Восход. 1977 г. (с. Измалково)

К омсомольская жизнь в нут р исоюзной работы Проверка Недавно в районном ком­ сомольской организации про­ водилась проверка состояния внутрисоюзной работы. Вы­ яснилось, что в целом она находится на достаточно вы- гоком уровне. С положитель­ ной стороны отмечена дея ­ тельность первичных комсо­ мольских организаций кол­ хозов имени XXI съезда пар­ тии, «Восход», головного маслозавода, совхоза «Доку- чаевский». Здесь постоянно наблюдается рост рядов, ре ­ гулярно проводятся комсо­ мольские собрания. На них широко обсуждаются вопро­ сы внутрисоюзной дисципли­ ны, уплаты членских взно­ сов. Высокая трудовая и поли­ тическая активность наблю­ дается в комсомольской ор ­ ганизации Афанасьевского ГМХП. Молодежь здесь при­ нимает самое непосредствен­ ное участие в производстве, является передовым авангар ­ дом предприятия. Комитет комсомола продуманно под­ ходит к определению пове­ сток дня собраний. Они раз ­ нообразны, но всегда акту ­ альны и злободневны. Вот последние из них: «Твой комсомольский взнос», «Устав ВЛКСМ—закон тво ­ ей жизни», «Ты на подвиг зовешь, комсомольский би­ лет». Собрания проходят, как правило, при высокой активности комсомольцев, на хорошем идейно-политиче­ ском уровне. В районе большинство ком­ сомольских организаций, внутрисоюзная' работа кото­ рых заслуживает самой вы­ сокой оценки. Но, к сожале ­ нию, не все. Проверкой вы ­ явлена задолженность на сумму 43 рубля 48 копеек. Основные задолжники — это комсомольские организации колхоза '«Россия», совхоза «Ясенецкий», Чернавского отделения «Сельхозтехни" ка». Секретари комитетов комсомола И. Мальцев, Л. Юрова, А. Агапов осла ­ били контроль за уплатой членских взносов. Здесь в ведении внутрисоюзной ра ­ боты много упущений. Свое­ временно не приняло дейст­ венных мер по наведению по­ рядка в данном вопросе бю­ ро райкома ВЛКСМ. Говоря о нарушениях внутрисоюзной работы ком­ сомольскими организация ­ ми, нельзя не отметить фак ­ ты нарушения Устава ВЛКСМ отдельными комсо­ мольцами, Проверкой была выявлена некоторая задол ­ женность по взносам в колхо­ зе «40 лет Октября». Почти половина ее—на совести двух членов ВЛКСМ —глав­ ного бухгалтера хозяйства А. Афанасьевой и кассира Н. Логачевой. Они уже на протяжении нескольких ме­ сяцев не платят комсомоль­ ские взносы. Свой отказ, по словам секретаря комсомоль­ ской организации В. Ивано­ вой, ничем не мотивируют. Просто не платят и все. Такое отношение к устав ­ ным требованиям А. Афа ­ насьевой и Н. Логачевой вряд ли совместимо с их пре­ быванием в комсомоле. Они достаточно образованные лю­ ди. Но, видимо, образование не дает еще сознательности. Она вырабатывается в ходе глубокого самоанализа, кри ­ тического осмысления своего отношения к окружающим, обществу. Но А. Афанасьева и Н. Логачева избрали более легкий путь—путь отчужде­ ния и самоустранения от об­ щественных дел. И это не делает им чести. Проверка имела большое значение в жизни районной комсомольской организации. Райкомом ВЛКСМ приняты к сведению указанные недо­ статки и нарушения, разра ­ ботаны мероприятия по их устранению. Есть все' осно­ вания полагать, что в даль ­ нейшем внутрисоюзная ра ­ бота первичных комсомоль­ ских организаций будет под­ нята на более высокий 'уро ­ вень. Д. БЕЛОКОПЫТОВ. Евгений Егорович Вобли ков, которого вы виидте на нашем снимке, работает в ремонтно-механической ма­ стерской Чернавского отде­ ления «Сельхозтехника»? За долгие годы на этом произ­ водстве он приобрел специ­ альность токаря и фрезеров­ щика, в совершенстве владе­ ет строгательным станком. В процессе работы Евге­ ний Егорович старается по­ вышать свое мастерство, ис­ пользуя передовые методы труда, что во многом помо­ гает ему выполнять заказы с отличным качеством. НА СНИМКЕ: В. Е. Воб­ ликов. Фото А. Занки. Р е к о м е н д а ц и и п о о р г а н и з а ц и и со циалистическ ого соревнования в к о л х о з а х , совхозах, меж хозяйственных предприятиях О р гани заци я вы полн ения прин яты х соц и али с ти ч е ­ ских о б я з а т е л ь с т в ( Продолжение. Нач. в№ 153). Этот период является ре­ шающим в социалистическом соревновании. Цель его в том, чтобы обеспечить успешное вы­ полнение намеченных планов и обязательств и добиться мак­ симально эффективного исполь­ зования земель, капитальных вложений, Техники, удобрений, мелиоративных систем. Успех этого дела зависит прежде всего от творческой инициати- - вы и трудовой активности всех участников соревнования, от организаторской и политико­ воспитательной работы в мас­ сах партийных, профсоюзных, комсомольских и хозяйствен­ ных органов и обеспечения не­ обходимых условий для успеиг ного выполнения всеми коллек­ тивами, рабочими и колхозни­ ками принятых обязательств и встречных планов. Действенность соревнования обеспечивается тогда, когда вслед за выработкой условий соревнования, принятием обя­ зательств и заключением дого­ воров безотлагательно начина­ ется планомерная и активная работа по их выполнению. Дирекция (правление колхо­ за) и комитет профсоюза | раз­ рабатывают мероприятия, на­ правленные на создание необ­ ходимых условий для высоко­ производительного труда со­ ревнующихся, наиболее полно--, го проявления ими своих зна­ ний, опыта, творческой инициа­ тивы. Эти мероприятия преду­ сматривают обеспечение согла­ сованной работы коллективов основных и вспомогательных подразделений предприятия по выполнению обязательств и встречных планов, взаимодей­ ствие с коллективами смежных предприятий и организаций. Важным этапом этой работы является разработка планов научной организации труда, планов научно-технической про­ паганды, изучения и распрост­ ранения ,передового опыта, планов экономической и техни­ ческой учебы, повышения ква­ лификации работников и ком­ плексных планов социально- экономического развития кол­ лективов. Важнейшее значение имеет организация постоянного опе­ ративного учета и контроля за выполнением планов и обяза­ тельств при обеспечении их широкой гласности. В этих це­ лях целесообразно практико­ вать регулярные отчеты сорев­ нующихся на собраниях проф­ групп, заседаниях комитетов профсоюза, производственных собраниях коллективов. По итогам этих отчетов фиксиру­ ются предложения, замечания, выявленные недостатки, наме­ чаются конкретные мероприя­ тия. В ходе соревнования необ­ ходимо'организовать опера­ тивную (календарную или по­ этапную) проверку хода вы­ полнения обязательств и всего комплекса мероприятий, обес­ печивающих их выполнение. Оперативная проверка хода выполнения обязательств, в за ­ висимости от специфики произ­ водства и форм соревнования, может производиться ежеднев­ но, еженедельно, ежедекадно, ежемесячно или по периодам работ. Наиболее действенно еже­ дневное подведение итогов со­ ревнования. Опыт показывает, что при четкой организации оно значительно повышает мо­ билизующую роль соревнова­ ния, ответственность его участ­ ников за выполнение обяза­ тельств, а хозяйственных руко­ водителей, профсоюзных и ком­ сомольских комитетов — за организацию соревнования и обеспечение необходимых усло­ вий для высокопроизводитель­ ного труда. Такая форма конт­ роля применяется в основном в тех отраслях предприятий, где учет результатов труда производится за каждый день. Промежуточное подведение итогов выполнения обяза­ тельств осуществляется по по­ казателям, предусмотренным условиями соревнования. По­ стоянным источником резервов роста и совершенствования производства, который должен использоваться в ходе соревно­ вания, является опыт его пере­ довиков. Работа по изучению, обоб­ щению и распространению пе­ редового опыта должна но­ сить планомерный, системати­ ческий характер. На предприя­ тиях осуществляется планиро­ вание работ по изучению и внедрению передового опыта, обеспечивается принцип обяза­ тельности его внедрения. Осо­ бое внимание необходимо уде­ лять экономическому обосно­ ванию мероприятий по внедре­ нию передового опыта и анали­ зу его эффективности. Важная роль в пропаганде и внедрении передового опы­ та принадлежит первичным ор­ ганизациям научно-техническо­ го общества сельского хозяй­ ства и общества изобретателей и рационализаторов. Совмест­ но с дирекцией (правлением колхоза) и профсоюзными комитетами советы НТО и ВОИР призваны привлекать к изучению и внедрению передо­ вого опыта Научных и инже­ нерно-технических работников, рабочих-новаторор, 1 активно участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по этим вопросам. Хорошо зарекомендовала се­ бя практика организации школ передового опыта на базе тех подразделений, где работают передовики. Одним из действенных средств выявления н распрост­ ранения передовых методов труда являются конкурсы ма­ стерства по профессиям. Такие конкурсы на предприятиях ор­ ганизуются по решению дирек­ ции (правления колхоза) и ко­ митетов профсоюза. Победите­ ли внутрихозяйственного кон­ курса принимают участие в районных, областных, респуб­ ликанских п всесоюзных кон­ курсах. Рекомендуется отдельно про­ водить конкурсы мастерства работников, впервые пришед­ ших на производство и имею­ щих небольшой опыт работы и невысокую квалификацию, и работников, обладающих до­ статочно высокой квалифика­ цией. Победители конкурсов профессионального мастерства привлекаются для проведения занятий — в школах передо­ вого опыта, коммунистического труда, на курсах повышения квалификации и т. д. Особого внимания дирек­ ции (правления колхозов) и комитетов профсоюза заслужи­ вают организация работы с от­ стающими в соревновании, си­ стематический анализ причин этого отставания, своевремен­ ное принятие мер по его устра­ нению. В практике наибольший про­ цент не выполняющих нормы вы работки чаще всего приходится на молодежь со стажем ра­ боты до трех лет. Эта катего­ рия работников зачастую не обладает достаточным произ­ водственным опытом, что за ­ трудняет ее участие в соревно­ вании наравне с опытными ра ­ ботниками. В связи с этим в ряде случаев целесообразно выделение молодых работников в отдельную группу соревную­ щихся с установлением реаль­ ных для нее показателей. Для ускорения передачи, мо­ лодым рабочим и колхозникам опыта мастеров труда необхо­ димо развивать движение на­ ставничества, руководствуясь при этом постановлением Пре­ зидиума ВЦСПС и Бюро ЦК ВЛКСМ «О дальнейшем раз ­ витии массового движения на­ ставников молодых рабочих и колхозников» и «Положением о наставничестве в сельском хозяйстве», утвержденных МСХ СССР и ЦК профсоюза работников сельского хозяйст­ ва. Непременным условием под­ держания в соревновании духа трудовой активности является гласность хода соревнования. Гласными должны быть приня­ тие и ход выполнения обяза­ тельств, договоров, о соревно­ вании, мероприятий по их обеспечению, результаты отче­ тов соревнующихся, меры по­ ощрения передовиков и помо­ щи отстающим. Информация о ходе соревнования должна быть регулярной,, точной, кон­ кретной и доходчивой, помога- гать каждому участнику сорев­ нования постоянно сопостав­ лять результаты своей деятель­ ности с достижением партне­ ров. Данные итогов соревно­ вания систематически освеща­ ются на стендах и досках по­ казателей, в листках-«молни- ях», сообщениях по местному радио, в многотиражной и стенной печати, на производст­ венных совещаниях. Заслуживает особого рас­ пространения практика еже­ дневного показа хода соревно­ вания' на досках показателей, на которых отражаются теку­ щие итоги работы каждого соревнующегося, опережение ил 1 8 отставание в выполнении заданий и обязательств, выра­ женное в процентах, что поз­ воляет в любой момент видеть место каждого в соревновании. Среди различных форм глас­ ности и контроля за ходом со­ ревнования важную роль игра­ ют периодические беседы, сове­ щания в производственных под­ разделениях, на которых об­ суждаются результаты труда за смену (за день), декаду, месяц, а также колхозные и рабочие собрания, где оценива­ ется ход выполнения планов и обязательств, деятельность дирекции (правления колхоза), профсоюзных комитетов по ор­ ганизации соревнования. Для регулярного рассмотрения от­ четов хозяйственных руководи­ телей об обеспечении условий для выполнения социалистичес­ ких обязательств и разработ­ ки мероприятий по устранению выявленных недостатков следу­ ет также использовать посто­ янно действующие производст­ венные совещания. Гласности соревнования призваны актив­ но содействовать Дома культу­ ры, библиотеки и другие куль­ турно - просветительные уч­ реждения. Рекомендуется регу­ лярно проводить смотры на лучшее освещение хода со­ ревнования. (Продолжение следует).