда». Коллективам бригад, ферм, цехов, отделений, которым присвоено звание, вручаются вымпел и свидетельство «Коллектив коммунистиче­ ского труда». Коллективам колхозов, совхозов, других сельскохо­ зяйственных предприятий и организаций, которым выше­ стоящими органами присвое­ но звание, вручаются Крас ­ ное знамя и Диплом «Кол ­ лектив коммунистического труда». Порядок и сроки присвое­ ния и подтверждения званий ударника и коллектива ком­ мунистического труда опре­ деляются решением Мини­ стерства сельского хозяйства СССР и ЦК профсоюза ра ­ ботников сельского хозяйства в соответствии с общим по­ ложением, утвержденным ВЦСПС. Одним из важных момен тов в деятельности дирекции (правления колхоза) и обще­ ственных организаций по по­ вышению эффективности сти­ мулирования в соревновании является постоянное совер ­ шенствование ритуалов на- -граждения, проведение на ­ граждения в торжественной, надолго запоминающейся об ­ становке. На многих предприятиях ритуалы награждения побе­ дителей соревнования проч­ но вошли в жизнь, награжде ­ ние организуется как боль­ шой праздник. О предстоя ­ щем событии коллектив опо­ вещается заблаговременно. Вручение наград проводят руководители предприятия, наиболее уважаемые в кол ­ лективе ветераны производ­ ства. На торжественное соб­ рание, посвященное награж ­ дению победителей соревно­ вания, целесообразно пригла шать делегации коллектива —партнера по соревнованию, ветеранов труда, работающих на данном предприятии, чле ­ нов семей награждаемых ра ботников, им следует отвести почетные места в зале, ока ­ зать максимальное уважение. Для участия в празднике же лательно пригласить также молодую смену—учащихся профтехучилищ, пионеров. Победителям соревнова­ ния необходимо предоставить разнообразные моральные преимущества. Среди них— избрание в президиум торже ­ ственных собраний, право возглавлять праздничную ко ­ лонну на демонстрации, но ­ шения на праздниках почет­ ных наградных лент, право на первоочередное обслужи ­ вание в социально-культур ­ ных учреждениях данного предприятия и т. д. О таких поощрениях должен быть ин­ формирован весь коллектив. Большое значение имеет организация хранения Крас ­ ных знамен, Почетных гра ­ мот, Дипломов, призов и дру гих знаков морального поощ­ рения. Наиболее подходящим местом для этого следует считать комнаты (музей) бо­ евой и трудовой славы и спе­ циально оборудованные стен­ ды и витрины в клубах, до мах и дворцах культуры. Показатели для занесения отдельных работников и кол ­ лективов подразделений на доски (галереи, аллеи) Поче­ та, а также в книги Почета и Летописи трудовой славы от­ ражаются в специально раз ­ рабатываемых положениях об этих формах стимулирова­ ния. Широкое использование и постоянное совершенствова­ ние разнообразных мораль ­ ных и материальных стиму­ лов в соревновании—важный рычаг повышения его эффек ­ тивности. Настоящие рекомендации разработаны на основе мате ­ риалов Всесоюзной научно- практической конференции, посвященной 40-летию ртаха- новского движения, обобще­ ния практики организации соревнования в колхозах, совхозах и других сельскохо­ зяйственных предприятиях и организациях. „ Родильный дом“ для си г овы х ЯКУТСКАЯ АССР. Вблизи плотины Вилюй ской ГЭС построен зкспе риментальный рыбораз водный завод- Его задача —воспроизводство рыб ных запасов в водоемах республики- Проектная мощность первой очереди завода — сто миллионов мальков в год. Д екабрь в цехе-инкуба тории — беспокойный ме сяц- Здесь в резервуарах- аквариумах идет процесс рождения сиговых, кото рые будут расселены в ес тественные водоемы- НА СНИМКЕ: главный рыбовод завода Марк Замковский (справа), ин женер Министерства рыб ного хозяйства РСФСР Евгения Максимова и старший научный сотруд ник Якутского отделения СИБРЫБНИИПРОЕКТа Василий Игнатьев ведут наблюдение за эмбрио нальным развитием ому ля- Фото С. Белявого (Фотохроника ТАСС)